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人材(派遣・紹介)
教育
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人材・教育
教育
学校法人 立教学院
25年卒
事務総合職
公開日:2024/03/13
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8つの部署の中で希望の部署に配属されて、その部署の業務内容を理解する。 その部署の課題や現状の学びを深める。 その部署の課題解決のための解決策を考える。 全体の前でプレゼンする。 フィードバックをもらう。 【ワークの具体的な手順】1日目にオンラインで座学で立教大学に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)
25年卒
総合職コース
公開日:2024/03/13
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずは、企業説明から始まる。会社概要から事業内容、キャリアプランなどの説明を聞く。その後、自分の人生について考える時間となり、モチベーショングラフやマンダラートを作成し、ブレイクアウトルームで共有を行う。他者からのフィードバックや感想をもらいつつ、精度を上げていく。また、最...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
内定
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や社員の雰囲気は素晴らしいと感じたが、私自身は終身雇用を求めているため不安を感じてしまった。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長の方と一次面接の面接官の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・就活軸について ・どのようなキャリアを描きたいか ・苦手な人間はいるか ・苦手な人にはどのように対応しているか ・長所と...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
三次面接
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今年度入社した若手社員の方(事業所で期待されているとのこと) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】逆質問が中心(40分) ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容 ・研究で意識していること ・どのような社会人になりたいか 二次面接...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社五年目の事業責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【質問内容】逆質問の時間が40分程度あった。 ・就職活動の流れ ・自分にハッシュタグを3つつけるとすれば何か ・学生時代に頑張ったこと ・どのような場面にモチベーションを感じるか ...
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
WEBテスト
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとあまり変わらない問題数 【対策方法】SPI対策本で時間に間に合うよう勉強する
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社後一年目の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし。入室後すぐに面接。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと なぜ頑張れたか/なぜその活動に取り組むようになったのか 等 ・就職活動の流れ、就活軸 ・目指す社会人像について ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
説明会
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【内容】GDと合同で行われた。 会社説明会の後にGDが始まった。 内容としては会社概要、社員の雰囲気などの紹介 【注意した点・感想】説明会の間も話を聞いている印象をつけるために大きくうなずく、笑顔を見せるなど、志望度高く見せることに注力した。 また社員の方々の雰囲気を見ながら、どのような部分がその後のGDで求められて...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
内定
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
神戸大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし 【GDのテーマ・お題】思い描くリーダーについて 【GDの手順】学生内で役割を決めて30分間話し合った。 その後は前提条件を絞り、案出しで発散。 リーダーに必要な要素についてジャンル分けを行いつつ意見を集約させた。 最終的に意見を取りまとめ、発表役の学生...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
25年卒
総合職
公開日:2024/03/12
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンではボードゲームを行います。ボードゲームの内容はこの会社の沿革にかかわるもので、最適な提案をすることで利益を最大化白といったような内容です。インターン参加者がグループごとに分かれ競い、一位を決めるものです。 【ワークの具体的な手順】集合、ワーク、座談会 【インター...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
公開日:2024/03/11
25年卒
最終面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】これまでは志望理由よりもパーソナルな部分を深掘りする面接が多かったが、最終面接では就活にもっと焦点をあてた内容の質問や、遠回しに志望度を測るような質問が多かった。就活軸や見ている業界、企業...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
公開日:2024/03/11
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
立教大学 | 文系
【経緯】これまでの選考におけるフィードバック面談 【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほど逆質問 【質問内容】これまでの選考を振り返って、当社に対する印象や全体を通じた感想を聞かれた。選考要素はない面談なので、ありのままに話せばいいと思う。その他には、会社に対して何か不安や疑問点はないか、クイック以外のことも含めて...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
公開日:2024/03/11
25年卒
個人面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問 【質問内容】小学生から現在大学に至るまでを丸裸にするような面接だった。どんな経験をしたのか、どんな性格だったのかを覚えている限りで質問された。あまり、就活チックな定番の質問はされず、どちらかというと、もっ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
公開日:2024/03/11
25年卒
集団面接
/
本選考
立教大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】学生一人一人に質問がローテーション 【質問内容】学生時代に力を入れたことは何かを聞かれた。これに関する質問をいくつか深掘りされていった。大体一人4問程度。その他には聞かれていない。深掘りの仕方も学生人それぞれだったので、あらかじめ関連情報...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
25年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
公開日:2024/03/11
25年卒
企業説明会
/
本選考
立教大学 | 文系
【内容】事業内容や社風、福利厚生など 【注意した点・感想】クイックのビジネスモデルや強み、社内におけるカルチャーや福利厚生などの制度内容を説明していた。最後の学生からの逆質問には丁寧に答えていた印象。この時間を使って聞きにくい質問をするのがいいと思う。選考要素はないので。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
タイズ
24年卒
コンサルタント
公開日:2024/03/11
内定
24年卒
内定
/
本選考
兵庫県立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】承諾の一番大きな理由は、「経営者および上層部の考え方・真剣さ」が大きかったです。 志望業界として人材業界は個人的にあまり注目していたわけではなく、職種として「(1)コンサル・営業がしたい、(2)なるべく無形のものを扱いたい、(3)ベンチャー企業で1を10にしたい」という3点を重視していました。その...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
タイズ
24年卒
コンサルタント
公開日:2024/03/11
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
兵庫県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】①本社に訪問 ②応接室に移動し、リクルーター社員と少し話す ③応接室にて社長・取締役が来られて、面接開始(約1時間) ④面接後、人事・リクルーターと面談 【質問内容】質問に関しては、一次面接と似ており、多くが時系列に沿ってタ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
タイズ
24年卒
コンサルタント
公開日:2024/03/11
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
兵庫県立大学 | 文系
【試験科目】学力検査と適性検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じです。 【対策方法】SPIの参考書
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
タイズ
24年卒
コンサルタント
公開日:2024/03/11
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
兵庫県立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】基本はコンサル社員(若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加 【質問内容】【考え方や価値観を通して自社にマッチしているかを測る内容】 主に、過去の経歴に沿ってどういうことをやってきたかを時系列に沿って聞くことが多く、振り落としというよりはすり合わせしながら確...
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
公開日:2024/03/11
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っている。 【内定後の課題の有無】内定者セミナーがある。 【内定後の拘束】内定者セミナー 【内定後の研修など】内定者セミナー 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
公開日:2024/03/11
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 男性 15年目 【会場到着から選考終了までの流れ】地方の個別教室の一室で行われた。 オフィスをイメージしていたため、少し呆気に取られた。 【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀 志望理由 トライでやりたい事業プラン →その事業で誰が得する? →その結...
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
公開日:2024/03/11
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 男性 10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接とほぼ同じ 学生時代に力を入れたこととその深堀り 人生で一番の失敗経験 志望理由 具体的にやりたい事業プランについて →かなり具体的な部分まで詰められるので、入念な準備が必要 思...
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
公開日:2024/03/11
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 女性 10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代力を入れたことと、その深堀り 人生で一番の失敗経験とその深堀 トライの志望理由 トライでやりたいこと →その中で課題に感じていることと、その課題が解決したらどうなるか 逆質問 最...
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教育
トライグループ
25年卒
総合職
公開日:2024/03/11
内定
25年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】会社説明 【注意した点・感想】よくある会社説明であったため、特段注意することはなかった。顔出しなので、あまり変な格好をしたりけだるそうな表情はしないようにした。熱血系の方が講演しており、ベンチャー気質的な部分を感じるきっかけになった。
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