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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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27年卒
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人材(派遣・紹介)
教育
15263件
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
27年卒
リクルートメントコンサルタント
27年卒
エントリーシート
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本選考
早稲田大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、属人的な活動を仕組化し、組織全体で成果を上げる「巻き込み力」である。音楽サークルの新歓統括として、入会率が◯◯%にとどまっていた状況を改善し、◯◯%へ倍増させた。課題を「属人性の高さ」と捉え、(1)話題リストの整備(2)勧誘テンプレ講座の実施、(3)新歓係◯◯名との1on1を導入。全員が同じ基準で動...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【あなたが最も力を入れた活動を教えてください】◯◯人規模の中高◯◯部のコーチとして、年間の入賞者を◯◯人から◯◯人に増やした指導改革 【その活動で課題に対して、あなたが「何を」「どの程度」したか教えてください。】◯◯人の中高◯◯部のコーチとして、1年で年間入賞者を◯◯人から◯◯人へ増やした指導改革だ。6歳から◯◯を学び、ス...
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人材・教育
教育
ドットライン
27年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
内定
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】一次面接後 【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度 【質問内容】・一次面接を終えての感想 ・志望度は上がったか、他の企業は見ているか ・現在の就活状況 ・なにかドットラインでの疑問点や知りたいことはないか。 主に、逆質問とドットラインについての説明についてだった。 【雰囲気】終始穏やかな雰囲気 【注意...
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人材・教育
教育
ドットライン
27年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。 社内のルールなども細かく明確化されているなど、私にとって働きやすい環境だと思ったため。 研修や、資格取得に向けての環境も整っている。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】今後あるそうだがまだ分からない 【採用人数・倍率】わからない 【内定...
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人材・教育
教育
ドットライン
27年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
内定
27年卒
二次面接(最終)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介(お互い) 質疑応答 逆質問 【質問内容】自己紹介(お題を3つ出されてそれにそって自己紹介した。) 福祉とは何か? かなり自分の性格面や人柄について質問された。 周りからどのように言われるかや、今の自分がどうドットライ...
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人材・教育
教育
ドットライン
27年卒
総合職(プロフェッショナルコース)
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 質疑応答 逆質問 【質問内容】長所短所 事前に提出した履歴書に基づいて深掘りされた。 学生時代力を入れたこと。その結果どうなったか。 挫折経験。そこからどう立ち直って前に進んだか。 志望動機 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
27年卒
コンサルティング職
27年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容・解決したい社会課題の内容・働き方・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方が多い印象があり、自分のやりたい業界とも合っていたためとても前向きな気持ちであった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問に対し、学生に答えてもらうように互いに理解度を深め合う時...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
日総工産
27年卒
エンジニア職
27年卒
オープンカンパニー
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】自己PRとガクチカの書き方、面接のやり方、日総工産の仕事内容について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直イメージがついていなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研修が手厚く、未経験からでもエンジニアを目指せるが、最初の研修が遠方に飛ばされることが嫌な人には向かない。...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は6歳から◯◯を学び、自身のスキルの伝播と後輩の成長を支援したいと考え、◯◯人規模の◯◯部コーチに挑戦した。当時の課題は入賞者が毎年3人程度にとどまっていたこと。その要因が、部員◯◯名のうち約9割が伸び悩み、画一的な指導で個々の課題に対応できていなかったことだ。◯◯人の中高◯◯...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、日本の「働く」を取り巻く課題について、個人・企業・社会の三つの視点から整理し、どのような介在によって解決できるかを考えるグループワークに取り組みました。チームに分かれ、労働人口減少やミスマッチといったテーマを設定した上で、課題の構造化と解決策の検討を行いまし...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
エントリーシート
