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メーカーのES・体験談一覧

メーカーの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したメーカーの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
214274件 のES・体験談
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メーカー 食品・飲料

テーブルマーク

26年卒
研究・開発職
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】商品企画では、グループごとにペルソナが設定され、それに対しどんな商品を開発するか発表した(発表形式はホワイトボード)。アレルギー対応商品的なテーマが多かった。 味の組み立て体験では、自分たちでテーマを決め、それに沿った麻婆麺の開発を行った。まず、テーブルマークが実際に...
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メーカー 食品・飲料

テーブルマーク

26年卒
研究・開発職
NO IMAGE

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に行った経験を通して、学んだことを教えてください。 アルバイトやサークル活動、ボランティア等授業以外のことでも構いませんので、自由にご記入ください。】長期インターンを通じて社会人として必要な力は何か、その一端を学んだ。私は食品企業で3か月間のインターンシップを行った。そこで、仕事に責任感を持つことの大切さを学ん...
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メーカー 自動車

東プレ

26年卒
総合職
東プレ

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテランの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エントランスで人事の担当者(新卒)と合流、前の時間の学生が終わるのを待ちつつ、人事と雑談。前が終わり、自分の準備が出来たところで入室。退出後、再び人事と軽く話、エレベーターまで見送りを受ける。 【質問内容】Q.社会問...
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メーカー 自動車

東プレ

26年卒
総合職
東プレ

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始、終了後は自分から退出 【質問内容】Q.質問 今の学部学科選びをした理由 A.私は社会や産業の成り立ちを多角的に理解したいと考え、◯◯学部◯◯学科を選んだ。◯◯は日常生活や企業活動と密接に結びついており、そ...
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メーカー 自動車

東プレ

26年卒
総合職
東プレ

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語、性格適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語30分、性格適性検査30分 【対策方法】この会社に限らず、3年の春から筆記試験の対策を続けていた。対策本を繰り返し解いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ!(3)  2025版
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メーカー 自動車

東プレ

26年卒
総合職
東プレ

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機】私の就職活動の軸は、より安全な交通社会の実現に貢献することである。御社は自動車のボディーを製造されており、これは私の思いを実現できる分野だと考えている。自動運転の進展により交通事故は減少すると予想されるが、例えば不注意による車線変更や、道端から飛び出す子どもや自転車など、横からの回避が困難な事故は依然として完全...
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メーカー 電機

ヤーマン

26年卒
総合職
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「新たな美容習慣を生み出すヤーマンの新商品を企画せよ」という内容だった。初めにブレインストーミングの時間で自分たちの習慣を振り返り、その中から1つの習慣を選択。選択した習慣を変えるような新製品を提案するというワークだった。 【ワークの具体的な手順】最初にワークの概要について...
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メーカー 電子部品

浜松ホトニクス

26年卒
総合コース
浜松ホトニクス

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【浜松ホトニクスへの志望の動機をご記入ください。(300文字以上500文字以下)】私は、貴社が掲げる「価値創造を通じて社会に貢献する」で人々の生活を支えるという目標を達成できると考えています。浜松ホトニクスは、光学技術を駆使し、LiDAR技術やセンサ技術を用いて自動運転車やロボット技術、さらには新しいインフラ構築に貢献して...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の企業だった。 自分の中で営業職としての成長が一番の就職活動軸で、その軸にもっともマッチする会社であることと待遇がいいこと。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】早期選考を獲得するための最初のインターン選考は1万...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 【ビジネス職】本選考最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代ほどの人事部男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を完了し、待合室で待機、受付の方が面接室まで案内。 【質問内容】質問内容は大きく分けて3つ ①今後のキャリアなどについてどう考えているか、②二次面接の際に実施した性格診断のフィードバック、③他社選考状況について...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 「入社後のリアル」を知る / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】二次面接まで通過し、最終面接を控えている学生に対して、入社後のネックなどを無くすためのオンライン上の座談会。 【注意した点・感想】配属部署や営業所の説明や、休日などを含めた働き方等などの説明をオンライン上でうけるが、名指しで質問などもされるため、緊張感をもって説明を聞いた。またカメラはオンなので背景なども意識した。...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 【ビジネス職】本選考二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性人事 役職などは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら受付を済ませ、待機室に案内される。待機室では面接に使うフェイスシートの記入とキャリパと呼ばれる性格診断を実施する。性格診断をしている最中に受付の方に面接室に案内され、面接終了後は待機室に戻り、性格診断...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 【ビジネス職】本選考一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 肩書や入社年次などは不明 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、受付を済ませ、待機室に案内される。数分待ったあと、受付の方に呼ばれ、面接室まで案内される。終了後はそのまま解散。 【質問内容】質問内容① 事前にマイページ上で記入しているフェイスシートから...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 「営業職のリアル」を知る ~ プレミアムイベント ~ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順で席に案内され、定刻で開始。用意されているワークを行い、選考のアナウンスをされ終了 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キーエンスの東京営業所のオフィス見学や新開発の商品を知ることができる。それに伴ったグループワークを実施する。また現役の社員で配属部署が異...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 「営業職のリアル」を知る ~ Try&Error ~ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、先着順に席に案内される。定刻で開始し、最初に選考の説明をうけ、数人ずつ別スペースに移動し、選考が開始する。全員の選考が終了すれば、グループワークを実施して、終了。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考の内容は家の掃除に課題を抱えている主婦に対して、ルンバか一般...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:20問程、非言語:15問程 言語を回答が完了したら非言語の問題を解くことができる 時間は合わせて1時間弱であったと思う。 【対策方法】テストセンターの問題集を購入し、問題の対策を習慣付けて行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセン...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 「営業職のリアル」を知る ~ First Contact ~ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、先着順に席に座り、開始時刻でイベントが始まる。 イベント序盤にキーエンス琉の自己分析を習い、取り組んでいる途中に、数人ずつ別室に呼ばれ選考を進める。全員の選考が終了したら、会社説明会と今後のアナウンスをされ解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークシー...
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メーカー 精密機械

