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不動産・建設 住宅・インテリア

ミサワホーム

27年卒

総合コース

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室し、終了後退室。　【質問内容】・質問 志望動機（なぜ住宅営業か、なぜミサワホームなのか）、自分の弱み、逆質問（社員から見る企業の強み・弱み） ・回答 イベントや住宅展示場で企業の強みは抑えていたの...

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不動産・建設 住宅・インテリア

ミサワホーム

27年卒

総合コース

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから受験、終わり次第リンクを閉じる。　【質問内容】・質問 自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこととそれについての深堀り ・回答 志望動機はゼミでの経験を絡めて話した。学生時代に力を入れたことはゼミ...

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不動産・建設 住宅・インテリア

ミサワホーム

27年卒

総合コース

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語、言語合わせて40分ほど　【対策方法】SPIの対策本を使って繰り返し勉強すれば、十分対応可能だと思う。

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不動産・建設 住宅・インテリア

ミサワホーム

27年卒

総合コース

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】〇〇ゼミでは、〇〇の治安対策に関する提言作成プロジェクトに注力している。身近な〇〇には、犯罪や危険といったイメージがあり、それを払拭し、安心安全な街づくりをしたいという想いからこの研究に取り掛かった。リーダーとしてメンバーをまとめる際、彼らの多忙なスケジュールで進捗に不安を感じ...

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IT・通信 システム・ソリューション

キンドリルジャパン・テクノロジーサービス

27年卒

ITエンジニア

公開日：2026/07/22

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27年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系

【今までに経験した困難な状況とその困難をどのように乗り越えたか、具体的に記述してください。その際、他者と協業したエピソードとしてください。（400文字以下）】私が困難を乗り越えた鍵は、課題の本質を捉え、相手との信頼関係を築いたことである。大学2年時、◯◯・◯◯島で日本人学生約◯◯名と現地住民約◯◯名による道路整備活動に参加...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望ではあったが、他社選考を重ねていざ選ぶ段階で、現場事務として存在意義を発揮かつ実感できるタイミングを改めて考えた際によりベターな選択肢がある会社に就職したいと考えたため。　【採用人数・倍率】業界トップ企業であるため、選考難易度は非常に高いと思う。60名程度の採用ではないか。　【内定者の採用大...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門役員の方、人事部長、人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について受付、交通費精算後、控室で案内を聞き面接。選考後、別室で人事の方と話したのち、面接室に戻るよう言われ、内々定をいただいた。　【質問内容】■質問 冒頭に自己PR1分、学業について深堀り（卒論、研...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事課長、若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、受付、交通費精算。控え室で指示を聞き、人事の方の呼び出しを待つ。終了後は受付の人事の方と少し話して帰宅。　【質問内容】■質問　 ・志望動機1分で、志望動機の深堀り（なぜ鹿島でないといけないのか？...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店人事の方、年次がバラバラ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室で待ち、面接スタート。特に何もない普通の流れ。　【質問内容】■質問 志望動機、どんなキャリアを歩んでいきたいか？、就活はいつからはじめ、就活の軸等はどう変遷し、当社を希望するに至ったか？、OB訪問したか...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【質問内容】質問に回答する形式ではなく、こちらの疑問点を解消するための場として設けられた。雑談程度で研究内容や課外活動の様子、就活の状況などを聞かれ、気負わず素直に会話として答えた。しっかり事前準備を行い、疑問解消に努めることが大事。　【注意した点・感想】事前準備を入念に行った。若手の支店配属の社員の方なので、実際に普段行...

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語。非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPIの形式。　【対策方法】SPIの青本を隙間時間に解いて形式に慣れた。3回目の受験で通過。 SPIの通過指標が高いと社員の方が言っていた。

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不動産・建設 建設

鹿島建設

27年卒

事務系

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【現在の研究内容を入力してください。（卒業論文・修士論文の内容等）】◯◯学を専攻し、◯◯という概念を用いて観光の価値観を再検討し、SBNRの人々の観光行動による日本の地域活性化の可能性について考察する研究を行っている。◯◯でも◯◯として◯◯に言及されており、この研究が地域観光資源の発掘による地域振興に寄与すると考えている。...

