東京都の企業一覧
東京都の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
東京都の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 一般記者
毎日新聞社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社のビジネス職を志望する理由を書いてください。
- ⾝近な情報が⼈々の暮らしを守っている、その循環をビジネスの側⾯から⽀えたく、志望する。祖⺟が還付⾦を装った詐欺の電話を受けた際、直前に読んでいた新聞の注意喚起記事を思い出し、被害を未然に防いだ出来事がある。何気ない紙⾯の情報が、離れて暮らす家族の安⼼にまで直結していたことに気づき、新聞という媒体が持つ信頼性と社会的な影響⼒に強く惹かれるようになった。数ある情報媒体の中でも新聞は、⻑年培われた取材⼒と裏付けの厚さから、⼈々が安⼼して判断の拠り所にできる稀有な存在だと考えている。中でも貴社は、報道で培った信頼と知⾒を基盤に、事業領域を幅広く展開している点に魅⼒を感じている。この報道と事業の両輪こそが、情報の価値を社会によりダイレクトに循環させられる貴社ならではの強みだと考える。事業を⽀える側として、情報を必要な⼈のもとへ届ける仕組みづくりに携わりたく、ビジネス職を志望する。
- 学生時代に力をいれたことと、その経験から得たことをお書きください。
- ◯◯プロジェクトでリーダーとして議論が停滞したチームを立て直し、最優秀賞獲得に貢献した。◯◯の課題に対して解決策を提案する授業であったが、互いに遠慮し合い、議論が進まないことが課題であった。そこで私は、「心理的安全性の確保」と「関係性の構築」の二つの打ち手を講じた。前者では、全ての意見を否定せず受け止め、自ら率先して明るく振る舞うことで、発言しやすい雰囲気づくりを徹底。後者では、授業外でも積極的に交流を重ね、互いを理解し合える関係を築いた。結果、メンバー同士が主体的に意見を交わし、最優秀賞を受賞した。この経験から、人ではなく環境に働きかけることで、組織の力を最大化できることを学んだ。
- 学生時代に挫折した経験や失敗した経験、そこから得たことについてお書きください。
- 高校時代、◯◯部で部長を務める中、部の運営に失敗した経験だ。当初は、率先して部を牽引することが重要だと考え、自ら先頭に立って行動していた。しかし、周囲との対話が不足し、部員同士が互いに支え合う関係を築けなかったことが課題であった。そこで私は、「現場との対話」と「相互理解の促進」を行った。練習後には一人ひとりの声に耳を傾け、同時に自己開示をすることで、立場に関係なく意見を交わせる環境づくりを徹底した。結果、相互に補完し合う関係が定着し、半年後の地区大会では総合優勝を果たした。この経験から、組織運営では、特別なリーダーよりも、メンバー同士が自律的に支え合える状態をつくることが重要だと学んだ。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）
- ・中学◯◯部での活動。大会でのスタメン出場を目指した。 ・高校◯◯部での活動。都大会ベスト16を目指した。 ・◯◯サークルの新設。半年以内に加入者30名を目指した。 ・個別指導塾で講師のアルバイト。生徒の成績向上を目指した。 ・留学先で◯◯サークルに加入。大会優勝を目指した。
- 上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）
- 友人5人と◯◯サークルを新設し、サークル内で11対11の試合を安定して行うべく、半年以内に加入者◯◯名を集めることを目指した。入学時、既存の◯◯サークルの活動参加者が毎回◯名以下と形骸化しており、気落ちしたことから新設を決意した。加入者集めの目的は「100年続くサークルを創り、◯◯を通して繋がりが生まれ続けるような場を学生に提供する」というビジョンに向け、組織基盤を固めることだった。
- 目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）
