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愛知県の企業一覧

愛知県の会社・企業一覧です。企業の概要だけでなく、説明会、インターン・本選考の情報など、各社の新卒採用の募集状況がわかります。また、ES・GD・面接・インターン・OB訪問・リクルーターの就活体験談など、先輩就活生の体験談を企業ごとに掲載しています。

企業一覧

愛知県の企業のES(エントリーシート)対策、通過例

27年卒 | 総合職（事務系）

アドヴィックス

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

会社選びの軸とアドヴィックスがマッチしている点: 私の会社選びの軸は、現場と近いところで課題を見つけ、改善を積み重ねていけることです。この軸を持つようになったのは、すし店でのアルバイト経験がきっかけです。新商品の導入を提案した際、ピーク時に厨房が回らなくなる可能性があり、現場の負担が大きいと感じました。そこで、仕込み作業をピーク前に集約し、作業を票準化しました。その結果、忙しい時間帯でも安定して提供できるようになり、仕組みで品質生産を両立することにやりがいを感じました御社の生産管理は、ブレーキをメカ・エレキ・ソフトまで一貫して手がけており、現場起点の改善を素早く形にできる点に魅力を感じました。断捨離活動に代表される改善文化の中で、設計と製造をつなぐ立場として、安定供給と品質向上に貢献したいと考えています。

自己PR: 私の強みは、目標をぶらさず、周囲を巻き込みながら手段を改善し続けられる点です。大学◯◯部は長年◯◯リーグ◯部に停滞しており、主将に就任した私は男女ともに◯部昇格を目標に掲げました。しかし従来の練習では試合終盤でのミスが多く、勝ち切れない課題がありました。そこで夏と冬に強化期間を設け、午前は走り込みによる体力強化、午後は一点の重みを意識したラリー中心の練習を導入しました。一点の重みを「ラリーの継続と集中力の積み重ね」と定義し、簡単なミスを減らすことが勝利に繋がると考えました。また、練習後のミーティングで部員と対話を重ね、改善点を次の練習に反映する仕組みを整えました。その結果、女子は◯部昇格、男子も昇格戦に進出しました。この経験から、目標を共有し続けることで人は主体的に動き、組織として成果を出せると学びました。貴社でも現場との対話で改善重ね、ブレーキの安定供給に貢献したいです。

学生時代に力を入れたこと: 私が最も力を入れて挑戦したことは、寿司店のアルバイトで顧客満足と店舗運営の両立に取り組んだことです。常連の顧客から「トロたくが食べたい」といった声を多くいただき、新商品の導入を提案しました。しかし繁忙時間帯は厨房が非常に忙しく、作業が増えることで現場が回らなくなる懸念がありました。そこで私は、商品を増やす前に、まず続けられる仕組みを作ることが重要だと考えました。具体的には、仕込み作業をピーク時間から外して事前にまとめることで作業を平準化しました。また、誰が担当しても同品質・同時間で提供できるよう、手順を簡略化した工程表を作成し、工程を標準化しました。さらに導入後も終わりにせず、週ごとに販売数を確認し、味の微調整を行い続けました。その結果、初週から日販35皿を達成し、新商品は店舗限定メニューとして採用されました。この経験から、現場の制約を理解し、仕組みで価値を定着させる重要性を学びました。

27年卒 | 技術系総合職

中電シーティーアイ

エントリーシート（ES）本選考

非公開・理系

当社へ入社したい志望理由、および志望職種でどんな仕事をやりたいかなどを記述してください。: 社会インフラを支えるシステムを通じて社会を支え、人々の暮らしに貢献したいと考え、貴社を志望しています。貴社は中部電力グループの主力IT企業として、電力という止めることのできない社会基盤をITで支え続けており、高い技術力と信頼性を基盤としたシステム提供を行ってきました。大規模システムから一般企業向けの基幹システムまで幅広く手掛け、顧客の業務に寄り添ったソリューションを提供している点に大きな責任と価値を感じています。中でもCISは、料金や契約、顧客情報など電力事業の根幹を担う基幹システムであり、高い信頼性と継続的な改善が不可欠な分野だと捉えています。入社後は、アプリケーション開発・保守サービスを通じてCISに携わり、開発から運用、改善まで一貫して関わりたいです。顧客の課題や要望を正確に把握し、制度や業務の変化にも柔軟に対応することで、CISの安定運用を支えるSEとして貢献したいと考えています。

