職種別の選考対策

年次：

メーカー アイグッズ

26年卒総合職

総合職

No.477497 本選考 / キャリア面談（選考ではない）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

キャリア面談（選考ではない）

本選考

長崎大学 | 文系

2025年6月上旬

キャリア面談（選考ではない）

2025年6月上旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	選考ではないため通知なし
結果通知方法	選考ではないため通知なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の3年目の方。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクから入室した。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・就職活動の近況
・理想の人生とはなにか
（理想の社会人像、人生のポリシー等）
・これまでのどの経験からそのような考えをしているのか

基本的に原体験をもとにした自己分析の内容を深掘りつつ、アイグッズにあっているのかを考えてくださり、言語化してくださっていた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

とても和やかで、学生目線で話を聞いてくださった。「理想の人生とは」というテーマで、本当にアイグッズが合っているのかを一緒に考えてくださった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

選考ではなかったため、本音ベースで自分の就活の軸とアイグッズのどこが共通しているのかなどを擦り合わせて行った。
できるだけ最終面接に繋げられるようアドバイスをいただいたり、言語化をサポートしてくださった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ

本選考

2025年6月上旬

2026年6月中旬

他の先輩のES・体験談

内定

愛知大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので回線の確認をし、10分前には入室していた。面談（1時間）後は退室。　【質問内容】◾︎質問自分の持っている強みは？それをどう活かしていくか。 ◾︎回答私の強みは協調性と主体性です。現在、アルバ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】形式上行うものではあるが、選考に直接反映されるものでは無く対策は必要ないとの事だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、採用の方が迎えに来てくださり一日の流れを説明。一日を通して学びたい目標を設定する。1時間おきに程度で社員さんとワークを行ったり、お話を聞いたりする。一日の最後に社長と採用の方と最終面接を行い、退社。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日の初めに体験入社での目標を...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、2日間の目標を決めた後、ワークが開始する。最終日には社員も参加する発表会がある。　【GDのテーマ・お題】10年後のアイグッズの新事業提案　【GDの手順】企業の理解として社員へのインタビューを行い、その都度グループでまとめ理解を壁打ちしていく。どんな事業が良いのか観点ごとに考えてい...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】大切にしている価値観となぜその価値観をもったのかきっかけになる経験について、印象に残っている挑戦とその深掘り、どんな人生を歩みたいのか（夢と志について）、その他逆質問（懸念事項なども含めてお聞きできる）　【雰囲気】緊張感がありつつもありの...

【会場到着から選考終了までの流れ】今日の目標を人事の方と初めに話し合い、社員の方々との面談、仕事体験を行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事体験は1時間ほどで、残りは社員の方々への質問時間だった。選考には含まれないため自分の不安なことや入社後上司になる社員の方々のビジョンなどを聞くことができ企業とそこで働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内していただき、準備が整い次第スタート。　【質問内容】・学生時代の経験・その中で失敗した経験、改善すればよかったと後悔する経験はあるか。・なぜそこから再びモチベーションを持つことができたか。・企業選びを...

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内していただき、グループごとに着席。1日実務選考を行い、終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員の方々が以前担当された企業様との案件を体験した。お客様との複数回の商談や、その都度のグループミーティングを通して、一つの商品を作り上げ、最後にはグループごとに...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を進むにつれて志望度が上がり、他にも内定をいただいている企業よりも自らがその環境に身を置きたいと強く感じたため。また、社員の方々に常に向き合っていただき、働くことの意味や経験を伝えてくださり、自らが社会人となる解像度を高めてくれたから。　【内定後の課題の有無】研修に向けての課題有。　【内定後...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、着席し2日で考えて欲しい議題を与えられる。2日間を通して、その議題に対してメンバー全員で1つの答えを作り出していく。2日目には考えを発表する。自身のFBを行い、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるテーマに対して自分たちならどんなことがしたいか？という自由度...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
日立グローバルライフソリューションズ
ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
メーカー
日本フルハーフ
技術職
メーカー
ケイミュー
企画総合職（営業職）
メーカー
日本車輌製造
技術系総合職
メーカー
シチズンファインデバイス
技術スタッフ
メーカー
キリウ
総合職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、アイグッズの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アイグッズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アイグッズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアイグッズの企業研究にも役立ちます。