九州・沖縄の企業一覧
九州・沖縄の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
九州・沖縄の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 研究職
シャボン玉石けん
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機を教えてください（当社指定：300文字以内）
- 人と環境へのやさしさを追求する姿勢に強く魅力を感じ、貴社を志望する。◯◯学部で環境問題や気候変動の影響について学ぶ中で、環境に配慮したものづくりの重要性を強く意識するようになった。貴社は、肌に優しいケン化法へのこだわりや、徹底した品質管理、使用後の排水にまで配慮するなど、理念を着実に実現している。そのようなものづくりを通して、無添加石けんをはじめとする身近な製品で人々の日常生活を支えている点に大きな魅力を感じている。また、犬猫用商品など新たな分野にも積極的に挑戦する姿勢にも惹かれている。私自身も挑戦する姿勢を大切にしながら、世界一の石けんメーカーを目指す貴社の一員として成長していきたい。
- 入社後にやりたい仕事を教えてください。（当社指定：300文字以内）
- 研究開発の部署で新商品の開発に携わりたい。コンセプト検討から原料選定、製造時のスケールアップまで、部署内外と協力しながら何百回も試作を重ね、お客様のニーズに合った安心・安全で高品質な商品を形にしていく仕事に大きな魅力を感じている。大学の研究活動では、◯◯や◯◯で知見を集め、期待した結果が得られない場面でも原因を考えながら仮説検証を繰り返してきた。また、研究メンバーに実験手法や結果を積極的に共有し、協力しながらチームで成果を高めてきた。この経験で身につけた課題解決力や協調性を活かし、困難な課題にも粘り強く取り組むことで、人と環境へのやさしさを追求した新たな価値を生み出していきたい。
- あなたが過去に経験したことの中で、SDGsの考え方に関係すると感じた出来事を教えてください。その経験が「SDGs17の目標」のどの項目に関係していると思いますか。（当社指定：300文字以内）
- ◯◯の研究に取り組む中で、持続可能な農業と食糧生産の重要性を意識するようになった。◯◯は収量低下の原因となり、防除には農薬散布が行われる。◯◯の実用化は、◯◯の低減や生産者の省力化、安定供給につながり、「陸の豊かさも守ろう」「飢餓をゼロに」に関係する。また、◯◯によって、野外ハウスで栽培する植物体の生育に影響が出たことから、気候変動と農作物の関係を実感し、「気候変動に具体的な対策を」とも結びつくと感じた。研究で得られた知見が他作物の品種改良にも応用され、社会課題の解決につながるよう、今後も学びを深めながら研究に取り組んでいきたい。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだこと
- 孤独の経験をきっかけに、街中広場を活用した人と人を繋ぐ活動に打ち込んだ。コロナ禍で友人との交流が制限され孤独を感じたことで、「人と繋がれる場」の重要性を改めて実感し、同じ思いを持つ学生○○人でチームを結成。「交流できる場づくり」に取り組んだ。具体的には、飲み物を片手に語り合う集いや、防災ゲームを通じた意見交換会などの交流企画を開催した。実施にあたり、広場管理者との関係構築やメンバーの意欲低下といった課題があったが、私の強みである丁寧な対話力を活かし、一人ひとりと直接向き合い、チームで協力して乗り越えた。結果、年間○○回開催で延べ○○人との交流を実現し、「人と繋がれる場」という新たな魅力を生み出した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください
- 学生会体育局長として○○人規模の球技大会を統括した経験だ。◯◯次、先輩や同級生からの推薦で任命され、不安もあったが責任を持ってやり遂げたいという思いで行動した。準備・運営に加え、地域企業への協賛依頼など業務は多岐にわたったが、初めて関わる先輩や後輩とも積極的に意思疎通を図り、協力を得て成功に導いた。この経験を通じて、「協働の大切さ」と「全体を統括する面白さ」を実感し、現在の活動にも活かしている。
- ・あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてくださいまた、その街をより魅力的にするためには何が必要だと感じますか（300字以内）
- ◯◯地区を挙げる。参勤交代で利用された○○街道や一丁一寺と言った歴史的背景を持ち、当時の外壁や街灯が現存しており、歩くだけで歴史を体感できる点に魅力を感じる。また、空き家を利活用した問屋街や住民主体の蚤の市開催など、地域に根ざした活動も活発で、私も訪れた際に住民の街への強い愛着を感じ、人が街の魅力になっている点にも惹かれた。一方で、未利用の駐車場が点在しており、空間の有効活用が課題と考える。そこで駐車場を集約し、歴史性に配慮した商業施設や、住民の要望である子供の遊び場を一体的に整備することで、来訪者と住民が交わる持続的な賑わいが生まれ、地域経済も循環する魅力溢れる街になると考える。
