東京都の企業一覧
東京都の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
東京都の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 経営戦略コンサルタント
A.T. カーニー
エントリーシート（ES） 本選考
慶應義塾大学・文系
- 問題：冷蔵庫の「第4段」-戦争沈黙のコスト-【状況設定】あなたは、都内の社会人シェアハウスに住んでいます。住人はあなたを含めて8名。冷蔵庫は1台のみで、棚は第1段から第4段までの4段構造です。入居当初から、住人の間には次のような暗黙の了解がありました。・第1～第3段：事実上の個人スペース（早い者勝ちで固定化）・第4段：共有の緊急避難スペース（買い出し直後の一時置き、来客時の差し入れ、鍋の具材の仮置き等）ただし、このルールは明文化されておらず、置いてよい期間・量・撤去責任なども定義されていません。【変化】1か月前、新しい住人「木村（30／料理好き・会社員）」が入居しました。木村は週末に大量の作り置きをし、複数のタッパーを冷蔵庫に保管します。最近では、第4段の大半が木村のタッパーで埋まり、名前や日付も書かれていないため、他の住人は触ることを躊躇しています。住人の不満は水面下で蓄積していますが、誰も木村に直接は言えていません。【あなた自身の立場】あなたは在宅時間が長く、住人の相談を受けることが多いため、自然と「まとめ役」「調整役」のような立場になっています。しかし、あなたには言いづらい事実があります。・実はあなた自身も、過去に第4段を頻繁に使っていました。（深夜帰宅時のまとめ買い直後の仮置き等）・当時は黙認されていました。最近は使っていません。・木村は、あなたの過去の利用を知りません。さらに、一部の住人から、あなたにだけこんなメッセージが届いています。「正直、第4段って◯◯（あなた）の指定席だったよね」「あの人だけ責めるのは違う気がする」【他の住人の価値観】・佐藤（32／戦略コンサル）「暗黙ルールが一番揉める。決めるなら明文化すべき」・鈴木（29／広告代理店）「正論で誰かが傷つくのは見たくない」・田中（35／メーカー営業）「前からそうだった、は尊重されるべき」・山本（27／ITエンジニア）「例外は不公平。全員同じルールであるべき」・中村（31／看護師）「腐敗や衛生リスクが一番怖い」・高橋（26／大学院生）「ルールが増えると、正直守れない」・木村（30／会社員・料理好き／新住人）「後出しのルールには納得できない。貢献は評価されたい」それぞれが異なる価値観を持っており、どの方向性を取っても、誰かの納得感や信頼を必ず損なう可能性があります。【問い】以上の状況を踏まえ、あなたは住人代表として、この「第4段問題」にどのように向き合い、どのような判断と行動を取りますか。・あなた自身が利害関係者であること・住人それぞれが大切にしている価値が異なること・正論だけでは人間関係が壊れうること を踏まえたうえで、自らの立場の扱い、志向する方向性、住人への説明・合意形成までを含めて一貫したストーリーとして述べてください。※必ずしも全員が完全に納得する必要はありません※あなた自身が何を守り、何を引き受けるかが伝わることを重視します※回答は800字以内とします（文字数の多寡は問いません）
- 私はこの問題を対立ではなく、暗黙の了解に依存した不公平な共存構造を見直す好機と捉える。第4段の占有は木村さん個人の問題ではなく、期間や責任が曖昧なまま運用されてきた仕組みの不備が生んだ結果である。私自身も過去に第4段を多く使っており、この構造を放置してきた当事者としての責任がある。 まず住人全員に、自分の過去の利用を開示し、言いづらいことを言うコストや批判は私が引き受けると伝える。その上で、本質は個人ではなく構造にあり、今回の出来事は潜在していた不満を解消する機会であると再定義する。 次に、公平性と持続可能な共存を実現するため、ルールで制御するのではなく「見える化」によって行動を変える設計を提案する。具体的には第4段を緩やかに区画化し、占有状況を誰でも一目で分かる状態にする。占有が可視化されることで過度な利用は自然に抑制され、強制ではなく自律的な循環が生まれる。例外は設けず、私自身も同様に従うことで公平性を担保する。 木村さんには、料理という共有への貢献に感謝を伝えた上で、「共有スペースの循環」が全員の利益につながることを説明する。また正論による衝突を避けるため、「私自身が過去に同じ失敗をしたからこそ、皆で使いやすくしたい」という謙虚な姿勢を貫く。誰かを悪者にせず、過去の自分を否定することで、新しい秩序の痛みは私が背負う。 全員の完全な納得は目指さない。しかし、暗黙の了解に依存し摩擦を蓄積させるよりも、一定のコストを払ってでも公平で説明可能な仕組みを持つ方が総合的な納得度は高い。私が守るのは公平性であり、そのための摩擦と責任は自ら引き受ける。目的は誰かを制限することではなく、持続可能な共存を実現することである。
