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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15044件 のES・体験談
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人材・教育 教育

湘南ゼミナール

25年卒
講師系
湘南ゼミナール

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は、ネットで検索したら出てくるレベルの方 私と年齢の近いお子さんがいると仰っていたので、45歳前後かと。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】・自己紹介(簡単なもの) ・これまでの人生を振り返って5分程度で説明してください ・「湘ゼミとあなたの重...
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人材・教育 教育

湘南ゼミナール

25年卒
講師系
湘南ゼミナール

内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今までで1番頑張ったこと、やりきったこと(400字)】今まで1番頑張ったことは、小学◯年生から現在まで◯年間◯◯を継続したことだ。この間ではキャプテンや部長といったチームをまとめる役割を担った。現在はサークル活動の中で「楽しんでスポーツを行う」ことを大切にしている。 過去に大きな優勝経験はないが、◯◯からチームのまとめ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業で自分のやりたいことが見つかったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西のエリアマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着次第、受付の方に案内される。 【質問内容】学生時代力を入れたこと チームで活動した経験 志望動機 入社後歩みたいキャリアに関して              他社と比較してトライである理由  ...
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】関西エリアの責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室、面接終了後退室 【質問内容】学生時代に頑張ったこと                  苦労した経験                     志望理由              逆質問    ...
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人材・教育 教育

トライグループ

25年卒
総合職
トライグループ

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから入室、面接終了後退室 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れていたこと 人生の挫折経験とどのように乗り越えたか 社会人で実現したいこと トライを選んだ理由 トライに入社した時にどういったキャリアを歩んでい...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

25年卒
総合職
アスパーク

25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】業界・会社説明会→グループディスカッション 【GDのテーマ・お題】覚えていないのですが、そんなに難しいテーマではなかったです。 【GDの手順】前半1時間は会社説明で、後半1時間がグループディスカッションという構成でした。グループディスカッションのチームはよく覚えていないのですが、7~8人く...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

アスパーク

25年卒
総合職
アスパーク

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間のうち、1日間はRAの仕事を体験、2日間は「世界一おもしろい新規事業立案」を企画しました。RAの仕事体験では求職者のヒアリングをもとに架空の企業に人材紹介を行いました。新規事業立案では人材業界に関わらず条件なしで「世界一面白い」新規事業を立案しました。 【ワークの具体...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

25年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

25年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】・現在見ている業界とエントリー理由について その業界に興味を持ったきっかけなどを深掘りされた。 ・学生時代に頑張ったこと なぜそれを行ったのか 施策を行う上での苦労とその乗り越え方 その経験から学...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

25年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストと同じ 【対策方法】赤本を一周やって解き方を理解する
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スタッフサービス・ホールディングス

25年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】私が学生時代最も頑張ったことは、個別指導塾でのアルバイトです。私は定期テストの点数が平均点以下で勉強に対して苦手意識を持っている生徒を担当していました。 過去、塾の講師に勉強への苦手意識を払拭してもらい志望校に合格した経験より、なんとしても生徒の成績を向上させたいと考えました。 そ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

25年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】女性や若者、シニア、外国籍など働く上で不満を抱えている人たちに対して、新規サービスを企画・立案するといった内容だった。新規サービスを立案するための手順やフレームワークに沿ってグループワークを進めていった。 【ワークの具体的な手順】最初に人材業界のビジネスモデルやスタッフサー...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

トライトグループ

25年卒
総合職
NO IMAGE

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

愛知教育大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介でのキャリアアドバイザー職体験。求職者様へのヒアリングと、法人様への人材紹介をグループで行う。時間が細かく区切られており、学生が順番に質問をしていく形だった。最終的にはどちらの求人が良いかを選択して、求職者様に紹介する。 【ワークの具体的な手順】上に示した通り 【イ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

キャムコムグループ

25年卒
ビジネス総合職(営業職)
キャムコムグループ

25年卒 キャムコムグループ 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務内容 企業理念 強み 人事が選考の際見ていること に重点を置き、説明してくださった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしていそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キッチリしているが、若くから活躍できそう 【このイベントを通しての感想】凄く分かりやすく説...
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WDB エウレカ社

25年卒
リサーチサポート職(研究開発職)
NO IMAGE

25年卒 業界研究1day / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】就活を始めたばかり向けの内容でした。 1.就活を始めるにあたって 2.業界研究(主に化学メーカーとその職種の説明) 3.エウレカについて 4.社員との交流(質疑応答) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅そう。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に優しくて対応も...
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ライク

25年卒
エキスパート職
ライク

25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材派遣のマッチング体験を行なった。資料で与えられた情報を整理し、ヒアリングを行ったより良い提案を行う。グループワークの時間が60分程度であまり長くなかったため、時間を意識してワークを進めていく必要があった。 【ワークの具体的な手順】人材業界の現状やビジネスモデルごとの違い...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】適正検査 【各科目の問題数と制限時間】15分間でyes no方式で答えるもの。 【対策方法】適性検査のため、対策できないもの。
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社長の熱さに共感したため。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定者研修が7月以降に開催予定。 【採用人数・倍率】10〜15人 【内定者の採用大学・学歴】他の内定者との交流がまだないため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長・男性 【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、面接室へ案内される。 【質問内容】志望動機など今まで聞かれた質問以外にも、過去のことについてより深く質問された。自分のやっていた部活動やアルバイトの経験から学んだこと、それを今後どのように活かしたいかなど深掘りされながら...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】二次面接合格者に運営する教室の案内がくる。 【会場到着から選考終了までの流れ】教室到着後、その教室の教室長と面談を行い、実際に授業をしているところを見学させていただいた。 【質問内容】現場の方の話を直接聞ける良い機会だったので、具体的な仕事内容ややりがい、教室長として気をつけなければならないことなど具体的な話を聞け...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長・女性 【会場到着から選考終了までの流れ】教室到着後、そのまま面接場所まで案内される。 【質問内容】一次面接と似たような質問が多かった。(志望動機、学生時代に力を入れたこと、就職軸など)また、実際に教室長として働いた際に、どのような教室を運営したかなど具体的な話も聞かれ...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】実際に教室長として活躍されてる方との面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、基本的にこちらから質問することがほとんどであった。 【質問内容】教室長としての具体的な仕事内容、教室長としてのエピソード、MAXISエデュケーションの人の良さなど会社にまつわる質問をこちらからしていた。しかし、後半はリクルーターの方...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、雑談を交えながらの面接であった。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れて頑張ったこと、大学生活について、自分の過去のことやあだ名についてなど色々聞かれた。また、私自身が明光義塾のアルバイトをしているため、そのことについても...
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人材・教育 教育

MAXISエデュケーション

25年卒
教室長(スクールマネージャー)
MAXISエデュケーション

内定

25年卒 インターンシップ参加者限定シークレット選考会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明の他、社員の方との交流会もあった。 【注意した点・感想】選考会という名前ではあったが、全員が次のステップに進めるイベントであった。社員の方と交流できる良い機会であった。ただし、この選考会での評価が後々の面接にも響いてくるものであるということを二次面接以降実感した。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ネオキャリア

25年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

25年卒 説明会 / 説明会

新潟大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明(経営理念、事業内容、職種やキャリアプランなど) ・求める人物像 ・選考フロー ・質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル展開を行っているベンチャー企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの人柄がよく働きやすい環境 さまざまな事業に挑戦...
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