- 2つ課題があった。1つ目は、当初不特定多数を対象としたSNS広告に集中したところ、勧誘対象が定まらず勧誘が難航したことだ。そこで、1人で学内4か所を回って様々な学生◯◯名に粘り強く声掛けし、ターゲットを探った。結果、サークル未所属だが参加意欲を持つ上級生・留学生への訴求が有効だと考え、食堂の並び列と留学生向けの授業での勧誘に集中した。2つ目は、勧誘方法が確立しておらず、友人の勧誘数にバラつきがあったことだ。そこで、自分の経験を基に勧誘方法を標準化し、台本を作り共有した。具体的には、学生生活の悩みを基に、上級生にはマンネリ解消を、留学生には日本人との交流の場を打ち出す流れを設計した。
28年卒 | 総合職
電通
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
近畿大学・文系
- ラマヌンヌ現象について教えてください。
- ラマヌンヌ現象とは、SNSに投稿した直後、本人は「別に反応なんて気にしていない」と言いながら、数分おきに「いいね」やコメントの数を確認してしまう現象である。 この現象は主にInstagramやX、TikTokなどで観測される。投稿者は写真や動画、文章を公開した直後、「とりあえず投稿しただけ」「自己満足だから」と発言することが多い。しかし実際には、アプリを閉じた数分後には再び開き、通知欄を確認する。反応が増えていれば安心し、予想より少なければ「投稿する時間が悪かったのかもしれない」「アルゴリズムのせいだ」などと原因分析を始めることが確認されている。 この現象の興味深い点は、投稿内容そのものよりも「他者からどう見られているか」が気になってしまうことである。つまり、人は投稿をしているようで、実は自分自身の評価を観測しているのである。この現象は特に、旅行先の写真、ライブや推し活の報告、自撮り写真などで発生率が高いとされる。また、深夜の投稿や、普段より気合いを入れて作成した投稿ほど症状が重くなる傾向がある。 さらに研究によれば、ラマヌンヌ現象が進行すると、「通知は来ていないのにスマホを開く」「投稿を削除するか悩む」「友人の反応速度を分析する」といった二次症状が現れることがある。重症化した場合には、投稿後5分間で10回以上アプリを開くケースも報告されている。 この現象への対策として最も有効なのは、「投稿後30分間スマホを見ないルール」の導入である。しかし多くの人はこの対策を実行できないため、近年ではスマホを冷蔵庫に入れる、友人に預ける、あるいは投稿ボタンを押した直後に散歩へ出かけるといった方法も提案されている。 ただし、一部の専門家はラマンヌ現象を完全になくす必要はないと指摘している。なぜなら、この現象は「誰かに見てほしい」「共感してほしい」という人間の自然な欲求から生まれるためである。ラマヌンヌ現象とは、SNS時代における承認欲求の小さな揺れを映し出す、現代人特有の現象なのかもしれない。
- マジでどうでもいい思い出ベスト3教えてください。
- 1位 アメリカで知らない外国人にハグ 2位 外国人に電車案内したら鉄オタに論破された 3位 週1で歯が抜けて血まみれになる夢を見ていた
- リコーダーを人気にする意外な方法を教えてください。
- 絵で答える質問でした。リコーダーにAIを搭載させて、現代風の健康診断ができる装置を作りました。絵の上手さは問われていませんでした。
27年卒 | パーソナルケア商品開発職
ユニ・チャーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- ご自身の研究内容（専攻）とそのテーマを選択した理由をお答えください。（※現在研究テーマが決定していない方は、今後予定している研究内容やご自身が取り組みたいテーマについてご記入ください） （200文字以下）
- ◯◯プロセスの省エネルギー化に取り組んでいる。◯◯で使用される◯◯内部には◯◯が付着しやすく、頻繁な◯◯が必要だが、◯◯は全体のエネルギー消費の約3割を占め環境負荷が高い。私は◯◯表面をナノスケールまで◯◯することで◯◯効率を高め、エネルギー削減を図っている。日常生活に直結する分野から環境負荷低減に貢献できる点に魅力を感じ、現場密着型のテーマを選択した。
- あなたの強みと弱みについてご記入ください。（300文字以下）
- 強みは、目標に向かって粘り強く取り組み続ける力である。◯◯部では、部員減少という危機に直面し、聞き取りから人間関係の希薄さと挑戦機会の不足を課題と認識した。私は◯◯の企画や◯◯の新設を通じて、組織の再建を主導し、継続的な改善を重ねた。一方で、努力を惜しまない姿勢が行き過ぎる傾向もあった。全国大会の決勝戦前、◯◯を負いながらも練習をやめられず、本番で実力を発揮できなかった。私の敗北が、チームの準優勝という結果に直結した。この経験から、努力には立ち止まる判断も含まれると痛感した。以後は、挑戦を続ける中でも冷静に自身の状態を俯瞰し、最適な選択を取れるよう自己管理を意識している。
