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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15044件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 グループワーク / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】グループワーク(2時間) →3〜4人のグループでボードゲーム 社員面談(1時間) →グループワーク終了後、それぞれカフェに移動し社員さんと1対1で面談 終了後に、振り返りフォームがメールで送付され、自己評価(コミュニケーション力、チームワーク、行動量)、チームの振り返り、このグループワークで出た自分...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、オフィスで待機→カフェに移動して実施 事前に案内されていたプレゼンを行った後、深掘りの質問→逆質問と進んだ。 【質問内容】プレゼン(5分程度) ・アールナインの魅力について (魅力ポイントは...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接合格後、三次面接の対策のために選考フローの中で実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施 【質問内容】・二次面接のフィードバック ・三次面接についての説明 ・自分の就活軸についての相談 三次面接が会社と自分がマッチしている理由を説明するプレゼンがあったため、その内容についての確認や対...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】パートナー(社員ではない業務委託の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接 10分ほど前から待機→接続して開始 【質問内容】一次面接と違うエピソードでの学生時代に力を入れたこと →深掘り  ・うまくいかなかったことはあったか  ・その時に戻...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接後、面接のフィードバック、業務理解のために実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施 【質問内容】・一次面接のフィードバック (アールナインとのマッチ度や一次面接でお話しした経験についてのフィードバックをいただいた) ・二次面接に向けて (学生時代に頑張ったことについて、一次面接と違...
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R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目 私と似た経験(部活動、教職)をした方を面接官にしてくれていた 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)オフィスで担当社員さんを待つ (2)カフェに移動し、好きな飲み物をいただきながら面接 (3)駅の近くまで社員さんにお見送りしていただけた 【質問内容】・簡単な...
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R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】説明会参加後に選考希望を出し、リクルーター面談を実施。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用 【質問内容】お互いの自己紹介、大学でやっていること、現在の就活状況、説明会の感想、パートナーの働き方の紹介、一次面接で意識しておくポイントなど 面接ではないので、雑談形式でお互いの理解を深めることを目的と...
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

24年卒
正規職員【事務】
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、計画性を持ちつつ目標に向けてチャレンジする精神力です。大学の受験においてこの力を発揮しました。高校時代、私は◯◯に関心を持っていたため、◯◯について専門的に学べる大学に進学しました。そこで学びを深めていく中で、次第に、◯◯を専門的に学びたいという思いが強くなり、再受験にチャレンジする決意をしました。...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

24年卒
正規職員【事務】
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書は忘れてしまいましたが男性2名でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同じでした。 【質問内容】・志望動機 ・自己PRの深掘り ・入職後、どんな仕事をしたいか ・法人が運営する各機関について何か知っているか ・短所はあるか ・大学職員にこうして...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

24年卒
正規職員【事務】
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書は忘れてしまいましたが男性の方2人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次試験と同じでした。 【質問内容】・数ある大学のなかでなぜこの法人なのか ・入職後、どんな仕事をしたいか ・やりたい仕事の深掘り(どのように取り組んでいくかなど) ・HPは見たか、HPの特徴は何か...
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

24年卒
正規職員【事務】
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の女性の方2人でした 【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内していただき、面接後は廊下にいる職員の方に終了を告げて解散でした。 【質問内容】・志望動機 ・志望動機の深掘り ・自己PRの深掘り ・アルバイト内容の深掘り ・これまで大学職員とどんな関わりがあった...
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人材・教育 教育

東京都公立大学法人(旧:公立大学法人 首都大学東京)

24年卒
正規職員【事務】
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力問題、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてしまいましたが、性格検査も合わせて1時間程度だったと思います。 【対策方法】市販のテキストで対策しましたが、それでも解き終わらなかったパートが多かったので、素早く解く練習が必要だと思います。
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への関心 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】リクルーター面談の実施 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長、新卒20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始 【質問内容】面接官と学生の自己紹介、パーソルキャリアで達成したいことや携わりたい業務、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、周囲からどんな人だと言われるか、アルバイト経験内容とそこでのやりが...
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エグゼクティブマネージャー、新卒20年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始 【質問内容】面接官と学生の自己紹介、中学校、高校、大学各学年での大きなエピソード、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、挫折経験、自身の強みと弱み+それが養われた・発揮...
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】部署ごとの業務内容の違い、普段のお仕事のやりがい、社内雰囲気、女性の働き方、(中途の方だったため)中途入社の経緯とその理由、他社と比較した上でのパーソルキャリアの強み、これまで歩まれてきたキャリア、ご自身のこれからの課題 【注意した点・感想】部署ごとの業務のすみわけに対する疑問を解消すること、またどのようなスキ...
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、中途4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始 【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深掘り、自身の理想像に近づくために努力したエピソード、自身の理想像に対して現在の課題はなにか、またどうしてそれを課題だと...
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パーソルキャリア

25年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
パーソルキャリア

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】GPS、適性検査2つ (一次選考はWEBテスト型、グループディスカッション型、録画面接型のいずれかを選択することができたためWEBテストを受験。) 【各科目の問題数と制限時間】GPSは60分、適性検査は各10分程度 【対策方法】特になし
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GOOYA Holdings

25年卒
総合職
GOOYA Holdings

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を頂いたため。第一志望の企業の方が仕事の裁量が大きいと感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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GOOYA Holdings

25年卒
総合職
GOOYA Holdings

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官からの質問に答えて、その後逆質問を行う 【質問内容】学生生活で最も頑張ったことについて 学生時代に力を入れたことについての深掘り 就活の軸について 就活の軸についての深掘り キャリアプランについて 入社し...
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GOOYA Holdings

25年卒
総合職
GOOYA Holdings

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目の女性の新卒採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質問に答えた後逆質問の時間がある。 【質問内容】学生生活の中でもっとも頑張ったことについて 頑張ったことの深掘り 大学の専攻について その専攻を選んだ理由 就活の軸について その就活の軸...
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GOOYA Holdings

25年卒
総合職
GOOYA Holdings

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】MeetUpイベント後にぜひ面談をしたいということだったので、話を聞いてみようと思った。 【会場到着から選考終了までの流れ】学生から企業について質問ができた後、今後の選考フローについて説明がある。 【質問内容】イベントの感想について 会社の事業内容について 具体的な新卒の業務内容について 働いている社員の特徴...
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GOOYA Holdings

25年卒
総合職
GOOYA Holdings

内定

25年卒 MeetUpイベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】エージェント主催のイベント。4社の企業が登壇し、5分ずつ会社説明。その後、学生が志望度のアンケートを提出し、企業が話をしたいと感じた学生と話すというような形式。 【注意した点・感想】私の場合、そのイベントの時点で人材業界への志望度が高かったので、アンケートでその業界にあてはまらない企業については面談を希望しなかった...
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R09(アールナイン)

24年卒
総合職
R09(アールナイン)

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・採用コンサルタントの業務理解 ・グループワーク(社内作戦会議の実施) →ブレイクアウトルームでランダムに3〜4人のグループを編成 ・グループワークのフィードバック ・総括(お客様のニーズに合わせた提案ができる魅力について) 【ワークの具体的な手順】「20名の採用数...
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アデコ

25年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
アデコ

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 人材派遣体験ワーク 質疑応答 という流れでした。 会社説明は、ビジョンについて中心に説明いただきました。 人材派遣体験ワークについては、3つのパートに分かれており、最後に発表するという流れでした。 【ワークの具体的な手順】人材派遣体験ワークでは、求職者様...
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