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IT・通信のES・体験談一覧

IT・通信の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験したIT・通信の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
102940件 のES・体験談
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IT・通信 システム・ソリューション

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

26年卒
ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。(200字)】私は「自己免疫疾患に苦しむ患者さんに、優れた薬を届けたい」と強く想い、上記のテーマで研究を進めています。具体的には、「STING経路」という2008年に発見された新しい免疫経路に着目し、この経路を調整する化合物をデザインし、合成しています。また、「合成...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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IT・通信 システム・ソリューション

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

26年卒
ソリューションエンジニア
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

内定

26年卒 1Dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクにアクセスする。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様企業にシステム導入するというシチュエーションで、システム導入方法をグループディスカッションした後3分程度の発表をした。外資系の企業なので、お客様からのヒアリングの際に英語で要望を聞く場面があった。 【ワ...
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IT・通信 インターネット・Webサービス

ラクスル

26年卒
ビジネス職
ラクスル

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対して事業立案を考えるというワークだった。個人で作業をする時間が多く、最後に社員さんに対して考えたアイディアを提出し、発表を行い、フィードバックをいただいた。かなり難しいワークだった。 【ワークの具体的な手順】インプットの後に個人ワークをする 【インターンの...
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ラクスル

26年卒
ビジネス職
ラクスル

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接 【質問内容】将来やりたいことは何か聞かれ、それについて20分ほど深掘りが行われた。将来何がやりたく、その考えに至ったのはなぜなのかを聞かれた。またそこに少しでも論理の飛躍があると、その飛躍について追及される。最後に...
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レバレジーズ

26年卒
マーケター
レバレジーズ

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたことなど基本的な質問内容。端的にテンポよく答えるよう指示があった。この面接では論理性を厳しめに見ているという注意と、最後にフィードバックをいただくことができた。志望動機などについては聞か...
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レバレジーズ

26年卒
マーケター
レバレジーズ

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】人生で頑張ったことを3つ聞かれ、それに対して深掘りされる。いわゆるしっかりとした学生時代に力を入れたことである必要はないが、深掘りはかなり鋭く、「なぜ?」を繰り返し問われたため、対策の必要はある。何度...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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レバレジーズ

26年卒
マーケター
レバレジーズ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行った。ある美容室の売り上げ向上施策を考えるという内容。美容室に関するデータが提示されるので、皆で分析し、課題を発見し、その課題を克服するための施策を立案し、最後に発表を行った。 【ワークの具体的な手順】お題の提示、グループディスカッション、発表と...
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ジールコミュニケーションズ

25年卒
HR事業部 総合職
ジールコミュニケーションズ

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】貴社を志望する理由は1つあります。 それは、私の長所を活かせるなど働きやすい環境が御社にはあると考えたからです。 私の長所がチャレンジ精神が旺盛である中で 正確な評価制度があると説明会で社員の方が仰っていました。昇級のチャンスの多さもモチベーション高く挑戦し続ける事ができると考えています。 そして特に印象に残っ...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾も辞退もしていませんが、納得いくまで就活をしてから決めていいとのご連絡をいただきました。また、リクルーターをつけていただき、ご相談等もさせていただけるのでありがたく感じています。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし(希望者のみインターンや会社案内) 【内定後の研修など】希望者の...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールのzoomURLから入室→面接→退室 【質問内容】これまでとは全然違う深堀りでした。 ・アイスブレイク(ハマってることは何か等) ・これまでに話していない他のガクチカについて、なんでそれをやろうと思ったか、どんなことに気を付けて...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。二次面接の方の上司の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールのzoomURLから入室→面接→退室 【質問内容】二次面接と同様、自己紹介で話した内容(専攻・ガクチカ)の深堀り。 ・ゼミの研究内容 ・その研究はどのような調査をしてどのような結果になったか ・就活で...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。一次面接の方と同年代に見えました。 【会場到着から選考終了までの流れ】メールのzoomURLから入室→面接→退室 【質問内容】はじめにした自己紹介では、大学・所属・専攻・ガクチカの概要を話したので、これらについて深堀されていく形で進みました。 ・専攻はどんな学問か、ゼミ...
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TOKIUM

