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就活サイトトップ体験談一覧不動産・建設

不動産・建設のES・体験談一覧

不動産・建設の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した不動産・建設の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
38049件 のES・体験談
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

27年卒
総合職
東京建物

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱。計数は計算問題が多めだった。 【対策方法】基本的な対策本をやっておけば問題は無いだろう。苦手なところは徹底的に復習をした。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

27年卒
総合職
東京建物

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。(200文字以内)】空間開発の現場で交わされるリアルな意思決定や、多様な関係者との共創プロセスを体感したく応募した。従来のディベロッパー像を打ち破り、「なぜ建てるか」を問い続ける姿勢に強く惹かれている。営業インターンでは着電率やアポ数の課題を分析し、業界別にトークを工夫して...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

東急建設

27年卒
総合職
東急建設

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に会社の概要と業界の話がある ICTの部門が2つあるので それぞれ二つのグループワークがあった. 一つ目は課題解決 二つ目は今までにない新しいアイデアをもとに新たな価値を生み出すグループワークを行った. 【ワークの具体的な手順】司会とタイムキーパーと書記と発...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ミッションビジョンが自分のものと一致していた。自走自考という部分で、若手からでも自分で考えて実践してみることが出来ることに魅力を感じました。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】2か月に1度ほど、親睦を深める目的のものや、会社の理解を深めるためのものがありました 【...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事室長 関西エリアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ面接でした。 【質問内容】一次面接とおなじく自分に寄り添ったものでした。最終的に本当に私がアートリフォームで働いたいのかを最終決定するための場所としての面接でした。就活をどのようにしてきたのかを聞...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】 到着してからすぐに面接でした。 【質問内容】イメージするような面接ではなく、自分がこれまで何をしてきたのかを掘り下げるような質問でした。その今までの経験に対して、何がモチベーションだったのかを聞いていただき、自分の理解を深めてア...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【これまでの経験】(1)これまでの経験(箇条書きで可) 写真 証明写真の貼付 今中 こなつ ・幼少期︓親の勧めで英会話、⽔泳、友⼈への憧れでピアノを始める。 ・⼩学⽣︓幼少期からの習い事に加え、やってみたい・気になると思った多種多様な習い事を週4〜5⽇で取り組む。 ・中学⽣︓絵が趣味だったため美術部に⼊部し、普...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 top / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】社長によるお話(対面) 【注意した点・感想】お仕事に対する理解はこれまでに参加したイベントで深まっていましたが、このイベントではアートリフォームの歴史やこれから、大本社長のお人柄がよく知れて、こんな人がトップに立っているからいい会社なんだなって感じました。
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 compass / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】自分の就活軸について考える 【注意した点・感想】アートリフォームのためのではなく自分のためのイベントでした。自分が今までどんな時にモチベーションが上がるのかとか、会社のどんなところに魅力を感じるのか、何が満たされていれば離職しない方向になっていけるのかを知りました。
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 career / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】will can mustが交わる自分ができることは何かを考える、自分が就活して見ている他社との比較の仕方 【注意した点・感想】就活はゆっくりしていてあまり他社を見ていなかったので、少しやりにくい部分はありました。アートリフォームがこれならどんな立ち位置になっていくのかだったり、会社がどんな人を求めているのかを知る...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 plan / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】チームに別れて実際にプランを作ってみる、就活の軸づくりはどこを考えたらいいのかを教えてもらえるキャリアワーク 【注意した点・感想】社員の方にお客さん役になってもらってメールで質問する内容などを検討し、どんなプランがいいのかを考えました。実際にどんなことを考えてお仕事をしていくのかを知れました。ディスカッションの様子...
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不動産・建設 住宅・インテリア

アートリフォーム

26年卒
リフォームアドバイザー(総合職)
アートリフォーム

内定

26年卒 story / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】業界説明、アートリフォームではどんなお仕事をするのかをストーリーを通しての説明 【注意した点・感想】実際にお客様と対面してのフローをひとつのストーリーとして体験し、どんなお仕事をしているのかの理解がかなりしやすかったです。ことばだけで聞くよりも、映像があったことで全く知らないことでも飲み込みやすかったです。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

