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メーカーのES・体験談一覧

メーカーの企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したメーカーの企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
224630件 のES・体験談
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メーカー 消費財

大創産業(DAISO)

22年卒
全国総合職
大創産業(DAISO)

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは◯◯の◯◯でのアルバイトです。始めたばかりの頃は、魚類や野菜類を見分けることが難しく、違う商品として◯◯してしまうことや、商品の個数を間違えて◯◯しまうことがありました。その中で、ミスを減らしてお客様により満足していただけるような接客をしていきたいと思い、似ている魚...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 化学

関東化学

22年卒
総合職
NO IMAGE

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(250文字以内)】◯◯は医薬品素材の生産、発酵食品の製造など、その代謝能で広く社会に貢献します。しかし◯◯の代謝能は通常の実験室環境ではごく一部しか発現しません。本研究では◯◯に眠れる代謝能を呼び起こすため、他者との化学応答が盛んな自然環境中での生物間の相互作用に着目しました。天然...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 化学

関東化学

22年卒
総合職
NO IMAGE

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・試薬業界についての概要の説明、自社の事業説明 ・モノづくり事業全般で大切となる要素(QCDなどの概念)の説明 ・グループワークでは「総合試薬メーカーの経営幹部として新たな触媒製品を上市するまでの流れを組み立てる」というテーマが与えられていた。  【ワークの具体的な手...
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メーカー 自動車

SUBARU

22年卒
技術系
SUBARU

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。(200文字以内)】私が一番注力してきた学問分野は◯◯学です。特に複合材料の一つである◯◯の超高サイクル域の◯◯特性の取得について研究いたしました。◯◯は現在自動車の◯◯などに利用されていますが、今後は風力発電ブレードなどの回転部材への利用の拡大が考えられる...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 医療機器・医薬品

住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)

22年卒
メディカル総合職(MR職)
住友ファーマ(旧:大日本住友製薬)

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【インターンシップの意気込み・学びたいこと(400字以内)】MR職に必要な考え方やスキルを現場で学び、貴社に貢献できる人材を目指します。私は◯◯が◯◯の治療の過程で治験に参加したことをきっかけに、最先端の医薬品が持つ可能性を強く感じるようになりました。この経験以来、文系でありながらも医療現場に携わって患者様の力になりたいと...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 化学

ポーラ化成工業

22年卒
生産技術職
ポーラ化成工業

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】早期選考では3人 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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メーカー 化学

ポーラ化成工業

22年卒
生産技術職
ポーラ化成工業

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベル(社長もいた) 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに選考開始 【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望動機 ・なぜ就活をすることにしたのか ・就活の軸 ・研究について ・インターンシップ中の社員さんの印象 ・インターンシップの良かった点と改善点 ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 化学

ポーラ化成工業

22年卒
生産技術職
ポーラ化成工業

内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始 【質問内容】典型的な技術面接だった。 ・研究内容を簡潔に説明 ・なぜ今の研究テーマ・研究室を選んだのか ・研究の面白さや逆に大変なところはどこか ・研究はどの程度自分で考えて進めているのか ・研究で工夫...
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メーカー 化学

ポーラ化成工業

22年卒
生産技術職
ポーラ化成工業

内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】4人グループに分かれる→簡単にアイスブレイク→選考開始 【GDのテーマ・お題】「プロフェッショナルとは?」 【GDの手順】まず事前課題としてそれぞれが考えてきた、お題に対する答えを共有する。その後、グループとしての答えを考えていく。発表はパワーポイントなどを利用しても良いとのことだったため...
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メーカー 食品・飲料

森永製菓

22年卒
技術系総合職(研究開発コース)
森永製菓

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社宅に入るための条件を満たすことができなかったため。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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メーカー 食品・飲料

森永製菓

22年卒
技術系総合職(研究開発コース)
森永製菓

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員レベルだと思われる(説明がなかったため、詳細は不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に、前の面接のフィードバックをもらう→ブレイクアウトルームに移動して面接開始 【質問内容】・志望動機 ・インターンシップについて(良かった点と改善点) ・キャリアビジョンにつ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 食品・飲料

森永製菓

22年卒
技術系総合職(研究開発コース)
森永製菓

内定

22年卒 研究開発職 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からインターンシップのフィードバックをもらう→ブレイクアウトルームに移動して面接開始 【質問内容】・学生時代に1番頑張ったこと ・研究内容について簡単に説明 →深掘り(研究の社会的な意義、専門性を森永製菓ではどう活かせる...
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メーカー 食品・飲料

