千葉県の企業一覧
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企業一覧
千葉県の企業のES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（600文字以内）
- 私の強みは、異なる文化的背景を持つ相手と対話し、共通のゴールへ導く「異文化協働力」だ。高校時代、◯◯でのマイクロファイナンスプロジェクトに携わり、自給自足農業を営む家族の生計向上を2年間にわたり支援した。 当初、環境負荷軽減のために◯◯生産への転換を提案したが、確実に食い扶持を確保したい家族側は野菜栽培を強く希望し、意見が対立した。私は自身の主張を押し付けるのではなく、まずは相手の生活実態や将来への不安を丁寧に聞き取り、価値観の根底を理解することに努めた。その上で、現地の市場需要や輸送効率における蜂蜜の優位性をデータに基づき粘り強く説明した結果、相互理解が深まり、◯◯生産への合意と融資実行に至った。 事業開始後も現場に寄り添い、SNSでの宣伝や都市部でのポップアップストア開設を主導した。泥臭く販路開拓を継続した結果、1年で取引先は5つの小売店まで拡大し、対象家族の現金収入は支援前の約◯◯倍に向上した。 この経験から、困難な状況でも相手の背景を尊重し、対話を通じて解決策を見出す重要性を学んだ。貴社においても、語学力とこの異文化協働力を武器に、多様な価値観を持つステークホルダーと強固な信頼関係を築き、グローバルな事業拡大に貢献したい。
- キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。（500文字以内）
- 貴社の海外営業に携わり、醤油を「世界のスタンダード調味料」へと進化させることに挑戦したい。小学生の頃、ボツワナの地で貴社の醤油を目にし、日本の製品が遠く離れた異国の食卓に浸透している姿に感銘を受けたことが原体験となっている。 入社後は、私の強みである「異文化協働力」を最大限に活かし、現地の生活者やスタッフと深く交わりながら、各国の食文化に即した「新しいおいしさ」を共創したい。単に製品を輸出するのではなく、現地の食材や伝統料理と醤油を融合させるため、自ら現場へ足を運び、現地の人々と同じ目線で対話を重ねる。そこで得た潜在ニーズを的確に言語化して製造・研究部門へフィードバックし、二人三脚で現地の嗜好に最適化された活用方法を追求するサイクルを回したい。 丹精込めて商品を作る製造現場と、世界中の多様な価値観を持つお客様を繋ぐ「信頼の架け橋」となることが私の使命だ。徹底的な現地調査と多角的なコミュニケーションを通じ、貴社の「グローバルビジョン2030」の実現に貢献する。日本代表としての誇りを持ち、醤油を日常の食卓に欠かせない存在へと昇華させるマーケティングの最終仕上げを、海外営業の最前線で体現したい。
- あなたを表す5つの要素、及びそれぞれの要素が占める割合（5つの要素合計で100％）を教えてください。合わせて、その理由を教えてください。
- 1 異文化協働力：30% ◯◯でのマイクロファイナンスや◯◯留学を通じ培った。異なる背景や価値観を持つ相手を尊重し、徹底的な対話を通じて共通のゴールを見出し、強固な信頼関係を築きながら周囲を巻き込むことができる強みだ。 2 泥臭い継続力：25% 未知の領域でも地道な努力を厭わない。高校での英語力不足や、ゼロからの◯◯語習得の際も、毎日欠かさずルーティンを継続し、実践と修正を繰り返すことで、実務レベルまで引き上げた完遂力がある。 3逆境における主体性：20% 大学の◯◯での度重なる骨折時、客観的視点を武器に戦術分析と対話に注力し、チームの◯◯大会◯◯に貢献した。「できない理由ではなく、できる方法を考える」姿勢で、逆境を成果へ変えられる。 4 食への探求心：15% ◯◯留学を機に、現地の家庭料理のルーツや文化的背景を学び自らの手で再現することに熱中。単に食べるだけでなく、「食」を通じて多様な文化を理解し、その魅力を表現することに純粋な喜びを感じる。 5飽くなき挑戦心：10% 「未知の環境で可能性を広げたい」という想いから、未経験のスポーツや言語、海外への飛び込みを恐れない。常に高い目標を掲げ、自ら動いて新しい世界を切り開いていくマインドが自身の行動の原動力だ。
27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（600文字以内）
