東京都の企業一覧
東京都の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。
企業一覧
東京都の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | コンサルタント
ノースサンド
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 留学生コミュニティの運営改善により、交流会の参加人数を約 40 名まで集めました。私は学生時代、留学生コミュニティの SNS 運営に力を入れました。活動を続ける中で、投稿がマンネリ化し反応が減少する課題に直面しました。 そこで私は過去の投稿データを分析し、加えて運営メンバーや留学生に聞き取り調査を行いました。その結果、投稿自体が共感を生みにくくなっていたことが本質的な原因だと分かりました。そこで、 発信の目的を再整理し、交流会やメンタリングなど“参加者視点の企画”に方向性を見直しました。その結果、投稿の反応は1.5倍ほど向上し、対面の交流会には約 40 名が参加するまでに改善されました。この経験から、 相手目線で課題の本質を捉え、 チームで改善を進めて成果につなげる力を身につけました。
- 自己PR
- 私の強みは、相手の立場に立って状況を整理し、チームを前に進める調整力と俯瞰力です。留学生コミュニティの SNS運営では、単なる情報発信にとどまらず、留学生の意見や不安を丁寧に汲み取り、企画内容に反映してきました。運営内で意見が対立した際も、 論点を整理し、それぞれの考えを尊重しながら着地点を見つける役割を担っていました。その結果、運営の方向性が統一され、対面の交流会など新しい企画も生まれました。この経験から、私は成果だけでなく、人やチームが前向きに変化していくプロセスそのものにやりがいを感じています。貴社でも、チームの一員として現場に深く入り込み、顧客や仲間に寄り添いながら、確実に成果を積み上げていきたいと考えています。
- 志望動機
- 私が貴社を志望する理由は、“人にフォーカスしたコンサルティング”を徹底し、現場に深く入り込みながら顧客と伴走する姿勢に強く共感したからです。多くのコンサルティング会社がスキルや合理性を重視する中で、貴社はコンサルタントという“人”そのものを大切にし、この人にまた仕事を任せたいと思われる存在であることを追求されている点に大きな魅力を感じました。私は留学生コミュニティの SNS運営において、いろんな人の声に向き合いながら、チームで改善を重ね、成果につなげてきた経験があります。この経験から、成果は人との信頼関係の上に成り立つものだと実感しました。スキルではなく人にフォーカスするというメッセージに強く共鳴し、私も貴社の一員として、目の前の顧客と仲間に向き合い続けるコンサルタントを目指したいと考え、志望いたしました。
26年卒 | 文系
日本航空電子工業
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 所属している ゼミ／研究室の内容を教えてください。（150文字以下）
- 会計情報から読み解く企業経営の実態というテーマのもと、企業間比較を行っています。企業が公表する決算情報を分析し、収益性や安全性、将来性の解明に努めています。定量的分析に加えて経営戦略や社会貢献活動といった定性的分析も同時にしています。企業の実態を適切に把握するため、多角的視点から分析を行っています。
- 力をいれた学業について教えてください。（150文字以下）
- ゼミでグループを組み、名証投資コンテストに力を入れました。300万円の仮想資金を使用し、実際のマーケット情報を読み取り、売買を行いました。膨大な情報から株価が上昇する情報を見極めるためにグループで知識を学び、少しの株価の増減も共有することを心掛けました。結果として、50チーム中8位に入賞しました。
- 趣味や特技について教えてください。（150文字以下）
- 趣味は半年に一度、東京や大阪に足を運びKpopのライブに行くことです。会場は非常に熱気があり、アーティストとファンが一つの場を作り出すこと、この雰囲気が部活動をしていた時の一体感があり、楽しさを感じます。またアーティストが話す言葉を理解するために韓国語の教科書やYouTubeを通して勉強しています。
27年卒 | アソシエイト職
ソフトバンク
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 選択理由と活かせる経験/スキルを教えてください。
- 私は、数字を通して経営判断を支えることができ、企業全体の方向性や価値を変えうるという点に魅力を感じており、財務部門でのインターンを志望しています。中でも、CFO の輩出を目標とした人材育成制度を有し、財務が企業戦略の主体として機能している点に強く惹かれました。大学では簿記3級・2級相当の内容を学習し、特に2級を扱った講義では最高評価をいただきました。資格としては3級を取得済みですが、より実践的な力を身につけるため、今年◯月の◯◯試験に向けて日々学習に励んでいます。
