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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15290件 のES・体験談
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社のエリア長(男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】やりたい事業内容(15分くらい) →かなり特徴的だったので、逆にあまり質問されなかったです。 どうしてトライグループでやりたいのか 事業内容にかかわる部署、部署の仕事についての質問45分ほど ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自己紹介(大学名と名前) アイスブレイク 志望動機(履歴書に基づいて、再度自分で言う) やりたい事業の深堀(やりたい事業が特徴的だったので、かなり深堀をされる 現状、事業を広めるための施策、キャリアステップ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

25年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【興味を持って取り組んだ科目・研究課題について】私は環境問題に興味を持っており、現在は「◯◯政策による、◯◯の消費の変化」に関してゼミで共同論文を作成しています。具体的な研究内容としては、政策が実施された20◯◯年◯◯月の前と後で、◯◯の消費の推移が増加していると仮定して、計量経済学的アプローチを用いて分析を行い、仮説を検...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日総工産

24年卒
技術職※現在募集なし
日総工産

内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】公務員試験にごうかくしたため 【採用人数・倍率】分からないです。100人前後だと説明会では話がありました。 【内定者の採用大学・学歴】分からないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からないです。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日総工産

24年卒
技術職※現在募集なし
日総工産

内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン会議ツールに入室し面接 【質問内容】自己紹介(名前と出身大学と挨拶)、なぜその学校か、学生時代に力を入れたこと(中・高・大)、就活の軸、逆質問、色々と条件の確認 学生時代に力を入れたことに関しては当...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日総工産

24年卒
技術職※現在募集なし
日総工産

内定

24年卒 説明会と一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、そのままグループに分かれ面接 【質問内容】自己紹介(名前と出身大学を教えてくださいと言われました)、ものづくりは好きですか(具体的なエピソードも添えて)、学生時代に力を入れたこと(中・高・大)、逆質問 大き...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

25年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
エス・エム・エス(SMS)

25年卒 25卒説明会キャリアパートナー職 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業の説明、社員の方の実際に働いてみての話、質疑応答、選考フローの説明でした。 主に、企業理念や事業について詳しく教えていただけました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣等の業界は見ていなかったので、ベンチャー気質でいろいろな事業に取り組めそう!ベンチャーとあって、社員さんは...
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人材・教育 教育

四谷大塚

24年卒
総合職
NO IMAGE

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

東洋大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】やる気の無くなっている子どもに対してどのようにアプローチするのかという課題。どういう背景が考えられるか、どういうふうにアプローチすると良いのかを項目別に考えた。本来ならばグループを作り共有する予定だったが、個人ワークに変更になった。 【ワークの具体的な手順】紙が2枚配られて...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

キャリタス(新卒・中途 採用サービス)

25年卒
総合職
NO IMAGE

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PRを記入してください。】責任感が強く、目標達成に向け挑戦を恐れずに行動できる。この強みは主催を任されたオークションイベントで発揮された。所属していた学生団体はオークションで募った費用で活動しており、今年度の目標として歴代最高額獲得を掲げていた。目標達成に貢献するべく新しい挑戦をしようと考え、私は◯◯を出品した。物で...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

学校法人 東海大学

24年卒
専任事務・技術職員
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、計画性を持ちつつ目標に向けてチャレンジする精神力です。大学の再受験においてこの力を発揮しました。高校時代、私は◯◯に関心を持っていたため、◯◯について専門的に学べる大学に進学しました。 そこで学びを深めていく中で、次第に、◯◯について学びたいという思いが強くなり、再受験にチャレンジする決意をしまし...
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人材・教育 教育