27年卒
総合職
東京建物

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【研究内容をご記入ください。(150字以下)】◯◯とは、○○状など任意の○○構造を材料内部に人工的に配置し、○○・○○性などの優れた特性を持つ材料である。私はCAD、数値解析、3Dプリンタで設計・作製し、負荷試験で評価している。それらのデータを基に考察をし、構造の改良を行っている。 【サークル・部活動の活動内容をご記入くだ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産商業マネジメント

26年卒
総合職
NO IMAGE

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の長所は計画性です。私は現在体育会の本部員として財部局の局長を務めています。本部員の業務は各部の応援や支援と多岐にわたりますが、中でも各部の予算配分を決める折衝会は毎年必ず議論が紛糾する最大の課題でした。折衝会では各部が予算確保のために主張をしますが、最終判断をするのは委員の主観となるため不満が多かったです。...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産商業マネジメント

26年卒
総合職
NO IMAGE

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】SPIの赤本を一周確認して、テストでどんな問題がでるか把握した。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産商業マネジメント

26年卒
総合職
NO IMAGE

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生からの目線でららぽーと豊洲で行うべき施策を各グループで考案するものだった。実際のお客様を見て観察、分析してららぽーと豊洲に不足している部分を考えそこから詳しい施策(施策内容、効果、規模感)を最終日にパワーポイントでグループで発表するインターンシップ。 【ワークの具体的な...
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まず自分の志望していたインフラ業界であること。また会社の規模も大きく自分がそれに携わる事の出来る事を考えるととても楽しみだと思ったから。社員の方も柔らかい印象があり、とても良い印象があったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。入社後にある...
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現社長と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】開始30分前ぐらいにオフィスに入り、社員の方と最終確認をしてから面接の部屋に移動した。 【質問内容】軽い雑談、大学の研究の話し、大学の授業の事、志望動機、エントリシートに沿った質問が多かった。 雑談で緊張している事を正直に伝...
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人は若めの方、もう1人は役職のある方。 【会場到着から選考終了までの流れ】五分程前にteamsで待ち、社員の方が来てから始まった。 【質問内容】エントリシートに沿った質問。 アルバイトの事、大学選び、挫折経験を主に聞かれた。志望動機も勿論聞かれた。 アルバイトでの大変だっ...
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 一次ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目ぐらいの社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】5分ぐらい前にteamsを開き、待っていた。予定の3分前ぐらいに社員の方が来て、始まった。 【質問内容】見ている業界、企業、そしてその動機 回答 インフラ業界を見ていて、人の生活を支えるという事をしたいと考えていた...
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【研究内容、もしくは力を入れて取り組んだ授業・科目を教えてください。(200文字)】発達心理学の観点から、環境が子どもに与える影響を研究しています。近所の親子の行動を目の当たりにした時に、親の関与度が子どもの将来に与える影響に興味を持ちました。今後はインタビューなどを通して幼少期の親子関係と現在の活動性の関連を調査する予定...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

関電工

26年卒
事務職
関電工

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語約20分、非言語約20分 【対策方法】SPIの参考書を何周もして、どの問題が来ても大丈夫になるように勉強しました。 【参考にした書籍・WEBサイト】spiの参考書
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三菱地所・サイモン

27年卒
総合職
三菱地所・サイモン

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語非言語性格 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】参考書を3周ほどしておけば問題ないと思う。まずはなれることが大切。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三菱地所・サイモン

27年卒
総合職
三菱地所・サイモン

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが「感動したこと」について、場面や内容を教えてください。(200文字)】私が最も感動したのは、所属していたチームが長年の努力の末に大きな目標を達成した瞬間です。サポート役としてチームの一員として関わってきた私は、仲間たちが喜びや涙を分かち合う姿に胸を打たれました。結果そのものよりも、困難を乗り越え努力を積み重ねてき...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三菱地所・サイモン

27年卒
総合職
三菱地所・サイモン

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アウトレット×OOの事業イノベーションを起こす」というお題が出される。その個人ワークとグループワークそして発表になる。2日目では人事部になったつもりで誰をリーダーにすべきかという議論を行う。こちらは個人ワークは課題として出され、グループワークから始まった。 【ワークの具体...
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