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【ゼミや研究専攻テーマ内容】◯◯ゼミ。文化人類学に関する研究のためフィールドワークを実施している。 【 学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの新歓広報として、TikTokでの動画発信をし、昨年度の約2倍である70人の新入生を獲得した。サークルは年々メンバーが減少し、これまでの公演の規模やクオリティを維持できないという...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介のコンサルタントとしての専門性は高まるものの、事業部横断の選択肢があまりないように感じた。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋まで案内され待機 【質問内容】学生時代のエピソードに対して、「なぜ◯◯ではなくその選択をしたのか」、「もし◯◯していたらどうなっていたか」など、自分の選択の背景にある部分を探られ、その話でかなりの時間が経っていた。 最後の逆質...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接通過と同時に連絡 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】選考要素はないと伝えられ、リクルーターの経歴や仕事内容、今後の選考の流れやリクルーターの役割を伝えられた後、こちらから逆質問をした。逆質問では一気通貫のビジネスモデルのメリットデメリットやより具体的な業務内容を質問した。 【雰囲気】非常に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みとそこに繋がる過去の経験を話した。 自分の弱みについて→行動力を弱みに挙げ、弱みをいつから自覚したのか、弱みがでた経験、今後どう向き合うか、仕事でその弱みはなぜ弱みになり...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続 【質問内容】学生時代のエピソード→サークルでの取り組みやそこに繋がる過去の経験を話した。 就活軸は何か、他にどんな企業を見ているか→成長環境と社会貢献の軸を話した。選考状況は正直に3社ほど話したが、他社との違いを突っ込まれ、曖昧な...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
27年卒
コンサルタント
内定
27年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明、座談会、選考案内 【注意した点・感想】特に選考要素はないと思われたが、座談会では質問をするようにした。会社のことを知ることもそうだが、社会人と少しでも対話する練習だと思って質問をした。また、クイックの業務内容から強み、見につくスキルまで細かく理解することができた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギブクリエーション
27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、活躍されている新卒メンバー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内を受けたのちに総会のビデオを視聴しました。その後、社長との一対一の面接があり、オフィスの紹介を受けたうえで、実際に働いているメンバー2名との面談が行われました。 【質問内容】質問内容は、これまでの面...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギブクリエーション
27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
27年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 性格検査2つ 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語30分 性格検査30分 【対策方法】SPI対策として、市販の問題集を2周程度解き、出題形式に慣れることを意識しました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギブクリエーション
27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
27年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】3分間のプレゼンでは、自己紹介・自己PR・3年後どうなっていたいかを発表しました。その後、学生時代に力を入れたことや挫折経験、将来のビジョンについて改めて深掘り質問があり、考えに至った背景や思考プロセスまで詳し...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギブクリエーション
27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】面接では、学生時代に力を入れたことや将来のビジョン、逆質問といったオーソドックスな質問が中心でしたが、形式的に答えさせるというよりも、実際に自分のキャリアについて一緒に考えてくださる姿勢が強く感じられました。自分の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ギブクリエーション
27年卒
総合職(コンサルタント/新規事業責任者>)
27年卒
説明会、ワークショップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】説明会兼ワークショップ 【注意した点・感想】説明会兼ワークショップでは、「成長」という言葉が何度も強調されていた点が印象的でした。ワークショップではエージェントとして、求職者と企業をつなぐ立場を体験し、求職者のニーズや企業側に確認すべき点を整理しながら、どの企業が最適かをグループで検討しました。選考も兼ねていると感...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
27年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが考える「より良い社会」とは何ですか。その実現に向けて、教育にはどのような役割があると考えますか。】私の夢は、課題解決を通じて社会に貢献すること、仕事に誇りと生きがいを感じて働くことだ。この観点から考えると、中学校や公教育に課題があると感じる。学ぶ内容が社会や仕事と乖離しており、自分の強みや将来の方向性が見えづらく...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
27年卒
総合職
インターン選考通過
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【中学2年生にタイムスリップ,あなたの夢を叶えるにはどこに一番の課題がある? B.家庭・個人での学び, B.学ぶ内容や学ぶ方法 「家庭・個人の学習において,学ぶ内容や学ぶ方法が改善するためのアイディアを提案してください.」(300字以内)】自分の夢を誰にも言えずにいた内気な中学生の私に,夢を誇れ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
26年卒
営業職
26年卒
企業説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】説明会の前半では企業がどのような事業を展開しているのか、またどのような仕事を行うのかといった説明を受けました。加えて企業で働いている社員がどのような1日を過ごしているのかといった流れも説明されました。また後半では質疑応答の時間があり、学生が抱いている疑問点などを気軽に聞くことができました。説明会全体...
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ワンキャリ編集部
志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
こんにちは、ワンキャリ編集部です。 就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エン...
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ワンキャリ編集部
ESの書き方&例文集|エントリーシートの基礎から質問別/業界別の回答例まで完全対策
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ワンキャリ編集部
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