- 弊社のパーソナルケア商品開発職インターンシップを志望する理由をお答えください。（300文字以下）
- 私は、日常に潜む“気づかれない不快”を観察し、構造や素材、見た目の工夫として昇華する貴社の開発思想に深く共感し、本インターンシップを志望する。コロナ禍に使用したマスクでは、肌ざわりや息苦しさの軽減に加え、外見の自然さによって人と接する勇気を得た体験がある。以後、製品の使われ方や心理的負担に着目する視点を養い、日常の不快や羞恥を構造化して捉える力を育んできた。生活者の声なき違和感に気づく観察眼と、仮説として再構成する思考力を強みに、貴社の開発現場で実際の製品設計プロセスを体感したい。そして将来は、“心の快適さ”にまで踏み込んだパーソナルケア商品を創出する開発者として貢献していきたいと考えている。
27年卒 | 総合職技術系
UBE三菱セメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究テーマの概要を入力してください。（300文字以内）
- ◯◯工場における◯◯工程の省エネルギー化を目的に、◯◯内の◯◯の脱離挙動を解析する研究に取り組んでいる。◯◯では、◯◯時のエネルギー消費が課題となっている。しかし、一般的に◯◯条件の多くは現場の経験則に基づいて設定されており、科学的根拠に基づいた最適化が十分に進んでいない。その課題を解決するため、様々な◯◯条件下での◯◯現象を解析し、◯◯率を◯◯条件で算出する数式◯◯を構築した。これにより◯◯条件から、◯◯の挙動を予測できるようにした。この結果、◯◯条件設計を科学的に最適化でき、実験室レベルでは同等の◯◯効果を維持しながらエネルギー使用量を約55％削減できた。
- 当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）
- セメント製造における資源循環とCO₂削減を両立し、社会インフラを持続可能に支えたいと考え、志望した。環境問題に関する研究室に所属し、◯◯やCO₂削減の研究に取り組んできた。その中で排出抑制に加え、材料やプロセス全体で炭素循環を実現する重要性を学んだ。しかし、これらを社会に実装するには大規模産業での応用が不可欠であると感じた。セメント産業はCO₂排出量が多い一方、廃棄物を資源として活用でき、環境負荷低減とインフラ維持を両立できる点に魅力を感じている。中でも貴社は、セメント事業とリサイクル技術を融合し脱炭素社会の実現に取り組んでいる点に強く惹かれた。持続可能な社会の実現に貢献したい。
- 研究テーマ・学業について、特に力を入れて取り組んだことや工夫したことについて教えてください。（300文字以内）
- ◯◯挙動を◯◯化し、条件差を定量評価する手法を構築した。従来は最終的な◯◯率のみで評価されていたが、この指標では◯◯過程や条件差を説明できない点が課題であった。そのため、課題を解決する方法として◯◯化に着目した。しかし、◯◯挙動の◯◯化に関する先行研究は◯◯分野でほとんど存在しなかった。そこで私は分野を限定せず文献調査を行うとともに、他分野の教員に自らアポイントを取り助言を得て、◯◯分野の◯◯を応用した。複数◯◯を比較し、◯◯を用いて適合度を評価することで、最適な◯◯の選定を行った。これにより、◯◯条件ごとの◯◯挙動を定量的に比較できる評価手法を構築した。
27年卒 | 営業職
TISI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 営業を選んだ理由を記載してください。
- 営業職を志望する理由は、顧客の最前線に立ち、課題の本質を捉えながら価値創出を主導できる立場だと考えるからだ。インターンで相手の立場に立った提案が成果につながった経験から、信頼関係を基盤に長期的なパートナーとして伴走する役割にやりがいを感じた。技術やサービスを“届ける”だけでなく、顧客とともに新たな可能性を切り拓く存在になりたい。
- 入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？ 一つ選択してください。
- プロジェクトのマネジメント
