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      金融の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した金融の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開！。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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      金融 M&Aアドバイザリーファーム

      日本M&Aセンター

      26年卒
      M&Aコンサルタント（営業職）
      公開日：2025/01/30
      日本M&Aセンター

      26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】個別指導塾の講師として、小学生を対象に「勉強に楽しさを見出してもらう」ことに打ち込んだ。私が所属している塾では、主に学校の授業についていけない子に対して、補習やテスト対策などのサポートを行っている。課題として、勉強嫌いな子が多く、授業や課題に取り組まないことが挙げられる。そ...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（オープンコース）
      公開日：2025/01/30
      三井住友カード

      26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分）　【対策方法】本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（オープンコース）
      公開日：2025/01/30
      三井住友カード

      26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【会場到着から選考終了までの流れ】先にテーマが与えられて、個人で考える時間がある。生成AIの活用やネットの閲覧は不可能。 5分ほど考えた後に、グループで話し合い。班で一つの意見にする。　【GDのテーマ・お題】教員の人数を増やすために必要なことは何か　【GDの手順】発表はなく、役割決めもしてはいけない。個人で考えた案を出し...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（オープンコース）
      公開日：2025/01/30
      三井住友カード
      インターン選考通過

      26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならばできるかわからないことにも果敢に手を挙げることができる。今、私は集団塾で講師のアルバイトをしている。1年ほど前、入社したばかりの講師ミーティングで、小学◯◯年生の◯◯講師の募集がかかった際に即座に手...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（オープンコース）
      公開日：2025/01/30
      三井住友カード

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 理系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークを行う。5,6人で一つのグループが作られ、5つの案から1つを選択し、新規事業を考える。1日目は施策を考えたり、それによって得られる利益を計算する。2日目には4グループ単位で発表をし、優勝グループを決定する。　【ワークの具体的な手順】・社員によるグループ決め ...
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      金融 政府系金融

      商工組合中央金庫

      26年卒
      総合職
      公開日：2025/01/30
      商工組合中央金庫

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある中小企業に対する課題解決型のお題が出された。グループは4～6人で構成されており、1日目（zoom）は4時間、2日目（対面）は終日行われた。2日間を通してグループは変わらない。グループワークでは全員が同じ内容を扱っているが、社長役の社員の方がグループごとに解決してほしい...
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      金融 政府系金融

      商工組合中央金庫

      26年卒
      総合職
      公開日：2025/01/30
      商工組合中央金庫

      26年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室　【GDのテーマ・お題】一般的な課題解決型のお題　【GDの手順】グループディスカッションの基本的な説明→お題1→グループワーク→プレゼン→お題2→グループワーク→プレゼン　【プレゼン時間の有無】挙手性で早い順から2班が全体の前で発表できる。　【選考官からのフィードバックの有無...
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      金融 その他金融

      アコム

      26年卒
      総合職
      公開日：2025/01/30
      アコム

      26年卒 プレミアム説明会 / 説明会

      東洋大学 | 文系
      【説明会の具体的な内容】社長からの会社説明や質疑応答、その後社員さんとの座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンシップ参加したことから人事の人に対して優しいイメージを持っているが、金融業界はお堅いイメージがある。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長さんや社員さんとも温かく、親身になっ...
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      金融 銀行・証券

      三菱UFJ信託銀行

      26年卒
      総合職（全国コース）
      公開日：2025/01/30
      三菱UFJ信託銀行

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭1時間でその企業の問題や必要な知識の説明をしてもらい、企業年金に対しての問題を解決するために、どのような提案を行うのかを資料をもとに1時間ほど個人ワークを行う、そのあとに30分解説し、最後の30分で座談会を行う。　【ワークの具体的な手順】（1）課題についての質問（1時間...
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      金融 銀行・証券

      みずほフィナンシャルグループ

      26年卒
      キャリア特定型
      公開日：2025/01/30
      みずほフィナンシャルグループ
      インターン選考通過

      26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

      大学非公開 | 文系
      【学生時代に力を入れたこと。】大学の◯◯◯◯部にてユニットリーダーを務め、◯◯部リーグ昇格に貢献した。前年に◯◯部リーグに降格し、指導者の不在も重なりチームの士気が底を突いていた。私は練習メニューの質の低下と結束力、モチベーションの低さに着目して施策を行った。まず各個人にロールモデルを設定させ目標を作り、現在の練習メニュー...
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      金融 銀行・証券

      みずほフィナンシャルグループ

      26年卒
      キャリア特定型
      公開日：2025/01/30
      みずほフィナンシャルグループ

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 文系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の1時間程で座学、事前学習の振り返り等を行い、残りの2時間と2日目の2時間はグループワークを行った。 全体に対しての発表は無く、3グループずつに別れて社員1人に対して発表する形式が2回ほどあった。　【ワークの具体的な手順】座学→個人ワーク→グループワーク→グループワー...
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      金融 銀行・証券