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27年卒 | 旅客サービス部
ANA福岡空港
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- ANA福岡の志望理由（400）
- 柔軟性と寄り添い力を活かし、不安を抱えるお客さまを安心へと導くグランドスタッフとして福岡空港で活躍したいと考え、志望致します。高校の修学旅行で初めて福岡を訪れた際、緊張していた私をグランドスタッフの方が温かく迎えてくださり、不安が和らいだ経験があります。空港での対応が旅全体の印象を左右することを実感し、今度は自分が安心を届けたいと考えるようになりました。◯◯年間勤務している地元のレストランでは、モーニングの時間帯に一人でホール業務を担当し、小さな変化に気づいて声をかけることや話しかけやすい雰囲気づくりを心がけています。その結果、常連のお客さまが約8割を占めるようになり、柔軟に寄り添う対応の大切さを実感しました。都心部に位置し多様なお客さまが利用される福岡空港だからこそ、これまで培った柔軟性と寄り添い力を活かし、すべてのお客さまに安心と信頼を届けられるグランドスタッフを目指します。
- 学生時代に力を入れたこと、そこから得た強み（400）
- 大学1年時、「所属や経験に関係なく誰もが◯◯を楽しめる場を作りたい」という思いから◯◯サークルを立ち上げ、マネージャーとして運営に注力しました。発足当初は6人のみで組織拡大が課題でした。広報チームでチラシ配りやSNS運用に取り組み、私は他団体のSNSを分析して新入生のニーズに合わせた発信を行いました。その結果、半年で◯◯人規模へと拡大しました。しかし人数増加に伴い参加率が低下したため、匿名で意見を投稿できる仕組みを導入しました。レベル差により参加しづらいという声を受け、レベル別練習や月1回以上の対外試合を実施するなど、声をもとに内容を改善し続けました。その結果、高い参加率を維持することができ、技術力も向上しました。この経験から、目に見えない不安にも寄り添い、柔軟に対応しながら課題を解決する力を身につけました。相手の立場に立って行動する寄り添い力と柔軟性が私の強みです。
- 上記の学びを活かして、どう貢献したいか？また、ANAの一員として、どのような役割を担う人財へ成長したいか？具体的に（400）
- 相手を常に想い行動に移す力を活かし、多様なお客さまに寄り添いながら、安心と信頼を提供することで貢献したいです。空港には、様々な理由から不安や焦りを抱えるお客さまも多くいらっしゃいます。その際、表情や足取りの変化から不安を察知し、自ら一歩踏み出してお声がけします。分かりやすいご案内に加え先回りの対応を心がけることで、お客さまが安心して行動できる環境を整えることに努めます。また、「踏み出せ」「しっかり」「仲間と」「本気で」という福岡らしさを体現し、チーム全体で連携しお客さまを支えていきたいです。旅客サービス部で経験を積み専門性を高めた上で、将来はインチャージとして現場を統括できる人財へと成長したいです。 そのために常に状況を正確に把握し、優先順位を判断します。さらに、正確かつ迅速な情報共有を行い、安全と定時運航を支えながら、一人ひとりに寄り添った最適な対応を実現していきたいです。
27年卒 | 営業
三和酒類
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 自己PR（400文字以内）
- 私の強みは、状況に応じて柔軟に工夫しながら、粘り強く取り組めることです。この強みが最も発揮されたのは、個別塾での塾講師の経験です。講師として不登校気味の生徒を担当した際、授業や演習を徹底しても成績が伸びないという課題がありました。その生徒との授業を振り返る中で、分からないところを質問する場面が少なかったため、学力以前に「他者との関わりへの不安」が壁になっていると捉えました。そこで、通常の授業に加えて、雑談や自己開示、授業内で小さな成功体験を積ませることを継続し、生徒が安心して質問できる雰囲気づくりに注力しました。その結果、生徒は徐々に自発的に質問するようになり、成績も40点台から80点台へ向上するなど、成績の改善が見られるようになりました。貴社においてもこの強みを活かし、相手の立場や背景に寄り添いながら、本当に求められていることを丁寧に捉え、最適な提案につなげていきたいです。
- 学生時代の取り組み
- 大学での◯◯か月間の交換留学に最も力を入れました。「消極的な自分を変えること」と「実践的な英語力の向上」を目標に挑戦しました。現地では専門授業に加え、異なる国籍の人との共同生活という環境に身を置きました。当初の1か月半、「英語を完璧に話さなければ」という意識から発言をためらい、授業や交友関係が思うようにいきませんでした。そこで、目標達成のためにも自身の意識を変える必要があると考え、失敗を恐れて「やらない理由」を探さず、行動することで状況を打破しようと決意しました。具体的には、教授のオフィスアワー制度を活用し、自身の考えを教授に伝えることを徹底しました。また、日本語ボランティア等の活動に積極的に飛び込み、「自ら声をかけること」を習慣化しました。その結果、授業での発言にも自信がつき、教授からも変化を評価していただきました。この経験から、受け身な姿勢を克服し、自ら挑戦する行動力が身につきました。