- 私は課題を構造化し、周囲を巻き込みながら粘り強く改善を進める力を強みとする。所属する◯◯では、音程や音量のばらつきが課題となっていた。しかし練習では「合わない」という感覚的な指摘が多く、具体的な改善策が共有されていなかった。そこで私はまず演奏を録音して音程やバランスを客観的に分析し、ズレが生じている箇所や原因を整理した。その結果、音量配分や音程の取り方が人によって異なることが主な要因だと分かった。私は練習の進め方を見直し、具体的には、（1）録音を基に問題箇所を共有（2）音量や音程の基準をパート内で統一する（3）少人数での分奏を増やす、といった取り組みを行った。当初は「そこまで細かくやる必要があるのか」という声もあったが、分析結果を丁寧に説明し、実際に試してもらうことで理解が広がった。練習を重ねるうちに音のまとまりが明らかに改善し、本番ではパート全体として安定した演奏ができた。指揮者からも評価され、大きな達成感を得た。この経験から、課題を感覚ではなく構造的に捉え、周囲と共有しながら改善を積み重ねることの重要性を学んだ。貴社はしょうゆを単なる調味料ではなく、食文化や健康価値を提案するブランドとして発信している。私は課題を整理し価値を言語化する力を生かし、貴社の商品や食文化の魅力を多くの人に伝えることで、食卓に新しい価値を生み出していきたい。
- キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。（500文字以内）
- 挑戦したい仕事は、しょうゆの価値を社会に発信する広報・ブランドコミュニケーションである。貴社はしょうゆを単なる調味料としてではなく、「世界中で新しいおいしさを創造する存在」として展開している。実際に海外ではしょうゆの需要が拡大し、グローバルスタンダードの調味料として成長を続けている。一方、日本ではしょうゆは既に生活に浸透しているため、その価値が改めて語られる機会は多くない。だからこそ、しょうゆの魅力や可能性を社会に伝える広報の役割は重要だと考える。例えば、しょうゆは和食だけでなく洋食や多様な料理にも活用できる調味料である。しかしその使い方は十分に知られているとは言えない。私は、レシピ提案や食文化の発信を通じて、しょうゆの新しい楽しみ方を伝えることに挑戦したい。大学の◯◯では、録音分析を用いて演奏課題を可視化し、パート内で共有することで改善につなげた。この経験から、価値を分かりやすく伝えることで周囲の行動が変わることを学んだ。貴社でも、しょうゆの魅力を分かりやすく発信し、食文化の可能性を広げる広報に挑戦したい。そして、しょうゆを通じて人々の食生活をより豊かにすることに貢献したい。
- あなたを表す5つの要素、及びそれぞれの要素が占める割合（5つの要素合計で100％）を教えてください。合わせて、その理由を教えてください。要素：（20文字以下）要素を選んだ理由：（100文字以下）
- 課題分析力・30： ◯◯では仮説を立てて検証する思考を、◯◯では演奏課題の分析に活用してきた。感覚的な問題を構造化し、原因を整理して改善策を考えることを強みとしている。 粘り強さ・25： ◯◯や◯◯など、試行錯誤を重ねながら成果を形にしてきた。結果がすぐに出ない状況でも、改善を積み重ねて最後までやり遂げる姿勢を大切にしている。 協働力・20： ◯◯では、メンバーと意見を共有しながら演奏を作り上げてきた。多様な考えを尊重しながら、チームとしてより良い成果を目指すことを意識している。 探究心・15： ◯◯では未知の現象を解明するテーマに取り組んできた。興味を持ったことを深く調べ、理解を広げることを楽しめる性格である。 相互理解・10： 海外経験や異文化交流を通して、自分とは異なる価値観に触れることに面白さを感じてきた。多様な視点を取り入れることで、新しい発想が生まれると考えている。
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27年卒 | 総合職
イオンモール
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- これまでの人生の中で印象に残っている経験や出来事を教えてください。（50文字以内）
- ゼミの共同研究で映像作品の聖地巡礼を調査し、コンテンツが地域活性化に与える影響や可能性を深く学んだ。
- それを経験した後に自分の行動や考えにどのような変化を起こしたかをご記入ください。（150文字以内）
- 調査対象が膨大だったため、聖地88選に絞り成功・失敗の両面から分析した。これにより限られた時間で成果を出すための「取捨選択」の重要性を学んだ。それ以来、完璧さを求めるよりも目的達成に最も必要な要素を優先的に見極めるよう意識している。この視点は、複雑な課題解決を求められる実務でも活かしたい。
- 学生生活の中で他の方と協働して挑戦したことを教えてください。（50文字以内）
- ◯◯部の部長として、高校の創立記念式典での演奏に向け、他部活と共同して合奏に挑戦した。
28年卒 | 総合職
MBM
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