      三菱UFJ信託銀行

      26年卒
      総合職（全国コース）
      公開日：2025/01/29
      三菱UFJ信託銀行
      インターン選考通過

      26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

      同志社女子大学 | 文系
      【最も力を入れて取り組んできたことを教えてください（200）】◯◯サークルでの新企画立ち上げだ。 当初、観客の満足度最大化を目標に掲げていたが、基礎練習の時間不足が原因で、来演リピート率が前年比を割った。そこで、基礎練ワークショップを開催したいと考え、1.OBへの協力要請、2.内容のマニュアル化を実施した。 結果、来演...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒
      総合職（全域型）
      公開日：2025/01/29
      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒 二次(最終)面接 / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室 　【質問内容】面接では、自己紹介や志望動機、事業理解に関する質問が多く、さらに入社後に取り組みたいことについても具体的に問われました。企業や事業内容への理解を深めたうえで、自分の目標や貢献で...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒
      総合職（全域型）
      公開日：2025/01/29
      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒 一次面接 / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室　【質問内容】まず自己紹介を求められ、その後、学生時代に力を入れた取り組みについて詳細に聞かれることが多い印象を受けました。特に、大学での学業や課外活動に関しては、具体的なエピソードやそこから得た学びにつ...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒
      総合職（全域型）
      公開日：2025/01/29
      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒 WEBテスト / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIの参考書で勉強するとよい。他の企業のWEBテストの勉強と同じで良いと思う。
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒
      総合職（全域型）
      公開日：2025/01/29
      三井住友ファイナンス＆リース

      26年卒 エントリーシート / 本選考

      大学非公開 | 文理非公開
      【志望動機】 私は、モノとカネの両面から企業の課題解決を支援し、付加価値を創出することにリース業界の魅力を感じている。中でも貴社は、グループの強固な顧客基盤を活かし、国内外でお客様と価値共創を実現しながら、新たな事業展開に積極的に取り組んでいる点に引かれている。時代の変化に柔軟に対応し、常に新たな価値を創出し続けている貴...
      6人の方が「参考になった」と言っています。
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web入室 自己紹介 面接開始 面接終了　【質問内容】自己紹介 現在行っている研究について データ分析の経験 志望理由 など データ分析の経験や知識について問われることが多かった。事前に受けたデータ分析のテスト結...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】他の企業にて玉手箱と受験することで傾向を掴むようにしていた。
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード
      インターン選考通過

      26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

      大学非公開 | 理系
      【あなたがお持ちのマーケティングスキルやそれを発揮した経験について 400字以内で教えてください】私が持つマーケティングスキルは、長期インターン先での◯◯において培われました。顧客の技術力に注目し、経営支援を行うことで具体的な成果を上げた経験があります。例えば、◯◯を持ったメーカーが、大口取引先に依存していたため、業務量の...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 理系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業に対してクレジットカードの決済情報のデータ分析を用いたコンサルティングを行う。決済情報には顧客企業だけでなく、競合企業の決済情報もあり、市場分析や比較をしてソリューションを提供することが肝になっていた。　【ワークの具体的な手順】【1、2日目】 アイスブレイク ...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      東京農工大学大学院 | 文理非公開
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の売上向上施策立案を行いました。1日目は、まず全体に対して軽いマーケティングについての講義が行われ、知識を整理しました。次にグループに分かれて、個人でデータの分析を行い、その結果を元にしてグループ全体でデータの分析を行いました。2日目は1日目に引き続きデータ分析を...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

      東京農工大学大学院 | 文理非公開
      【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3〜6年目程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクをクリックして開始する　【質問内容】チームや組織で協力して取り組んだ経験について教えてください。 →高校生の時、全国大会出場に向けた部活動での取り組みについて 深掘り：集団とかチームで活躍す...
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード

      26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

      東京農工大学大学院 | 文理非公開
      【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問　非言語30問 性格：50〜60問　【対策方法】SPIの参考書（赤本）を2周して、苦手な単元については試験前に見直しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書（赤本）
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      金融 カード・リース・信販

      三井住友カード

      26年卒
      基幹職（デジタル＆マーケティングコース）※現在募集なし
      公開日：2025/01/29
      三井住友カード
      インターン選考通過

      26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

      東京農工大学大学院 | 文理非公開
      【チームや組織で協力して取り組んだ経験と、その際のご自身の役割について教えてください。】高校三年生時、部員約90名のサッカー部員として全国大会出場に向けた取り組みを経験した。その際、連携ミスによる失点が課題であり、原因は個人プレーの優先にあると分析し、解決策を提案した。具体的には、朝練の半分を個人課題に、残りと放課後の時間...
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      金融 銀行・証券

      三井住友銀行

      26年卒
      総合職（IT・デジタルコース）
      公開日：2025/01/29
      三井住友銀行

      26年卒 インターンシップ / インターンシップ

      大学非公開 | 理系
      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日ごとにコーポレート、リテール、ホールセールという3つの部門の業務を体感するワークに取り組んだ。それぞれのワークでは提案内容に関する資料の作成や上司役の社員の方へのプレゼンを行って評価を受けるという形式だった。　【ワークの具体的な手順】それぞれのワークごとに扱う資料やデー...
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