26年卒
ビジネス
TOKIUM

内定

26年卒 一次選考兼説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】他社経験のある、中途の男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにURLで入室後、担当者の方から説明→グループワーク→発表 【質問内容】説明を受けたあと、zoomのブレイクアウトルームでグループワーク。ブレイクアウトルームに社員の方が入ってきて、グループワークのやり...
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IT・通信 システム・ソリューション

メモリー

25年卒
ライフパートナー事業本部(BtoB、BtoC)
メモリー

25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【就活の軸】①自分自身の強みを発揮できる環境、②若手でも活躍できる環境の2つです①に関して、私の強みはチャレンジ精神が旺盛なところです。行動力、発想力が大切とある通り、新しい挑戦をする為には、とても重要な力であると考えています。②に関して、年齢関係なく新入社員から様々な経験することができる環境は、とても大切であると考えてい...
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IT・通信 情報通信

JFEシステムズ

26年卒
総合職
JFEシステムズ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品メーカーの経営課題をITソリューションを使って解決するグループワーク。複数ある経営課題の中からトレンドや企業理念を考慮して2つまで選ぶ。役割分担を行いながら、システムで解決できるか考える。システム発想は自由 【ワークの具体的な手順】グループ名決め、役割分担、アイスブ...
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IT・通信 システム・ソリューション

アウローラ

26年卒
総合職
アウローラ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『女性の世界を変える』をテーマに、新規事業を立案する。なお、事業は、3年以内の黒字を目指し、5年間での累計売上5億円を達成するという条件が課されていた。女性のターゲット設定や事業の分野については、拡販に選択の余地があり、コンセプトは事業を通して女性が輝く世界を創るというもの...
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IT・通信 システム・ソリューション

アウローラ

26年卒
総合職
アウローラ

26年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30第半ばの男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送られたURLから入室 【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・企業の簡単な紹介(画面共有でスライドを身ながら説明を受ける) ・学生時代に最も力を入れて取り組んだ事 ・相手のエピソードを聞いて思ったこと...
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Speee

26年卒
ビジネス職
Speee

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...
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Speee

26年卒
ビジネス職
Speee

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。
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Speee

26年卒
ビジネス職
Speee

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか 【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】発表もなく、...
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Speee

26年卒
ビジネス職
Speee

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の現状を踏まえて、今後の課題を解決できる新規事業を立案するようなものだったと思う。1チーム5人前後でグループワークに取り組み、計4時間程度で最終アウトプットを作る必要がある。発表もあるため資料も作成する。 【ワークの具体的な手順】現状→今後の課題→理想→ギャップ確認...
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アルプスシステムインテグレーション

25年卒
総合職
アルプスシステムインテグレーション

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【学業以外で力を注いだこと】私が学業以外で力を注いだことは、飲食店でのアルバイトです。もともと一人でなんでもこなす性格だったため、教えてもらったことは自主独立を目指して努力しました。しかし、ピーク時など忙しいときには、一人でできることに限界を感じ、チームワークの大切さを痛感しました。これを機に一人で全てを行うのではなく、仲...
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IT・通信 システム・ソリューション

三菱UFJインフォメーションテクノロジー

26年卒
総合職(システムエンジニア)
三菱UFJインフォメーションテクノロジー

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】SPIの参考書を軽く1周したことと、他の企業で何回か受けた。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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IT・通信 システム・ソリューション

三菱UFJインフォメーションテクノロジー

26年卒
総合職(システムエンジニア)
三菱UFJインフォメーションテクノロジー

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】どんな時でも諦めない実行力が私の強みです。高校三年生の時、全国大会を目指して吹奏楽部に所属し、部員約150名の中でパート長を務めていました。練習時間が足りないという課題があり、練習の質を高めるために、横の連携を強化する必要があると考えました。そこで私は、複数パートで集まるセクション練習を積極的にセッティングしま...
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IT・通信 システム・ソリューション

三菱UFJインフォメーションテクノロジー

26年卒
総合職(システムエンジニア)
三菱UFJインフォメーションテクノロジー

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅ローン審査業務の現状分析や業務フローの作成を通して、どのフェーズにRPAを導入することで業務効率化を図れるかを提案した。チーム編成は1チーム5人で、発表の際は2チーム合同でブレイクアウトルームに集い、メンター社員の方に向けて提案を行なった。提案の機会は2日間で3回あった...
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