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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
728222件 のES・体験談
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金融 銀行・証券

きらぼし銀行

27年卒
総合コース
公開日:2026/07/31
きらぼし銀行

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】専用のリンクから入室後面接開始 【質問内容】自己紹介を行った後、学生時代に力を入れたことを聞かれた グループ面接であるため一人一人が話す時間が短い。話す内容で優劣はつきにくく、コミュニケーション能力が見られているように感じた。他人が...
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金融 銀行・証券

きらぼし銀行

27年卒
総合コース
公開日:2026/07/31
きらぼし銀行

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と一緒 【対策方法】市販の対策本を数周し、問題に慣れることで問題なく突破できる。
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金融 銀行・証券

きらぼし銀行

27年卒
総合コース
公開日:2026/07/31
きらぼし銀行

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までの学生生活(大学以外でも可)や日々の生活を振りかえり、あなたが「大切にしている価値観」が表れている具体的なエピソードを3つ教えてください。】部活の経験 部員の体調不良に気づくことを目的に定期的にご飯に行くことを心掛けている。それがきっかけで後輩の足の骨折の可能性に気づくことができ、病院を進めたところ悪化する前に治...
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メーカー 電子部品

太陽誘電

27年卒
技術系職
公開日:2026/07/31
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私が参加したコースでは、3つのテーマに分かれており、その中で実際に工場で使用されている機械の動作設定を体験しました。具体的には、与えられた課題に対して、機械が指定された動作を行うように設定を行う内容でした。 【ワークの具体的な手順】実際に機械を動かして動作を確認し、問題があ...
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メーカー 電子部品

太陽誘電

27年卒
技術系職
公開日:2026/07/31
NO IMAGE

27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】参考書を一通り解き、苦手な問題や時間がかかる問題は繰り返し解きました。 【参考にした書籍・WEBサイト】対策本
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メーカー 消費財

オルビス

27年卒
商品企画職
公開日:2026/07/31
オルビス

27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オルビスが大事にしている徹底的に顧客視点に立った商品企画職を体験できる。 グループでペルソナを設定し、深層にあるニーズを満たす商品をグループごとに提案する。 全体を通してグループワークが多く、2日目には他のグループや社員の方に向けて発表を行い、講評をいただく。 【ワーク...
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メーカー 消費財

オルビス

27年卒
商品企画職
公開日:2026/07/31
オルビス

インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。】部活動の新歓リーダーとして、投稿内容と発信方法を見直し、新入生の入部半年後の定着率を◯◯割向上させました。◯◯部は活動日数の多さや部費の高さから入部前後のギャップが大きく、毎年半年以内に半数以上が退部するという課...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス3名と人事・採用担当者1名 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomへ入室し、簡単な挨拶の後、事前に準備した3分間の自己PRを行いました。その後、役員の方から経歴、大学での研究、仕事への考え方、志望動機、希望職種、他社の選考状況について質問されました。最後...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次選考通過後、最終面接前のフィードバック面談として会社から案内されました。担当リクルーターが付いたわけではなく、人事担当者との面談でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomへ入室し、部門面接のフィードバックを受けました。その後、最終面接の流れについて説明を受け、他社の選考状況や日本で働きたい理...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 部門面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者1名と物流部門の実務担当者1名。いずれも40代前後に見えました。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomへ入室し、簡単な挨拶の後、1分程度の自己PRを行いました。その後、志望動機、希望職種、学生時代の経験、大学での研究について質問されました。最後に逆質問...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZoomへ入室し、班分けの名簿が共有されるまで待機しました。その後、ブレイクアウトルームへ移動し、自己紹介の時間は設けられず、すぐに30分のカウントダウンが始まりました。時間内に意見をまとめ、代表者が発表した後、質疑応答やフィードバックはなく、そのまま終了しました。 【GDのテー...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数と科目ごとの制限時間は覚えていません。一般的なSPIと同じ形式で、言語と非言語は回答状況に応じて問題が出題され、最後に性格検査を受けました。全体では約1時間でした。 【対策方法】『これが本当のSPI3だ!』を購入し、同じ問題集を繰り返し解きました。...
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メーカー その他メーカー