学生時代やこれまでの経験において、今のあなた自身を作り上げたエピソードを記述してください。（学生時代に力を入れたことなど）: アルバイトの◯◯でチーフを務め、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組みました。現場では◯◯割以上が新人スタッフで、研修制度も不十分なため、業務知識や経験の不足による作業効率の低下が課題でした。私は新人の不安が業務遅延やミスを招いていると分析し、OJT形式で新人と業務を共に行いながら指導とサポートを行いました。しかし、1人では新人一人ひとりの状況を把握しきれないと判断し、他のチーフやベテランスタッフにも協力を促し、チーム全体で新人を支える体制を構築しました。役割分担と情報共有を明確にし、日々の声掛けを通じて双方向のコミュニケーションを重視した結果、設営や撤去作業は予定より約30分早く完了するようになり、新人の定着率向上にもつながりました。この経験を通じて、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら改善を実行する姿勢が自分の強みとして形成されました。

自分自身について記述してください。（自己PRなど）（200文字以上400文字以下）: 私の強みは、状況を整理し周囲と連携しながら主体的に行動できることです。研究室のゼミでは、ESP32とUnityを用いたゲーム開発に◯◯人チームで取り組み、私はUnity側のゲーム動作プログラムの実装に加え、開発全体のスケジュール管理を担当しました。開発初期は各自の作業状況が把握しづらく、進捗の遅れが全体に影響する課題がありました。そこで作業開始前と終了前に10分間のミーティングを設け、進捗や課題を共有する仕組みを提案しました。その中で、遅れている工程や困っている点を整理し、必要に応じて役割分担や作業量の調整を行いました。その結果、メンバー全員が状況を把握した上で開発を進められ、予定より1週間早く完成させることができました。この経験から、技術力に加え、情報共有や調整を通じてチームを支える姿勢が成果につながると学びました。今後も強みを発揮し、周囲と連携しながらチームに貢献したいと考えています。

27年卒 | システムエンジニア

豊田自動織機ITソリューションズ

エントリーシート（ES）本選考

非公開・理系

自己PRをご記入ください。: 私の強みは、主体的に行動し周囲を巻き込む力です。アルバイトの◯◯でのチーフ経験で培いました。目標達成に向け、周囲と協力しながら成果を出すことを常に意識してきました。

学業について意識して取り組んだことは何ですか？: 将来的にIT業界で活躍できる人材となるため、幅広いIT知識を体系的に習得することを意識して学びました。専門科目を計画的に履修しつつ、講義で学んだ理論が実社会で通用するかを確認するため、◯◯や◯◯試験を受験しました。この取り組みにより、知識の定着と実用性を客観的に評価し、学んだ内容を実務で活用できる形に整理できました。その過程で、問題解決力を高めながら技術者としての確かな基盤を築くことができました。この基礎力は、貴社でITソリューションに貢献するための土台になると確信しています。今後も積極的に新しい知識を学び、課題解決に応用する力を養っていきたいと考えています。

