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コンサル・シンクタンクのES・体験談一覧

コンサル・シンクタンクの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したコンサル・シンクタンクの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
57317件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常通り 【対策方法】事前に他企業で練習をしておくこと。そこまでボーダーは高くないと思われる。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

27年卒
戦略コンサルタント職
アクセンチュア

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【職種の志望動機】私が貴社の戦略コンサルタントを志望する理由は、企業の経営課題の根本に向き合い、戦略立案から実行まで一貫して価値創出に貢献したいと考えたためである。企業を取り巻く環境が急速に変化する中で、単なる戦略立案にとどまらず、それを実行し成果につなげる支援の重要性が高まっていると感じている。私はこれまで、組織の課題に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語 【対策方法】企業オリジナルのものなので、特に対策はできない。ただ、推論の問題や複雑な計算問題が5問ほどだったため、他のウェブテストの勉強は役に立つと思う。
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】就活を進めるうちに、コンサル以外のことをやりたいと思うようになったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのiPadから人事の方を呼び、部屋に案内してもらう。 本来はメンターの方が来てくれるらしいが、あいにく不在でお会いすることができなかった。 【質問内容】「METATEAMのミッションを実現するために自身がリーダーシップを...
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】選考フローの一部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】面談は2回設けていただき、若手の女性と中堅の男性にお話を伺うことができた。 人事の方ではないので、これまではなかなか聞けなかった実際の業務についてを中心に質問した。 また、最終面接に向けての相談にも乗ってもらった。 【...
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】事前にモチベーショングラフを提出しており、それを元に質問される形だった。 モチベーションが上がっているところと下がっているところの原因はもちろん、なぜモチベーションが回復しているのか、...
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】選考フローの一部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】一般的なメンターの方との面談だった。 簡単な自己紹介の後、メンターの方に気になる点や不安な点について逆質問し続ける時間だった。 事業内容や社風等、二次面接に向けて知りたいことや単純な疑問はここで解消できる。 【雰囲気】...
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い女性だった 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室 【質問内容】グループ面接だったため、1人3分ほどしか話す時間がなかったと思う。 チームで成果を出した経験について聞かれ、そのエピソードについての深堀を2問程された。 その後、そのままwe...
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METATEAM

27年卒
ITコンサル・エンジニア
METATEAM

内定

27年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の説明。 起業の背景の想い等、事業内容以外の説明もあった。 【注意した点・感想】一般的な説明会だった。 特に注意した点はないが、しっかりと企業の理念を理解できるよう、集中してメモを取りながら聞くようにしていた。 ここでの説明を後の志望動機にも活かせると思うので、当たり前のことではあるが聞き逃しのないようにした。
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

PwCコンサルティング合同会社

27年卒
ITソリューションコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由)】◯◯主将として、組織の停滞を打破し、チームを県大会出場に導いた経験だ。当初の課題は、部員間での熱量の差により、実力以下の結果しか出せない状況が続いていたことだ。私はこの原因を目標の抽象性と練習における目的意識の欠如にあると分析した。そこ...
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PwCコンサルティング合同会社

27年卒
デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社

27年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です)】高校◯◯でキャプテンを務め、周囲を巻き込み、目標の県大会出場を果たした。就任当初は、真剣に結果を求める部員と楽しさを優先する部員の間に熱量の差があり、公式戦で勝てない状況が続いた。そこで、具...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 1day job / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定のリンクに入り、終了後退出 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一般的なケース問題(年間消費量向上・売り上げ向上) 一人ずつ問題が与えられ、それについて回答をロジックツリー形式で考える。 ケースの考え方については、事前に講義動画を与えられるため、その講義を視聴...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】成長環境と社員の人柄 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、理系院生
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 プリンシパル面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクター 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室 【質問内容】・学生時代に最も成果を残したこと ・志望理由(アビーム、テクノロジーコンサルタント) ・逆質問 基本的にESの内容に沿って進んでいった。事前に面接官の方が部活動...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 マネージャー面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性のマネージャの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定されたリンクに入り、終了後退室 【質問内容】・研究内容 →研究テーマ、プログラミングは使うのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜその取り組みを行うに至ったのか、課題はどうやって見つけたのか、大変だっ...
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・構造把握 【対策方法】言語・非言語に関しては、他の企業や参考書で演習を積み重ねた。 構造把握に関しては、論理的に回答するように意識した。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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アビームコンサルティング

27年卒
テクノロジーコンサルタント
アビームコンサルティング

内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】私が最も大きな成果を残したのは、体育会で大会登録ミスをゼロにし、部員全員が安心して競技に集中で...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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Ascent Business Consulting

27年卒
コンサルタント
Ascent Business Consulting

内定

27年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomで企業説明を受けた後、GD 【GDのテーマ・お題】東京の満員電車に不満を持つAさんはどうすればよいか 【GDの手順】まずはAさんがどんな人なのかを定義し、私たちの班は新入社員という設定で進めた。そのうえでロジックツリーを用いて考え、企業への行き方を変える・企業での働き方を変え...
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Ascent Business Consulting

27年卒
コンサルタント
Ascent Business Consulting

内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界は今後AIの進化もあって生き残りが非常に難しいと感じたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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Ascent Business Consulting

27年卒
コンサルタント
Ascent Business Consulting

内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomに入って開始 【質問内容】自己紹介をしてください。 ▶︎大学、名前、力を入れていること。 志望動機を教えてください ▶︎経営理念や事業会社でもある点に魅力を感じたことをアピール 学生時代に力を入れたこと ▶...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Ascent Business Consulting

27年卒
コンサルタント
Ascent Business Consulting

内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアマネージャー 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomに入り、始まる 【質問内容】自己紹介をしてください。 ▶︎大学、学部、何に力を入れて取り組んでいるのか 志望動機は? ▶︎経営理念と事業会社でもある点に面白み ケース問題:会社の創立...
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

Ascent Business Consulting

27年卒
コンサルタント
Ascent Business Consulting

内定

27年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明がなされた後、GDの練習会という名目で選考が行われていた。 【注意した点・感想】グループディスカッションにおいて、他者の意見を尊重するということ、自身の発言に根拠を持って発言するなど一般的な対策を心がけた。また、説明会においても寝ないようにするなど当たり前のことを当たり前にした。
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フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒
コンサルタント職
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)

27年卒 インターンシップ直結事前説明会 / 説明会

慶應義塾大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】現場社員及び取締役常務による企業概要説明、若手社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で堅実に仕事をこなしている印象 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実ではあるが、座談会に登壇されていた若手社員は真面目さと明るさを兼ね備えた方が多い印象だった 【このイベン...
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コンサル・シンクタンク シンクタンク

日本総合研究所

27年卒
ITソリューション
日本総合研究所

内定

27年卒 3daysインターン / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付に集合し、社員証をもらってから入室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のPMを想定し、何を要件として実際に導入するのか、それとも行わないのかを選定するグループワークと、実際にロープログラムのものにて手を動かして成果物を作成する2つを行いました。オンラインと対面のハイブリ...
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