27年卒 | 総合職
伊藤忠商事
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
京都大学・文系
- 大学時代に、力を入れて取り組んだ経験の概要について教えてください。（30字以内）
- ◯◯部で下級生リーダーを務め、学年の垣根をなくした経験。
- その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（300字以内）
- 私は「学生日本一」という目標に惹かれ◯◯部に入部した。しかし入部後二年間は、全国どころか関西の一部リーグで負け続けるチームをベンチから見守る日々だった。その中で、四年生が少なく相対的に下級生が多いチームにも関わらず、下級生の意見が少なく、勝利に貢献する意識が低いことが課題だと痛感した。「学生日本一」という高い目標を、信頼する仲間たちと共に達成したい想いから下級生リーダーに立候補した。普段の練習からチームを鼓舞する声やときには厳しい意見を出し、加えて周囲の意見を吸収しより良い方向へまとめることのできる自分を信用して四年生も下級生からも信任を得ることができ、三年生で唯一の幹部となった。
- その取り組みを行う際にあなた個人が掲げていた目標を教えてください。また、あなたがこの取り組みにおいて所属している組織があれば、組織が掲げていた目標を教えてください。（300字以内）
- チームの成果目標は「学生日本一」。昨年までもその目標だったが、自分のことで精一杯の部員が多く、目標達成できていなかった。そこで、強い組織を作るためには仲間の状況を自分事に捉え、他者のために行動できる関係性が必要だと考えた。また、周囲から応援されるチームこそ「学生日本一」に相応しいと感じ、仲間同士が干渉し合い、部外の方からも応援されるという意味で「愛し愛されるチーム」を幹部で組織目標に掲げた。私自身の目標は「四年生と下級生を繋ぐ一番の存在となり、学年間の垣根を無くすこと」であった。学年を問わず全員と仲が良く、発言力と傾聴力を活かして人を巻き込むことができる自分にしかできない役割だと考えた。
27年卒 | 営業職
ユニ・チャーム
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・文系
- Day ZEROに参加して、ユニ・チャームのどのような点に魅力を感じたか（300文字以内）
- まず、SDGsへの取り組みである。貴社は、SDGsの目標達成に繋がることを事業として行うという姿勢で取り組んでいる。私は政治学科で学ぶ中で、持続可能な社会がいかに大切かを再認識した。そこで、最大のパーパスとして持続可能な社会への取り組みを掲げる貴社の理念に惹かれた。次に対象顧客の幅の広さである。ペットに加え、NOLA&DOLAのもと、不を抱える人もそうでない人も幅広い人が快適に生活できる事業を展開する点に惹かれた。私の祖父は病気にかかりトイレに行くのが厳しくなった際、貴社の「ライフリー下着の感覚超うすパンツ」を使用しその履き心地に感動していた。この実体験もあり貴社の事業に魅力を感じた。
- ユニ・チャームの営業職をどのように理解したか。あなたの強みが営業職でどのように活きるのか、自身の経験を踏まえて書け。（400文字以内）
- 私の強みは「気が付く気が利く」力だ。私は硬式野球部で捕手を務めている。捕手では、敵や仲間を観察し変化などに「気が付く」ことで得た情報から意図を汲み合理的な判断を下す「気が利く」力を培った。この力は顧客の需要を把握し適した棚割りを考える際にも活かすことができる。また、2年前からドラッグストアのアルバイトで顧客の消費状況を見てきた。私が勤める店舗の顧客は女性が多く、生理用品がよく購入される。私は以前、生理用品に対する知識はなかった。しかしこのアルバイトを始め生理用品が対象とする人の分類の細かさや、種類の豊富さに気付き、驚いた。中でも、日常で身体を動かす場面が多い女性のために作られたソフィスポーツは画期的だと感じた。実際に、母親と一緒に来てこの商品を購入する女子学生や、スーツ姿の女性も多い。このように、「気が付く気が利く」力と実店舗での経験は需要を把握し棚割りを交渉する貴社の営業職で活かされる。
- 流通企業が抱える課題の中で、ユニ・チャームの営業職が解決できる課題についてDAYZEROで学んだ内容を踏まえて記載しなさい。（300字以内）
- 流通企業の課題として挙げられるのは人手不足であり、「流通2025問題」でも挙げられている。流通における人手不足はスムーズなサプライチェーンの障壁となる。この課題を解決するためには「流通の効率化」が必要である。この課題を解決するために貴社の営業職ができることとして、（1）訪問営業へ行く際に店舗の在庫確認をし、補充が必要な分を持ち込むこと（2）いくつかの企業の商品を同じトラックにまとめて積むことが挙げられる。（1）では、貴社の営業職が直接小売業者へ納品することで卸売業の人手不足と物流の人手不足を解決することができる。（2）では、必要なトラックの台数を減らす、すなわち運転手の削減に繋がる。以上、2点を提案する。