- 趣味・特技
- 趣味は野球です。試合や練習に参加し汗を流すことでリフレッシュしています。卒業後も野球チームに所属するなど野球を続けていきたいと考えています。
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27年卒 | 総合職
コスモス薬品（ドラッグストアコスモス）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください
- ゼミでは、◯◯と◯◯、またそれらが「◯◯」「◯◯」と広告上で表記されることが、広告や商品評価に与える影響について研究しています。現在も進化を続ける生成AI技術を扱うため、研究に用いるAIサービスの選定や、比較条件の設定について慎重に検討しています。特に、AI特有の出力のばらつきや類似性といった課題を想定しながら、実験条件や比較方法を調整しています。この経験を通じて、起こり得る課題を事前に予測し、状況に応じて工夫を重ねる姿勢を培いました。
- 自己PR
- 私の長所は、相手の立場や状況に合わせたコミュニケーションができることです。学生時代、◯◯系サークルの運営に携わった際、イベント当日の運営スタッフが不足しており、このままでは円滑な運営が難しいと感じました。そこで、自発的に後輩一人ひとりの状況に目を向けて声かけを行いました。入会したばかりの後輩には活動に慣れる機会として参加を提案し、今後中心となる後輩には運営経験を積む機会として参加を勧めました。それぞれの不安や目的に配慮した関わりを心がけた結果、多くのメンバーが快く協力してくれ、当日の運営を円滑に進めることができました。この経験から、相手の立場に立ち、先を見据えて行動することが、信頼関係の構築につながると学びました。仕事においても、お客様一人ひとりの状況を察し、安心感を提供できる存在として貢献したいと考えています。
- 学生時代に打ち込んだ事を教えてください
- 学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯系サークルでの活動です。活動全体を俯瞰する中で、メンバーが制作した作品や成果物の魅力が、来場者やSNS利用者に十分伝わっていないという課題に気付きました。そこで、相手の立場に立った工夫が必要だと考え、イベントに向けた発信方法の改善を主導しました。イベントでは、完成品だけでなく制作過程にも触れられる企画を実施し、来場者が自然に興味を持てるよう、コミュニケーションを促す仕組みづくりやSNSでの発信強化を行いました。その結果、作品に興味を持って足を止める来場者が増え、交流の機会も広がりました。この経験から、相手の視点に立ち、状況に応じた工夫を重ねることで、魅力の伝わり方は大きく変わることを学びました。仕事においても、お客様の立場を想像し、満足度を高める接客につなげていきたいと考えています。
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27年卒 | 総合ビジネス部門
西日本新聞社
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- 身近な生活や学校で『ちょっと不便だな』と感じることを一つ挙げて、それを解決するアイデアを提案してください。
- 自転車での移動中、手信号だけでは周囲の人に進行方向が伝わりにくいと感じます。ハンドル近くにボタン式の方向指示器を取り付ける仕組みを提案します。ボタンを押すだけで方向が示せるようになれば、周囲と動きを共有しやすくなり、事故を防いでより安全に走行できるようになると考えました。
- あなたが「これは自分にとってチャレンジだったな」と思う経験はありますか？その結果や、そこから得た気づきについて教えてください。
- 多くの人をまとめるイベント運営のリーダーを務めたことです。最初は責任感から一人で抱え込み失敗しかけましたが、仲間を信じて役割を分担することの重要性を痛感しました。自分の弱さを認め、周囲と協力して一つの目標を成し遂げる難しさと、皆で協力するからこそ得られる達成感を学びました。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 事務
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 具体的にどんなことを学びたいと思いますか？（300字以内）
- 再生可能エネルギーの導入と安定供給をどのように両立させているのか、とりわけ需給調整や設備運用の仕組みを学びたいと考えている。大学では、◯◯由来の物質名を活用する研究に取り組み、◯◯貯留や資源循環を通じて環境負荷を減らすことを目指してきた。そこから、脱炭素と安定供給を両立させるエネルギー事業に関心を抱くようになった。中でも貴社は、災害の多い地域で安定供給を守り抜きながら再エネ拡大に挑戦しており、地域に根ざして挑戦を続ける姿勢に強く惹かれている。今回の仕事体験では、社員との議論や現場見学を通じてその実務を学び、将来は技術と企画をつなぎ持続可能な電力供給を支える人材として貢献したい。
- あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。（300字以内）
- 学部時に地域の人の◯◯で発生した◯◯という課題の解決である。本来の研究目的は、新規◯◯を散布した◯◯や◯◯への効果を評価することだった。しかし研究の中で一部区画の◯◯が低いことに気づき、困っている地域の人を放っておけず喜ぶ顔が見たい一心で原因究明に挑んだ。本研究と並行して進める必要があり時間的に負担が大きかったが、◯◯から得た管理作業や履歴の情報を手がかりに調査の優先度を絞り、現場の意見を軸に効率的に調査を進めた◯◯に聞き取りを行い管理状況を把握し、区画ごとに分析し、データを可視化して◯◯共有しながら考察を重ねた。その結果、原因を特定して改善策を提案・実施し、翌年には◯◯が回復した。
27年卒 | 総合職（営業、事務）
福岡地所
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたが学生時代に最も打ち込んだことについて教えてください。
- ◯◯部で道具係8名を率い、限られた財源を見直し、実戦練習機会の拡充に挑んだ。当時、全国大会を目指していたが練習試合などの実戦機会不足で、あと一歩届かずにいた。一方、道具の紛失や劣化による出費がかさみ、即座に機会を増やす資金もなかった。そこで私は「道具係」を新設し、二つの施策を講じた。一つ目は、管理体制の強化。係メンバーに役割を振り、◯◯体制や◯◯保管方法を見直した。二つ目は、部員の意識改革。◯◯を目標にし、部員の管理意識を高めた。結果、道具購入頻度が減り、月◯◯万円を節約。その資金で実戦練習を増やすことができた。二つの施策は後輩に引き継がれ、翌年、全国大会に出場した。
- これまでの経験の中であなたのターニングポイントとなったエピソードを具体的にご記入ください。
- ◯◯として施策を実行し、売上低迷からの回復に貢献した経験だ。開店から数カ月後、来店客の減少に伴い売上が低迷。当時、学生の多い立地に対し、売場が学生需要を捉えきれていなかった。また、接客から学生に◯◯の人気が高いことを掴み、二つの施策を講じた。一つ目は、社員への◯◯提案だ。二つ目は、◯◯の実施だ。これらの施策により、業績向上に貢献した。
- あなたが魅力を感じる街と、その理由を教えてください。 またその街をより魅力的にするために何が必要だと感じますか。
- ◯◯を挙げる。豊かな自然と都市からのアクセスの良さが共存し、日常の延長に「非日常」を感じられる稀有な街だと感じる。移住者や観光客の増加により、近年ではカフェや直売所など新たな地域資源が生まれ、都市と農村がゆるやかに融合した独自の魅力が育まれている。一方、人気の高まりに対して生活基盤や雇用の確保といった課題も表面化している。◯◯をより魅力的にするためには、◯◯と連携した「関係人口」の創出が重要だと考える。ワーケーション施設や地域資源を活用した複合施設を整備し、都市部の人材や企業と地域の人々が交わる場を生み出すことで、短絡的な観光ではなく、持続的な関わりを生み出す街になると感じている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 技術
九州電力
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 今回のKYUDEN仕事体験 2025では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか？
- インフラ事業が行うまちづくりを学びたい。高専ではハード的視点から土木について学び、インフラ整備がまちの安全や機能を支える基盤であることを実感した。大学ではソフト的視点からまちづくりについて学び、人が集い続けるにはソフト面の仕組みも重要であることを実感した。この経験から、ハードとソフトの両面から暮らしを支える貴社事業に関心を持った。生活を支えるインフラとしてのエネルギーやICTのノウハウを活かし、多様な地域ニーズに応える“グリーンデベロッパー”としての取り組みを学びたい。また、実際のプロジェクト立案から実行のプロセスについて、多様なメンバーと協力し、地域に沿ったプロジェクトの提案に挑戦したい。
- あなたがこれまでの人生で、最も熱意を持ってチャレンジしたことは何ですか？苦労した点や工夫した点など、具体的に教えてください。
- 学生8人で、「広場の滞在者が不足している課題」に取り組んだ。この広場は、街中にあるものの通行利用が9割で、滞在者不足により閑散としていた為、解決に向けチームを結成。日常に沿った活動が継続的な滞在者創出に繋がると考え、「写真」や「読書」等の活動を年15回開催することを目標にした。実施準備の際にチーム内での意思決定の遅さが課題となったが、各担当者が裁量権を持つ体制を整え、役割分担を行うことで解消。各担当で進捗を共有し、不足部分は全員で補うことで、効率的かつ継続的な活動を実現した。結果、20回の活動により280名の滞在者創出に成功。仲間との協力により課題を解決し、協働の重要性を実感した。