自ら主体的に動き、成果を上げたエピソードを教えて下さい。: アルバイトの◯◯でチーフとして、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組みました。現場には新人スタッフが多く、研修制度も不十分だったため、業務知識や経験の不足からチーム全体の効率が低下しているという課題がありました。この状況に対し、私はOJT形式で新人スタッフと実際の業務を共に行いながら指導し、業務フローの不明点を徹底的に解消しました。さらに、私一人の力では限界があると感じ、他のチーフやベテランスタッフにも状況と私の考えを共有し、チーム全体での協力体制を構築しました。休憩時間以外にも積極的に情報共有の場を設け、双方向のコミュニケーションを大切にしました。その結果、スタッフの不安や業務上の問題点を早期に解消できるようになり、チームの一体感と業務効率の向上に加えて、新人スタッフの定着にもつながりました。この経験から、課題の本質を見極め、周囲を巻き込み解決へと導く主体性を養いました。

27年卒 | 事務職

選考通過

トヨタ自動車

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・文系

トヨタのインターンシップにご応募いただいた理由、およびインターンシップで学びたいこと: 世界中の誰かのために、地域や領域関係なく全方位に事業を展開する姿勢に強く共感したからだ。欧州での交換留学中には、生活を支えるモビリティとして、また製品に対する人々の認識としても「世界のトヨタ」のインパクトを実感し、貴社のビジネスに関心を持った。インターンシップでは、世界中で多様なニーズに応える営業戦略とそれを実現する事業戦略に挑戦し、グローバルな事業展開とその実現の醍醐味を体感したい。

あなたが最も強い思いで取り組んだことについて、取り組み内容を伝わりやすいように教えてください: 私は入学時から◯◯団体に参加し、世界規模の交友関係や多様な価値観を得て、確かに世界が広がった。この経験から、団体の魅力をより多くの学生に体験してほしいと想い、代表に就任した。団体では、加入者が600人と非常に多いことがかえって密な交流を妨げているという課題に対し、イベントの内容と環境の魅力向上で、参加率上昇と交流の活性化を目指した。まず、イベントの開催頻度を月10回以上に増やし、100人規模と30人規模の両開催で、加入者の多様なニーズに合う立案をした。またイベントでは、後輩を運営陣に加え、参加者との学年差を縮小。加えて、イベントでの運営陣の役割を「交流のハブになること」と再定義し、英会話能力や友人の有無を問わず参加できるフランクな雰囲気を整えた。結果として、イベントでの交流活性化と満足度の向上につながり、累計参加者が前年比2倍に向上。団体の魅力をより多くの学生に届けることが出来た。

これまで最も力を入れて取り組んだことを最小1つ最大3つ記載してください: ・国際交流団体の代表として、イベントの累計参加者数を前年比2倍に向上させた経験・◯◯の◯◯大学ビジネススクールでの交換留学と現地学生とのECビジネス・◯◯での販売員アルバイトにおけるインバウンド対応施策提案実行と部門責任者経験

27年卒 | 技術系総合職

東海漬物

エントリーシート（ES）本選考

非公開・理系

研究内容（200字）: ◯◯の選抜と解析を行っています。約◯◯個体の◯◯によって、既知の変異体と異なる表現型を示し、◯◯が期待される少なくとも◯つの単離に成功。今後は◯◯や◯◯により、◯◯の、◯◯としての利用も見据えています。

具体的にどんな漬物を食べますか。: キムチ、浅漬け

これまでの人生で、食に対してあなたが意識してきたことや印象に残っている体験について教えてください（200字）: 私にとって食は、◯◯です。冬に家族で囲む鍋は、何気ない日々を少し照らしてくれる存在で、受験期など不安なときには、◯◯が心を繋ぎとめてくれました。元気なときは「何を食べたいか」を丁寧に選べて、しんどいときは「これなら食べられる」を探す。食に様々な想いで向き合ってきたこのこだわりを、多様な価値を持つ人々に寄り添うものづくりへと生かしていきたいです。