26年卒 | 総合職
松竹
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技（全角100文字以内）
- 城巡り（通算約50城）、映画ドラマ鑑賞（年間80作品）、チャゲアス、脚本執筆、50m走、長台詞暗記
- 第1希望のみ具体的にやってみたいこと（部署名でも可）を教えてください。（全角50文字以内）
- 【1週間後、日本が消滅しますと言われたら】情報が溢れる現代に、自ら取捨選択する大切さを伝える映画を届けたい。
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角100文字以内）
- 政治思想史。政治思想家たちの生涯を分析し、現代社会においても通ずる考え方を学んだ。
27年卒 | 営業職
ディップ
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 課題を改善するために、自ら創意工夫し、リーダーシップを発揮したエピソードについて教えてください。また、その行動の背景にあるご自身の信念や価値観も記載してください（400～600文字）
- ◯◯部主将としてチームの的中率を3ヶ月で約◯◯パーセント伸ばしました。 私の◯◯部は昨年リーグ降格を経験しました。目標は的中率を上げリーグ昇格をすることです。勝利にはおおよそ◯◯%の的中率が必要ですが昨年度の的中率は◯◯%でした。原因は、上回生が個々に異なる指導を行っていること、指導者不在で知識が不足していることの2点が考えられます。 それに対する施策は2点ございます。 1点目は指導マニュアルの作成です。 幹部メンバーや技術を持つ下級生を巻き込み、要点整理を手伝ってもらいました。 全員の一律指導・それによるチーム全員の技術向上を目指しました。レギュラーだけでなく全員に対してアプローチをかけたのは環境を変えるためです。チームとしての基準値、求められるレベルを上げることでよいプレッシャーが生まれ、質の良い練習ができるようになると考えます。 2点目は指導者の参加誘致です。 OBを探し、指導を打診し承諾していただきました。現在は月2回活動に参加していただいています。 そして施策を3ヶ月継続した結果、昨年度4月の平均的中率は◯◯％に対し、今年度の平均的中率は◯◯％に向上しました。また部員の知識技術が向上したことで相互指導が活発になり、指導者不在時でも能動的で優れた練習が生まれました。自分発端でチームを前進させることができました。また目標を常に意識しチーム全体が成長できるよう環境を変化させる必要性に気がつきました。
- インターンに参加したいと思う理由
- 貴社を志望する理由は、労働力不足という社会課題に対し、広告とDXの両面から解決を目指す「労働力の総合解決企業」というビジョンに強く共感したからです。私は、単なるマッチングに留まらず、AIやRPAを活用して企業の生産性向上まで踏み込む貴社の事業モデルに、他社にはない独自性と将来性を感じています。インターンでは、現場社員の方々がどのように顧客の潜在的な課題を引き出し、技術を組み合わせて提案を組み立てているのか、その思考プロセスを肌で感じたいと考えています。また、スピード感のある貴社の環境で、自身の「課題解決に向けて自走する力」がどこまで通用するかを試したいです。このインターンを通じ、貴社の文化への理解を深めるとともに、社会に付加価値を提供できるビジネスパーソンとしての素養を磨きたいと考えています。
27年卒 | 戦略コンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）
- 私は社会や産業全体の構造的変化に対し、企業がどう進化すべきかという「未来の方向性」を描くことに関心があります。特にAIやテクノロジーの進展によって既存の産業構造が大きく変わる中、先端技術を活用した新たな企業価値の創出に強い興味を抱いています。人手不足や高齢化、システムの老朽化といった日本の課題に対し、技術を基盤とした長期的な課題解決支援を行うことは、日本の産業再活性化に直結すると考えています。こうした価値提供を担うコンサルタントとして、課題の構造化・分析、チームでの協働、顧客に寄り添った提案力を実践的に学びたいため、御社のインターンシップの参加を希望します。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。（500文字以下）【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 私は大学入学以来、「新しいことに挑戦し、納得がいくまで努力し、自分を高めたい」という思いを持ち、未経験から全国大会出場を目指してストリートダンスに取り組みました。