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不動産・建設 建設

大林組

27年卒

事務

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場→控室　【質問内容】・自己PR（学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機） ・大学生活に心残りはないか ・逆質問 基本的には、答えに窮する質問はなく、エントリーシートから面接官が気になったところを聞かれる。最終...

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不動産・建設 建設

大林組

27年卒

事務

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場→控室　【質問内容】エントリーシートに沿った質問 ・自己紹介 （1）大学生活において力を入れて取り組んだこと（学業/学業以外について） （2）志望動機（建設業に興味をもったきっかけ） ・他社の選考状況 ・入社し...

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不動産・建設 建設

大林組

27年卒

事務

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】時事問題・企業に関する問題・計算問題　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】人事の方から対策のしようはない、強いて言えば企業HPを確認することだと言われた。

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不動産・建設 建設

大林組

27年卒

事務

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付近くの椅子で待機→呼ばれ、面接会場に入室→退室　【質問内容】・自己紹介 （1）学校・学部・学科名 （2）力を入れてきたこと（ゼミ・クラブ活動・課外活動など） （3）建設業に興味をもった理由 （4）当社を志望する理由 ...

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不動産・建設 建設

大林組

27年卒

事務

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開

【全国型を希望する理由】地域ごとに異なる課題や特性を持つ現場を経験し、全国規模で社会基盤を支える力を養いたいと考え、全国型を志望する。多様な案件に挑戦し幅広い実務を通じて経験値を高め、事業全体を俯瞰出来る人材になることを志す。　【学生生活で特に注力してきた事項】◯◯部主将として◯◯に挑戦した。◯◯なモチベーションから挑戦し...

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コンサル・シンクタンク 金融コンサル（財務・会計）

合同会社デロイト トーマツ／リスクアドバイザリー

28年卒

リスクアドバイザリーコンサルタント

公開日：2026/11/05

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28年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】玉手箱はあまり知識必要としないので、とにかく文章を丁寧に読むことを意識した

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コンサル・シンクタンク 金融コンサル（財務・会計）

合同会社デロイト トーマツ／リスクアドバイザリー

28年卒

リスクアドバイザリーコンサルタント

公開日：2026/11/05

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インターン選考通過

28年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系

【当インターンシップに興味を持った理由を教えてください。（500文字以下）】貴社およびデータアナリティクスを活用したコンサルティング業務への理解を深めたいと考え、本インターンシップを志望する。データや技術を企業の課題解決に生かし、課題の発見から解決策の提案まで担うコンサルティング業務は、自身の関心と強みを生かせる仕事だと考...

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コンサル・シンクタンク 金融コンサル（財務・会計）

合同会社デロイト トーマツ／リスクアドバイザリー

28年卒

リスクアドバイザリーコンサルタント

公開日：2026/11/05

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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】通常の課題解決型グループワークでした。違いとしては、データの量が普通よりも多く感じましたが、院生が多かったのでデータに強いは人が中心となって分析をしていくイメージでした。AIも使えないので基本的なコーディング出来ないと大変かもです。　【ワークの具体的な手順】グループでまず分...

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不動産・建設 建設

オープンアップコンストラクション（旧：夢真）

27年卒

技術職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】50問、時間制限なし　【対策方法】性格検査だったため特に対策は行っていない。 面接時に適性検査結果との相違が出ないように正直に回答することを心がけた。

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不動産・建設 建設

オープンアップコンストラクション（旧：夢真）

27年卒

技術職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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不動産・建設 建設

オープンアップコンストラクション（旧：夢真）

27年卒

技術職

公開日：2026/11/05

NO IMAGE

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・中学、高校、大学の部活動の経験ときっかけ、目標、身についたこと ・大学を選んだ理由 ・仕事のイメージ 質問はこれくらいであとは逆質問やもし就職が決まった際に一人暮らしを...

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不動産・建設 建設

オープンアップコンストラクション（旧：夢真）

27年卒

技術職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系

【中学時代の学業以外の取り組み】◯◯部（所属していた部活動名を記載した）　【高校時代の学業以外の取り組み 】◯◯部（所属していた部活動名を記載した）　【大学時代の学業以外の取り組み】◯◯プロジェクト（参加していたプロジェクト名を記載した）2年から3年までの1年間取り組んでいた。イベントにて活動内容の紹介や商品の販売を行っ...