27年卒 | 技術総合職

選考通過

オークマ

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・理系

インターンシップで学びたいこと(200字以内): 本インターンシップを通して、貴社独自の開発プロセスや技術者としての考え方を学び、将来的に貴社の業務内で自身のスキルをどのように発揮できるかを明確化したい。特に、貴社の「機電一体」を基本とするものづくりに対する姿勢についての知見を深めたいと考えている。製品の発想から保守まで全てに統合一貫して責任を負うという考えのもと、貴社がものづくりに対してどうプロセスを踏むのかをより間近で感じ取りたい。

27年卒 | 事技職（総合職）

ジェイテクト

エントリーシート（ES）本選考

非公開・文系

就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。: 私は「有形商材で社会に必須の価値を提供できること」と「長期的ビジョンを持つ企業であること」を軸としている。大学の講義や工場見学で日本がモノづくりにより社会を支えていることを実感し、有形商材に関わりたいと考えるようになった。またサークルの◯◯として組織を縁の下から支えた経験から、人や社会を根底から支える仕事に魅力を感じている。さらに長期的な課題解決を目指して腰を据えて業務に取り組むことで、短期的な利益創出を目指すよりもやりがいを感じることができ、長く働けると考える。中でも貴社は、自動車部品や軸受などの産業の根幹を担う分野で高い技術力とシェアを有し、製品自体の性能向上を通じて環境やモビリティの課題を解決できる点に魅力を感じている。私は貴社の管理部門で、数字やデータ、事業計画を用いて関係者をサポートすることにより、受動型からソリューション型ビジネスへの変革に根幹から関わりたい。

自己PRを自由に記述してください。: 私は地道な努力を惜しまない人間である。◯◯サークルで初めて参加した、◯◯でこの特徴が表れた。当時私は◯◯の知見が全く無く、周囲との差に危機感を抱いた。そこで運営からの配布資料に加えて、個人で学びを深めることで周りに追い付こうと考えた。また独自の視点とそれに基づいた議論の土台を築くことで、優位な結論を導き出そうと考えた。そして、◯◯に関する書籍・記事を読むことで理解を深め、◯◯を用意した。またメンターと議論を重ね、論理の隙を無くすようにした。その結果、◯◯の結論を導くことができ、努力を称える賞をもらうことができた。この経験より、私は実を結ぶための地道な努力を惜しまない人間だと自覚している。貴社の事業管理では、数字やデータを丁寧に読み込むことで正しく理解し、関係部署への確実な情報伝達を行いたい。

過去の失敗経験について、どのように乗り越え、その経験から学んだことを教えてください。: ◯◯として、仲間の意志や立場を十分に汲み取れなかった失敗を経験した。◯◯があったため、◯◯を策定し運用する必要があった。当初私は◯◯としての責任感から厳しい◯◯を設けたが、適切な管理を重視するあまり、企画担当者から「◯◯」という不満が上がった。組織を支えるはずの◯◯が活動を制限していることに気付き、私は従来のメッセージ中心のやり取りを改め、実際に企画の現場に足を運び、担当者とできる限り近い立場に立ち議論を行った。その結果、サークルの活動の趣旨に照らして◯◯と、◯◯を分けて考えられるようになり、双方が納得できる◯◯を策定できた。この経験で、私は几帳面だと自負しているが誤解や視点の欠落は生じるため、物事においては独りよがりにならずに仲間の立場に立ち、仲間を頼ることが大切だと学んだ。

27年卒 | 事技職（総合職）

内定

ジェイテクト

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

就職活動の軸とジェイテクトで挑戦したい仕事を教えてください。: 私の就職活動の軸は、「現場と密に関わり、課題を見つけ、改善を積み重ねること」です。すし店のアルバイトで新商品の導入を提案しましたが、ピーク時に厨房が滞り、現場が回らなくなる課題がありました。そこで私は、仕込み作業をピーク外に集約し、誰が担当しても同品質・同時間で提供できるよう工程を標準化しました。この経験から、現場の制約を捉え、改善を仕組みとして定着させることにやりがいを見出しました。電動パワーステアリングで世界シェアNo.1の技術基盤を持ち、独自の生産方式により徹底したムダの排除と改善を追求し続ける貴社の生産現場は、私の軸を体現できる場であると考えています。貴社では、生産管理として現場に入り、工程間の負荷や滞留といった課題を可視化し、JPSを基盤とした改善を定着させたいです。また、BEV化により工程構成や生産量が変化する中でも、現場が止まらない生産体制の構築に挑戦したいと考えています。