フジパングループ本社

22年卒
生産部門
フジパングループ本社

22年卒 1day仕事体験 / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明、仕事体験ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分オリジナルのお弁当を作るという仕事体験でした。昨年までは、実際に工場にて行っていたそうですが、コロナの影響で、実際の食材を使うことなく、紙面で行いました。ターゲットや価格、アピールポイントなどを決めて、商品開発を行...
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メーカー 食品・飲料

フジパングループ本社

22年卒
生産部門
フジパングループ本社

22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス以上の方が3人いらっしゃいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】3人が待合室で待っていました。 その後、1人ずつ呼ばれて面接を行いました。 【質問内容】志望動機(何故商品開発なのか、最初は製造で働くことになるがそれでも大丈夫かなど) 入社したらどんな仕事をし...
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メーカー 食品・飲料

フジパングループ本社

22年卒
生産部門
フジパングループ本社

22年卒 個人面接(WEB) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのZOOMを使用しました。 【質問内容】志望動機(自分から言っていくスタイル、最初は製造で働くことになるがそれでも大丈夫かなどの確認も聞かれました) 学生生活で力を入れたことなどパーソナルな質問が多かったです。会社についての...
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メーカー 食品・飲料

フジパングループ本社

22年卒
生産部門
フジパングループ本社

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】参考書
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メーカー 食品・飲料

フジパングループ本社

22年卒
生産部門
フジパングループ本社

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたご自身のキャッチコピーを記入してください】小さなことにもこだわりを 【「こんな商品あったらいいな!」という貴方のアイディアを記入してください(履歴書とは別のステップアップシート) 1:商品名 2:イラスト(写真も可) 3:アイディアのポイント 4:販売価格 5:ターゲット】1:ベジ+パン 3:主食で野菜...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 医療機器・医薬品

日本新薬

22年卒
メディカル総合職(MR職)
日本新薬

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイズ型ワークショップということで、製薬業界、そして会社、職種理解に繋がるようなクイズにチーム戦で答えていくという面白い形式でした。そしてグループワークでは10枚ほどのイラストからいくつか選び、ストーリーをつくるというものでした。 【ワークの具体的な手順】まず最初にオリエン...
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メーカー 医療機器・医薬品

日本新薬

22年卒
メディカル総合職(MR職)
日本新薬

22年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】お題に沿って動画撮り、提出するという流れ 【質問内容】好きなことについて30秒を話して動画を撮り、提出するというものでした。ケータイやパソコンなど、どの媒体からでも動画を撮る事ができました。また、自分の納得のいくまで撮り直し可能であるため...
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メーカー 医療機器・医薬品

日本新薬

22年卒
メディカル総合職(MR職)
日本新薬

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【日本新薬についてお待ちのイメージと、本インターシップに参加される理由をお書きください。】貴社は医薬品と機能性食品の2つの事業で、人々の健康な暮らしに貢献しているというイメージを持っております。また貴社は難病、希少疾患に対しても新薬開発をしており、そのような点から患者さんに対する強い思いを感じます。このように貴社は追及され...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 素材

AGC

22年卒
技術系
AGC

内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介ののち、すぐに開始 【GDのテーマ・お題】『世の中にまだない新しいものを提案する』 【GDの手順】事前課題として個人個人が『世の中にまだない新しいもの』を考えてきた。よって、最初に各々が考えてきた内容の共有をおこなった。その後、10分ごとにリーダーを交代しながら、グループと...
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メーカー 素材

AGC

22年卒
技術系
AGC

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門性を活かせる会社の中で、社員さんの雰囲気が1番自分に合っていると感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】10人弱 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応義塾大学、九州大学、大阪大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、...
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メーカー 素材

AGC

22年卒
技術系
AGC

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、人事部長1人、部長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分程度アイスブレイク→面談部屋に案内される 【質問内容】・自己紹介1分 ・研究内容について5分→深堀 ・就活の軸 ・志望動機 ・苦手な人について ・学生時代に力を入れたこと ・自...
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メーカー 素材

AGC

22年卒
技術系
AGC

内定

22年卒 ジョブマッチング会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】Zoom上で各部署のブレイクアウトルームが用意されており、それを順番に回りながら、部署と学生のマッチングをはかる。基本的には学生の逆質問をベースにおこなわれる。指定された3部署と自由選択による4部署の合計7部署の話が聞ける。 【注意した点・感想】社内全体のつながりを知っておきたかったため、幅広い事業内容・職種のルー...
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メーカー 素材

AGC

22年卒
技術系
AGC

内定

22年卒 部門別少数面談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)GD:40分間 (2)社員座談会:1時間 (3)技術面談:1時間 (4)人物面談:1時間 【質問内容】(1)GD:『世の中にまだない新しいものを提案する』10分毎にリーダーを交代した。 (2)社員座談会:若手社員に対し...
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