- 上記回答を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。 TISIへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
- 私が貴社を志望する理由は、不確実性の高い社会環境においても、成長領域を明確に定め競争優位を確立しようとする戦略性に強く魅力を感じたからである。テクノロジーの進展により産業構造が変化する中、特にIT&ビジネスオファリングサービスは、蓄積した技術や業界知見を基に将来のデファクトスタンダードを創出できる点で大きな可能性を持つと考える。単なる受託開発ではなく、再現性のある価値を社会へ広げていく姿勢に共感した。 営業職としてまずは特定業界の業務知識と自社サービス理解を徹底的に深め、標準化可能なソリューションの提案経験を積む。その後は小規模案件のリーダーとして提案から導入・運用までを統括し、収益管理やメンバー育成にも携わる。そして5年後には、複数案件を横断しながら全体を俯瞰して意思決定を行うプロジェクトマネージャーとして、IT&ビジネスオファリングサービスの価値を最大化できる存在へ成長したい。
27年卒 | クリエイティブスタッフ（総合職 技術系）
住友化学
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 志望コースを選んだ理由
- 社会に広く影響を与える素材としてのプラスチックの可能性に惹かれ志望する。私は、機能性と環境負荷の両面に関心を持ち、学部では◯◯原料の生成に取り組んだ。組成や条件のわずかな差異が、生成物の性質や濃度に影響し、それが物性や用途、環境性能にまで直結することを実感した。この経験から、分子設計の工夫が社会課題の解決に直結し得ると考えるようになった。貴社は、スミカスーパーなどの製品群を通じ、耐熱性や剥離性といった機能性を社会ニーズに応じて自在に設計し、多様な産業に貢献しており、その思想に強く惹かれる。本コースでは、現場の設計思想と開発プロセスを学び、素材の力で社会を支える技術者像を深めたい。
- 研究テーマ概要
- 学部では、◯◯から◯◯の原料である◯◯を安定的に生産する研究に取り組んだ。国内で年間◯◯万トン超が発生する◯◯の有効活用と、◯◯に対する代替素材の供給という二つの社会課題を同時に解決しうる技術である。従来法では◯◯回収時に◯◯が共に流出し、生成効率が低下するという課題があった。私はこの問題に着目し、◯◯の流出を防ぐために◯◯システムを導入した。その結果、◯◯濃度◯◯mg/L以上を安定的に維持することに成功し、◯◯における◯◯製造の持続可能性向上に貢献した。大学院では、◯◯製造における◯◯工程の省エネ化を目的に、◯◯汚れの脱離性向上を行っている。製造ラインの◯◯内には◯◯が付着し、高温◯◯による頻繁な◯◯が必要で製造全体の約◯◯割のエネルギーを消費している。従来の◯◯条件は経験に基づいており、効率的な設計には科学的な根拠が欠けていた。そこで本研究では、汚れの脱離挙動を◯◯で記述し、合理的な設計指針を構築した。さらに、◯◯スケールで平滑化した◯◯を用い、洗浄性向上を図った。その結果、平滑化により洗浄に必要な◯◯量と温度を削減でき、実験室レベルで約◯◯％のエネルギー削減を実現した。◯◯プロセスの合理化により運用コストの削減が可能となり、◯◯管理が求められる他の製造業にも応用可能な技術である。
- 趣味・特技など
- ◯◯演奏だ。中学では◯◯部に所属し、高校では部がなかったため自ら創部した。手探りの1年目をともにした仲間とは特に強い絆が生まれ、今でも月に数回集まり、音楽をつくり上げる時間を楽しんでいる。
27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。
- 私は人手不足や高齢化の延長線上にある「社会基盤の持続可能性」という地球規模の課題に対し、データとAIを活用して産業構造を再設計したい。IT企業でのインターンでは、社会インフラ保守企業への仮説提案を通じ、熟練技術者の退職によるノウハウの断絶、技能が継承されない属人化、さらに部署間でデータが分断され一元管理されていないという三重の課題に直面した。これは単なる業務効率の問題ではなく、社会基盤の安定性そのものを揺るがす構造的リスクである。 この課題に対し、貴社のAI基盤であるIBM watsonxを活用し、点検履歴や作業記録、暗黙知を統合・分析することで技能の形式知化と予兆保全を実現したい。また、基幹システムとクラウドを安全に統合する環境の上でデータを横断的に活用し、分断された組織構造そのものを変革したい。 その実現のためにセールスを志望する理由は、技術導入の前段階である「経営課題の再定義」から関われる立場だからである。部署横断のデータ統合や業務変革は、現場だけでは進まない。経営層と対話し全体最適のビジョンを描き、社内外の専門家を束ねながら実装まで導く触媒として、社会に持続的な変革をもたらしたい。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）