自己PRを自由に記述してください: 私の強みは、目標をぶらさず、周囲を巻き込みながら手段を改善し続けられる点です。大学◯◯部は◯◯リーグ二部に停滞しており、主将就任後、男女共に一部昇格を目標に掲げました。しかし従来の練習では試合終盤でのミスが多く、勝ちきれない課題がありました。そこで夏と冬に強化期間を設け、午前は走り込みによる体力強化、午後は一点の重みを意識したラリー中心の練習を導入しました。一点の重みを「ラリーの継続と集中力の積み重ね」と定義し、簡単なミスを減らすことが勝利に繋がると考えました。また、練習後のミーティングで部員と対話を重ね、改善点を次の練習に反映する仕組みを整えました。その結果、女子は一部昇格、男子も昇格戦に進出しました。この経験から、目標を共有し続けることで人は主体的に動き、組織として成果を出せる力を培いました。貴社でも現場との対話を通じ改善を重ね、基幹部品の安定供給で、ものづくりを支えたいです。

過去の失敗経験について、どのように乗り越え、その経験から学んだことを教えてください: 私の失敗経験は、大学◯◯部で主将を務めた際、規律の乱れを是正できなかったことです。当初の私は「良い雰囲気」を優先するあまり、必要な指摘ができず、練習の質と目標への意識が低下してしまいました。OB会で「主将として役割を果たせていない」と厳しく指摘され、自分が「嫌われること」から逃げていたと気づきました。そこで私は先代の助言を仰ぎ、「厳しさとは、目標達成への責任である」と再認識しました。「なぜ声出しが必要か」「勝利にどう繋がるか」を部員全員に対して具体的に共有しました。次第に部員同士が自然と声を掛け合う姿が増え、自律した組織へと変わりました。この経験を通じ、組織を動かすにはただ優しく接するだけでなく、目標達成のために言いにくいことこそ伝える「責任ある厳しさ」が不可欠だと学びました。今後はこの学びを生かし、組織目標の達成に向けて言うべきことを伝え切れる存在として成長していきたいです。

27年卒 | 総合職

サンゲツ

エントリーシート（ES）本選考

非公開・非公開

あなたの「働く目的」を踏まえ、当社への志望理由を教えてください。: 働く目的は人々の感情や体験に寄り添い、前向きな気持ちやつながりを生み出す価値を提供することである。ゼミでの研究を通じて、空間や体験が人の心に与える影響の大きさを実感した。貴社の内装材の提供にとどまらず、「モノ売りからコト売りへ」と進化し、商品提案から施工を一体化させた空間創造を通じて社会課題の解決に取り組んでいる点に惹かれた。また圧倒的なシェアと商品点数を基盤に、多様なニーズに応えながら人々の暮らしを彩っている点にも魅力を感じた。入社後はリアルな空間だからこそ生まれる交流や感情を創出する価値を提供していきたい。そして人々にやすらぎや希望を与え、前向きな一歩を後押しできる空間づくりに貢献したい。