筑波大学大学院・理系
- あなたの「強み」を活かした経験について教えてください。（400字以内）
- 私の強みは、周囲の潜在的なニーズをくみ取り、主体的に働きかける力だ、◯◯部で動画反省の仕組みに取り組んだ際にこの強みを発揮した。当時、戦術理解を深めたいコーチ、個人個人の分析力を高めたい幹部、◯◯に対する知識不足に悩むスタッフという、それぞれの立ち場に潜在的なニーズや課題があることに気づいた。そこで私は、全員が立場を超えて意見を交換できる環境が必要だと考え、「選手とスタッフ混合の班」を新設した。誰もが発信しやすいような丁寧な声かけを徹底し、全員でPDCAを回す環境を整えた。その結果、スタッフの◯◯への理解度が向上し、スポーツ未経験の部員もPDCAの回し方を習得し、チーム全体のボトムアップを達成した。この経験から様々な立場の人とコミュニケーションをとり、状況を把握することが大切であると実感した。この周囲を把握し寄り添う姿勢が私の強みだ。
- 学生生活で自発的に取り組んだことを教えて下さい。400字以内
- 大好きなチームの力になりたいという想いから、未経験での「審判資格の取得」に自発的に挑戦した。当時、◯◯部では試合時のファール理解が課題だった。そこで私は、日々の練習から本番を意識した質の高いジャッジを行うことでチームに貢献できると考えた。また、スタッフでもフィールドの最前線で活躍できる姿を後輩に示し、可能性を広げたいという挑戦でもあった。プレー経験がない私には大きな壁だったが、他大の学生や社会人審判員が集まる外部のコミュニティへ自ら飛び込んだ。客観的な視点を吸収しながら、他審判員との連携や選手の動線予測を必死に学び、競技を構造的に理解する知見を得た。このように、組織の課題や仲間のために「今、自分に何ができるか」を自発的に考え、未知の領域へ恐れず挑戦することを大切にしてきた。今後も周囲の可能性を広げる挑戦を続けたい。
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27年卒 | 営業職
合同酒精
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 志望動機について教えてください。（400文字以内）
- 「食を通じて人々の日常に確かな安らぎと彩りを届けたい」と考え、貴社を志望する。過去に過度なダイエットで体調を崩した際、食が心身の健康にいかに不可欠であるかを痛感した。この経験から、心と体を満たす食の価値を広めたいという強い想いを抱いている。貴社は、伝統ある技術を基盤としながらも、現代のニーズに合わせた多様な商品展開を行い、人々の生活に寄り添い続けている点に魅力を感じている。お酒は人々の交流を深め、日常の疲れを癒やす特別な存在である。私は「顧客の潜在ニーズを汲み取り、最適な提案を行う力」を武器に、飲食店や小売店の抱える課題に対し、貴社の商品を通じた付加価値の高い提案を行いたい。単なる商品の紹介に留まらず、各店舗の客層や利用シーンを徹底的に分析し、物語性のある売場作りやメニュー提案を粘り強く実行する。現場の声を大切にする貴社で、お酒の持つ可能性を広げ、豊かな食文化の創造に貢献したい。
- 学生時代に頑張ったことを教えてください。（400文字以内）
- ◯◯店のホールリーダーとして、顧客満足度を82％から98％へ向上させた経験である。当初、店舗は人手不足とスタッフ間のスキル差によりサービスの質が不安定で、提供遅延やミスが常態化していた。私は「全員が誇りを持って働ける環境こそが最高のサービスを生む」と考え、二つの改革を行った。一点目は、教育の仕組み化である。全スタッフと個別面談を行い、強みや課題を可視化した。その上で、接客が得意な者にはリーダーを任せ、不慣れな者にはロールプレイ研修を実施して成長を支援した。また必ず成長点を伝え続けた。二点目は、連携強化である。急ぎのオーダーを「色付きタグ」で識別する仕組みを導入し、ホールとキッチン間の情報共有を迅速化した。さらに、営業後に5分間のミーティングを習慣化し、成功事例や課題を即座に共有する体制を整えた。半年間継続した結果、業務効率が劇的に改善し、目標である満足度98％を達成できた。
- 人生のターニングポイントを教えてください。（400文字以内）
- 高校時代に経験した「過度なダイエットによる体調不良」が、私の人生の大きな転換点である。 理想の体型を追い求めるあまり極端な食事制限を行った結果、深刻なめまいや集中力低下、月経停止を招き、病院へ行く事態となった。この出来事を通じて、日々の食事が単なる栄養摂取ではなく、心身の健康を支える「基盤」であり、人生を豊かにするものであると痛感した。 回復後、栄養バランスを意識した食事を楽しむことで心身の活力を取り戻した経験から、「食を通じて人々の健康と笑顔を支えたい」という明確な目標を持つようになった。現在は大学で生命科学を専攻し、健康増進や予防の観点から食の機能を科学的に学んでいる。 この原体験は、現在の「相手の心身に寄り添い、食を通じて豊かな生活を提案したい」という仕事観の根底にある。困難から学びを得て目標を見出したこの経験を糧に、貴社においても人々の毎日に貢献したいと考えている。
