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20年卒 ECコース（総合職：事務系）のES・体験談一覧
ECコース（総合職：事務系）

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志望動機 ES・体験談

20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初はクラレのことについて、歴史や文化、何を大切にしているかの理念などの説明があった。次に事務系総合職の仕事内容、そしてグループワークに入る。 1つ目は事務系の営業体感ワーク。実際に別室にいる社員にクラレの素材を営業しにいく。 次に新規事業立案。これはクラレの素材を使っ...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の新卒採用の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、人事の方1人と学生が3人いた。面接までの間も人事の方が場を和ませるように話をしてくださり、一通り緊張がほぐれたところで面接会場に案内された。　【質問内容】まずはじめに自己紹介から入りESの深掘りをさ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の形式のSPI。難易度は普通。　【対策方法】SPI対策の参考書を購入し対策を行った。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなた自身に対して周囲の人からよく言われる長所・短所を教えてください。それに対し、あなたがどのように受け止めているかも合わせてご記入ください。】私の長所は「度胸」、短所は「欲張り」だとよく言われます。私は部活動でOB・OGの方への活動報告のプレゼンや所属する吹奏楽団における演奏会の司会を任されたり大勢の前で話す機会が多い...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4チームに分かれて新規事業立案型のグループワークを行った。1つはストーリーの定められた、実際に基づく答えのあるもの、もう1つは完全に答えのない、発想力の問われるものであった。共に同じチームで時間をかけて行われた。　【ワークの具体的な手順】5人1チームで4グループに分かれワー...
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1：クラレの看板製品であるエバールをテーマにした、営業体験ワーク。自動車・農業・家電など架空の営業先企業と交渉を行い、ニーズを引き出しつつ発注に繋げる。 2：同じくエバールをテーマにして、新規用途の立案に取り組む。最後に全員の前でプレゼン。　【ワークの具体的な手順】最初に...
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20年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生控室に通され、一人ずつ面接場所に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・長所・短所の説明 ・実際にそれが表れたエピソード ・学生時代に頑張ったことを簡潔に ・なぜそれに取り組んだのか ・何が得られたか ・留学につ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】普通に取り組めば問題ない。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと、壁を乗り越えたエピソード（300字以内）】部活動にて後輩育成で生じる非効率性の改善に挑戦した。普段、一年生は補助的な役割が多く実戦形式の練習の機会が乏しく、組織的な戦術の理解に時間を要していた。そこで、一年生を中心に据えた練習を同期部員に提案し何とか説得して実行した。だが、一年生全員に参加させると...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】総合職で20人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方。年次は高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 控室で待機 ↓ 面接 ↓ 解散　【質問内容】・初めに志望動機を1分で述べる ・学生時代に力を入れたこと ・性格検査の結果について ・その深堀 ・ほかに受けている会社は？ ・クラレ...
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内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員と人事の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 学生控室で待機 ↓ 面接　 ↓ 解散　【質問内容】始めに志望動機と自己紹介を1分でまとめてくるよう事前に連絡がある。 ・志望動機と自己紹介1分 ・志望動機について深堀 ・学生時代に力を入...
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内定

20年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談と同じ人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 始めの1時間で座談会 一人の社員の方と自由にお話をさせていただく ↓ 人事と面談 ↓ 解散　【質問内容】・就職活動の軸は？ ・なぜメーカー？ ・なぜクラレ？ ・前回うかがった選考状況と何か...
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内定

20年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・5年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 初めの1時間で座談会。 選考には関係なく、自由に質問をする。 ↓ 残りの1時間で人事と面談 （待機中に簡単な作文） ↓ 解散　【質問内容】・就活の軸は？ ・どうしてメーカー？ ・そのなかでもどう...
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内定

20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 説明 ↓ GD ↓ 発表 ↓ 今後の流れ ↓ 解散　【GDのテーマ・お題】新人研修の企画を良いものにするには誰の力を借りればよいか　【GDの手順】初めに研修について、どのくらいの時間を使うのか、座学なのか、などのアウトラインを決定した。また、良い研修とは何...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIの対策。 頻出であるものを中心に、問題集を1～2回回せば問題ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策問題集
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【当社へのエントリー動機を書いて下さい。その際、当社のどのような点（製品、仕事内容、社風など）に最も興味をもっているのか具体的に書いて下さい。（200文字以上300文字以下）】貴社の仕事内容と、営業職としての働き方に魅力を感じ志望致しました。ゼミ活動での学びから、将来は働くことを通じて持続可能な社会の実現に貢献したいと考え...
104人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなた自身に対して周囲の人からよく言われる長所・短所を教えてください。それに対し、あなたがどのように受け止めているかも合わせてご記入ください。（300文字以内）】周囲からよく言われる長所は努力家なところです。例えば、大学からサークルで◯◯を始めましたが、他の同期と比べ成長が遅く焦りを感じていました。しかし諦めずに練習し、...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなた自身に対して周囲の人からよく言われる長所・短所を教えてください。それに対し、あなたがどのように受け止めているかも合わせてご記入ください。（300文字以下）】長所は、物事を公平に見渡し、周囲へ配慮しつつ本質的な問題解決を行うことができる点です。私も自身の強みだと認識しており、不仲な部員同士の間を取り持ち、双方の問題を...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【いままでの学生生活で直面した一番大きな壁と、それを乗り越えるために行った工夫と行動を、理由とともに具体的に記入。】◯◯人規模の◯◯サークルの代表として、定着率を向上させた経験です。1年生の半数が進級の際に辞める問題があり、サークルのために改善を図りました。まず原因を分析した結果、他サークルへの人の流出と、年会費が負担にな...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

関西大学 | 理系
【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無い。面談があり、話を聞いてくれる。　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】20名未満　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

関西大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とアイスブレイク→面接→解散　【質問内容】初めに志望動機を1分程度で伝える。その後は提出書類に従って自由に質問が投げかけられる。一次面接と同様なのであまり面接の雰囲気がない。ただ、威厳のある方で、面接も一次より...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

関西大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく営業部長・人事の方の二名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→面接→解散　【質問内容】初めに自己紹介と志望動機を約2で話す。その後は、エントリーシートに沿った内容から自由に質問が投げかけられる。そのため型にはまった面接というよりはほぼ雑談のほうが正しい印象だと思う。...
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内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西大学 | 理系
【経緯】社員座談会を会社が設けてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】社員紹介→座談会→筆記試験→人事面談→解散　【質問内容】一般的な座談会だったので、特に変わりはない。その後の筆記試験は「何を実現したいのか」という内容だった。具体的な製品や事業部をかけたので、おそらく「しっかり会社の事が理解できているか」をみて「志望...
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内定

20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

関西大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→解散　【GDのテーマ・お題】「半年後の社員を研修考えよう」　【GDの手順】研修には、3人助っ人を呼べる。その3人をディベートして最後発表する。そのため初めは読み込みを5分ほど行う。その後、30分程度議論し最後まとめて、全体で共有し...
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ワンキャリアでは、クラレの2020年卒のインターンシップで実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。クラレの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析やクラレの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • ECコース（総合職：技術系）
    • ECコース（総合職：事務系）
    • FLコース（事業所）
  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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