趣味を教えてください。: 旅行、音楽、映画、ドラマ、アニメ

今まであなたが成し遂げた成果を簡潔に3つ教えてください。（1つ目）: ◯◯部のサブリーダーとしてチームをまとめ◯◯大会入賞

28年卒 | 総合職（銀行業務全般）

選考通過

あいち銀行

エントリーシート（ES）インターンシップ選考

非公開・文系

学生時代に力を入れたこと: 大学の体育会◯◯部で、戦術分析担としてチームの失点数を前年比で約30%削減した経験です。時のチームはリーグ戦後半の失点が多く、私は「守備の連動性不足」が本質的な課題であると分析しました。そこで、客観的なデー夕を交えた映像ミーティングの定期開催や、選手間で徹底する「3つの共通守備ルール」の策定を主導しました。はじめは消極的だった選手とも個別に話し合いを重ね、全員が事者意識を持てる環境をつくった結果、組織としての守備力が大きく向上し、目標としていた失点数の大幅削減を達成することができました。この経験を通じて、課題の本質を見極めて周囲を巻き込みながら実行に移す推進力を学びました。

自己PR: 私の強みは、困難な状況でも諦めずにやり抜く「粘り強さ」です。大学の◯◯部で、度重なる怪我を乗り越えてレギュラーを掴み取った経験から培われました。大学2年の夏に右膝を大怪我し、約半年の長期離脱を経験しました。復帰後も周囲との差に焦りを感じ挫折しかけましたが、「このまま終わりたくない」との思いから、徹底的な筋カトレーニングや数値化による計画的なリハビリを毎日継続しました。また、◯◯から試合を観察して戦術理解を深めることにも努めました。その結果、半年後にトップチームへ復帰し、その後はスタメンとして出場し続けることができました。この経験から、どんな逆境に直面しても、目の前の課題を分解し、地道な努力を泥臭く積み重ねることで乗り越えられると学びました。社会に出て困難な壁にぶつかった際も、この粘り強さを発揮して成果を追求し続けます。

趣味・特技: 私の趣味は旅行です。観光地だけでなく現地の人々と交流し、リアルな文化や価値観に触れることを大切にしています。この趣味を通じて、予期せぬトラブルにも柔軟に対応する適応力や、物事を多角的に捉える視点が養われました。

愛知県の企業の選考体験談

27年卒 | 営業系（企画・管理系含む）

ホーユー

WEBテストインターンシップ選考

非公開・非公開

試験科目: 言語、非言語

各科目の問題数と制限時間: 記憶にないが、一般的なもの。

対策方法: 手持ちの参考書を複数回解いた。形式やスピード感になれることが大切。

27年卒 | 営業系（企画・管理系含む）

ホーユー

インターンシップインターンシップ

非公開・非公開

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 午前中は、国内コンシューマーの仕事体験。サロンの課題に沿ったコンサルティング営業（提案内容を考える）を行った。午後は、プロフェッショナル3の仕事体験。小売店のニーズに合った課題解決型提案を行った。

ワークの具体的な手順: グループごとにターゲットを決め、提案、発表。

インターンの感想・注意した点: チーム全体で同じ目標に向かう際、客観的なデータや根拠に基づいて方向性を提示しつつ推進するプロセスの有用性を再確認した。また、製品づくりの根底にある「髪を通じて人々の心を豊かにする」という視点の大切さを実感。

27年卒 | 技術系

内定

名古屋港管理組合

内定本選考

非公開・理系

承諾/辞退理由の詳細: 幼い頃から地域社会の基盤を支える仕事に就きたいと考え、一貫して公務員を志望していました。名古屋港管理組合は、日本最大級の貨物量を誇る港湾の管理運営という、極めて公共性と影響力が高いトップレベルのインフラ業務に携わることができます。民間企業のように業績によるリストラや不本意な転職のリスクがなく、腰を据えて長くキャリアを築ける安定性に強く惹かれました。また、大学では都市計画や地域の産業経済について専攻しており、港湾の発展が背後圏の産業を潤す仕組みを学んできました。面接の中で、実際に大学での知識を現場の管理運営や開発計画に活かせる具体的なイメージが湧き、自分の学びを最も社会に還元できる場所だと確信したため、迷わず承諾を決めました。

