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教育
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
京都大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【GDのテーマ・お題】動画の中で伝えられている最も重要なメッセージは何か 【GDの手順】最初に「今から流す動画の中で最も重要なメッセージは何であるかを考えて話し合ってください」と言われ、15分程度の動画(塾内のイベントの様子)が流される。その後20分ほど使ってテー...
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
最終面接(個人面接)
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員(どちらも事業部の責任者?)の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】校舎に到着後、会場に案内される。面接官の方がいらっしゃったら面接が始まる。 【質問内容】・志望動機 ・企業理解の深さを問う質問(この会社の特徴など) ・他社の選考状況 ・学生時代頑張ったこと ・...
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
三次面接(個人面接)
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場である本社に到着後、会議室に案内され、適性検査を受ける。その後面接官がいらっしゃって、面接と模擬授業を行う。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・他社の選考状況 ・大学受験の経験 ・中高時代の経験 ・...
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
二次面接(個人面接)
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30,40代くらいの社員の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】校舎到着後、会場となる教室に案内され、準備してきたESを提出した後に筆記試験(1科目)を受ける。その後面接と模擬授業(1科目、高校受験レベル)が行われる。 【質問内容】当日に提出するES(企業オリジナルのもの)に...
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
一次面接(集団)
/
本選考
京都大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の採用担当の方と現場社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため特になし 【質問内容】5分以内のスピーチ。テーマは当日発表で、いくつかのテーマのうちから一つ選択する形式。またテーマはいずれも堅い内容のものではなく、日常的な内容だった。スピーチを考える時間...
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人材・教育
教育
ヒューマレッジ
23年卒
集団講師職・教室マネジメント職
公開日:2022/06/02
23年卒
会社説明会
/
本選考
京都大学 | 文系
【内容】通常の会社説明会。説明会に出席すると選考にエントリーできる仕組みだった。 【注意した点・感想】単なる会社説明に終始せず、社員の方々が創業者の思いや教育方針についての理念を熱く語ってくださり、その理念に共感できたため志望度が非常に上がった。社員の方々は若手の方から採用責任者の方まで幅広い年代の方が居た。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】アデコグループの説明 業務内容 質疑応答 業界の説明 求める人材像 ビジョンについての説明 【注意した点・感想】説明会でも疑問を解消するために、質疑応答の時間を積極的に活用しました。特にアデコはビジョンを重視しているので、自分の就職活動の軸とアデコのビジョンのズレを確認しました。選考中にビジョン...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】私のビジョンと企業のビジョンがマッチしていたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】夏頃からの予定(現在は未定) 【採用人数・倍率】100名以上 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】相互理解のため 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】質問はなく、逆質問ばかりでした。 人事の方だったため、人事制度や入社後のこと、また仕事をする上で重視している考え方などを聞きました。人事の方の経験やエピソードを踏まえて、考え方などを教えていただきました。 【雰囲気】穏やかな雰囲気で、笑...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】なぜこの業界なのかやなぜこの企業なのかなどを聞かれました。志望動機だけではなく、どのように活躍したいかや尊敬している人物と理由についても聞かれました。活躍については具体的に考えておくと良いと感じました。 【雰...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査で、1時間ほどでした。 【対策方法】素直に答える
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人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業所の本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様 【質問内容】志望理由や就活生の考え方などについての深掘りをされました。その中で、企業とマッチしている部分については、企業の情報を教えていただきました。制度や考え方などを面接を通して、理解を深めることができました。 ...
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人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支社長 【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室する。 【質問内容】大学時代の話が多かったです。大学に入学した理由や部活動・サークル活動での大変だったこと、ゼミナール活動についての話を深掘りされました。特に学生時代に頑張ったことについては理由など深掘りが多かった...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
23年卒
総合職(人財ソリューションセールス/キャリアプランナー)
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PRを教えてください。(400字以内)】私は環境の変化に応じて行動を切り替えることができます。私は大学2年生から飲食店でアルバイトをしています。その店舗は◯◯度の◯◯変更を行い、客層が変化したため、求められる接客が変わりました。1店舗目から◯◯変更した時、店舗での利用者アンケートで対応が遅いと指摘され、今までの接客で...
8
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人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室後開始 【質問内容】自己紹介 二次面接で話したことに関連する質問 志望動機 志望業界 学生生活で力を入れたこと →はじめたきっかけ、この経験を通じて成長したこと、成長する前の自分で失敗したエピソード 頑...
2
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人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始 【質問内容】短所とその短所が現れた場面 自分の成長か組織への貢献、どちらが重要か 周りと衝突した経験、それをどのように解決したか 志望業界 逆質問 逆質問についても深堀りがありました(...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性(20〜30代) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後開始 【質問内容】学生生活で力を入れたこと 集団で成し遂げた経験 企業を選ぶ上で、どのような点を重視しているか 逆質問 メインとなる質問は少なく、基本的には深堀が多かったイメージ パーソ...
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人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【対策方法】通常のSPI
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教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらない 【対策方法】赤本や青本
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教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】土日祝休み希望だったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専やマーチなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】教育に関心がある人が多い
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教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】システムトラブルのため少し開始が遅れた 【質問内容】兄弟の有無や家族のことなど、パーソナルなことについて多く聞かれた。 これまで話してきたような志望動機や教育に対する気持ちなどは特に聞かれない。 恐らく決まった質問事項はなく、その...
1
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人材・教育
教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場も営業も経験されている方 年次は高め 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、時間になったら開始 【質問内容】前回の同様、事前にヒアリングシートを提出している。その内容を中心に進んでいくため、質問内容は予想しやすい。 ヒアリングシートの内容は ・1番夢中...
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人材・教育
教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は高めの方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室、時間になったら開始 【質問内容】事前にヒアリングシートを提出する。それに基づいて面接が行われるので、質問は予想しやすい。 自己PR 教育の現状に対して課題に思っていること それに対してどのような方策...
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人材・教育
教育
ナガセ
23年卒
総合職
公開日:2022/06/02
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは人に寄り添って話を聞くことで課題を見つけ、相手に合った課題解決を提案できる点だ。私は個別指導塾で約◯年塾講師のアルバイトをしている。生徒の成績向上のためにはまず現状の把握が最優先であると考え、授業外での雑談や質問対応の時間を増やした。一見授業とは関係ない学校や私生活の話をすることにより生徒理解が深まり...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スタッフサービス・ホールディングス
23年卒
総合職
公開日:2022/06/01
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだ経験(400)】所属する◯◯部で練習改革を行ったことです。当部は部員数◯名の内、自身を含め◯名が初心者でした。そのため他大学選手より技術が劣っており、試合で勝てずにいました。部員と他大学選手のプレーを比較し分析したところ、特に「ピンチの局面での立ち回り」を苦手とする部員が多く、その改善を目指しまし...
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ワンキャリ編集部
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