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人事面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2024年9月
人事面接
2024年9月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の中間層、最後は人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

就活軸、志望理由、学生時代の経験、長所、短所、なりたい社会人像や自身の性格についてなど、一般的な質問。その他には医療に興味があるかどうかなど特有の質問もあった。一問一答で終わることはほぼなく、深掘りは必ずあった。

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雰囲気

柔らかい

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注意した点・感想

基本答えたことに対して深掘りされるので、それに対して率直に答えた。わからないことや曖昧なことはそう伝えた。総じて審査しているような雰囲気はあまりなく、こちらの価値観や考え方、性格を細かに分析してあるようであった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2024年9月
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室。企業説明があってからGD開始。発表はなかった。アンケートに答えたあと退出だが、合格者だけダイレクトメッセージが届き、退出せずに残ってインターン参加予約を取った。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業が日本にとって重要であることを、定量的に示しなさい。　【GDの手順】まずヘル...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと（400字）】長期インターンシップにて営業のアポイント獲得に取り組んで◯◯という成果を出した。具体的な業務内容は◯◯であった。◯◯した背景としては◯◯という課題があり、そのため◯◯することで課題を克服しようとした。それが功をなしたことで◯◯という成果を獲得し、クライアントから高い評価を得ることがで...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後にGDだった　【GDのテーマ・お題】医療業界の社会的なインパクトの大きさを推定するというもの　【GDの手順】簡単に自己紹介を行った後に前提を確認し、議論の流れを決めてディスカッションを行った。GDの前にディスカッションの行い方を丁寧に説明してくださったので、それに沿って進めてい...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間ほどであった。　【対策方法】赤本を継続的に解いていた。特に非言語になれが必要だと思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CARRER
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、穏やか。静かにお話を聞かれる印象　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まり、他の生徒が話す間は聞いている。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り、自分の場合は、入っていたアカペラサークルに入った理由、目標達成に向かう動機付け、苦労した点を聞かれた。 新...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まる　【GDのテーマ・お題】内容は口外禁止　【GDの手順】基本的な流れと変わらず、難易度も普通程度 ・前提確認 ・現状分析 ・課題の洗い出し ・まとめ の流れだった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介するだけ。　【雰囲気】和やかすぎず殺伐ともしすぎていない...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、企業説明があり、GD開始。その後、動画での解説があり退室。　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア業界の日本における重要性を定量性、明確な評価軸を踏まえて評価しなさい　【GDの手順】前提確認 →現状分析（ネットで調べて定量的なデータを得る） →評価軸の決定 →結論 ...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】ヘルスケア産業の日本における重要性を定量性を踏まえて評価してください　【GDの手順】班員同士のアイスブレイク（10分程度） 事前レクチャー（20分程度） ワーク（4時間） 発表・総評（30分程度）　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...
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26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【GDのテーマ・お題】アメリカでの医療産業に展開するとした際、参入すべき事業ドメインとその理由を示せ　【GDの手順】班員同士のアイスブレイク（20分程度） 社員より評価ポイントの共有（10分程度） ワーク（12時間程度） 発表・総評（1時間程度）　【GDが始まる...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、シーユーシー【エムスリーグループ】の2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、シーユーシー【エムスリーグループ】の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シーユーシー【エムスリーグループ】の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシーユーシー【エムスリーグループ】の企業研究にも役立ちます。
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