27年卒 グローバルリーダー
グローバルリーダー
No.524845 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 10月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 有明本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人程度。 |
| 参加学生数 | 80人程度 |
| 参加学生の属性 | 共通の属性はないと思う。 |
| 報酬の有無 | パーカーがもらえる。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、「2026年上半期で100万個売れる商品を開発せよ」というテーマに取り組みました。初めにファーストリテイリングやGUの歴史、事業に関する講話があり、その後、実際にMDの方から商品開発の考え方についてレクチャーを受けました。そのうえでチームに分かれ、ターゲットや商品のコンセプト、...
ワークの具体的な手順
ファーストリテイリング、GUの歴史や事業について講話を受ける・MDの方から商品開発の考え方についてレクチャーを受ける・チームで「100万個売れる商品」の方向性を議論する・ターゲット、ニーズ、商品コンセプトを整理する・価格帯、販売時期、売れる根拠などを検討する・発表資料や商品イメージを作成する・...
インターンの感想・注意した点
最も大変だったのは、限られた時間の中で商品アイデアを考えるだけでなく、「なぜその商品が100万個売れるのか」を論理的に説明できる状態まで落とし込むことです。服の流行にはサイクルがあり、売れやすいカテゴリや汎用性、価格帯などを踏まえて商品開発が行われていることを学びました。ワークでは、単に面白い...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加学生とは、チームで意見を出し合いながらワークを進めました。時間が限られていたため、全員で議論する場面と、資料作成や情報整理など役割分担をする場面を分けて効率的に進めました。社員の方とは、MDのレクチャーやワーク中のフィードバック、質問タイムを通じて関わる機会がありました。特に社員の方が、商...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加前は、ファーストリテイリングやGUについて、知名度の高いアパレル・小売企業というイメージが中心でした。服を販売する企業という印象が強く、商品開発やMD、店舗経営の裏側でどのような思考や意思決定が行われているのかまではあまり理解できていませんでした。また、アパレル業界に対しても、感覚やトレン...
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は、GUの商品開発や事業運営が、想像以上に論理的に行われているという印象に変わりました。トレンドや顧客ニーズ、価格、販売数量、商品の汎用性などを踏まえて、なぜ売れるのかを徹底的に考える仕事だと感じました。社員の方も、感覚だけでなくデータや顧客理解をもとに意思決定している印象が強かっ...
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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