職種別の選考対策

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メーカー 住友電気工業

19年卒事務系

事務系

No.23820 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出方法	マイページ上で
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ゼミでの研究テーマ、興味のある科目について

私は大学では経営学を専攻しています。その理由は、私の父が◯◯の◯◯をしておりそんな父の姿を姿を見てきた事から将来はたくさんの企業と関わりサポートをすることで社会に貢献できる人間になりたいと考えていたからです。ゼミでは日本の経営史を専攻し、特に日本と海外の企業の経営について雇用制度を主にその戦略...

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学生時代に力を入れて取り組んだこと

私は長期インターンにて学生主体のイベントスペースの立ち上げをし、運営における広報を任されている。私はまずSNSの運用方針や目標数値を設定し有効活用化を図る施策から始めた。しかし当初数値は思うように伸びず、その原因を探るため相談を受けやすい立場にいた私が社員や十数名のインターン生全員と面談をした...

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志望動機

長期インターンにて社員同僚顧客など多方面の意見をまとめ全員が納得できる方法を進めた経験のように、自分の強みである自分が中心となって周囲を巻き込む力を生かして自分から発信して何かを作る仕事がしたいと思い素材メーカーの営業を志望した。また私は海外営業を通じて新興国への進出を進めたいと考えている。留...

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学業

私はもともと社会や企業の動きについての知識を深めたいという思いがあったため、大学では経営学を専攻している。中でもグローバルな経済動向に興味があり、英字新聞や英語でのディベートなど英語教育に力を入れているゼミを選んだ。昨年のゼミでは、終身雇用や年功賃金制度などの日本的雇用制度がどこまで近年海外の...

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自由記入欄

私の強みは「民主主義的リーダーシップ」だ。長期インターンでは学生と社員のパイプ役となり両方が納得いく施策を講じた。またサークルの◯◯では下級生のモチベーションが低く練習に集まらなかった際に練習を強制する代わりに自分がマニュアルを作るなど練習の効率化を図った事で下級生のレベルの上昇とサークルへの...

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各質問項目で注意した点

自分の強みを自由記入欄に書いた

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大学非公開 | 文系

【経緯】ES、SPI後リクルーターから連絡が来る。メールや電話など方法は様々。時期もリクルーターの忙しさによって変わる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証もらって社内カフェへ、終わったら解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・どうしてメーカーを見ているのか・どうして住友電工を志望する...

【経緯】前回のリクルーターから紹介を受け、話をしようとのことで案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で社員証を受け取り、社内カフェへ　【質問内容】基本的に逆質問会話の流れの中で、どんなことに興味があるのか、どんな社会人になりたいのかを尋ねられた。こちらの一つの質問に対して、かなり丁寧に追加の情報まで話...

【経緯】前回のリクルーターから紹介を受け、話をしましょうと連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証を受け取り、会議室へ　【質問内容】最初の半分は逆質問・大まかな志望動機・志望動機を細分化して一つ一つじっくり・自身のどのような経験からそう思うようになったのか・入社してからやってみたいことは...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】工場見学会（5月下旬）内定者懇親会（6月上旬）　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、大阪大学が多いと聞いた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系・留学経...

【ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について】◯◯の中にある塔頭、◯◯についての総合的研究。筆者や画題について先行研究では重点が置かれていたが、禅宗寺院の襖絵としての機能や受容者の面、そして筆者として想定している◯◯の画業の中ではどのよう位置付けられるのかを研究している。また、同時代画家である◯◯や◯◯とのパトロネージの...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】なにもしなかった。

【経緯】電話で社員とあってくれないかと連絡が直接来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付まで迎えに来てくれ、食堂で話す。一時間程度　【質問内容】前回の人と同じ事業部だったので、仕事内容などについては聞かなかった。海外駐在に興味があるので、若い年次でどのくらいの人がいっているのかを聞いた。あとは志望動機、学チカ、他社の...

【経緯】メールでリクルーター面談の案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っているとエレベーターで指定の階へ行くように言われた。その後会議室で面談。　【質問内容】今までの3人と大きく違いはなく、志望動機、学チカなど。派生してアルバイトや留学についての話も少しした。途中話が冗長になってしまったからか、人事面接ではも...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】一般的な説明会。私は個別の説明会やイベントに一度も参加せず、企業理解はリクルーター面談を通じて深められたため、さほど重要ではない。とはいえ、初回リクルーター面談で話せるネタを作る意味で、浅く広く全ての事業部について理解する必要がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館証をもらい、待合室へ。これまでのリクルーターが待合室で緊張をほぐしてくれる。時間がきたら面接室へ。面接後待合室に戻り、合格を告げられ次回面談日程を調整して終了。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に注力したこと ...

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