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27年卒 | 事務系
キッコーマン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己ＰＲしてください。
- 私がやり遂げた経験は、留学中、日本人4人と〇〇人2人の旅行で生じた対立を対話によって解消し、関係修復へ導いたことです。 私は以前から人前で意見を述べることが苦手で、発言の機会を逃している自覚がありました。そこで自分を変えるため〇カ月間の留学を決意し、ディスカッションや交流の場に積極的に参加し、話題を事前に準備するなど会話のきっかけ作りを続けた結果、自分の意見を伝えられるようになりました。 その挑戦の成果が現れたのが旅行中の出来事です。言語の違いや情報共有の不足から対立が生じ、別行動が続きました。旅行後も周囲は関係修復を諦め距離を置く中、私は双方の話を聞き、状況を整理しました。 〇〇人側は日本語で話す私たちへの「疎外感」、日本人側は説明なしに振り回された「情報共有不足」に不信感を抱いていると気づきました。そこで互いの「当たり前」の違いが誤解を生んでいる共通課題だと整理し、冷静に話せる場を提案しました。 話し合いでは中立の立場で論点を整理しながら双方の思いを言語化する橋渡し役を担いました。その結果、誤解が解け謝罪や説明が交わされ、互いを尊重しながら交流を続けられる関係に修復できました。 この経験から、異なる価値観の中でも対話を重ねることで相互理解を生み出せると実感しました。今後も周囲の声に耳を傾け、課題の本質を捉え、人と人、異なる文化をつなぐ役割を果たしていきたいと考えています。
- キッコーマンに入社して、「挑戦したい仕事」を具体的に教えてください。
- 私がキッコーマンで挑戦したいのは、海外におけるしょうゆの価値をさらに高め、その地の食文化をより豊かで健康的なものにしていくことです。留学中に北米の家庭やスーパー、レストランでキッコーマンのしょうゆを目にし、使用頻度や知名度は高い一方で、使い方は「かける」「味付けに加える」といった単純なものにとどまっていることに気づきました。発酵調味料であるしょうゆは、様々な食文化に融合しやすい特徴を持つにもかかわらず、それが十分に生かされていないと感じ、現地に根差した事業展開を強みとする貴社のもとでその可能性をさらに広げたいと考えています。留学で培った柔軟な発想や持ち前の傾聴力を活かし、現地のニーズを丁寧に汲み取りながら、他の調味料と組み合わせたソースやドレッシングなど現地の食に合わせた新しい活用法を提案したいです。さらに減塩しょうゆやだししょうゆなど健康を意識した商品の提案・普及を進め、健康課題にも挑戦したいと考えています。現地の食文化と共にしょうゆの新たな魅力を生み出し、将来は調味料から始まる食のトータルプロデュースを各地で実現し、しょうゆの可能性を広げながら世界の食文化の発展に貢献したいです。
- しょうゆの付加価値を高めるため、及び、しょうゆの販売量を伸ばすための あなたならではのアイデア・方策を教えてください。 また、なぜそのアイデア・方策であれば伸ばすことができるのか、理由も教えてください。いずれも日本市場をベースにお考え下さい。
- しょうゆは塩分が多いと思われがちで、発酵食品としての価値や原料へのこだわりは十分に知られていないと感じます。良質な大豆の使用や減塩しょうゆなどの特徴を積極的に発信し、発酵によるうま味で塩分を抑えつつ満足感を得られる調味料であることを伝え、健康志向の高まりと合わせて付加価値を創出できると考えます。
27年卒 | 事務系
成田国際空港
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 様々な業界や数多くの企業がある中でなぜ当社を志望するか、志望動機をふまえて教えてください。（400文字以下）
- 「日本と世界を繋ぎ、移動の豊かさを享受できる社会基盤を創りたい」という想いから貴社を志望する。私は◯◯の近郊で育ち、現在も留学・旅行や帰省で年間◯◯回以上航空機を利用している。生活の一部や自身の挑戦の傍らには常に空港があり、移動がもたらす可能性を肌で感じてきた。 数ある中で貴社を志望する理由は、日本の空の玄関口として「深化」と「進化」を同時に担う唯一無二の環境に魅力を感じたからだ。第三滑走路の建設や「One Terminal」構想といった大規模プロジェクトを推進する貴社であれば、航空需要の拡大に応えるだけでなく、これまでの空港のあり方を変える新たな価値創造に挑戦でき、より多くの人々の移動を土台から支える事が出来る。 映像予備校の新規開校立ち上げや文化祭責任者を務め、人との関わりの中で事業を前に推し進めた経験を活かし、世界中の人々がストレスなく、ワクワク感を持って行き交うことができる空港の実現に貢献したい。
