職種別の選考対策

年次：

メーカー 日本製鉄

20年卒事務系

事務系

No.59396 本選考 / 二次面接の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

二次面接

本選考

大学非公開 | 文系

5月下旬

二次面接

5月下旬

会場	企業オフィス（その他エリア）
試験時間	1.5時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅　人事課長

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会場到着から選考終了までの流れ

製鉄所の会議室に呼ばれておこなわれた。

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質問内容

将来の夢は？（鉄にこだわらず）
選考を受けている業界はかなりばらつきがあるがなぜ？
それぞれどのような点に魅力を感じたのか？
周りからどんな人と呼ばれるか？
なぜその部活に入った？
他者の選考状況は？
その他言いたいことは？

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雰囲気

かなり深堀。言葉遣いは優しいが追及は厳しい。

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注意した点・感想

将来何をしたいか？という問いになかなかうまく答えられず苦労したが、厳しい追及をする中で面接官の方はこちらの挑戦は何度でも歓迎しているように感じたため面接官の方が満足いくまで答え続けた。時間がかかりすぎと注意されたが一方で最終的に求める答えにたどり着いたことは評価していただいた。

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本選考

3月

2018年3月

2019年3月

3月ー5月

5月中旬

6月下旬

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内定

大学非公開 | 文系

【内容】製鉄所見学、グループワーク、懇親会　【注意した点・感想】圧倒的なスケールを感じる。鉄鋼メーカー志望でなくても楽しめるほどである。また、多くの現場の方が1200度を超える鉄を生み出す危険な現場で働いているのを目の当たりにして、そこで会社を動かす総合職がいかに責任がある仕事であるのかを感じることができる。

【内容】若手、中堅の大学OB社員との座談会　【注意した点・感想】この座談会以降のリクルーター面談で会う人が必ずいると思っていたため、積極的に質問して自分を認識してもらおうとアピールした。また社員の方々の具体的なエピソードやそこに共通する価値観や、会社として重要視されていることを抽出して、その後の選考に活かせるようにしていた。

【経緯】電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の1階エントランス横に集合。終了後は社員の方が見送ってくれる。　【質問内容】1〜2回目基本的に社員の仕事の話を聞いてそれに対して質問する形式。 3回目以降自身のこれまでの人生を生まれてから全て振り返って説明し、それぞれの時、何を思いどのよ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事部長の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】製鉄所の最寄駅に集合し、製鉄所までタクシーで送ってもらう。製鉄所内のオフィスで面談。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。うちに興味を持った理由。なぜ素材メーカーなのか。その中でもなぜ鉄なのか。...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらも30分程度　【対策方法】いたって普通のSPIなので、参考書を一冊程度やれば十分だと感じる。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳前後の人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、若手社員の方と30分ほど談笑。その後別の部屋に案内され面接がはじまる。名古屋に帰ってきた後、名古屋の社員と食事会。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。鉄の魅力はどんなものを感じているか...

【内容】前半で会社についての説明、後半に座談会という内容。　【注意した点・感想】座談会に来ていただいた社員の方は、のちにリクルーター面談でお会いする方々だったので、顔を覚えてもらえると後々楽になるということだったのでとにかくたくさん質問をした。生の意見をかける大きなチャンスなので、積極的に話した方がいい。

【経緯】電話で日程調整を行い、当日駅で待ち合わせ、面談に臨む。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ、その後社員が迎えに来るのでカフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。その経験の中で芯の強さをアピールできる経験。なぜ素材メーカー、化学メーカーに興味を持ったのか。 ...

【経緯】電話で日程調整後、当日に面談にのぞむ。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせ後、カフェに移動して面談がはじまる。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り。なぜ素材メーカーに興味を持ったのか。その中でもなぜ鉄に興味を持ったのか。他の素材との違い。うちに惹かれた理由。他の素材メーカ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。迷いはなかった。多くの社員の方とお話しさせていただく機会をいただいて、最も強く働くイメージを持つことができた。　【内定後の課題の有無】英語e-learning 鉄鋼業に関する課題図書　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者旅行（八幡製鉄所）　【採用人数・倍率】約8...

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三井化学
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クリエイティブスタッフ（総合職事務系）
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ワンキャリアでは、日本製鉄の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本製鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本製鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本製鉄の企業研究にも役立ちます。