300名規模のサークルの中で、全国大会に出場する60名のメンバーに入るには技術不足が大きな課題でした。そこで、練習の「量」と「質」の両面で周囲と差別化を図ろうと考えました。週3回の活動に加えて週2回の自主練習、隙間時間の動画視聴など、多角的に練習に取り組みました。さらに、友人や講師に積極的に助言を求め、動画を他者と比較することで自己理解を深め、改善点を客観的に把握するよう努めました。得られたアドバイスは多種多様だったため、メモを活用して方向性ごとに分類し、自身の成長にとって最適かどうかを見極めながら取捨選択を重ねました。また、当初は活用しなかった助言も、数か月後に見返すことで新たな気づきが得られることを学び、成長に応じて練習方法を見直す姿勢を意識してきました。自身が目指す姿を常に想像しながら練習に取り組んだ結果、技術は着実に向上し、全国大会のメンバーに選出、全国3位という結果を得ることができました。
- あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。（200文字以下）
- 私の強みは、複数の立場を調整する利害調整力です。ダンスサークルで公演係を務め、外部関係者や組織内部門の仲介役を担っていました。「観客の記憶に残る体験」という共通目標を掲げていたものの、考えや手法が人によって異なる点が課題でした。定期的に会議を行い関係者と対話を重ね、組織全体に方針を明確に伝達することで認識のズレを埋め、足並みを揃えて取り組める環境を整備しました。
26年卒 | 総合職
電通東日本
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 【1つ目】これまでの人生で、力を入れて取り組んだことを最大３つご記入ください。(150文字以内) (「自己PR」「学生時代の取り組み」に記載してある内容を掘り下げていただいても構いません。)
- Word Pressを利用して個人ブログを行なった。「私自身が英語があまり得意ではない状態」からのスタートであったため、自らの経験を活かし超初心者に向けた勉強法を記事にした。「TOEICのLが100点伸びました」などの声も頂き、読者数も1桁から100件まで増やすことができた。
- 【２つ目】これまでの人生で、力を入れて取り組んだことを最大３つご記入ください。(150文字以内) (「自己PR」「学生時代の取り組み」に記載してある内容を掘り下げていただいても構いません。)
- 「どうせ無理やろ」不登校の女子生徒の口癖だ。個別塾のアルバイト。とある生徒と二人三脚で大学受験合格を目指した。当初、モチベーションは皆無。まずはやる気を起こしてもらうため、勉強から離れた部分から相談し、徐々に勉強に集中できる環境作りを行った。この結果、偏差値32から第一志望の関関同立合格に繋がった。
- 【３つ目】これまでの人生で、力を入れて取り組んだことを最大３つご記入ください。(150文字以内) (「自己PR」「学生時代の取り組み」に記載してある内容を掘り下げていただいても構いません。)
- 【「文化部だった子がついて来れるの？」からの逆襲。】 中学時代文化部だった私は高校から陸上部に飛び込んだ。たった一人の未経験者。全てが手探りで何度も壁にぶつかった。めちゃくちゃなフォーム、ダントツ最下位から練習を重ね、必死で食らいつき、3年の最後の大会でリレーメンバーに選ばれ県大会出場を果たした。
26年卒 | 総合職
スタイリングライフ・ホールディングス（グループ募集）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機（300字）
- 社員の方々の温かい人柄とチームワークの良さに強く惹かれたため、貴社を志望します。貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々が業務を丁寧に教えてくださり、些細な疑問や相談に対して親身になって応じてくださる姿が印象的でした。ミーティングでは、社員の方々が年齢・性別を問わず積極的に意見を交わしており、チームワークの良さを実感しました。風通しが良く、自由な発想を認める環境があるからこそ、貴社の強みであるスピード感やトレンドを牽引するヒット商品を生むことができるのだと感じました。私はサークルで公演の企画・運営などを行った経験から培った協調性を生かし、入社した暁には貴社の発展に貢献したいと考えます。
- あなたの強みと、入社後にそれをどのように活かしていきたいか教えてください。（300字）
- 私の強みは、観察力です。周囲の状況や気持ちの変化をよく観察し、最適な判断や行動を起こすことを得意としています。私はサークルの自主公演で裏方の演出係を務めました。台本の作成に困っている部員に積極的に声を掛け、Excelの操作を教えたりファイルの編集を手助けをし、期限までに台本の作成を終えることができました。その結果、無事にミーティングやリハーサルを円滑に進めることができ、裏方として公演をサポートすることにやりがいを感じました。私の強みである観察力は組織の円滑な運営や業務において生かせると確信しています。貴社の環境でも、この強みを武器にしてスピード感のある運営を支え、業界の成長に貢献したいです。