学校法人 神奈川大学

24年卒
専任事務職員
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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【力を入れて取り組んだこと(その理由、学んだこと、感じたこと)】◯◯ボランティアとして留学生の日本語力向上に貢献しました。 力を入れて取り組んだ理由は、昨年の◯月に◯◯国で働き、生活や仕事の不安や悩み事が多かった経験から、帰国後、日本に来る留学生のサポートがしたいと思ったからです。 「4ヵ月間で◯◯を成功させる」といった目...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】制限時間はなかったです。 適性検査なので勉強系の質問はなかったと思います。 【対策方法】特になし
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】約5ヶ月間の中で様々な企業の社員さんとお話させていただく機会がありましたが、ここまで会う人全てにこんな社会人になりたいと思わせてくれる会社は私の中ではクイックだけだったからです。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】面談があると聞いています。 【内定後の研修など】数回研修もあると聞いています...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】上席執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さり、そのまま応接室に移動しました。 面接官の方が来るまで、メンターさんとアイスブレイクを行いました。 【質問内容】・自己紹介とその深堀 大学での学びについて特に深堀をされました。 ・短...
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クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の模擬面接を行っていただくために社員面談を調整して頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで出迎えて下さりそのまま会議室に移動しました。 そこからまた別の社員さんと模擬面接を行いました。 【質問内容】模擬面接中の内容 ・就職活動の軸 ・長所短所 ・就職活動の流...
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クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前に会社とのマッチ度をすり合わせするべく社員面談を行って頂きました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんがフロントで迎えて下さり、会議室に移動しました。 その後社員の方との面談を行い、オフィス見学まで行って頂きました。 【質問内容】私が質問したことになりますが ・その社員さんがなぜクイック...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介のその深堀 深堀の回数が通常より多かったです。 なぜそれを始めようと思ったのか、なぜそんなに頑張ることが出来たのかなど、動機や原動力を主に聞かれました。 ・就職活...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接の振り返りと二次面接の対策として機会を頂いた。 【会場到着から選考終了までの流れ】社員さんから電話をかけてくださった。 【質問内容】・一次面接のフィードバック 話す内容に盛り込むべきポイントや、より言語化するべき内容を教えていただいた。 ・二次面接に向けた対策 学生時代に力を入れたことの話し方に不...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー職のコンサルタントの方 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】・自己紹介とその深堀 自己紹介では大学の内容とアルバイトの内容に分けたので、2点について深堀られました。 ・学生時代に力を入れたこと アルバイ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】サマーインターンでメンターとして着いてくださった方の推薦で、早いうちから私個人のメンターさんをつけて下さることになりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライントークルームに入室 【質問内容】お互いの自己紹介 私の過去の経験や価値観まで聞いてくださいました。選考には一切関係ありませんが、聞...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

クイック

25年卒
コンサルタント
クイック

内定

25年卒 早期選考説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】早期選考の説明会 ・人材業界の話 ・社員紹介ムービー ・今後の展望など 社員さんとの交流 【注意した点・感想】選考要素がないため、社員さんとの交流ではなるべく普段の選考で聞けないことを質問するように意識しました。 今後の選考で生かせる内容は全て吸収する勢いで聞いていました。(実際かなり有益な情報が得ら...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

25年卒 社長×事業部長、社長×若手社員のトークセッション&選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】エンジャパンにおける仕事内容の紹介、具体的にはエン転職などのサービス紹介。また、海外進出を進めているため、そこについての説明をされていました。ベトナムでは事業成功を収めているそうです。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく賢そ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ヒューマンリソシア

24年卒
営業職
ヒューマンリソシア

24年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】1.オリエンテーション ・会社説明  ヒューマンリソシアの特徴や社員アンケート等 2.業界研究 3.仕事体験ワーク ・個人ワーク、グループワーク ・フィードバック 営業の実体験をもとに、ワークを実施。 会社が大事にしている価値観や判断軸のフィードバックあり。   4.先輩...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ヒューマンリソシア

24年卒
営業職
ヒューマンリソシア

24年卒 説明会 / 説明会

明治学院大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明や事業内容等 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】営業職=体育会系が多いイメージがあったため上下関係が厳しそうだという印象を持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣をメインに事業展開を広げており、「モノ」ではなく「人」を売り込む仕事であるため、特に人に寄...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パーソルホールディングス

25年卒
総合職(コンサルタント/戦略企画)
NO IMAGE

25年卒 リアルな話が聞ける!社員座談会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】コンテンツ内容(zoom開催) [1]業界説明・企業説明・業務説明(約20分) [2]先輩社員との座談会(約60分) [3]採用担当への質疑応答(約15分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界なので業務が大変、激務というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...
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