人材・教育のES・体験談一覧

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15033件 のES・体験談

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 内定 / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】お客さんへの対応の仕方が他社と比べても一番良かった。求職者に対して、最善の選択をしてもらうよう情報をたくさんくれてどの選択をしても応援してくれるような人柄だった。自分もこんな人になりたい、こんな人たちと働きたいと感じた。　【内定後の課題の有無】家賃補助がないため少し生活に不安を感じている　【内定後の...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターとの面談→面接→オフィス見学→社員交流会　【質問内容】ギークスの志望理由やギークスに入って何をしたいのかを聞かれた。また、ライフチャートを基に自分の人生で充実した時期と落ち込んだ時期の原体験や理由を聞かれた...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、大阪支店　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためGoogleミートで参加　【質問内容】主にギークスへの志望理由を中心に聞かれた。人材である理由、IT業界である理由、フリーランス事業である理由、ギークスである理由の4つの志望理由をしっかり考えておくべきである...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【試験科目】適性検査・言語・数学　【各科目の問題数と制限時間】適正検査（30分）、言語（20分）、数学（30分）　【対策方法】自力で解きました。特に対策をしたり勉強したりしてはいないです。

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員、人事 すごく優しく話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでGoogleミートで参加　【質問内容】主に学生時代に力をいれたことや挫折経験などの過去経験を中心に聞かれた。特に学生時代に力を入れたことはすごく深ぼられる。また、少しギークスの志...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

ギークス

26年卒

総合職

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

熊本県立大学 | 文系

【自身を最も象徴するエピソードを教えてください】私が大学生時代に成長したことは、◯◯屋のバイトリーダーとして店舗売り上げを◯◯万から◯◯万に上げたことです。前提として、この◯◯屋は1年以内にできており、売り上げが不安定でした。休日は人が多かったですが、平日の夕方はお客さんが1組もこないこともありました。課題は2点あり、お客...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

27年卒

技術職・研究開発職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】様々な業種にプロジェクト単位で携われるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

スタッフサービスエンジニアリング

27年卒

技術職・研究開発職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらビデオ通話サービス機能で入室。　【質問内容】大学での研究内容、学生時代に頑張ったこと、リーダー経験、志望動機、強み、弱みなどほとんどが基礎的な質問内容。 志望動機のみをこの会社に合わせた回答にすれば問題なく通過できると思わ...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

パーソルキャリア

27年卒

ITコース（ITコンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト）

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【スクールや独学（オンライン講座、書籍、授業等）でプログラミングを学び、コードを書いた経験があるに取り組んだきっかけ】将来のキャリアを考える中で、単に既存のサービスを利用するだけでなく、自分の手で新しい価値を創造できるエンジニアとして働きたいという思いが強くなりました。特に、アイデアを形にし、多くの人に影響を与えられるもの...

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人材・教育 教育

LITALICO

27年卒

LITALICOワークス

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】障がいのある方の支援をしたいという私の目標と一致したため。対人支援職であるため、人と話すことが好きな社員が多く、会社の雰囲気も実際に見て良いと思っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 就職活動を続けて良いと言ってくださりました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率...

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人材・教育 教育

LITALICO

27年卒

LITALICOワークス

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目の取締役の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前に会場に着き、10分前に面接場所へ行った。指定された場所で待機し、3分前に呼ばれた。　【質問内容】・質問：なぜ社会課題の解決に関心があるのか。そのなかでも「人」と「モノ」のどちらの社会課題に関心がある...

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人材・教育 教育

LITALICO

27年卒

LITALICOワークス

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目の男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問：小学校～高校はどんな風に過ごしたか。 ・回答：好奇心旺盛で、気になったことを図鑑で調べる子どもだった。中学校は初心者で始めた剣道を上達させるため練習に励んだ。高校では、家族や友人のありが...

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人材・教育 教育

LITALICO

27年卒

LITALICOワークス

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの参考書を購入して、毎日少しずつ解きました。間違えた問題を重点的に復習して臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「最新！SPI3　【完全版】」（柳本新二　著）

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

マーキュリー

27年卒

総合職

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、「クライアント企業の組織力強化」をテーマに、新規ソリューションの企画に取り組みました。具体的には、「すべてはヒトのために」という理念に基づき、派遣された社員のスキルアップとモチベーション維持を両立させるデジタルプラットフォームを提案しました。　【ワークの具体...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク →ゲーム →会社について →終了　【GDのテーマ・お題】チームで時間内にミッションをクリアするボードゲーム。　【GDの手順】自己紹介（あだ名を決める） →ルール説明 →ゲーム実施(２セットほど行った) →会社説明 →アンケート回答　【雰囲気】ワイワイとした雰囲...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】面接をしてくださる社員の方の雰囲気や、同じ質問をした時の回答が似ていることなど、同じような価値観を持った方々が働いていることがわかったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者インターン　【採用人数・倍率】8名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方と会談 →社長の方と面接 →同じ大学卒の社員の方と会談 →終了　【質問内容】何を聞かれたのか覚えていない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】リテラシーテスト・コンピテンシーテスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】人事面談。 最終面接前に疑問に思っていることや懸念点がないかを聞いてくれる場。　【会場到着から選考終了までの流れ】懸念点がないかどうかの確認 →やってみたい仕事内容はあるか →今までの面接の総合的なフィードバック →終了　【質問内容】質問：やってみたい仕事はあるか。 回答：新卒採用の業務に携わりたいと伝え...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 4次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方。 その部下の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】質問： ・部活動は何をしてたか。 ・その出来事が起きた時、どのような気持ちだったか。何が大変だったか。 ・海外での学校生活、私生活はど...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 3次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2次面接よりも上の方（ベテラン） 　【会場到着から選考終了までの流れ】発表 →フィードバック →ガクチカ →質問タイム →終了　【質問内容】質問：なぜ、この会社に興味を持っているのか 回答：アールナインのビジネスモデルと、自分が社会に対して感じていることとがマッチし...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 2次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1次よりも上の方。 マーケティング部。　【会場到着から選考終了までの流れ】大学では何をしているのかを話す →質問タイム →終了　【質問内容】[ 質問されたこと ] ・ガクチカ [ 回答 ] ゼミ活動で商品企画に携わった経験を話した。自分の経験に対してどんどん深掘りを...

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人材・教育 人材（派遣・紹介）

R09（アールナイン）

27年卒

総合職

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【経緯】オファーアプリでオファーをいただき、人材業界に興味があったため、人材業界がどのような業界なのか、アールナインがどんな企業なのか気になり参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を聞く →就活で困っていることがないかの質問タイム →終了　【質問内容】質問：就活で困っていることはないか。 回答：「カジ...

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人材・教育 教育

ドットライン

26年卒

総合職（経営マネジメントコース）

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内定

26年卒 ドットジュニア1dayお仕事体験 / 本選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため事前にお送りいただいていたzoomに入室 事業内容の説明と現場の人から事業所について説明をいただいた。 実際に療育プログラムを作成するグループディスカッションを行い、発表。それらに対してのフィードバックをもらいプログラムを考える上でのポイントについて説明をもらう。 こ...

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人材・教育 教育

ドットライン

26年卒

総合職（経営マネジメントコース）

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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】就活を続けていく中で、希望の勤務地が生まれてしまった。 社風や人の良さは感じていたが、自分のVisionに対する手段になりきれる懸念が残ったため。　【採用人数・倍率】不明です　【内定者の採用大学・学歴】不明です　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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