- 困難に直面した際、どのように乗り越えてきたかを具体的なエピソードとともに教えてください。（300字）
- 私は中学2年生のとき、バレエの発表会の本番2ヶ月前に骨折をした経験があります。当時は歩くこともままならず、本番舞台に上がることができるのかとても不安で悔しい気持ちでいっぱいでした。このままでは終われないと思った私は、毎週レッスンの見学に行き、怪我が治ったときの踊りのイメージトレーニングをしました。また、怪我に負担がかからない程度に家で筋トレを行い、筋力が落ちないよう努めました。本番1ヶ月前にギプスが外れ、最終的に発表会に出演することができました。この経験を通し、困難が訪れても努力を継続することの重要性を感じました。今後は社会人として、諦めず努力を怠らない姿勢を貫いていきたいと考えます。
東京都の企業の選考体験談
27年卒 | 営業職
エンリード不動産
面接 インターンシップ選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 学生時代に力を入れたことやバイトなど志望動機のようなものよりも個人の話を深く聞かれた。企業選びの軸のようなものも聞かれた記憶
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたこと。 アルバイトの話 →何をやってる？なんでそのバイト？ なりたい将来像 →いくら稼ぎたい？どんな社会人なりたい？など 企業選びの軸 →何を見てる？どーゆとこで働きたい？ 自己PR →強み
27年卒 | 営業職
エンリード不動産
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 仕入れ営業のロープレ、間取り作成の実践、査定金額決定の実践、メールアポの実践、プレゼン（自身の今後について）など実践的かつ実務的なものが多かった。チームで行うものから個人で行うものまで幅広くあり、点数化されていた。
- ワークの具体的な手順
- アイスブレイク→仕入れ営業ロープレ→金額査定→間取り作成→販売営業ロープレ→プレゼン
- インターンの感想・注意した点
- メンターの方に逐一フィードバックをいただくことができ、自身の課題が見えると同時に強みも見えてきてその後のESなどにも活きる活動であった。また、あつい雰囲気は合う人にはすごく合うと感じます。元気に楽しくやらると思います。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
面接 インターンシップ選考
上智大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 営業職の方。そこの支店長。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 軽くアイスブレイク→面接
- 質問内容
- 学生時代に力を入れたことについて聞かれた。 大きな課題とそれの解決のために意識していたことはなんですか？ 人と話す時に何を意識しているか？ 趣味は何か？ 志望理由については深く聞かれなかった。軽く志望理由を話して終了。 基本的にESで書いたことを口頭で説明した。その上で、自分が特に大変だったことを細かく説明。とにかく、着飾らずに素直な気持ちで答えた。（例：人と話す時何を意識してますか？→目を見ることです。）
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
WEBテスト インターンシップ選考
上智大学・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格（20分）
- 対策方法
- 玉手箱の参考書を2周した。他の会社のウェブテストを受けて経験を積んだ。
27年卒 | 総合職（グループリテールコース）
三井住友銀行
インターンシップ インターンシップ
上智大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 新しい金融商品をチームで一つ作り、それをプレゼンした。チームは一チーム6人ではじめから決まっていた。 1日目：午前説明＋富裕層向け営業ワーク。午後商品立案グループワーク 2日目：商品立案グループワーク 3日目：午前グループワーク。午後プレゼン＋座談会 グループワーク中に定期的に先輩社員との意見の擦り合わせがあった。また、ゲスト（現役の営業社員の方）に対して商品を提案し、フィードバックをもらう機会もあった。
- ワークの具体的な手順
- ターゲット選定 ↓ 商品の案出し ↓ 詳細の決定 ↓ 先輩に提案 ↓ 修正 ↓ その後は先輩への提案➕修正を繰り返す。
- インターンの感想・注意した点