内定後の課題の有無: 内定者向けの課題や事前提出書類などの課せられた課題は特にありません。

内定後の拘束: 特にありませんでした。

27年卒 | 技術系

内定

名古屋港管理組合

面接本選考

非公開・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 面接官男性4名（役職・肩書きは不明）

会場到着から選考終了までの流れ: 受付後、待合室で待機し、時間になると面接室へ案内された。面接官との個人面接が約20分程度行われ、その後終了・解散となった。

質問内容: ■質問なぜその学科を選んだのか、学生時代に大変だった経験、アルバイトで良かった経験、ストレス解消法・ストレスとの向き合い方、現在の就職活動の状況、第一志望について、面接試験と専門試験の2つの受験方法がある中で、なぜ面接試験を選んだのか、各回答内容の深掘り ■回答大学での学びやアルバイト経験をもとに、自分の考え方や経験について回答した。また、公務員を志望する理由や就職活動の状況、ストレスとの向き合い方について説明した。面接試験を選んだ理由については、これまで人柄やコミュニケーション面を評価されることが多く、自分の強みを最も発揮できる選考方法だと考えたためと回答した。その他、各回答について深掘りの質問に答えた。

27年卒 | 技術系

内定

名古屋港管理組合

面接本選考

非公開・理系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 面接官男性3名（役職・肩書きは不明）

会場到着から選考終了までの流れ: 受付後、待合室で待機し、時間になると面接室へ案内された。面接官3名、受験者1名の個人面接で、約15分程度実施された。面接終了後はそのまま解散となった。

質問内容: ■質問志望理由、入職後の生活について、アルバイト経験、趣味、自己PRとその深掘り ■回答志望理由や自己PR、アルバイト経験を中心に、自分の考え方や経験について回答した。また、趣味や入職後の生活についても質問があり、それぞれ自分の考えを伝えた。

27年卒 | 技術系

内定

名古屋港管理組合

WEBテスト本選考

非公開・理系

試験科目: 言語•非言語

対策方法: 対策本を1冊買い、言語、非言語の解法パターンをそれぞれ繰り返し解いて暗記することです。

参考にした書籍・WEBサイト: これが本当のSPI3テストセンターだ！ 2027年度版／SPIノートの会

27年卒 | 事務職

トヨタ車体

インターンシップインターンシップ

非公開・非公開

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容: 午前中は、人事・工務・調達・法務・営業の各職種をグループ内でそれぞれ担当し、各立場から意見を出し合いながら一つの案をまとめるワークに取り組みました。昼食を挟んだ後、午後にグループごとに発表を行いました。その後は社員座談会があり、仕事内容や若手の裁量、実際の働き方について直接質問することができました。

ワークの具体的な手順: 最初にグループ内で、人事・工務・調達・法務・営業の担当をそれぞれ決めました。その後、各担当の立場から課題に対する意見や条件を出し合い、それぞれの部署で重視する点を整理しました。次に、意見の違いを調整しながらグループとして一つの案にまとめ、発表内容を準備しました。最後に代表者が全体の前で発表し、グループで考えた内容を共有しました。

インターンの感想・注意した点: 複数の職種の立場から一つの案を考えるワークを通して、部署ごとに重視する点が異なることを学びました。自分の意見だけを押し通すのではなく、他の担当者の考えや条件も踏まえて意見をまとめることを意識しました。また、社員座談会では若手の裁量や実際の働き方について積極的に質問し、企業理解を深めるようにしました。

27年卒 | 事務職

トヨタ車体

WEBテストインターンシップ選考

非公開・非公開

試験科目: 言語・非言語・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間: 言語：20分非言語：25分　性格適性検査：15分

対策方法: SPIは問題集を1冊決めて繰り返し解き、出題形式に慣れるようにしました。特に非言語は苦手な分野を重点的に練習し、解き方のパターンを覚えることを意識しました。また、本番は時間制限があるため、時間を測りながら解く練習も行いました。性格検査については、回答に矛盾が出ないように一貫性を意識し、素直に答えるようにしました。