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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15627件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

23年卒
戦略・管理部門 ※総合職へ統合
パソナグループ(グループ募集)

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の部長と社員 【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社までは交通費が出る。建物に到着後、受付の方が案内してくれた。 【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・なぜベネフィットワンに入りたいか ・入社したら何に力を入れたいか ・就職活動の状況 ・学生時代に頑張ったこと...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

23年卒
戦略・管理部門 ※総合職へ統合
パソナグループ(グループ募集)

内定

23年卒 二次選考 / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の女性(入社10年くらいだった) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明 【質問内容】(1)大学時代を通してどのような目標を持っているか、 また目標に対してどのような取り組みを実践しているか (2)上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

23年卒
戦略・管理部門 ※総合職へ統合
パソナグループ(グループ募集)

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

神戸学院大学 | 文系
【入社後チャレンジしたいことはなんですか?また、パソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか?】私は将来、貴社のサービスを世界中にお届けし、1人でも多くの人を笑顔にすることが目標です。目標達成に向けて、10年後は世界で活躍する社員になる必要があると考えました。世界進出を図り、更なる事業の拡大にチャレンジするた...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

マイナビ

24年卒
総合職コース
マイナビ

24年卒 インターンシップ / インターンシップ

青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の未来がどうなっているか予測し、そのとき必要となる就職支援サービスを立案せよ。」 会社にとっても学生にとっても本当に必要となるサービスは何かということをよく考えて考案してくださいという指示もありました。 【ワークの具体的な手順】まずは10年後の未来を予測すること...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部男性 役員クラスの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】プレゼン発表5分 プレゼン内容に対する質問 大学で学んでいることを、ベネッセの教材にするならどのように活かせるか 志望動機の否定→それを踏まえ、全国の人々に理想の教材を売る...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒 最終面接前の説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】最終面接に向けて準備してほしいことや、ベネッセの本社の様子を映した動画視聴をメインで行った。またグループに分かれて、動画の感想を伝えあう時間が設けられた。 【注意した点・感想】正直、このセミナーを受けたことにより、「ベネッセに入社しても大丈夫なのだろうか」という不安が生まれた。人事のノリがきつく、学生置いてけぼりな...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自分がベネッセにマッチしているかを理解するための逆質問 10分間 逆質問を終えて、どのように感じたか ベネッセに入社するために、自分自身が足りていないと考えていることは何か その深堀り ...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その経験を行う上で苦労したことについて 志望動機(なぜ教育業界で、ベネッセなのか) 今までの人生で挫折した経験、またそれをどのように乗り越えたか 強み、弱み 軽いフィ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【専門や研究テーマの概要をご記入ください。(200字以内)】私は◯◯専攻のゼミに所属し、「モノ」を媒体とした歴史研究を学んでいます。履修開始から現在まで、発掘現場でのフィールドワークや縄文時代晩期の土器の観察を通して、遺物から得られる情報が研究者の価値観に左右される可能性を認識すると共に、多角的な視点を持つ重要性を学びまし...
46人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

河合塾マナビス

23年卒
総合職
河合塾マナビス

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

日本大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新校舎設立のグループワーク 新しい地域に新校舎を設立するために、近くにある同業他社(A.B.C)と比較したマナビスの強みを考えて、どのように生徒を集めるか考えて発表するグループワークでした。 ワークシートがあり、それに記入を行いました。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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人材・教育 教育

タネトネ

23年卒
教育アドバイザー
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【説明会の感想】今まで学習塾=勉強を教える場というイメージが 強かった為、生徒の内面をみて、 習慣を育てるという考えに心惹かれました。 社会で求められる主体性やチャレンジ精神といった力がどこで身につけるのか疑問に感じていましたが、貴社の教育の姿勢から5つの習慣を大人が教育を通じて導いてあげることの意義を感じました。 そして...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】賞与がないという点が辞退理由です。 【採用人数・倍率】内定者説明会等に参加していないので不明です。 【内定者の採用大学・学歴】内定者説明会等に参加していないので不明です。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定者説明会等に参加していないので不明です。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社3年目の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 ↓ ESの深掘り ↓ 逆質問 ↓ 退場 【質問内容】一次面接と同様に、ESの深掘りがメインでした。質問された内容も、一次面接とほとんど同じでした。最後に、志望度を質問されました。 しかし、あまり質問さ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用された方、優しい雰囲気の女性の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 ↓ ESの深掘り質問 ↓ 逆質問 ↓ 最終面接の日程決め ↓ 退場 【質問内容】ES(研究テーマ、アルバイト経験、部活・サークル等)の深掘りがメインでした。 特にアルバイト...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE

内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語・言語・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】各科目20問25分程度でした。 【対策方法】WEBテスト対策は、より多く経験することだと思います。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE

内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【保有資格・免許】◯◯検定 ◯年◯月取得 【専攻分野・研究テーマ】「◯◯なプログラムを自動で検出し、改善案を提案するシステムの作成」を卒業研究テーマとしています。 【趣味・特技】趣味:◯◯(◯歳から◯年間習っていました。) 特技:◯◯(◯◯検定◯段取得しております。) 【アルバイト】◯◯で講師としてアルバイトをしています...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービスエンジニアリング

23年卒
技術職・研究開発職
NO IMAGE

内定

23年卒 録画視聴型会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】事業内容や選考フローの説明動画でした。 【注意した点・感想】録画視聴型の会社説明動画であったため、いつでも何度でも見ることができて、企業分析しやすかったなと感じました。 ただ、内容は少し浅めなので、詳しく知るためには他のサイト等で検索する必要があると思います。
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人材・教育 教育

学校法人 龍谷大学

23年卒
企画系※総合職へ統合
NO IMAGE

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(400文字まで)】私の強みは、サービスを享受する側の視点に立って提案を行えることです。大学◯◯年生の時に、授業の中で◯◯◯◯の展示案をグループで考える機会がありました。その際の設定テーマは一般的に認知度の低い内容であったことから、より多くの来館者を獲得するためにどのような展示方針にすべきか意見があがらず苦戦しま...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

スプリックス

23年卒
総合職
スプリックス

内定

23年卒 1day 仕事体験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後、グループワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】塾を運営するにあたり、それをより良くするために新たな仕組みを考えるというもの。グループで意見を出し合って仕組みを考え、それを全体の前で発表する。その後、模擬面接として集団面接(学生4人くらい)の練習をしていただいた。...
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人材・教育 教育

スプリックス

23年卒
総合職
スプリックス

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他業界の方が志望度が高かったから。 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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人材・教育 教育

スプリックス

23年卒
総合職
スプリックス

内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で待機後、呼ばれる 【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自分が取得した資格についての質問。例えば、その資格を実際に仕事に活かそうとは考えないのかなど。 ・アルバイトはどのようなことをしているか ・自分の...
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人材・教育 教育

スプリックス

23年卒
総合職
スプリックス

内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口で待機後、呼ばれる 【質問内容】・自身の就職活動はどのような軸をもとに動いているか。その軸の中で教育に興味を持った理由、そのエピソード。 ・自分の短所はどこか。それに関するエピソードはあるか。 ・教育業界のほかにどの...
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東京個別指導学院

23年卒
スクールプロデューサー(教室長)候補
東京個別指導学院

内定

23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学、英語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】適性検査以外は10~20分程度。難易度は標準。 【対策方法】SPI対策問題集。
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人材・教育 教育

東京個別指導学院

23年卒
スクールプロデューサー(教室長)候補
東京個別指導学院

内定

23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】※二次選考と同時 入室→2人でグループワーク、残りの一人が個人面接→退室 【GDのテーマ・お題】他者と協力して何かを成し遂げたエピソードについて相手に紹介。 【GDの手順】最初に面接官から、流れ、テーマについての説明を口頭で受ける。 1.相手に自分のエピソードを紹介(5分程度) 2....
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人材・教育 教育

東京個別指導学院

23年卒
スクールプロデューサー(教室長)候補
東京個別指導学院

内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望であった業界から7月上旬に内定を頂けたため辞退しました。 【採用人数・倍率】4月の座談会の時点で30名程度はいました。 【内定者の採用大学・学歴】都内の中堅私立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】東京個別指導学院でアルバイトをしてい...
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