職種別の選考対策

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20年卒グローバルリーダー※現在募集なし

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No.43310 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒

二次面接

本選考

慶應義塾大学 | 文系

2018年1月

二次面接

2018年1月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分程度
社員の人数	一人
学生の人数	一人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事部の女性

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会場到着から選考終了までの流れ

本社にて受付、その後面接案内される

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質問内容

学生時代力を入れたこと
それに関しての深堀がメイン。
チームの中でどういう立ち位置なのかを詳しく聞かれた。
チームでうまくいかなかった経験は？ 
どう解決したか。
多様性の中でどうわかりあって行くのか

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雰囲気

すごく話しやすい雰囲気。面接という堅苦しい感じはない。

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注意した点・感想

逆質問の時間が長いので、いくつか質問を準備すべきであったと思う。1を聞いたら10返ってくるような感じなので、様々な角度から質問するといい気がする。また、面接というよりは先輩と話すような雰囲気であり、気さくで優しい人であった。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2018年12月中旬

2018年12月

2018年1月

2018年1月

2018年1月

2018年1月

2018年2月

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内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同様　【質問内容】どこを受けているのかなぜその業界を受けているのかなにをしている時が楽しいか一番今までで辛かったことは何かなぜ一番辛かったのかその時の背景や状況など志望動機などは聞かれず、自己分析ができ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いMDの方（6年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って呼ばれます　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことその中での自分の役割リーダーとして大切にしていたことはなにかなぜそれを大切にするのか困難に直面した時どのようにして乗り越える...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれます　【質問内容】自己紹介好きな科目、嫌いな科目なぜその科目が嫌いなのか研究内容について研究内容についての深堀ファーストリテイリング（ユニクロ）についてどう思っているか就職活動の軸はなにか 5分ほどの逆質問...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれます　【質問内容】次の最終選考に本当に進みたいかという意思確認志望動機を割としっかり聞かれましたなにを成し遂げたいのか（ファーストリテイリングでなにをやりたいのか、部署も含めて答えられるとよいかも）雑談も多かった...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内容】会社説明会執行役員との座談会　【注意した点・感想】質疑応答の時間がとても長く、質問をするようにしたこと。執行役員の方と話すことができるので事前に質問内容を考えておくと自身の理解も深まると同時に、評価も得ることができると思う。選考ではないと言われていたが、評価されていた気がします。

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりませんただ、セミナーではマーチ以上の方が多かった気がします　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【内容】ユニクロ・GU・PLST事業の合同説明会。選考方法についての説明や、事業内容、これからの事業の方針についての説明。　【注意した点・感想】最後のアンケートに志望理由などを書く欄が設けられていました。選考において重要視されているかどうかは不明ですが、学生時代頑張ったことや志望動機など、オーソドックスな質問に対しての回答...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】たぶんSPIだったので、SPIの科目です　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが全体で60-70分程度　【対策方法】特に対策なしで受けられる簡単なものです

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前に集合にして皆で部屋に移動する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を説明会よりももう少し詳しくされる。この日に同時に面接を予約するので、このセッションに関しては選考要素はなく、企業側が学生への理解を深めるために行なっているように感じた。役...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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