- Growth Minded（成長志向）
- 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 私は「誰よりも成長し、組織の成果に本質的に貢献できる営業をしたい」という思いから、人材企業での長期インターンで営業プロセスを抜本的に改善し、新規アポイント獲得数を◯◯倍に向上させた。当初は月間目標◯◯件に対し実績4件、受付突破率◯◯％、商談化率◯◯％と成果が出ず、架電数では周囲に負けていないにもかかわらず結果に結びつかない現実に直面した。このままでは「努力している人」で終わると危機感を抱き、再現性ある営業力を身につけるため手法を見直すことを決意した。 まず1か月分、約◯◯件の架電データを記録・分析し、失注理由を5項目に分類。その結果、初回30秒での価値訴求不足と、企業ごとの採用課題に踏み込めていない画一的なトークが課題だと特定。先輩社員3名に週2回録音を共有し指摘を即改善に反映。さらに架電前に企業情報を読み込み、個社別の仮説を立てた提案へ転換した。 結果、受付突破率は◯◯％、商談化率は◯◯％へ改善し、月間12件を獲得。手法を体系化して共有し、チーム成果の底上げにも貢献した。本経験から、成果は才能ではなく、現状を直視し続ける姿勢から生まれると学んだ。今後も課題に向き合い、組織に価値を生み出し続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 総合職（技術系）
JX金属
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたの研究している「研究テーマ」を記入してください。 ※200文字～400文字程度で記入してください。
- 私は◯◯における◯◯内部の◯◯の脱離挙動を解析し、◯◯工程の省エネルギー化と環境負荷の低減を目指す研究に取り組んでいる。◯◯工程が製造コストの約3割を占めており、高温水や◯◯の多用によるエネルギー消費と環境負荷の増大が課題となっている。本研究では、◯◯の物理的特性が脱離に与える影響を明らかにするため、◯◯した。さらに、◯◯の条件を変化させ、◯◯の脱離過程を観察した。得られたデータをもとに、脱離現象を説明できる◯◯を選定することで、従来は経験に頼っていた◯◯条件の設計を科学的根拠に基づいて合理化した。この結果、表面の＊＊により◯◯の脱離性が向上し、＊＊に必要なエネルギー量も約55％削減できることを実験室レベルで確認できた。今後は◯◯条件のさらなる拡張に取り組み、より効率的な◯◯方法の確立を目指す。
- 応募の動機の記載をお願いいたします。 ※200文字～400文字程度で記入してください。
- 資源循環と産業基盤の両立を担う製錬技術を現場で体感したいと考え、応募した。中でも貴社は、乾式・湿式製錬を融合した独自技術や、リサイクル原料比率の向上を通じて、世界水準の循環型ものづくりを実現しており、その技術力と姿勢に強く惹かれた。私は日々の研究を通じて、金属という素材が社会の広範な分野に影響を及ぼしていることを実感してきた。目に見えない素材が社会機能の根幹を支えているという事実に、理系としての誇りと責任を感じている。製造現場における技術的な工夫や品質確保の手段を学び、研究だけでは見えにくい現場の知恵や意思決定の背景を理解したいと考えている。また、複合工程を有する茨城事業所では、製錬から材料開発までの多様な業務に触れることで、自身の興味や適性をより明確にしたい。貴社の少人数実習という恵まれた環境で、素材技術の社会実装を担う人材としての素地を磨きたいと考えている。
- JX金属の夏工場5DAYSイベントで達成したいこと、学びたいことを教えてください。 ※200文字～400文字程度で記入してください。