- 商品が斬新すぎて、実現可能性について突っ込まれ、プレゼン前日にして練り直しをくらったこと。基本的に17：00にインターンが終わるが、居残り作業あり。2日目は1：00まで行った。頭の良さや回転では敵わないと判断したので、持ち前の元気さを使って、チームを盛り上げた。チームのコミュニケーションが円滑になり、周りが仲良くなれるように心がけた。
27年卒 | GLP（Global Leadership Program）
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
インターンシップ インターンシップ
非公開・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 監査業務を簡単にした体験を行った。企業目線と監査法人目線に分かれた二つの視点から見た。監査法人目線では、決算を前にして、企業がきちんと財務諸表を正しく報告しているかを確認した。細かく作り込まれていて、業務内容の想像がついた。
- ワークの具体的な手順
- 一つのテーマに対して資料がたくさんあり、それをグループ内で読み解いた。議論というより、定められた答えをみんなで探す感じだった。必要に応じてグループに1人ついている社員さんに質問できた。最後に発表などはなく、終わったら班員や社員さんと喋っていた。
- インターンの感想・注意した点
- ワークが終わった後の質疑応答の時間で、様々な属性を持つ社員さんのところに行って質問できた。時間が過ぎても丁寧に対応してくださり、とても親切だった。わかりにくい監査の業務も噛み砕いた説明やワークによって解像度がとても高くなった。ゆるい雰囲気で行われ、選考もない様子だったが、明るく、失礼のないようにだけ注意した。
27年卒 | GLP（Global Leadership Program）
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
グループディスカッション（GD） インターンシップ選考
非公開・文系
- 会場到着から選考終了までの流れ
- teamsに入って承認されるのを待ち、最後は退出する
- GDのテーマ・お題
- 忘れてしまったが、幸せな人生とは何か、のような抽象度の高いお題だった
- GDの手順
- GDの前にそれぞれ自己紹介をして、GDに入った。役職決めをして、定義づけや主体を決めて、議論に入った。
27年卒 | GLP（Global Leadership Program）
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
WEBテスト インターンシップ選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語・性格
- 各科目の問題数と制限時間
- 一般的なtgwebと同じ
- 対策方法
- 市販の参考書で難しそうなところを中心に対策した。志望度が低い企業も受けて練習したりした。
27年卒 | 総合職
MIC（未来イノベーションCOMPANY）
インターンシップ インターンシップ
非公開・非公開
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- まず会社についての説明がある。企業理念、ビジョン、福利厚生、給料など基本的な情報の他、過去の具体的な実績を詳しく知ることができる。その後、15分のテストを受け、終わったらオフィスツアーで社内の雰囲気を知る。
- ワークの具体的な手順
- 説明会→テスト→オフィスツアー
- インターンの感想・注意した点
- 販促の効果を確かめるためにコンビニを実際に運営していることや、海外視察で学んだことを活かして、印刷にとどまらないオールラウンドの領域へ進出したことなど、興味深い情報をたくさん知ることができた。机にはジュースやお菓子が置かれておりその気遣いが嬉しかった。
27年卒 | 総合職
MIC（未来イノベーションCOMPANY）
インターンシップ インターンシップ
駒澤大学・文系
- インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- MICフルサービスツアー（1day インターンシップ）の開催 ＝＝＝フルサービスツアーの詳細=＝＝ ＜当日のコンテンツ＞ ・社長による会社説明 ・制作実績の紹介 ・拠点見学 ・オフィスツアー ・先輩社員交流会
- ワークの具体的な手順
- ワークはなかった。 工場見学はバス移動だった。
- インターンの感想・注意した点
- 直接説明や各拠点の見学、先輩社員との交流会など、貴社の事業や組織文化を深く理解できる非常に魅力的な機会だった。 工場見学では、大規模設備の圧倒的なスケールと効率性に驚くとともに、デジタルとフィジカルのを掛け合わせたアプローチによって企業と生活者をつなぐ姿に強い魅力を感じた。 また、社会や企業が抱える課題の解決に深く関わる重要な役割を担っていることを知った。
