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金融のES・体験談一覧

金融の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した金融の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
100053件 のES・体験談
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 内定 / 本選考

南山大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】同じタイミングで第1志望の企業さんに内々定を頂いたため。 【採用人数・倍率】辞退させてもらったので分かりません 【内定者の採用大学・学歴】辞退させてもらったので分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退させてもらったので分かりません
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 最終面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】今年はコロナの影響でWeb面接でした。 【質問内容】・企業選びの軸 ・どうして金融か ・どうして証券業界か ・証券業界のイメージ ・岡三を志望する理由 ・大学時代がんばったことは ・どうしてその部活をはじめたのか ・アルバイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 二次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】今年はコロナの影響でWeb面接でした。 【質問内容】・どういう業界をみているのか ・企業選びの軸 ・どうして金融の中でも証券か ・どういう時にやりがいを感じるのか ・証券業界は厳しいがやっていけるか ・結果はだせるか ・周...
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 一次面接 / 本選考

南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員、人事、6年目 【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室での面接であったため、前の方が面接するまで近くの椅子で待ち、前の方が出てきたら入れ替わりで入るという形でした。 社員の方がドアをあけてくださいますが、止まってアイコンタクトをして失礼しますということや基本的なこ...
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

南山大学 | 文系
【試験科目】非言語、言語  【対策方法】大学3年生の1月頃から取り組み、テキストを2周しました。SPIは時間との勝負なので電卓を使えないテストセンターでは計算が遅いと命取りになってしまうので、沢山問題数を解くことで計算が早く出来るようにしました。テストセンターでは推論が多く出るので、多めに対策しておくことをオススメします...
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金融 銀行・証券

岡三証券

21年卒
オープンコース(エリア/店舗限定型)
岡三証券

内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

南山大学 | 文系
【志望理由(200文字)】お客様と信頼関係を築くことが重要視されるという点から証券会社を志望しています。実際アルバイトでは相手に寄り添い考え、従業員や社員と信頼関係を築き上げ嬉しく感じた経験があります。貴社は支店主義を深化しており、個人の人間性で競合他社と勝負している点に強く惹かれました。「お客さま大事」としている貴社で自...
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金融 保険(生保・損保)

三井住友海上火災保険

21年卒
プロフェッショナル社員(総合社員)(専門人財)
三井住友海上火災保険

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400)】◯◯のゼミ長として、ゼミの骨格を形作ったことです。先輩の存在もなく教授も◯◯であったため、一から組織を作り上げる事に魅力を感じ、ゼミ長に立候補しました。しかし、ゼミ生のゼミに参加する目的が異なっていたため、運営方法を巡り何度も衝突することになりました。そこで、...
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金融 銀行・証券

みずほフィナンシャルグループ

21年卒
キャリア特定型
みずほフィナンシャルグループ

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。(400)】一期生のゼミ長として、ゼミに新しい価値をもたらしたことです。一期生ということでゼロの状態から活動が始まった中、各ゼミ生が自己実現できるように、まずは一人一人とヒアリングの場を設けました。その際、各々の人柄や想いを理解し、信頼関係を築くことを意識し...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 1dayインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすると自分の座る席、班がもう決まっている。1日その班でインターンシップを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・財務諸表を読み、定量的な面と定性的な面からその企業にリースを行えるか判断する。 ・架空の大型スーパーマーケットに対する新規事業立案とその実現方法を、近隣の...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と二次面接時の面接官の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、若手採用担当の方とアイスブレイクをしたのち、役員面接に移る。 【質問内容】・自己紹介、自己PR ・学生時代に頑張ったことの深堀 ・壁にぶつかった経験とその時どうしたか ・「趣味」はどのくらいの頻度でや...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】23年目社員、非常に穏やかで笑顔が素敵な方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】webでの面接なので接続完了したらすぐに開始 【質問内容】・自己紹介、自己PR ・ESに記載の学生時代頑張ったことに対する質問 ・大学の専攻分野のどこに楽しさがあるのか ・他人からどうい...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→選考場所で待機、自己紹介等→GD→解散 【GDのテーマ・お題】与えられる情報を基に、あるデパートの空きスペースにどのテナントを入れるか協議しなさい。(発表はなし) 【GDの手順】テーマと制限時間が伝えられる。テーマ及びルールの読み合わせをした後、個人で手元の資料を読み込み、自分の意見...
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】非常に一般的 【対策方法】特にない
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金融 カード・リース・信販