27年卒 | 総合職（グローバルバンキングコース）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- プロフェッショナルのエピソード
- カフェアルバイトで、お客様一人ひとりに責任を持って向き合い、高い付加価値を提供することに注力した。私の強みは、相手の心を開くコミュニケーション能力だ。お客様の表情や会話のテンポから感情の機微を察知し、距離感を調整することで、心を開いてもらえる関係を築いた。仕事の悩みを聞くこともあり、「◯◯君に会いに来た」と言われるお客様が増え、常連客から会社の名刺をいただき「一緒に働こう」と誘われた経験もある。お客様に最高の体験を提供するという責任感を持ち、自身のホスピタリティを高め続けた。
- チームワークのエピソード
- 300人規模のダンスサークルで80人のリーダーを務め、全国大会2位に貢献した。当時、実力主義の風潮で初心者が疎外される問題があった。上級者は高いレベルを求め、初心者はついていけないと感じていた。私は異なる価値観を認めた上で、2つの施策を実行した。第一に、動画提出制度で初心者が人目を気にせず練習できる環境を整備。第二に、個別のゴール設定で達成可能な目標を段階的に設定。共通の目標に向かってチーム全員が貢献できる環境を作った結果、同期◯人中◯人が継続し、継続率82%と四学年で最高を達成。
- 挑戦のエピソード
- 中学2年生で◯◯ル部のレギュラーから外された際、困難に立ち向かい復帰を目指した。部員50人弱の強豪校で、勉強との両立で自主練時間が取れず、周りが実力をつける中で伸び悩んだ。レギュラー発表で自分の名前がなかった悔しさは今も忘れられない。 この状況を乗り越えるため、新しいアプローチに挑戦した。がむしゃらに練習するのではなく、動画を見て研究するなど頭を使う方法に切り替えた。毎回の練習に明確な目的を持つことで、限られた時間でも最大限吸収できるようになった。結果、中3の夏にレギュラー復帰を果たした。この経験から、量より質を重視する姿勢を学んだ。
27年卒 | 映像コンテンツクリエイター
日テレ アックスオン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（必須、200文字まで入力可）
- 私が所属していたゼミでは、文芸創作を中心とした文芸研究を行った。特に重視されたのは、単に既存作家の作品を模倣するのではなく作家の視点に立って作品の内面や構造を深く読み解き、そこから得た知見をもとに独自の発想による創作に挑戦するという点だ。自分が「読むのが好き」と思える作品の形式で創作を行い、客観的視点を意識しつつ「好きを根底に伝えたいことを相手に分かりやすく届ける力」を形成した。
- 趣味・特技（必須、200文字まで入力可）
- 趣味はSTARTO ENTERTAINMENT所属のアイドルが出演するほぼ全てのコンテンツを視聴することだ。現在TV・ラジオの冠番組を週に計31視聴し、その他特番等を含めると優に40は超える。私が彼らの魅力に目覚めたのは2010年放送のドラマ「怪物くん」だ。当時7歳ながら、彼らの格好良さに憧れを抱き彼らのような輝かしい漢になるための努力を今も惜しみなく続けている。そして自分を心から好きになりたい。
- 自己PR（必須、400文字まで入力可）※「強い夢をもつ」「強い共感性」「強い好奇心」「強い行動力」「強いプラス思考」の5つの要素を1つ以上感じられるエピソードを盛り込んでお書きください。