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不動産・建設 建設

オープンアップコンストラクション（旧：夢真）

27年卒

技術職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系

【内容】仕事内容、給与・待遇等の説明　【注意した点・感想】選考が遅かったということもあり、質疑応答の時間はなく面接の際に時間を設けるとのことだった。説明会を受けて知りたいと思ったことや疑問に残ったことは何かにメモをしておいて面接の際に聞けるように準備しておいた方が良いと思った。

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IT・通信 インターネット・Webサービス

U-NEXT HOLDINGS

28年卒

ビジネス総合職

公開日：2026/11/05

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28年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】ミキワメ　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数などは記憶していない。　【対策方法】一般的なWEBテストの対策を行っていたが、このための特別な対策は行っていない。

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IT・通信 インターネット・Webサービス

U-NEXT HOLDINGS

28年卒

ビジネス総合職

公開日：2026/11/05

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28年卒 1on1面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLからオンラインで参加した。接続後、面接官と簡単な挨拶をした後に面接が始まった。その後、案内を受けて退出し、選考終了となった。　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で苦...

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IT・通信 インターネット・Webサービス

U-NEXT HOLDINGS

28年卒

ビジネス総合職

公開日：2026/11/05

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28年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからオンラインで参加した。全体で選考についての説明を受けた後、グループに分かれてGDを行った。　【GDのテーマ・お題】グループや時期によって異なると思われる。　【GDの手順】・指定されたURLからオンラインで参加 ・選考やGDの進め方について説明 ・グループに分かれてテ...

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IT・通信 インターネット・Webサービス

U-NEXT HOLDINGS

28年卒

ビジネス総合職

公開日：2026/11/05

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28年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数人のチームに分かれ、新規事業を考えるグループワークに取り組んだ。市場や顧客のニーズを整理した上で、どのような価値を提供するかを議論し、事業案として具体化していった。最後にはチームごとに考えた事業案をまとめ、社員の方に向けてプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な...

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 内定 / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して、採用担当者や面接官の方の対応が丁寧で、安心して話すことができました。また、住宅づくりに関わる仕事に興味があり、建築の専門学校で学んだ知識を活かしながら、実務経験を積んで成長していきたいと考え、内定を承諾しました。　【内定後の課題の有無】自動車免許の取得（本免許）および運転記録証明書の提...

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、採用担当の方に案内していただき、面接を受けました。面接終了後、簡単な案内を受けて終了しました。　【質問内容】質問：自己紹介、志望動機、品質管理とはどのような仕事だと思うか、入社後にやりたいことなどについて質問されました...

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：約10分、性格検査：約20分　【対策方法】言語と計数の問題を繰り返し練習しました。特に時間を意識して解くようにしました。

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 一次面接 / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方で、就職活動や業界について丁寧に説明してくれました。話しやすい雰囲気で、こちらの質問にも分かりやすく答えていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間にオンラインで面談に参加しました。最初に簡単な挨拶と自己紹介をした後、就職活動の状況や興味のあ...

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【経緯】学校セミナーに参加した後、企業についてさらに詳しく知るためにオンラインで面談を受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、担当の社員の方から会社概要や仕事内容について説明を受けました。その後、就職活動や希望する仕事内容について話をし、質問にも丁寧に答えていただきました。　【質問内容】学校で何...

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不動産・建設 住宅・インテリア

タクトホーム（飯田グループホールディングス）

27年卒

建築系総合職

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 学校セミナー / 本選考

東京テキニカルカレッジ | 文系

【内容】会社概要や事業内容、仕事内容についての説明を受けました。また、選考の流れや仕事内容についても説明があり、企業について詳しく知ることができました。　【注意した点・感想】会社の事業内容や仕事内容について分かりやすく説明していただき、住宅業界で働くことについて具体的にイメージすることができました。また、説明を聞く中で建築...

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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

Alba Link

27年卒

営業

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

愛媛大学 | 文系

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】性格検査のみだったので、何も対策をしなかった。ありのままの自分で挑んだ。

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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

Alba Link

27年卒

営業

公開日：2026/11/05

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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

愛媛大学 | 文系

【学生時代に力を入れたことは何ですか】学生時代に最も力を入れたことは、◯◯という団体での子ども向け自然体験活動の運営です。活動では、宿泊を伴うキャンプに参加する子どもたちの中に、不安から泣いてしまったり、周囲とうまく打ち解けられなかったりする子がいました。そこで、一人ひとりの表情や様子を観察し、スタッフ間で子どもの状況を共...

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