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コンサル・シンクタンクの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したコンサル・シンクタンクの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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27年卒
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プロレド・パートナーズ
26年卒
経営コンサルタント
内定
26年卒
内定
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本選考
東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティング企業を志望していたので受けたものの、やっている事業内容が思った以上に絞られており、自分にのやりたいことと微妙に合っていないと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】内定者同士の関わりがなかったため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
プロレド・パートナーズ
26年卒
経営コンサルタント
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事社員に案内され部屋に通される。しばらくすると代表取締役が入室し選考開始。終了後は軽く人事社員との面談がある。 【質問内容】・なぜコンサルティング会社・業界に興味を持っているのか ・今までの人生で一番辛かったこと、挫...
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その他コンサル
プロレド・パートナーズ
26年卒
経営コンサルタント
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【経緯】一次面接が終わり、次の面接が最終面接になるとのことだったので、その前に一度人事社員と日程調整や最終面接で話すことの壁打ちなどをする目的で開催された。 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにてオンライン面談 【質問内容】■質問 ・最終面接の日程調整 ・実際に最終面接ではどういった志望動機を話すつもりか ■...
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その他コンサル
プロレド・パートナーズ
26年卒
経営コンサルタント
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室しオンライン面接 【質問内容】■質問 ・大学での研究内容 ・学生時代に頑張ったことは? ・コンサルの志望動機 ■回答 大学での研究内容は軽く話したところ興味を示してくださったので詳しい内容まで回答。コンサル...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
プロレド・パートナーズ
26年卒
経営コンサルタント
内定
26年卒
役員からの直接FBあり模擬面接
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【内容】序盤に模擬面接の準備時間があり、その後CHROの◯◯さんとの模擬面接&フィードバック 【注意した点・感想】まだ会社に関することを何も知らない状態で臨んだため、最初の準備時間で与えられた会社に関する資料でなるべく企業に関することを理解してから模擬面接に臨んだ。実際はどちらかというと学生時代に力を入れたことをふかぼられ...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ビジネスコンサルタント
27年卒
ケース・個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介をした後、ケース、人物面接の順番で行った。ケースは思考時間2分、その後のディスカッションは15分程度だった。その後人物面接が10分、逆質問が10分だった。 【質問内容】ケースのお題はGDに関連した内容で、具体...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ビジネスコンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。 【GDのテーマ・お題】AIや新しい技術を実用化する際の技術的な問題について 【GDの手順】お題が前日に公開される。役割、時間配分と全体の方向性を決めた後、議論の中でお互いが調べた...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ビジネスコンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12題、非言語9題 【対策方法】他の企業で練習することで対策した。S&、xvs以外のボーダーは高くないと思う。
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ビジネスコンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の新規事業の参入可否と具体的な事業戦略の提案を行った。事業会社の状況を把握した上で、新規事業の立案、その際の既存事業に与えるシナジーやリスクまで考慮し、新規事業に参入すべきか結論付けた上で、戦略提案した。 【ワークの具体的な手順】一番初めにコンサルタントとしての...
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その他コンサル
CONSCIENCE
26年卒
コンサルティング営業職
内定
26年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文系
【就活で大事にしていることを優先順位が高い3つ選択ください。】働く人 挑戦環境・実力主義 社会貢献性 【今までの人生を振り返ってみて1番悔しかったこと・辛かったことは何ですか?またそれはどう乗り越えていきましたか?】第1志望の大学が不合格だったことです。第1志望の大学に合格して通った場合よりもより実りの多い大学生活にす...
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コンサル・シンクタンク
シンクタンク
みずほリサーチ&テクノロジーズ(旧:みずほ情報総研)
26年卒
オープン型(コンサルタント)
26年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。】蓄電池の訪問販売インターン力を入れました。 始めた当初は、突発的に契約が取れることはありましたが、再現性がなく月に1.2件ほどしか取れませんでした。 訪問を続けていく中で 、(1)うまくニーズをつかめていないこと(2)お客様との信頼の構築不足、が原因だと...
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その他コンサル
TMI総合法律事務所
26年卒
スタッフ職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【力を入れた学業(100字以内)】◯◯法ゼミナールに所属しており、後期に実施予定である模擬裁判に向けて、◯◯法の基本的な手続きについて判例を基にゼミナールのメンバーで議論し、学んでいる。 【このワークショップに期待すること(200字以内)】2日間のワークショップを通して、弁護士書の具体的な業務内容や求められるスキルについて...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
TMI総合法律事務所
26年卒
スタッフ職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事務所説明会、CEO講話、弁護士秘書の職種説明、弁護士秘書の業務体験、弁護士秘書の座談会、特許商標事務の職種説明、特許商標事務の業務体験、特許商標事務の座談会 業務体験ではグループワークもあった。2日間で様々な体験ができた。 【ワークの具体的な手順】裁判所に提出する書面の...