- NAAに入社後「取り組んでみたい仕事」について、具体的な内容と取り組んでみたいと考える理由を、あなたの性格や経験等をふまえて教えてください。（400文字以下）
- 国際事業部にて、新規路線の誘致および就航支援業務に取り組みたい。 私は、多様な価値観を持つ人々を巻き込み、共通の目標へ導くことに自身の強みがあると考えている。大学の文化祭で◯◯名規模の所属サークルをまとめ上げ、模擬店を運営した経験や、予備校の新規拠点立ち上げにおいて、ゼロから指導体制を構築し生徒数を大幅に増やした経験でこの力を培った。 成田空港は現在、さらなる機能拡充を控えた変革期にある。この好機に、私の「現場を動かす調整力」と「留学で培った国際感覚」を活かし、海外航空会社との交渉や就航に関わる複雑な手続きを円滑に推進したい。 海外からの新規就航は、単なる移動手段の増加に留まらず、新たな人流や物流、そして文化交流を生み出す起点となる。日本の玄関口である成田のネットワークを広げることで、世界中の人々が移動の喜びを享受できる環境を創り出し、日本と世界の架け橋として貢献したい。
- あなたが「最も自信があること」と、「改善したいと考えていること」を、それぞれ教えてください。（400文字以下）
- 「周囲を巻き込み事業を前に進める推進力」には自信がある。 映像予備校の新規校舎立ち上げでは、スタッフ◯◯名と協力して指導マニュアル作成や面談フローの標準化を主導した。個々の適性に応じた役割分担を徹底することで、開校1年で生徒数◯◯名超という目標を達成した。この、異なる立場の人々を一つの目標へ向かって統合し、形にする力は貴社の空港運営でも活かせると自負している。一方、改善したい点は「責任感の強さから過度に仕事を抱え込んでしまう傾向」だ。 周囲の期待に応えたいという想いが強く、依頼を全て引き受け、自身の余裕を圧迫することがあった。現在は、業務の「重要度」と「緊急度」の二軸でタスクを可視化し、優先順位に基づいたリスト管理を徹底している。また、必要に応じて周囲に協力を仰ぐなど、組織として最適かつ確実に成果を出せるようリスク管理に努め、改善を試みている。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 営業職
合同酒精
エントリーシート（ES） 本選考
法政大学・文系
- 志望動機を教えてください。
- 私は、人々に幸せな瞬間や楽しい空間を提供したいという思いから就職活動を行っている。◯◯でのアルバイト経験を通じ、多くの方が◯◯を囲む空間で笑顔になったり、普段話さないことを話したりする姿を見て、◯◯が人と人をつなぐ重要な役割を持つことを実感した。 貴社は「ニッポンプレミアム」のような独自コンセプト商品や、HPでの多彩な楽しみ方の提案により、飲むことそのものだけでなく体験全体の楽しさを提供しており、私の思いを実現できる最適な環境だと感じている。営業職として、貴社製品の魅力や開発者の思いを深く理解し、得意先に伝えることで、消費者の団欒や癒しの時間を創出したい。また、取り扱い商品の幅広さを活かし、得意先ごとに最適な提案を行い、より多くの方に楽しさと価値を届ける営業として成長したいと考えている。私は、この挑戦を通じて、自らも人々に喜びを届けられる存在へと成長していきたい。
- 大学生活で力を入れたことを教えてください。
- 学生時代に最も力を入れたことは、◯◯でのアルバイトである。当初、◯◯では接客サービスの質にばらつきがあり、クレームが発生することがあった。特に、店員によって対応にバラツキがあるのがクレームの原因であり、これを解決するために積極的に行動した。まず、従業員同士で定期的なミーティングを開催し、接客サービスに関する意見や改善点を共有する場を設けた。これにより、チーム内でのコミュニケーションが活発になり、接客の質の統一に向けた具体的なマニュアルを設けることができた。この経験を通じて、私は協調性を持ってチームで仕事を進めることの重要性を深く理解した。個々の従業員が持つ能力やアイデアを結集し、共通の目標に向かって協力することで、大きな課題も克服できるということを実感した。チームでの仕事の進め方、コミュニケーションの取り方などを活かし、貴社での業務にも積極的に貢献していきたいと考えている。
- 人生のターニングポイントについて教えてください。
