職種別の選考対策

年次：

メーカー 住友電気工業

18年卒事務系

事務系

No.15130 本選考 / 一次面接の体験談

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志望動機 ES・体験談

18年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2017年5月

一次面接

2017年5月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	一時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の部長クラスと中堅クラス

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会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室→面接

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質問内容

質問内容は面談の時とそこまで変わらない
自己紹介。
なぜ住友電工を受けるのか。
学生時代頑張ったことは何か。
学生時代苦労したことは何か。
他にはどこを受けているか。
内定は持っているか。
興味のある事業分野はあるか。
前回までの面談の印象。
もし内定が出たら承諾するか。

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

リクルーター面談とは打って変わり、非常に厳かな雰囲気。
それまでとの雰囲気の違いで緊張しすぎないように。
質問自体は普通だが、厳しい突込みが入ることもあるのでしっかり答えられるようにすることが大事である。

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本選考

2016年4月

2017年4月上旬

2017年5月

2017年5月

2017年5月

2017年5月

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2人の方が「参考になった」と言っています。

【■ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について（必須) (400文字)】ゼミでリスクマネジメントを学び、その中でも事業継続計画について研究した。2年次は、企業が抱える顕在的・潜在的リスクに対する「リスク把握・評価・対策」を通して、定性的なリスク管理の重要性を学習した。3年次は、幼少期に阪神淡路大震災で被災した経験から...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】ES提出後2週間くらい経ってから、電話で面談のアサイン。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって待機。しばらくすると社員が1階まで迎えに来たくれた。　【質問内容】・住友電工を知ったきっかけ・就活の軸その他は基本的に相手の業務・就職活動に関する逆質問...

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【内容】現場社員3人の業務内容に関するプレゼンを見た後に、学生からの質問。　【注意した点・感想】開催回数が複数あり、また「海外営業」「大学OB」など、様々なテーマで懇談会が開催される点が良かったです。様々な部署の話を聞けるので、話を聞く中で働きたい部署を明確にしておけば面接でも役に立つと思います。

【経緯】前回面談で「次回社員にどの部署の社員に会いたいか」を聞かれ、答えた部署の社員と面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】 1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって待機。しばらくすると社員が1階まで迎えに来たくれた。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと志望理由なんでメーカーなのか？な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】1階受付にて「名前・面談相手の名前」を伝え、入館証をもらって控室で待機。控え室では今までお会いしたリクルーターが来てくれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・それの深堀り・志望理由・なんで留学したのか...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系は60人程度？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の採用リーダー、年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと志望理由聞かれることは至極シンプルだった。ここまで来たらパッションが大切だろうと考え、会社への愛を全身全霊でぶつけることを意識した。逆質問も事前に考...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】全4回。基本は1回1時間程度だと思うが、私の場合は30分の時も90分の時もあった。4回目の社員さんの判断で人事面接にいけるかどうか決まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社についたら受付に言うか、社員に直接電話して呼び出す（会う社員によって違う。リクルーター面談予約の電話の時に指示がある）。1・2回目は社員食...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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