27年卒 | 営業・企画職
TOTO
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- ゼミ内容を教えてください
- ◯◯ゼミで、判例に基づいた法的議論を行う。多角的な視点から論理を構築し、討論を通じて合意を目指す。
- 得意科目を教えてください
- ◯◯である。膨大な判例や条文を紐解き、多角的な視点から論理的な一貫性を見出すプロセスに長けている。
- 高校時代の部活を教えてください
- ◯◯部に3年間所属した。粘り強いレシーブでチームを支え、心身ともに強靭な基礎体力を養った。
2 人の方が「参考になった」と言っています。
九州・沖縄の企業の選考体験談
27年卒 | 技術
九州電力
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 地域が抱える課題を特定し、九州電力の事業や技術を活用した解決策を提案するグループワークに取り組みました。5人程度のチームに分かれ、まず個人で地域課題を調査した上で意見を持ち寄り、取り組むテーマを決定しました。その後、提示された資料や企業情報を踏まえながら議論を重ね、最終的に解決策をまとめてプレゼンテーションを行いました。
- ワークの具体的な手順
- 初日に企業説明を受けた後、各自で地域の課題を調査し、チーム内で共有しました。その中から優先的に取り組む課題を選定し、原因分析を行った上で、九州電力の強みを活かした解決策を検討しました。最終的には発表資料を作成し、二日目にチームごとに発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- これまでの理系の学びとは異なり、社会課題や事業の視点から物事を考える必要があり、新しい刺激を受けました。特に、電力というインフラが地域課題の解決にどのように関われるのかを具体的に考えることで、企業理解が深まりました。また、限られた時間で意見を整理し、チームとして結論を出す難しさを感じたため、相手の意見を尊重しながら議論を進めることを意識しました。結果として、九州電力の事業の幅広さと社会的役割への理解が深まり、志望動機をより明確にすることができました。
27年卒 | 技術
九州電力
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語・非言語合わせて30分程度。性格検査は40分程度。
- 対策方法
- 参考書を買って解くといいと思う。他の企業でもSPIなどを受けることも大切だと思う。
27年卒 | 総合職
コスモス薬品（ドラッグストアコスモス）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 店舗運営シミュレーションにおいて、売場レイアウトの改善や人員配置、販促施策の立案にチームで取り組みました。限られた条件の中で売上向上と顧客満足の最大化を目指し、顧客導線や商品配置を分析しながら改善策を提案し、発表まで行いました。
- ワークの具体的な手順
- お題発表、ワーク、発表
- インターンの感想・注意した点
- 店舗運営が想像以上に多角的な判断の連続で成り立っていることを実感しました。議論では、自分の意見を主張するだけでなく、メンバーの意見を整理しながら全体最適を意識することを心掛けました。顧客視点と経営視点の双方から考える難しさと面白さを学べた経験でした。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 各グループに分かれて昼ごはんに食べた商品を改良した新商品の提案を行いました。講評をいただいて後、工場見学をしました。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 昼食に会社が作っていて主力商品である製品を食べさせていただいて、その商品をアレンジ・改良・改善などを、それぞれのグループで考えた内容を発表する。 他のグループの案を聞いて質問したり感想を言ったりした。
- ワークの具体的な手順
- 昼食で食べた商品の改良。他校の学生と話し合い、イラストや特徴を模造紙に書いて発表する。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 事業内容自体はすごく興味のある内容だったが、総合職採用のため、入社後すぐに希望の部署には入れることは皆無だと感じた（毎回の面接で繰り返しその確認をされたため。）ため。 食品メーカーの中でも基本給が低く、立地も悪い。 夜勤や交代勤務もあることから自分がやりたいことと企業が求めていることにギャップがあると感じたため。 他の企業に内定をいただいてすぐに辞退させていただいた。
- 採用人数・倍率
- 詳細の内定者数は不明だが、内々定者は多く取っていると思う。
- 内定者の採用大学・学歴
