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メーカー ファーストリテイリング
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No.180002 本選考 / 一次面接の体験談

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22年卒
一次面接
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本選考
東京大学 | 理系
2021/05/28
一次面接
2021/05/28
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

人事・中途入社
理系の院卒の方が担当でした(自分が理系院生出身だから?)

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらオンラインでのミーティングルームに入室。
面接をこなした後、ルームから退出するように言われた。

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質問内容

・自己紹介
・学生の時に頑張ったこと
 →リーダーシップを発揮した経験について述べた
  非常に深堀された
  具体的には意見のすれ違いがあったときの話
  課題、背景、原因、施策、結果、得たもの
  これらを具体的に説明できるように準備したほうがいい。
・志望動機

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

深堀されたときに一貫性のない回答をすると怪訝な顔をされます。
また、腑に落ちないようなふわついた回答をすると詰められます。
担当が理系の方だったので、日常的にwhy?を突き詰める癖があるので自分の中で納得するために突き詰めるような質問になったのだと思います。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021/05/26
説明会(地域正社員対象)
2021/05/26
WEBテスト
2021/05/28
一次面接
2021/06/09
二次面接
2021/06/16
役員面接(最終面接)
内定
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22年卒 二次面接  / 本選考

大学非公開 | 文系
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】特に無し
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22年卒 一次面接 個人 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・過去のリーダー経験について 立場・課題・結果・苦労したことについて深掘りをされる。 ・理想のリーダー像について ・挫折経験について ・自分の強みと弱みについて ・なぜファーストリテイリング・ユニクロなの...
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22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】店舗勤務の配属先が分からないため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
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内定

22年卒 内定 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】1人の社会人として成長できると感じました。しかし、やはり肉体的にキツイ事と全国転勤の可能性があることが決め手になりました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】海外に居住経験があったり、留学経験...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やかで、とても優秀な方だと感じた。後の採用担当になってくれる方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し 【質問内容】①自己紹介②なんで自分が所属する学科と関係のないユニクロを受けたのか③一次面接で話した社会人サッカーのことを深掘り④人生で最も頑張っ...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】世界一の目標を達成してみたいから。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語、性格 【対策方法】問題集
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ワンキャリアでは、ファーストリテイリングの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ファーストリテイリングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ファーストリテイリングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やファーストリテイリングの企業研究にも役立ちます。
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