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その他コンサル
エッグフォワード
27年卒
総合職
27年卒
三次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたこと、将来像、企業のイメージ 【質問内容】学生時代に力を入れたことについての深堀り。自分の意思決定をする際の考え方。なぜそのような選択を取ったのか、いつからそのような選択を取るようになったのか...
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その他コンサル
エッグフォワード
27年卒
総合職
27年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたことの深堀り、将来像についての質問 【質問内容】会社説明会の感想、学生時代に力を入れたこと、将来像についての質問。 どちらについてもかなり深掘りされます。なぜそのように行動したのか、なぜその...
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その他コンサル
エッグフォワード
27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】出席確認→会社説明→グループ分け→議論→解説 【GDのテーマ・お題】ある組織の課題策定 【GDの手順】会社説明会20分 質疑応答10分 グループディスカッション選考35分(通常のGDと同様に定義→現状→課題分析・特定→施策・結論) 解説 【雰囲気】穏やか 【注意した点・感想】通常のグ...
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その他コンサル
エッグフォワード
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の課題解決・変革支援のワークに取り組んだ。始めに企業の現状に関する資料が与えられ、何度かクライアント役の役員の方に質問・壁打ちを行う機会が与えられ、最終発表で各チームが変革案を提示し、優勝者が決定する。 【ワークの具体的な手順】チームビルディング→企業の現状説明→...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業会社の売上規模の予測と売上増加のための事業戦略の提案を行った。データ分析ツールの説明を受けた後、そのツールを使って分析に必要なデータを算出する。その分析をもとに事業戦略まで繋げてプレゼンを行った。 【ワークの具体的な手順】初めにワークの説明とワークで用いるデータ分析...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
個人/ケース面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30~40代の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】初めに思考時間12分、回答時間3分のケース面接を行う。質疑応答が終わると人物面接に移行。最後残った時間が逆質問だった。 【質問内容】ケース面接はitを用いた課題解決系のお題だった。回答する際に定量的な効果まで求められた。...
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総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】初めに面接官が自己紹介や説明を行った後、GDを行う。発表まで含めて40分取られ、最後に質疑応答とFBがあった。 【GDのテーマ・お題】ある業界の長期的な成長戦略案 【GDの手順】お題がその場で発表される。役割は決めず時間配分を決めて、セオリー通りに進めていった。お題が抽象的で前提条件のすり...
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コンサル・シンクタンク
総合・ITコンサル
PwCコンサルティング合同会社
27年卒
ITソリューションコンサルタント
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語12問(12分)、非言語9問(18分) 【対策方法】一般的な旧型TG-WEBなので問題集や他の企業で練習すれば概ね解くことができる。ボーダーはあまり高くない。
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
マネジメントソリューションズ
27年卒
コンサルタント
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、案内されたURLから参加した。 【GDのテーマ・お題】あまり覚えていない 【GDの手順】あまり覚えていない。 はじめに役割分担をして、その後ディスカッションを深めた記憶がある。時間はあまり長くなかった。 【選考官からのフィードバックの有無】個人に向けてというより、全...
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コンサル・シンクタンク
その他コンサル
マネジメントソリューションズ
27年卒
コンサルタント
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある課題を抱えた企業のヒアリング資料を読み、課題解決方法を議論する内容だった。全体でディスカッションからまとめるまでが2時間程度だったと思う。時間に対して資料が多く、プレゼン資料作成がギリギリになってしまい、時間管理がかなり難しかった。 【ワークの具体的な手順】役割分担→...
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コンサル・シンクタンク
戦略コンサル
マッキンゼー・アンド・カンパニー
27年卒
ビジネスアナリスト
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークに取り組みました。参加学生はみんなハイレベルで、彼らとワークをすることで、自分の知識やスキルの足りなさを痛感する良い機会になりました。ワーク後には座談会もあり、社員の方と交流しながら、働くイメージを具体的にすることができました。最終日にはグループで...
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戦略コンサル
マッキンゼー・アンド・カンパニー
27年卒
ビジネスアナリスト
27年卒
三次面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに詳細は記載 【質問内容】三次面接の質問内容は、一次・二次と大差なく、一般的なケース面接でした。しかし、一次や二次に比べて雰囲気が厳かで、その雰囲気にのまれないようにすることが大切だと感じました。質問の深掘りはさらに鋭く、ただ...
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ワンキャリ編集部
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