- 内定者の大学は不明だが、受けている学生は、私立大学の栄養学部や食品化学系が多いと感じた。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長、総務部長（？）、◯◯の社員の3名が面接官として対面で座っており、横に人事の社員が4人ほど座っていた。人事の社員は面接に対して発言するようなタイミングはなく、3名の面接官が順に質問をする形式。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 髪の毛を帽子にまとめて、ほこりなどを取って入室する。待合室で待ち、時間になったら人事社員の方から案内されて面接開始となる。
- 質問内容
- 自己紹介 志望理由 勤務地について 志望部署について 志望部署につけない（最初は製造部にいく）可能性が大半だが大丈夫か。 ESに沿って深掘られる。↓ 趣味や特技について 学生時代に力を入れたことについて 嫌いな人のタイプ（具体例） 苦手な人のタイプ（具体例） 会社で働く上で苦手な人と働くことも多いが、合わないと感じる人がいる中でどう働くか。 今の学校・学部を選択した理由 二次面接の際は部署へのこだわりがあるように感じたが、入社後のギャップについてどう考えているか。 選考状況（社名も聞かれる） 当社の志望順位 最終的に何を基準にして承諾するか 夜勤や交代勤務は大丈夫か。 周りの人にどんな人だと言われるか。 ↑の回答について深掘り 適性検査の結果がどうだったかを言われる ↑この結果で出た性格の傾向について深掘り 逆質問 逆質問が終わった後に、追加で（？）質問された。↓ 他の会社のインターンや選考を受けた上での当社の印象 改めて志望度はどうか （自分が受けていた他社は、業界も違ったので、最終的にどんな基準で選択するかを繰り返し聞かれた。） 100人、人がいたとして合わないと感じる人は何人か （回答→合わないと感じたとしても、仕事をするという意味では100人全員とうまくやれます。ですが、口や態度に出さなくても、苦手だと感じる人数は50人くらいだと思います。） 上記の回答についてコメント 人柄や、きつい仕事に耐えられるかについて細かいところまで聞かれた。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 適性検査（性格診断）
- 各科目の問題数と制限時間
- 5つの文章のうち一番自分が近いと感じる選択肢と、遠いと感じる選択肢を回答していく形式
- 対策方法
- 特に対策する必要は無いが、対人能力などをみられており、最終面接の時にそのことについて深掘って聞かれる場面があった。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
リクルーター面談 本選考
非公開・非公開
- 経緯
- 二次面接の結果を聞かされる
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZOOMで入室
- 質問内容
- 選考結果が聞かされ、最終面接の日程調整と、適性検査の受検の案内をされた。 二次面接を受けた後からの選考状況の変化も聞かれた。 15分程度と伝えられていたが、日程の調整に時間がかからなかったため、10分もかからずに終了した。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 部長クラスの社員さん、中堅社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 貸会議室の前に待合椅子がおかれておりそこで待機、時間になって前の人がでたら入室
- 質問内容
- 志望理由 希望職種 希望の部署に行ける可能性が低いが大丈夫か 当社の商品で何を食べたか 当社の印象 高校時代の部活動について マイキャリアボックスに添付した写真について 福岡の食品メーカーを受けている理由 勤務地について 選考状況 選考中の企業の中で当社は第何希望か 等 基本はESに沿って質問される。 時間が1時間もあり、面接官がESを見ながら気になった点を質問される。 たまに難しめの質問をされ、下手なことを答えると、「食品メーカーというのは…」と、考えを改めさせるために説明され、たまに厳しめの言葉も言われた。
27年卒 | 総合職
三協デリカ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 中堅社員一人、若手社員二人 全員総務の人だと思います
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 5分前に大気、時間になったら入室
- 質問内容
- 志望理由は聞かれず、基本はESから聞かれる。マイキャリアボックスから提出したため、添付写真がないことを指摘され、再提出を促された。 自己PRでは強みに触れていたため、その強みを自覚したタイミングなどを聞かれた。 アルバイトの話を中心に深掘られた。 中堅社員の方から基本的には質問される。 ESに沿って、面接官が気になった事を質問される雑談ベースなため、緊張する必要は無かった。