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メーカー 電子部品

村田製作所

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/22

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27年卒 AI面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】AIによる説明後開始。　【質問内容】質問　学生時代に力を入れて取り組んだこと。その深掘り。　 回答　◯◯での◯◯インターンシップ。チームで取り組むため、みんなで話し合いながら進めたいという思いがあった。そこで話し合いに参加できていない人...

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メーカー 電子部品

村田製作所

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/22

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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（400字以内）】◯◯インターンシップにおいて意識したことは◯◯の◯◯とチームメンバーの立場に立って行動したことだ。役割としてはアイデア出しをした。現地では◯◯を作る授業があり、当初口頭での説明のみが行われる予定だった。しかし、◯◯の立場に...

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メーカー 電子部品

村田製作所

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/22

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】spi対策の本を繰り返し解く。ほかの企業でテストセンターを受ける機会があれば場数を踏んでおく。

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メーカー 電子部品

村田製作所

27年卒

事務系総合職

公開日：2026/07/22

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トラブル対応のためにどの機械でいくつ生産するのかといった課題解決ワーク。ほかは価格交渉など。関係各所とメールをしながらチームで話し合いを重ねチームなりの答えを出す。最後、全員で集まり答え合わせや解説などを行ってもらった。　【ワークの具体的な手順】1日目と2日目3日目でワーク...

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小売・流通 百貨店・スーパー・コンビニ

ゲンキー

27年卒

店舗開発部採用

公開日：2026/07/22

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27年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインミーティングルームに入室　【GDのテーマ・お題】成功する組織の特徴を3つ考えてください　【GDの手順】テーマ発表と説明→35分グループワーク（簡単な資料作成も込み）→5分ほどで代表者が発表→学生から逆質問　【プレゼン時間の有無】5分ほど　【雰囲気】穏やかでした。　【...

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小売・流通 百貨店・スーパー・コンビニ

ゲンキー

27年卒

店舗開発部採用

公開日：2026/07/22

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バイヤー・人事・商品開発のそれぞれの仕事体験をしました。実際の商品の売り上げアップに向けた原材料の見直しや、店頭の陳列方法の変更、就活生に向けた企業・部署説明とワークショップの企画立案などを行いました。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→グループワーク→発表　【インタ...

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】社員というよりも、内定者とのオンライン交流会で彼らと少し合わないと感じた。この企業よりもより志望度の高い企業に内定を頂いたので辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明 参加した内定者交流会には20～30名ほどいた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 最終ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの職員3名と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付した後、部屋で採用担当と待機。時間になると面接会場の部屋に通される。終了後帰宅。　【質問内容】・質問 志望動機とその深堀り、チームでの取り組み、チームにいるときの強み・弱み、ゼミでの取り組み、部署異動・出...

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 二次ジョブマッチング / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（採用担当と課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のリンクから入室、終了後退室。　【質問内容】・質問 自己紹介、志望登記、学生時代に力を入れたこと、ESの小論文はどう作成していったか、興味のある事業、ジョブローテはどう思うか、他に受けている企業、公務員試験は受け...

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 録画面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画のためなし　【質問内容】・質問 ご自身のセールスポイントを教えてください。 ・回答 自分の強みとして計画力と調整力を挙げた。 サークルの新歓で広報担当になり、新入生の興味を惹くためメンバーをまとめ、活動したエピソ...

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で40分ほど、適性検査は制限時間なし　【対策方法】SPIの対策本を使ってテストセンター用に勉強していたので、それで十分対応可能だった。

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公務員・団体職員 独立行政法人

NEDO（国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構）

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に力を入れて取り組んだことを記入してください。】〇〇ゼミでは、〇〇の治安対策に関する提言作成プロジェクトに注力している。身近な〇〇には、犯罪や危険といったイメージがあり、それを払拭し、安心安全な街づくりをしたいという想いからこの研究に取り掛かった。リーダーとしてメンバーをまとめる際、メンバーの多忙なスケジュールで...

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金融 政府系金融

東京中小企業投資育成

27年卒

総合職

公開日：2026/07/22

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が自分が実現したいことに近かったこと、社員の方々が熱意をもって働かれていること、イベントや面談を通して自分をよく見てくれていること、長く働き続けられる制度が多いこと　【内定後の課題の有無】簿記の取得、会社法の勉強　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】研修ではないが、毎月社員や同期と...

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