- 私は負けず嫌いだ。大学1年時にレストランの厨房で即戦力として認められるまで苦労した。付き添いの社員の方は厳しく、入社1か月後に初めて任されたリブロースステーキ調理では、不潔な包丁を使用してしまい「こんなの客に出せない」と目の前で食材を廃棄され、雑用係に戻された。私は強い悔しさからお店の全調理手順を資料にまとめ、毎晩見直して学習を重ねた。私はこうした苦労を乗り越える際に必ず「今、目の前のことを頑張れない奴はこれから先、何も頑張れない奴だ」という◯◯の言葉を唱えている。当時10歳にしてテレビで彼の言葉を聞いたとき、感銘を受けたのだ。私はこの言葉を言い聞かせ、鼓舞しつつ約1年間挑み続けた結果、最終的に厳格な社員の方のフォローなしに1人で厨房を任せられるまでに成長し、現在はアルバイトリーダーに任命されている。以来、衛生管理と基礎を徹底し、準備と復習を怠らない姿勢が信頼に繋がったと感じる。
27年卒 | 研究開発職
伊藤園
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・理系
- 伊藤園、または食品業界に興味を持った理由と、今回の当社オープンカンパニーを通じて、どのようなことを学びたいかについてご記入ください。（400字以内）
- 私は、お客様に企業への愛着や共感を持ってもらえるような商品づくりに携わりたいと考えています。生活に根ざした商品を通じて「この会社だからこそ買いたい」と思っていただける体験を提供することが、企業の信頼につながると感じているからです。伊藤園は「お客様第一主義」のもと、時代のニーズを先取りし、世界初の缶入り無糖緑茶をはじめ、健康や環境にも配慮した商品開発を続けてきました。そうした姿勢に、私の目指す商品づくりとの強い親和性を感じています。今回のオープンカンパニーでは、貴社がどのように消費者の声を汲み取り、企画や開発に活かしているのかを深く学びたいです。また、社員の方々が理念をどのように体現しているのかを直接見聞きすることで、自身が目指す将来像をより具体化したいと考えています。
- 伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて知っていることを簡潔にご記入ください。（25文字以内）
- 動物実験への代替実験法についての取り組み
- 設問2で記入した、伊藤園のニュースやトピック、取り組みについて簡潔に説明したうえで、それに対する考えを記入してください。（200文字以内）
- 貴社は京都大学との共同研究を開始し、動物実験に代わるヒトiPS細胞やオルガノイドの活用によって、製品成分の有効性・安全性を検証する方法の確立を目指しています 。 私は大学の講義解説で実験体への乱雑な扱いに疑問を抱き、倫理面と科学的合理性の両立の重要性を強く感じており、貴社の次世代技術で実験体の代替を進める姿勢に深く共感しています。
27年卒 | CAEフィールド
JSOL（ジェイソル）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 『学生時代にチームで力を入れたこと』 研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等（200文字以上400文字以下） ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。 ※チームで力を入れたPRしたい経験が無い場合、個人で力を入れたことをご記入ください。
- 訪日客向け◯◯レストランのアルバイトで、顧客の満足度向上に最も力を入れた。そこは日本の◯◯文化と高級料理を提供する店で、私はホール担当の◯◯だった。顧客も私も満足した上で、長期的に楽しく働きたいと思ったため取り組んだ。顧客は国籍も文化も多種多様なので、満足度向上は困難だった。そこで自分だけでは経験不足と判断して、計5人の先輩◯◯たちを巻き込み、協力して問題を解決した。そして顧客に寄り添い、臨機応変な接客を心がけた。例えば、顧客の性格や利用用途に合わせて台本とはセリフを変えたり、反応に合わせて温度感を調節して接客したりした。その結果、満足度が向上し、チップの頻度が◯◯倍に上がった。この経験で、人を満足させる難しさを学んだ。顧客により着眼点は様々なので、まず目の前の顧客一人一人の気持ちに寄り添うことが重要だと気付いた。また、独力だけでは限界があることも学び、チームで協働することが重要だと気付いた。
- 『IT業界でチャレンジしたいこと』 『CAE業界でチャレンジしたいこと』をご記入ください。（200文字以上400文字以下）