- 製錬技術とリサイクルの最前線に身を置き、金属素材の社会実装を担う現場の知恵や技術を学びたい。特に佐賀関製錬所での実習を通じて、乾式・湿式製錬やリサイクル原料比率の向上など、循環型社会を支えるプロセスの全体像を掴みたい。それを、国内最大級の設備と高度な技術陣を擁し、乾式・湿式製錬を一体運用する体制を持つ貴社でこそ学びたい。私は研究活動を通じて、金属という素材が電子機器やエネルギー機構の基盤として機能する現実を知り、見えないところで社会を支える素材の役割に誇りを抱くようになった。その中で、理論や数値だけでは把握できない現場の創意や技術者の思考過程に関心を持つようになった。製造現場に根差した課題解決の姿勢や、職種間連携による安定供給の仕組みを肌で感じ、自らの関心と適性を見極める契機としたい。将来は社会と素材を繋ぐ技術者として、信頼されるものづくりに貢献したい。
27年卒 | ビジネスグロース
リクルートホールディングス
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で最も成果を出した経験について教えてください。テーマ種別を選択してください。
- アルバイト
- テーマ種別で選択した取り組みの際に、所属していた団体やコミュニティがあれば教えてください。
- ○○の〇〇校
- テーマの詳細を教えてください。
- 〇〇で生徒約〇名を率いるリーダーとして、指導体制を改善し、生徒同士が高め合う環境を構築。校舎の”学習量”で全国約〇校舎中〇位を達成した。
東京都の企業の選考体験談
27年卒 | 技術系
雪印メグミルク
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 面接等を通じてお会いした社員の方々の人柄が非常に温かく魅力的だったためです。
- 内定後の課題の有無
- 特になし
- 内定後の拘束
- 特になし
27年卒 | 技術系
雪印メグミルク
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事と生産の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 会場（本社または指定オフィス）に到着後、受付を済ませて控室で待機。時間になると人事担当者に案内されて面接室へ入室。役員・面接官との挨拶と簡単なアイスブレイクを経て面接が開始され、質問への受け答えと逆質問を行った後、退室して終了。
- 質問内容
- ■質問 自己紹介、志望動機、入社後に担当・製造したい製品（何をつくりたいか）、インターンに参加した感想と得た学び、全国転勤や勤務地に対する考え方、他社の選考状況、自己PR、チームで取り組んだ経験について、逆質問 ■回答 自己紹介と自己PRでは、強み（◯◯料理屋での接客経験）を簡潔に伝えた。製造したい製品としては「バター」を挙げ、貴社の強みである圧倒的なシェアと技術力のもとで高品質な製品の安定供給と品質管理に携わりたい旨を回答した。インターンの学びとして厳格な品質管理体制への理解を挙げ、全国転勤も問題ない旨と他社選考の状況を素直に共有した。チーム経験では◯◯◯◯部での部員数回復の取り組みを話した。
27年卒 | 技術系
雪印メグミルク
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定の接続URL（オンライン）に接続して待機。定刻に面接官が入室され、簡単なアイスブレイクと自己紹介を経て面接開始。質問に対する受け答えの後、逆質問の時間を経て終了・退出。
- 質問内容
- ■質問 志望動機、学生時代に力を入れたこと、大学での研究内容、生産部門を希望する理由、アルバイトについて、部活動について、チームで困難を乗り越えた経験、ストレスの解消方法、勤務地について、逆質問 ■回答 志望動機や生産部門への希望理由では、過去の経験から芽生えた食の安全への想いと、雪印メグミルクの持つ強固なブランド力・高い品質管理体制に惹かれた点を話した。学生時代に力を入れたことやアルバイト・部活動の質問では、◯◯料理屋での接客や◯◯◯◯部での参加率改善の経験を挙げ、相手の立場に立つ行動力や協調性をアピールした。研究内容は専門外にも伝わるよう工夫して説明し、ストレス解消法や勤務地（全国転勤可）にも率直に回答した。
27年卒 | 技術系
雪印メグミルク
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・理系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定のURLに接続後、人事担当者から選考全体の流れや諸注意の説明を受ける。