ヤマハ

27年卒
スタッフコース
公開日:2026/07/31
ヤマハ

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】約130名規模の交換留学生支援団体で運営部長として、交流企画の改善に取り組みました。参加しづらい留学生が多い原因を性格ではなく運営設計の問題と捉え、趣味・関心でチームを編成して会話の入口を作り直しました。また、非言語企画を増やし、Excelマクロでメンバーのマッチングを管理...
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その他 アミューズメント

遊楽

27年卒
総合職
公開日:2026/07/31
遊楽

27年卒 1dayジョブ(×3日) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場に到着し、ジョブ開始。終了次第解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体として自分の思い描く将来像を具体的に考える回であった。自分の将来像を思案し、其実現の為には何が必要なのかを逆算的に考える。出た案を他のメンバーと共有し、最後の下位では発表をしました。自分が就...
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その他 アミューズメント

遊楽

27年卒
総合職
公開日:2026/07/31
遊楽

27年卒 最終面接(集団) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらリクルーターに一報を入れ、指定の待合室にて待機。時間になったら担当の方に呼ばれるので順番に入室。面接は担当の方の質問に対して就活生が役員の方に回答する形をとっていた。一通り質問が終了次第、次は役員の方が質問をする。同じ要領...
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その他 アミューズメント

遊楽

27年卒
総合職
公開日:2026/07/31
遊楽

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】(1)最終面接前の事務連絡 (2)参加必須 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のリンクより入室、終了次第退出 【質問内容】・自分の強み。それをもっと詳しく。 →なぜその強みが出てきたのか。どのような過去の原体験があるのか。それは御社や社会においてどのように発揮できるのか。 ・当日の動きの確認...
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その他 アミューズメント

遊楽

27年卒
総合職
公開日:2026/07/31
遊楽

27年卒 プレゼン選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着で会場の外で定刻まで待機→お題提示プレゼン作成→プレゼン作成→発表→退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年後・10年後のキャリアプランを考える」を各々で考える。ワーク中は担当の社員の方が常にいらっしゃるので、分からないことがあれば何でも質問ができる状態であった。...
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その他 アミューズメント

遊楽

27年卒
総合職
公開日:2026/07/31
遊楽

27年卒 店舗見学&キャリア面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場最寄り駅集合・担当の方が出迎え→店舗見学→面接 【質問内容】事前にその前のステップのインターンで3つ提示されていた。おそらく口外禁止のため内容は伏せる。実際の面接もその3つ(プラスアルファ個人に沿った質問1・2つ)が聞かれた。学...
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】研究で身につけた知識や手法を活かせ、反対にKDDIの技術を自分の研究分野の発展に活かせると思ったため。面接してくださった社員の方々の雰囲気が自分に合っていると感じた。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】採用ページでは260名の予定 【内定者...
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分の第一希望の現場の方と人事の方 部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室して退室 【質問内容】一次面接、二次面接の内容に加えて研究内容とKDDIの事業内容を絡めた質問があった。 ・志望理由 ・なぜKDDIか(深堀されなかった) ・学生時代に力を入...
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダー職の現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室して退室 【質問内容】基本的には一次面接と変わらない内容だった。 ・志望動機(30秒) ・他社うけているところ ・学生時代に力を入れたこと(学業以外) ・学生時代に力を入れたこと(研究について) ...
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手~中堅くらいの現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室して退室 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと(チーム) ・学生時代に力を入れたこと(研究) ・志望理由 ・なぜKDDIか 通信他社と比較して ・希望職種 ・キャリアプラン など基本...
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱 【対策方法】特に難しい対策はしていない。参考書をとく。他の企業の受験で慣れておく。
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IT・通信 情報通信

KDDI

27年卒
技術系(OPENコース)
公開日:2026/07/31
KDDI

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】企業や自治体のDXを通じて、現場の課題を構造化し、テクノロジーを活用して持続的な成長を支える仕組みを実装したい。雑貨店でのアルバイトでは、商品を案内するだけでなく、来店の背景や利用シーンまで丁寧にヒアリング...
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メーカー 食品・飲料

サッポロビール

27年卒
技術系(生物・化学系)総合職
公開日:2026/07/31
サッポロビール

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【生まれてから今までの人生におけるあなたの挑戦とそこから学んだことを最大2つ教えてください。】飲食店の厨房業務で料理提供時間を半分に短縮した。勤務先では混雑時に提供まで20分以上かかり、クレームを月2件以上受けていた。調理工程ごとの作業量の偏りと属人的な調理により業務が非効率化していたが、抜本的な改善は行われていなかった。...
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