メーカー JX金属

27年卒総合職（技術系）

総合職（技術系）

No.516057 本選考 / 役員面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内。一息ついて、司会若手人事に部屋に誘導されて共に入室。
終了後は別の女性が迎えに来て退室。そのまま退社。

質問内容

司会から質問
・自己紹介→これまで同様
・志望動機について確認→志望動機を言う場面はなく、希望拠点などの確認
・他社の選考状況
・どう活躍してくれるか→これまで同様。ESに書いたことも。

技術系役員から
・研究の意義→これまで同様
・なぜこの希望拠点なのか→これまで同様
・...

雰囲気

やや厳しい

注意した点・感想

初めての役員面接で、強面の役員を想像して怯えていたが、思ったより優しい雰囲気だった。しかし質問は鋭い。知らない横文字を使われて、何度か確認する場面があった。
希望拠点と研究内容が合わないのでは、と指摘されて詰まった。
希望しない勤務地になるくらいなら、と思い、気持ちを押し切った。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2026年3月上旬

2026年3月下旬

2026年4月上旬

2026年4月上旬

2026年4月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクから接続、面接終了後に退出。　【質問内容】・自己紹介 →大学・名前・専攻・研究テーマ・部活を話しました。・志望動機 →興味のある仕事・事業・製品などこと細かに聞かれました。次の面接が工場とのマッチング...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名（若手）技術系職員3名（30,40,50代が各1名のイメージ）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクから開始5分前に接続、終了後退出。　【質問内容】・自己紹介 →一次同様・研究発表（3分ほど） →事前に研究概要のPDFを送付していたため、...

【研究内容とその要旨（300字以内）】天然物の一種：◯◯について、前例のない人工合成ルート確立を目標として研究を進めています。合成上、特に立体構造（◯◯）の構築が困難であり、狙った構造を立体純度よく合成する必要があります。そこで、◯◯の「◯◯する」機能と、◯◯を用いたクロマトグラフィーの「◯◯できる」機能に注目し、実験を行...

【試験科目】能力検査、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査20分, 性格診断10分　【対策方法】他社の選考でWebテストの形式や問題の雰囲気に慣れることを意識して対策した。

【試験科目】文章問題、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題15分、図形配置問題5分　【対策方法】大体同じ問題が出るので、禁忌肢と思われる回答をよく覚えておいて挑んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事業部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控え室に案内される。その後会場に移って面接、終了次第退室・退社。　【質問内容】・自己紹介 →一次・二次同様・志望動機 →なぜこの業界か、会社か、事業か、仕事か・研究内容・研究に関する質問 →技術的...