- GDのテーマ・お題
- 乳製品についてのお題だと記憶しています。
- GDの手順
- 自己紹介と役割分担の決定（進行、書記、タイムキーパーなど） お題の確認と前提条件の定義・目標設定 各自でのアイデア出しと個人ワーク（約3〜5分） 意見の共有と論点のグルーピング・絞り込み 具体的な施策の選定と実現可能性・優先度の検証 発表内容の構成整理と役割確認
27年卒 | 技術系
雪印メグミルク
WEBテスト 本選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語、性格適性検査
- 対策方法
- SPIの対策問題集を1冊繰り返し解き、非言語分野の解法パターンを定着させました。また、本番では1問に使える時間が非常に短いため、途中で詰まった問題は後回しにして解ける問題から確実に点数を取るなど、時間配分を常に意識して臨みました。
28年卒 | 総合職
JR東日本（東日本旅客鉄道）
インターンシップ インターンシップ
非公開・理系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- ある部署に配属され、最終日に成長戦略を同じチームの学生と2人で考え、社員の前で発表する課題に取り組みました。最終的には、鉄道の自動運転実証を土台に、新型のモビリティを実用化していくような提案にまとめました。
- ワークの具体的な手順
- 初日に会社概要などの説明を受けた後、現地視察、駅の見学、データ分析の体験、講義を通じて理解を深めました。並行して先輩社員との1on1に近い意見交換の機会が複数回設けられ、最終日に向けて施策を練り上げ、報告会で発表しました。
- インターンの感想・注意した点
- 配属人数が2名と少なかったため、社員の方一人ひとりから直接業務内容やキャリアについて話を伺える、非常に密度の濃い5日間でした。一方で、最終発表に向けた施策検討の時間は限られており、現地視察や社員との対話で得た学びを、限られた時間でどう論理的な提案に落とし込むかに苦労しました。既存の実証実験やデータを踏まえた上で仮説を組み立てる経験は、選考にとどまらず今後にも活きる学びだったと感じています。
28年卒 | 総合職
JR東日本（東日本旅客鉄道）
面接 インターンシップ選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- AI
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンライン
- 質問内容
- 最初にJR東日本を志望する理由、何をインターンで学びたいかがきかれ、その後、エントリーシートに記載の「【自己PR】あなたの強みやこれまでに力を入れて取り組んできたことについて、具体的に記載してください。」についての深掘り質問がきた。
28年卒 | 総合職
JR東日本（東日本旅客鉄道）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・理系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、計数：29問（15分）
- 対策方法
- SPIの青本を1、2周したのち、いろいろな企業で形式になれる。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- マイページから案内されるURLから入室し、すぐに開始。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・就職活動の軸 ・住友林業の住宅についての印象 基本的にはエントリシートの内容に沿って聞かれていく流れです。深掘りは全くないわけではありませんが、何段階も深掘りされる訳ではなく、単純に人事の方がこちらの説明が不十分で気になった箇所を確認するという程度でした。
27年卒 | 住宅営業職
住友林業
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 不明
- 対策方法
- 特に特別な対策はしていません。他社のwebテストなどを受けることが対策になっていたと感じています。
_(1).png){kind=logo}
.png){kind=logo}
.jpg){kind=logo}