JA三井リース

21年卒
総合職
JA三井リース

内定

21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代挑戦したことを2つ記述してください。】塾のアルバイトだ。勉強が嫌いな生徒に勉強を楽しんでもらうために2つの事を実行した。(1)「現状把握」と(2)「興味を持たせる」ことだ。(1)において、まず私は生徒と信頼関係を築いた。それから勉強が嫌いなのは市販教材が原因だと知った。市販教材は問題を解くことに重点が置かれ、生徒...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒
マーケッツ
シティグループ

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【応募した部門への志望理由およびシティグループへ伝えたいことを自由にお書きください。(複数の部門に応募した方はそれぞれについて述べてください。)】【志望理由】私は将来金融の専門家として活躍し、企業の成長および発展に貢献しながら自己成長を成し遂げたいと考え、これを達成するには上記の部門を応募しました。マーケッツ部門を応募する...
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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒
マーケッツ
シティグループ

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【インターンに希望する理由】私は将来金融の専門家として活躍し、企業の成長および発展に貢献しながら自己成長を成し遂げたいと考え、これを達成するには上記の部門を応募しました。マーケッツ部門を応募する理由は日々激しく変化する市場動向に対応する点と、顧客との交流が重要という点にひかれるからです。高校生の時少し株投資に触れたことがあ...
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金融 銀行・証券

七十七銀行

21年卒
銀行業務一般
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明に始まり、実務体験型のワークを中心に行った。詳しいことは書けないが、法人、個人向けのコンサルティングワークが主であった。その他では、行員の方々から、実際の仕事内容についてや、会社の雰囲気など、ざっくばらんに質問できる。 【ワークの具体的な手順】グループでの議論を通じ...
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金融 その他金融

日本郵政グループ

21年卒
地域基幹職(日本郵便)※現在募集なし
日本郵政グループ

21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、日本郵政の様々な事業や仕事内容について詳しい説明が講義形式であった。また、配属部署などを参考に、自分の興味のある社員さんのもとに話を聴きに行く座談会もあった。さらに、日本郵政の仕事に関するグループワークを行った。 【ワークの具体的な手順】社員さんからグループワークの説...
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金融 保険(生保・損保)

日本生命保険相互会社

21年卒
エリア業務職※現在募集なし
日本生命保険相互会社

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に自分自身が力を入れて取組んだことについて簡潔に入力ください。(3つ)(50文字以下)】・◯◯のコーチ。 ・家庭教師として、生徒の勉強意欲を向上させること。 ・学業。ゼミ活動や苦手な英語の学習に努めた。 【上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 銀行・証券

常陽銀行

21年卒
Fコース
常陽銀行

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【現在の大学・学部・学科を選んだ理由(100文字)】大学を選んだ理由は、◯◯◯◯に力を入れており他学部の授業を取ることができ、学びを深めることが出来ると思ったからです。学部を選んだ理由は、自分が生きている社会を学び、理解したいと考えたからです。 【会社選びで重視しているポイント(100文字)】重視している点は三点です。一点...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

21年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】早期選考では30人程度 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上、国公立 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

21年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

21年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ 【質問内容】過去1番の挫折 人生のターニングポイント 志望どの高さ 他社の選考状況 学生時代に頑張ったこと なぜそれを頑張ったのか 失敗から乗り越えたこと 他にも似たような経験はあったか なぜ習熟職なのか 最後に...
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金融 カード・リース・信販

ジェーシービー(JCB)

21年卒
習熟職群※現在募集なし
ジェーシービー(JCB)

内定

21年卒 管理職面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ 【質問内容】インターンシップの振り返り インターンシップ後の行動 志望どの高さ 他社の選考状況 学生時代に頑張ったこと 失敗から乗り越えたこと 10年後どのような人物になっていたいか なぜ習熟職なのか 最後に逆質...
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金融 銀行・証券

野村證券

21年卒
総合職:インベストメント・バンキングコース
野村證券

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【野村證券への志望動機を記述してください。】人材を特に重視する点と、互いに切磋琢磨しあえる競争的風土に惹かれたからだ。貴社はキープヤングを掲げ、若手から挑戦の機会が豊富にあり、その上で放任するのでなく一人一人をサポートする制度もあると考えている。特にインターンでは、どの社員の方にもささいな質問から親身に対応してもらったこと...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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