- 多種多様な業界の顧客に深く寄り添い、ITの力でその成長と変革を支えることにチャレンジしたい。私はアルバイトを通じ、協調性を活かした他者貢献で信頼を得ることに、何より強いやりがいを感じてきた。現代の複雑化する社会課題を解決し、多くの人々に価値を届けるには、進化し続ける技術の活用が不可欠だ。貴社は広範な顧客基盤を持ち、上流工程から顧客の真の課題解決に一貫して、伴走できる点に強く惹かれている。この環境でこそ、技術と誠意を持って顧客の期待を超え、より大規模な社会貢献を実現できると確信している。入社後はプランナーとして、顧客の最前線で対話を重ね、表面化していない潜在的な課題まで粘り強く発掘したい。そして顧客と技術の架け橋となり、多数の関係者と協働しながら最適なソリューションを提案し、顧客の成功を具現化したい。長期的な信頼を築くパートナーとして、顧客と共に未来を創り、産業全体の発展に寄与し続けたい。
27年卒 | 総合職（技術職・研究開発職）
キヤノンITソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 志望動機
- 私が貴社を志望する理由は、顧客の課題解決に寄り添い、ITを通じて価値提供を行う点に魅力を感じたためである。特に、キヤノングループの技術力と業務知見を活かし、幅広い業界にソリューションを提供している点に魅力を感じた。ITは単なる技術提供ではなく、顧客の業務改革を実現する手段であると考えている。そのためには、ニーズを正確に捉え、最適な形で実装する力が求められる。 私はこれまで、課題に対して粘り強く向き合い、周囲と連携して解決してきた。この経験を活かし、顧客と信頼関係を築きながら課題解決に貢献したい。将来的には、技術と業務理解を兼ね備えたエンジニアとして社会に価値を提供したいと考え、貴社を志望する。
- 強み
- 私の強みは、周囲と連携しながら粘り強く課題解決に取り組む力である。この強みは、個別指導塾のアルバイト経験で発揮された。 当時、学習意欲が低く成績が伸び悩む生徒の指導において、個々の講師が独立して対応していたため、指導方針が統一されていないという課題があった。このままでは十分な成果が得られないと考えた。 そこで私は、講師間で生徒の状況を共有する仕組みを提案し、授業後に情報交換を行う場を設けた。また、生徒の成功体験を積ませるための段階的な指導方針をチームで統一した。 その結果、生徒の学習意欲が向上し、成績改善にもつながった。この経験から、周囲と協働しながら粘り強く課題に向き合う力を身につけた。
- 研究内容
- ◯◯を用いた回路における非線形性の影響を解析し、◯◯の発生メカニズムを検討している。シミュレーションを通じて特性を評価し、要因の特定を行っている。
27年卒 | Sales Development：内勤営業
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- Salesforce サマープログラムの志望理由を教えてください。可能でしたら、ご自身のこれまでのご経験が、志望理由にどのように繋がっているかも交えてご記入ください。（300字以下）
- 社会と顧客の課題解決を最前線で支える仕組みを創出する貴社の姿勢に惹かれたからである。飲食店で売上未達が常態化していた際、現場スタッフと共に業務改善に取り組み、接客・商品・環境のPDCAを回して継続的な成果創出を実現。単なる制度導入ではなく、現場起点で本質的な課題解決を支援する伴走型の価値提供に強く関心を抱くようになった。また、SaaS商材の法人営業インターンシップでは、顧客の業務課題を傾聴・構造化し、トークを柔軟に設計。継続的なアポイント獲得を達成。これらの経験を通じて得た「顧客起点で考え、仮説検証を回す力」を活かし、テクノロジーの力と利用者志向の設計で顧客変革を支える貴社の業務を体感したい。
- 選択した事例動画について、印象に残った理由を教えてください。（300字以下）
- テクノロジーを通じて顧客体験の創出と成功を支援する姿勢に強く惹かれたからである。動画では、顧客一人一人の要望や、顕在化していないインサイトにアプローチをし、最適化された価値提供に寄与している様子が印象的だった。私は、飲食店の業務改善や法人営業のインターンシップにおいて、目の前の顧客にとって何が本質的な課題かを対話の中で見極め、その場しのぎでない改善提案を追求してきた。こうした経験や動画内容から、貴社が掲げる「お客様の成功は、私たちの成功そのもの」という価値観に深く共感した。単なるシステム提供ではなく、テクノロジーと人の力で持続的な付加価値の提供を行う姿勢に、自身の志向や経験が重なると感じた。
