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27年卒 グローバルリーダー

グローバルリーダー

No.524845 インターン / 個人面接の体験談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しい役職や入社年次は不明でしたが、落ち着いた雰囲気の社員の方でした。学生の経験に対して、表面的な成果だけでなく、なぜその行動を取ったのか、どのような考え方で周囲を巻き込んだのかを丁寧に深掘りされました。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続後、簡単に挨拶をして面接が始まりました。主に学生時代に頑張ったことやリーダーシップ経験について質問され、その回答に対して深掘りが行われました。

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質問内容

学生時代に頑張ったことは何ですか。
その取り組みの中で、あなたはどのような役割を担いましたか。
リーダーとして苦労したことは何ですか。
チームの意見が分かれた時に、どのように目線を揃えましたか。
なぜその施策を行おうと思ったのですか。
どのように周囲を巻き込みましたか。　

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雰囲気

ゆるすぎるわけでも厳しすぎるわけでもなく、一般的な面接に近い雰囲気でした。圧迫感はありませんでしたが、回答に対しては丁寧に深掘りされるため、経験の背景や自分の考え方まで整理しておく必要があると感じました。

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注意した点・感想

面接では、単に成果を話すだけでなく、自分がどのようなリーダーシップを発揮し、チームにどのような影響を与えたのかが伝わるように意識しました。特に、GUのインターンでは将来的に店舗経営や事業を牽引する人材が求められていると考えたため、課題を構造化し、周囲を巻き込みながら実行した経験を中心に話しました。　

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