キーエンス

26年卒
ビジネス職
キーエンス

内定

26年卒 【ビジネス職】仕事体験プログラム 「ショート動画投稿」 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画選考のため不明 【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考のため特になし。 【質問内容】キーエンスが出したお題に沿ったショート動画を撮影する。 与えられたお題は「1分間で身の回りの有形商材を紹介しなさい」というものであった。1分間以内という厳格な指定はない。多少過ぎたり短...
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メーカー 重工

東洋エンジニアリング

27年卒
技術系総合職
東洋エンジニアリング

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EPC体験ワークという、プラント業界の設計から完成までの事実内容を、実際の依頼例をもとに進めた。また、依頼書をもとに、プラントに必要な建物の設計などを体験し、実際の業務の利益の出し方だったりを学んだ。 【ワークの具体的な手順】初日にEPC体験ワークを行い、2日目に業務体験を...
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メーカー 重工

東洋エンジニアリング

27年卒
技術系総合職
東洋エンジニアリング

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語が15分ずつくらい 【対策方法】SPIの基本的な対策をしていれば大丈夫なくらいの難易度であった。
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メーカー 重工

東洋エンジニアリング

27年卒
技術系総合職
東洋エンジニアリング

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターン応募理由】プロジェクトの設計から調達・建設まで一貫して行う流れや、複雑化する世界での社会のニーズへの応え方を知りたいと思い志望した。私は部活動での経験から正確な情報共有による運営の大切さを学んだ。そのためインターシップを通じて、貴社のコーポレートスローガンのもと、世界の高度な課題解決のために実際の現場でどのよう...
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メーカー 食品・飲料

日清製粉ウェルナ(旧:日清フーズ)

26年卒
事務系
NO IMAGE

26年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画録画ボタンをスタートさせて、撮り終わった後に提出 【質問内容】あなたについて1分以内で教えてください。 私は自分の強みを最初に言い、選考者にインパクトを残すために、その強みを書いたスケッチブックを持ちながら自分について述べていき、イ...
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メーカー 食品・飲料

日清製粉ウェルナ(旧:日清フーズ)

26年卒
事務系
NO IMAGE

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】テンポよく答えていくイメージであった。 【対策方法】一般的なSPIの対策を行っていれば、対応することが出来ると感じる。
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メーカー 食品・飲料

日清製粉ウェルナ(旧:日清フーズ)

26年卒
事務系
NO IMAGE

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【周りの人と力をあわせて挑戦した経験は?】○○サークルの人数が先輩方の引退によって、試合が行える人数の○○人を割り、サークル存続の危機に瀕していた。そこで私は企画担当として新入生歓迎会を通じて、この問題を解決した。新入生歓迎会では、○○の楽しさを実感してもらいたく体験型の○○を実施した。また、体験型を取り入れることで新入生...
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メーカー 食品・飲料

日清製粉ウェルナ(旧:日清フーズ)

26年卒
事務系
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が日清製粉の社員となり、条件が設けられているお客さんに、小麦の販売を行うという営業体験であった。実際に社員さんの1人がお客さん役を演じ、ニーズを引き出して、そのニーズにマッチした小麦粉を提案するというものであった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、グループワーク...
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