- 私の人生のターニングポイントは、◯◯でのアルバイト経験である。初めて接客に立った際は緊張でうまく対応できず、お客様に迷惑をかけてしまったこともあった。しかし、先輩に教わりながら一人ひとりのお客様に寄り添った接客を心がけるようになった結果、笑顔で帰っていただける機会が増え、接客の楽しさを実感した。特に、お客様の会話や表情から気持ちを読み取り、ニーズに応えたときの感謝や喜びは格別で、人と人とのつながりを創ることの大切さに気づいた。この経験を通じて、日常生活の中で人々に喜びや癒しを提供できることに強いやりがいを感じるようになった。さらに、お酒は会話や笑顔を生み、普段交わさない話を引き出す特別な力があることを実感した。この気づきは、私の価値観や将来の方向性を大きく変え、人々の生活に寄り添い、幸せや楽しさを届ける存在になりたいという思いを確立させたターニングポイントである。
27年卒 | 事務系職種
ヤマサ醤油
エントリーシート（ES） インターンシップ選考
非公開・非公開
- 自己PRをご記入ください（300字以内）
- 私の強みは、課題解決に向けて粘り強く取り組めることだ。◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の連携も強化され、大会では◯チーム中ベスト◯を達成した。この経験から、組織をまとめる際には枠組みを設け、全員の方向性を統一することの重要性を学んだ。仕事においても、明確な仕組みを整え、組織全体の力を引き出すことで、貴社に貢献していきたい。
27年卒 | ビジネス
ZOZO
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 「あなたらしさ」とそれを最も発揮できた経験を教えてください。
- 所属していた◯◯部で◯◯により練習が制限され、全国大会出場という目標が危ぶまれた。焦りが広がる中、私は◯◯として部員との面談を行い、不安を受け止め、◯◯の共有やミーティングを仕組み化し、互いを支え合える環境を整えた。結果、入賞を果たすことができた。この経験から、逆境においても協働を軸に周囲を巻き込み、チームの最大値を引き出す力が私の強みだと確信している。
- 「あなたが大事にしている「価値観」とそれを形成した「出来事」を教えてください
- ◯◯と連携し、◯◯を企画した際にこの価値観が形成された。2つの課題に直面し、私はまずアンケートを行い、集める◯◯を明確にした。さらに地域団体と協力し、意義を発信した。結果◯◯人以上が来場し、今後も継続的に開催される企画となった。この経験から、人の想いに寄り添いながら協働することこそ、持続的な価値を生む源泉であると学んだ。
千葉県の企業の選考体験談
27年卒 | 総合職
K&Oエナジーグループ
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 志望度が高かったため。エネルギーの地産地消により、将来が非常に安定していると判断したため。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職
K&Oエナジーグループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 各会社の社長と人事部の偉い方（2次面接と同じ面接官の方が2人いらっしゃった）
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室に案内され、事務連絡を受ける。その後10分ほど待機し面接室へ移動し面接開始。終了次第帰宅。
- 質問内容
- 二次面接同様1人ずつ質問をされた。 1人目 ガクチカ（大学の部活動での経験を話した） ２人目 学業について（ゼミで学んでいること、プロジェクトについて話した。） ３人目 面接官から見て私（学生）はどう見えていると思うか →うまく話そうとして失敗している人 ４人目 高校のことについて ５人目 40歳になったとき、どのような仕事に携わっていたいか →供給保安部で地域インフラを守りたい ６人目 他社の選考状況、志望度確認
27年卒 | 総合職
K&Oエナジーグループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 各会社の年次の高い方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 控室に案内され、事務連絡をされる。その後10分ほど待機し、面接室へ移動し面接開始。終了後そのまま帰宅。
- 質問内容
- 各面接官から様々な質問をされる。 1人目 趣味、特技の話（何がきっかけか、なぜ好きなのか） 2人目 ガクチカ（大学の部活動のことについて話した。深堀として大変だったことや経験から学んだこと） 3人目 学業について（ゼミでの取り組みについて話をした。） ４人目 他者の選考状況、志望度の確認
