人材・教育のES・体験談一覧

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15058件 のES・体験談

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人材・教育 教育

東京都公立大学法人（旧：公立大学法人　首都大学東京）

24年卒

正規職員【事務】

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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】能力問題、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてしまいましたが、性格検査も合わせて1時間程度だったと思います。　【対策方法】市販のテキストで対策しましたが、それでも解き終わらなかったパートが多かったので、素早く解く練習が必要だと思います。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への関心　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】リクルーター面談の実施　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、パーソルキャリアで達成したいことや携わりたい業務、就職活動の軸、現在の就職活動の状況、周囲からどんな人だと言われるか、アルバイト経験内容とそこでのやりが...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブマネージャー、新卒20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、中学校、高校、大学各学年での大きなエピソード、学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸、挫折経験、自身の強みと弱み＋それが養われた・発揮...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 OB訪問 / 本選考

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【質問内容】部署ごとの業務内容の違い、普段のお仕事のやりがい、社内雰囲気、女性の働き方、（中途の方だったため）中途入社の経緯とその理由、他社と比較した上でのパーソルキャリアの強み、これまで歩まれてきたキャリア、ご自身のこれからの課題　【注意した点・感想】部署ごとの業務のすみわけに対する疑問を解消すること、またどのようなスキ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐに開始　【質問内容】面接官と学生の自己紹介、学生時代に頑張ったこととその深掘り、自身の理想像に近づくために努力したエピソード、自身の理想像に対して現在の課題はなにか、またどうしてそれを課題だと...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

25年卒

ビジネスコース（ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画）

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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】GPS、適性検査2つ （一次選考はWEBテスト型、グループディスカッション型、録画面接型のいずれかを選択することができたためWEBテストを受験。）　【各科目の問題数と制限時間】GPSは60分、適性検査は各10分程度　【対策方法】特になし

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GOOYA Holdings

25年卒

総合職

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内定

25年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を頂いたため。第一志望の企業の方が仕事の裁量が大きいと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GOOYA Holdings

25年卒

総合職

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官からの質問に答えて、その後逆質問を行う　【質問内容】学生生活で最も頑張ったことについて 学生時代に力を入れたことについての深掘り 就活の軸について 就活の軸についての深掘り キャリアプランについて 入社し...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GOOYA Holdings

25年卒

総合職

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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒1年目の女性の新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質問に答えた後逆質問の時間がある。　【質問内容】学生生活の中でもっとも頑張ったことについて 頑張ったことの深掘り 大学の専攻について その専攻を選んだ理由 就活の軸について その就活の軸...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GOOYA Holdings

25年卒

総合職

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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】MeetUpイベント後にぜひ面談をしたいということだったので、話を聞いてみようと思った。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生から企業について質問ができた後、今後の選考フローについて説明がある。　【質問内容】イベントの感想について 会社の事業内容について 具体的な新卒の業務内容について 働いている社員の特徴...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

GOOYA Holdings

25年卒

総合職

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内定

25年卒 MeetUpイベント / 本選考

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【内容】エージェント主催のイベント。4社の企業が登壇し、5分ずつ会社説明。その後、学生が志望度のアンケートを提出し、企業が話をしたいと感じた学生と話すというような形式。　【注意した点・感想】私の場合、そのイベントの時点で人材業界への志望度が高かったので、アンケートでその業界にあてはまらない企業については面談を希望しなかった...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

24年卒

総合職

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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・採用コンサルタントの業務理解 ・グループワーク（社内作戦会議の実施） →ブレイクアウトルームでランダムに3〜4人のグループを編成 ・グループワークのフィードバック ・総括（お客様のニーズに合わせた提案ができる魅力について）　【ワークの具体的な手順】「20名の採用数...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

アデコ

25年卒

総合職（人財ソリューションセールス/キャリアプランナー）

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明 人材派遣体験ワーク 質疑応答 という流れでした。 会社説明は、ビジョンについて中心に説明いただきました。 人材派遣体験ワークについては、3つのパートに分かれており、最後に発表するという流れでした。　【ワークの具体的な手順】人材派遣体験ワークでは、求職者様...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

グロップ

25年卒

人材ビジネス部門 ※現在募集なし

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25年卒 オンライン会社説明会 / 説明会

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【説明会の具体的な内容】事業内容や、社風、福利厚生について詳しく教えてくださいました。たくさん人がいたため、指名されるなどはなかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくみるCMの企業だったので、オファーが来た時は驚きました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を大切にしている社風であるこ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ネオキャリア

25年卒

コンサルティング職

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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

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【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験】私が人生で高い目標を掲げて努力したのは高校生の時に◯◯大会出場を目標に◯◯競技に打ち込んだことだ。高校1年生の時に見た先輩の姿に憧れて、◯◯大会出場を目標とするようになった。◯◯競技では体力でけではなく、◯◯図を書く能力や◯◯を正確に読む能力などさまざまな知識も要求されるため...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

コプロ・ホールディングス

25年卒

人材コンサルティング営業職

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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション 業界クイズ大会 面接体験会 グループディスカッション練習会 座談会 という流れで行われました。 業界理解、面接対策、GD、不安解消により、就活基礎力を向上させることを目的としたインターンシップです。　【ワークの具体的な手順】業界クイズ大会...

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【試験科目】小論文 　【各科目の問題数と制限時間】福祉のテーマで自分の考えを論じる 制限時間なし　【対策方法】文字数指定がありましたが、何文字か覚えていません。ですが、その文字数の約9割は書くようにしました。 起承転結がきちんとあり、テーマに沿った結論になるように考えました。

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 筆記試験 / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【試験科目】簡単な計算や、漢字問題など　【各科目の問題数と制限時間】1つの冊子で全部で10問程度 10分程でした　【対策方法】特になし 落ち着いて解いていけば時間内に終わりますし、分からない問題をどう解くかが試されます。

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 内定 / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】お話ししてみて、この企業で働いてみたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】入社に必要な書類提出はありますが、課題はありません。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】人によって研修期間が異なります。資格を取得する予定の私は12月と2月に研修がありました。　【採用人数・倍率】30名以上　【内...

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方と、勤務希望職種先の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら社員の方が案内して下さるので、席に座った状態で面接官の方をお待ちします。最初は採用担当の方とお話し、次に交代で責任者の方とお話します。　【質問内容】採用担当の方とは一度お話したので、...

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着いたら社員の方が案内して下さり、席に座った状態で面接官の方をお待ちします。 面接を終えたら、一緒にエレベーターまで送ってくださいました。　【質問内容】何でここを知ったんですか、とか、どうやってここを調べましたかを質問され...

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人材・教育 教育

ドットライン

24年卒

総合職（プロフェッショナルコース）

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内定

24年卒 Web説明会 / 本選考

千葉敬愛短期大学 | 文系

【内容】企業説明　【注意した点・感想】服装はスーツ指定ではなかったのですが、比較的スーツに見えるような服装で臨みました。説明していただいた内容をメモして、一つ質問することを考えて尋ねました。最初の段階ではありますが、失礼のないように挨拶や返事をしっかり行いました。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

ビジネス総合コース

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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】待遇の良い企業が他にあったから。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

25年卒

ビジネス総合コース

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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のグループマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 就職活動の軸 なぜ他企業ではなくエン・ジャパンなのか エン・ジャパンでどのような事をやりたいのか 逆質問 最後に当社に伝えたいこと ...

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