職種別の選考対策
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20年卒 事務系
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No.48457 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 事務系
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社+横浜工場 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 人事系の社員は3人 |
| 参加学生数 | 40人くらい |
| 参加学生の属性 | 早慶以上がほとんど |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給、宿泊費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
メインは異なるグループで行う2回のグループワークであり、グループワークでの振る舞い、発表と質疑応答は評価の対象になっていると思う。基本的には、メーカーのインターンということもあり、穏やかで話の分かる人が多いが、我の強い学生も見られたので、上手くコントロールする必要があると感じた。
ワークの具体的な手順
ワーク→発表→ワーク→発表
インターンの感想・注意した点
役職の高い社員（部長クラス）とも懇親会で話すことができるので、会社としてもインターンには力を入れているとは感じた。ただ、座談会で社員と話していると、採用メッセージである"気骨ある異端児"感は全く感じることはできず、社員もそのような人は少ないと言っていたので、察してしまった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会の選考への影響はない
インターン中の参加者や社員との関わり
異なるグループでグループワークを2回行うことから、参加者と関わる機会はとても多いと感じた。社員とは、座談会や懇親会にて若手社員から役職の高い社員まで、関わることができるので、会社への理解は深まると感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルメーカー
採用HPでは"気骨ある異端児"を求めている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
グローバルメーカー
結局のところ、"気骨ある異端児"など求めていない
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