27年卒 技術職
技術職
No.531817 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人 |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | GMARHと同じくらいかそれより偏差値でいえば下の大学が多かったです。大学院生と学部生は半分ずつくらいでした。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
STORYを視聴する→資料配布→そこで出された課題を解決する手段をグループで話し合う→全員の前で発表→関連部署の社員座談会
学べた業務内容は、どのように歯科材料を開発していくのか、開発者目線の材料の選び方/上市するための製造機械の改良プロセス/国内営業でどのようなプレゼン資料を作成すれば...
ワークの具体的な手順
1日目にやったこと
1日目は技術職に関することで、研究開発職と製造技術職についてのワークを行いました。模造紙に改良案の工程を書いて発表したり、自分たちならどの材料を選ぶのかを説得力のある理由とともにプレゼンしたりしました。座残会は10人以内の小規模なものでした。1日の終わりに、グループワーク...
インターンの感想・注意した点
他の学生とかなりかかわりがありました。グループワークであることもそうですが、お昼ご飯も社員さんがいる前で、みんなで食べるので積極的に話すことをこころがけていました。注意したことは、結果を出そうとして焦りすぎないことです。あとは、身近な話題についてほかの人の意見を聞く癖をつけると想像力が広がって...
懇親会の有無と選考への影響
最後に今後のキャリアプランについて「希望された方はみなさま受けられます」と案内のあった面談が、実は会社内の選考を通過している人しか進むことのできない面談であったことを知った。ESを出したことがないため、完全にインターンシップの内容で評価していると考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に社員の方が回っていたので、いつでも質問が可能な状態でした。社長もずっと発表を見ていて、初日に全体へのフィードバックで「どれも平凡だね。もっととがっていいよ。」とおっしゃっていただいたのが印象的でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
マイナビEXPOで人事の方の雰囲気や会社のパンフレットのデザインが素敵で興味を持ち始めました。何度か対面の説明会でお会いしたところ、名前を憶えてくださっていたことも好印象だったため、インターンシップ参加を決意しました。ただ、当時の第一志望業界ではなかったため、インターンシップ前の印象は薄いです。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
みなさんが生き生きと業務内容を語っておられるのが印象的でした。社員に対するイメージもよいままです。
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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