27年卒 | 総合職
K&Oエナジーグループ
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 指定されたURLに接続後待機。面接官の方が入室し、面接開始。終了後退出。
- 質問内容
- ・自己紹介 ・志望動機 →エネルギーの地産地消に魅力を感じた ・ガクチカ →大学の部活動での活動を話した。若干深堀された。（苦労したことなど） ・希望職種 ・志望業界、他社選考状況 →エネルギー業界
27年卒 | 総合職
K&Oエナジーグループ
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語・非言語
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語：30問（30分）、非言語：30問（30分）
- 対策方法
- SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
筆記テスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 最近購入したもので心を動かされたもの
- 各科目の問題数と制限時間
- 20分ほどで対面で記述型だった
- 対策方法
- 実際に店舗に事前に訪れてどのような商品が売られているかをチェックしておいた方が良い。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 小売業界のイメージがあまりよくないため。給料は上がりにくい、休日は取りにくい、土日は休めない、全国転勤など
- 採用人数・倍率
- 人数は分からないが小売業界のため大量採用だと考えられる。
- 内定者の採用大学・学歴
- 産近甲龍から関関同立や地方国公立大学が多い
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 二次面接が受かってから案内された。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- ズームで入り、人事と一対一の個別部屋に案内される。質問事項などを聞いて終わり。
- 質問内容
- 福利厚生やキャリアアップの条件などを聞いた。またこの面談で内々定を告げられてそこで改めて募集要項の確認をした。キャリアアップや本部への異動は中々厳しい条件をそこで知ったため、良くも悪くも正直に学生に伝えてくれたため良かった。
27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部の社員と店舗の店長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 時間になったら作文を書いて、それをもとに面接を受ける形で進んでいった。
- 質問内容
- 作文では、あなたが最近心を動かされて購入したものは何か →保温性の高いタンブラーである。朝に入れた飲み物の温度が長時間保たれる点に惹かれて購入したが、実際に使ってみると作業中でも飲みやすく、集中力の維持にもつながった。単なる便利グッズというより、日々の生活の質を少し上げてくれる存在だと感じ、買ってよかったと思っている。 ・スーパーでアルバイトをしていて起こったトラブルと対処法 →会計後に「値札と違う金額で会計された」とお客様から申し出を受けたことがあった。確認すると、売場では特売表示になっていたが、システムの更新が遅れ、レジ側の価格が通常価格のままだったことが原因だった。 まず謝罪し、すぐに売場とレジの両方を確認して事実関係を整理した。そのうえで、責任者に報告し、差額の返金対応を行った。また、同様の事態を防ぐため、値引き情報の共有タイミングをスタッフ間で再確認し、特売時はレジ反映を必ずダブルチェックする運用を提案した。結果として、以降同様のトラブルは減少し、情報共有の重要性を実感した。 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の弱み ・キャリアプラン ・逆質問
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27年卒 | ゼネラルコース（総合職）
イオンリテール（イオングループ）
WEBテスト 本選考
非公開・文系
- 試験科目
- 言語 非言語 性格検査
- 各科目の問題数と制限時間
- 言語15分 非言語15分
- 対策方法
- SPIの参考書を一周すれば問題ない。ボーダーは高くないと思われる。
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