27年卒 | ITソリューション
日本総合研究所
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。
- 私の強みは、構造化力と分析力である。私は研究活動として、◯◯を推定するシステムの設計に取り組んでいるが、前述した強みを活かすことで、推定精度の20%向上に繋げた。しかし、研究に取り組む中では、思うような成果が得られない状況に度々陥った。その際には、研究目的から現状までを言語化・構造化することで、研究の現在地と曖昧だった問題点を都度明確化し、共同研究者である後輩と共有。さらに、実験の結果と前提条件を一つずつ洗い出し、どこに問題が潜んでいるのかを仮説として立て、後輩と共に検証を繰り返すことで、改善の方向性を明確にすることができた。このような、様々な要因が重なる問題に対して、構造的に考え直す姿勢が成果につながったと考えている。一方で弱みは、慎重になり過ぎてしまう点である。課題への対策を考える際、あらゆる状況や例外を想定しようとするあまり、限られた時間の中で実現が難しい設計を考えてしまったことがあった。この経験から、優先順位を明確にし、まず必要なことから着手することを意識している。考え抜く姿勢を大切にしつつ、行動と改善のサイクルを早く回すことで、弱みに対処しながら取り組んでいる。
- あなたがITに興味を持ったきっかけや背景について、これまでITに触れてきた経験（学習・活動・プロジェクト等）や身につけたスキルを交えて教えて下さい。（400文字以下）
- 私は、ITが現実の事象をデータとして扱い、自由なアイディアを形にできる点に魅力を感じている。きっかけは高校時代に授業で行ったゲーム制作であり、実際に手を動かす中で、自分の考えが形として動くことに面白さを感じた点が印象に残っている。大学では授業でプログラミングを学び、実験実習では実験データの分析に取り組む中で、データ分析の基礎を学習した。大学院では衛星通信分野の研究室に所属し、スマートフォンのセンサデータと衛星データを統合した歩行者位置推定システムの設計・構築に取り組んだ。その中で、設計段階から数値やデータに基づいて考え、自身の考えを論理的に整理しながら実装することを意識してきた。この経験から、プログラミングやデータ分析のスキルに加え、論理的に思考し、物事を構造的に捉える力を身に付けた。こうした研究経験を通じて、ITを用いて社会に価値を提供することへのやりがいを感じるようになった。
- あなたのやりたい仕事や、なりたい姿を教えてください。また、あなたのその考えに対して、日本総研ITソリューション部門を志望した理由を教えてください。（400文字以下）
- 私は、金融分野においてITと業務の双方を理解し、システムの設計を行う人材になりたいと考えている。特に、将来は基幹システムのモダナイゼーションに携わりたい。何故なら、研究活動で身に着けたデータ分析力、課題を構造的に捉える力などの強みを発揮し、仕事での貢献を通して社会全体に影響を与えたいという思いがあるからである。中でも金融領域は、社会インフラとして高い信頼性が求められ、仕事への貢献が社会へ直接影響を与える点が魅力的であり、私の目指す人物像を実現できる領域だと感じている。その実現には、金融業務とITが密接に結びついており、システムを通じて金融領域への専門性を磨くことのできる環境で経験を積むことが不可欠である。内製化に取り組みつつ、ITやAIなど先端技術へ積極的に取り入れ、金融業務と密接に結びついたシステムに携われる貴社でこそ、金融とITの双方を磨き、目指す人物像に近づけると考え、志望している。
27年卒 | 研究職
久光製薬
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 大学時代に一番力を入れたことについて
- 最も注力した経験は所属研究室でも前例のないテーマに挑戦したことだ。特に、マウス海馬初代培養を用いたライブイメージングに取り組み、神経活動の定量化を試みた。実験系確立までに多くの困難に直面し、数か月間成果が得られなかったが、教授や共同研究者との継続的な議論と先行研究をもとに原因を分析し、改善策を講じて乗り越えた。その結果、最適な実験系を確立し、有意な結果を得ることができた。さらに、研究成果・研究姿勢・学業成績が評価され、大学卒業時に◯◯を受賞する成果にも繋がった。研究活動で培った論理的思考力と多角的視点を活かし、貴社でも多様なステークホルダーと協働し、チームとして成果を出していきたいと考えている。
- 志望動機
- 貴社でこそ、世界中の人々の健康を支える研究に貢献できると確信したため、志望する。貴社は独自のTDDS製剤など高度な技術を有し、高いグローバル展開力から人々のQOLを支えている点に魅力を感じている。
- 自己PR
- 私の強みは、「周囲を巻き込み引っ張る力」だ。大学生時代、異分野知識が研究の深化に重要だと考え、同様の考えを持つ友人を集めて勉強会を主催した。勉強会で多様な学問を修めた結果、◯◯を受賞した。
27年卒 | 総合職
JALUX
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- JALUXの就業体験に参加を志望する理由を教えてください。（400文字以内）
- 「空港を起点に価値を創出する専門商社」として、航空需要の変化を捉えながら事業領域を広げてきた点に魅力を感じ、志望する。免税店・空港物販だけでなく、機内サービスや海外空港への展開など、航空会社を多面的に支える事業を担い、“空港の総合プロデュース力”を有する点が特徴だと理解している。◯◯部の幹部としては、練習参加率向上のために制度を見直し、メンバーを巻き込みながら組織全体のパフォーマンスを改善してきた。現場の課題を自ら把握し、関係者を動かしながら仕組みを変えていく経験は、空港の顧客動線の設計や商品企画など、多様なステークホルダーと協働する貴社の業務にも通じると考える。就業体験では、空港ビジネスの収益構造や企画のプロセスを学び、現場起点で価値を生む仕事を体感したい。将来は、空港利用者の体験価値とJALグループの収益向上の双方に貢献できる人材として成長していきたい。
- 自己PRをしてください。（400字以内）
- 私の強みは、「粘り強く目標に向かい続ける力」と、「課題解決に向けて周囲を巻き込みながら組織を動かす力」である。中学時代に全国大会を0.1秒差で逃した悔しさから◯◯を続け、大学3年で全日本インカレに出場するという長年の目標を達成した。この経験を通じて、困難に直面しても前に進み続ける姿勢が身についた。◯◯部の幹部としては、参加率の低下や技術共有の不足がチームの課題だった。まず上級生と現状を整理し、問題意識を共有するミーティングを行った。そこで出た意見をもとに、部員全員が練習内容や気づきを投稿できる共有ノートを導入し、朝練の活性化に向けて練習メニューの可視化や担当者制度も提案した。初めは一部のメンバーだけの取り組みだったが、継続的に話し合いを重ねることで協力者が増え、やがてチーム全体に広がった。その結果、参加率が向上し、練習の質も高まった。
東京都の企業の選考体験談
27年卒 | 研究開発職
ニチレイフーズ
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず、会社概要と研究開発職に関する説明がありました。実際の研究所での開催であったためその後に研究所内の見学と説明がありました。そして最後に実際の会社が出している食品を用いたグループワークがありました。
- ワークの具体的な手順
- 社員の方々に従いました。
- インターンの感想・注意した点
- 特に工夫した事はありませんが、対面でのインターンシップであったため、より振る舞いには気をうけました。また、グループワークの中でも意見が割れそうになった際になるべく全員が納得できる形で折衷案を取ることを心掛けました。
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
イベント 本選考
非公開・非公開
- 内容
- ・業界および当社企業の説明会（30分） ～5分休憩～ ・現場社員との座談会（40分）
- 注意した点・感想
- カメラオンかつ座談会ありだったので、身なりを整え、積極的に質問をすることで意欲をアピールしました。聞いた説明内容や座談会の内容を面接などで活かせるようにメモをとりました。何を聞いてもいいようなスタンスでした。
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 事業部の部長、人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 受付で人事に案内され、控え室に行く。その後面接の部屋へ。終わったら控え室へ戻り終了。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・どんな業務につきたいか。希望勤務地、志望理由 ・チーム経験や役割 ・逆質問 ・IT→SIer志望理由 ・卒論について ・興味のある部署 ・自己PR ・プログラミング経験 ・どんな性格か ・他社選考状況 ・資格取得の過程や難しかったこと ・やってみたいこと
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場経験のある人事
- 会場到着から選考終了までの流れ
- Webに接続して開始、終了後退出
- 質問内容
- ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み弱み ・IT志望理由 ・SE志望理由 ・就活軸 ・周りからどんな人と言われるか ・JFEシステムズを応募したきっかけ ・ITで勉強していることはあるか。 ・他社の選考状況 ・逆質問（2問ほど）
27年卒 | 総合職
JFEシステムズ
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語、非言語、性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 覚えていません
- 対策方法
- 難易度は高くないと思います。性格が特に見られているので正直に答えました。
27年卒 | 全社採用／技術系
コマツ
内定 本選考
非公開・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業に内定をいただいたため.
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 理系の大学院生がほとんどである印象
27年卒 | 全社採用／技術系
コマツ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 管理職の人事、管理職の技術者、技術役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 本社に到着して、別室で待機して、時間が来たら呼ばれて終わったら解散というながれ.
- 質問内容
- 一次の面接とほとんど変わらず、ESに沿った内容で聞かれました.今受けている企業や現時点での志望順位なども聞かれた.また、入社後にどういった商品を扱いたいか、どの勤務地が良いかなど具体的にどこで何をしたいかといった質問もあった.
27年卒 | 全社採用／技術系
コマツ
面接 本選考
非公開・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 若手人事、管理職の技術職が二人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ZOOMに入って終わったら退出.
- 質問内容
- 基本的にESに沿ったことしか聞かれていません.また、エンジニアの方から研究内容について、多少深堀があるので、答えられるようにしておくとよいです.他に受けている企業も聞かれるので、ある程度意識しておくとよいです.
27年卒 | 総合職
サーバーワークス
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 給与面や会社知名度、職種の多様さなどの観点から他の企業の志望度が上がったため。
- 採用人数・倍率
- 不明
- 内定者の採用大学・学歴
- 早稲田大学が多いと面接で言っていた。
27年卒 | 総合職
サーバーワークス
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 社長と人事（書記）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら入室し作文15分、その後社長が入室し面接、終わると社長が退出し人事と今後の話について
- 質問内容
- ・自己紹介⇢自己紹介と関連して少し雑談 ・就活状況 見てきた業界やその上でなぜSIerなのか ・就活の軸と絡めて志望動機 ・入社後やりたいこと 原体験や導入事例と絡めて ・一番感謝を伝えたい人 ・逆質問
