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トライトグループ
20年卒
総合職
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアアドバイザーの仕事を実際に体験するという内容。 2人1組のペアを作り、求職者とアドバイザーに分かれて、求職者の希望や人柄を面談から理解してどの企業を相手に進めるか最終的に決めるという内容だった。 【ワークの具体的な手順】会社説明 ↓ ペアワーク ↓ 振り返...
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人材・教育
教育
LITALICO
20年卒
総合職※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案に至る前に、講演として、他社のスタートアップのCEOの方が事業創造について1時間ほど語る時間があった。 その後、ワークとしてリタリコとして取り組めそうな新規事業立案を各チームで考える時間となった。 【ワークの具体的な手順】ワークの進行や手順はチームに任されてい...
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人材・教育
教育
LITALICO
20年卒
総合職※現在募集なし
20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談 【質問内容】どんな学生時代をおくっているのかまず自己紹介を求められ、その中で面接官が気になった点について、適宜深堀をしていくというスタイル。 何をやっているのか、なぜそれをやっているのかを通じて、どのような価値観を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
20年卒
企画・マーケティングコース
20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、若い 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待っていると呼ばれ、面接スタート 【質問内容】まず履歴書を提出 その後、モチベーショングラフを書き、幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生、など区切りごとに人や環境、経験を聞かれる あとは学生時代に力を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
20年卒
企画・マーケティングコース
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】3Eテスト 国語、適性 【各科目の問題数と制限時間】簡単な問題が少し多くある形 各30分程度 【対策方法】特になし
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
20年卒
企画・マーケティングコース
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングと題し、irootsという逆求人サイトの顧客を増やすことを目指す。 チーム編成は向こうで行われている。4~5人 タイムスケジュールは1日目の説明後~翌13時とか。ドチャクソ短い サイト責任者の前でプレゼンテーションを行い、学生も順位付けを行い提出する ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
同志社大学 | 文系
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事についてそれぞれ教えてください。(400字)】ポジティブな出来事は、中高6年間を通して部長になるため努力した事です。中学1年の頃、バドミントンも強くチームマネジメントも両立して行なっている部長に憧れ、部長になるという目標を持ち日々練習に取り組みました。下...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
20年卒
総合職
20年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】国語・数学・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語問題 約15分 非言語問題 約20分 適性検査 約35分 【対策方法】SPIの対策をきちんと行えていれば大丈夫かと思います。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルグループの新規企画を3ヶ月かけて検討し、採取発表の際に代表取締役社長を始めとした、役員の方々にプレゼンテーションを行うというものでした。 その上で、ほぼ各週、人事への壁打ちの機会を頂き、プレゼンの内容をブラッシュアップしていきました。 【ワークの具体的な手順】初め...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
20年卒
総合職
20年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 採用担当室長が担当でした。 非常に和やかな雰囲気で、笑顔が多かった印象です。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、受付で数分待ち、その後担当の方に迎えて頂き、別室にて面接を行いました。 【質問内容】インターンへの参加理由、現在力を入れて取り組んでいる活動、挫...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
20年卒
総合職
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界研究、グループ会社の説明、グループワーク、社内見学会、社員座談会という充実したコンテンツになっておりました。グループワークは社員の方がつきっきりで見てくれます。パワーポイントをもとに説明会はすすめられていきました。 【ワークの具体的な手順】業界研究、グループ会社の説明、...
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人材・教育
教育
河合塾マナビス
20年卒
専門系 ※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】校舎長体験インターンシップとして、架空の校舎の課題解決にグループで取り組んだ。1グループ5人から6人で4グループあり、グループはあらかじめ決められていた。初めに業界と会社についての説明があり、その後実際にグループワークで生徒募集のための企画書作りを行った。ワークの途中途中で...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
20年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。(400文字)】これまでの人生の中で一番ポジティブだった出来事は、大好きなバンド◯◯の初の武道館ライブに行けたことである。その理由は、大好きなバンドの初の大舞台を見ることができたからだ。◯◯というバンドを好きになって5年...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アプリ
20年卒
営業系
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内定
20年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】自分が内定した時点で10名程度 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専やMARCHなど様々な大学の人だった 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン参加者が若干多いこと、また留学経験のある人が多かったように思う
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人材(派遣・紹介)
アプリ
20年卒
営業系
NO IMAGE
内定
20年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付をし、ロビーで待機。 その後部屋に呼ばれ面接。 【質問内容】会社のどこに魅力を感じたのか 入社後やってみたい仕事はなにか 今までどんな経験をしたのか(学生時代に力を入れたこと、留学経験等) 現在受けている業界、企業 入...
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人材(派遣・紹介)
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20年卒
営業系
NO IMAGE
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語 30問 25分 非言語 40問 35分 適性検査 90問 20分 【対策方法】SPIのテキストで勉強をした。
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20年卒
営業系
NO IMAGE
内定
20年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でオンラインで面接をしました。 【質問内容】なぜアプリなのか。 入社後やってみたい仕事 自分史(小学校、中学校、高校、大学のときはどんな性格・存在だったか) 今まで意思決定したときの選ぶ基準 他社の選考状況 今までの自分...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アプリ
20年卒
営業系
NO IMAGE
内定
20年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 主任 2013年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】会社で説明会があり、その後希望者のみ履歴書を提出して面接を受けることができた。 【質問内容】なぜアプリなのか。 就職活動(会社選び)の軸について どんな時に嬉しくなるか。 どんな時にイライラするか。 希望...
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:グローバル職
20年卒
RESOLUTION最終選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 30~35歳 【会場到着から選考終了までの流れ】広い空間での面接 半分は過去のこと 半分は未来のこと を問われた 【質問内容】・過去 今までの就活履歴 どんな学生だったか どんな親子関係だったか どんな困難があったか ・未来 何をしたいか どんな姿に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:グローバル職
20年卒
VECTOR四次選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とある一つの部署の事業責任者 30~35歳程度 中途採用 【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でとても話しやすかった プライベートなこともお互い離せて信頼関係を形成できた気がした 【質問内容】自己紹介を含めた将来像などのアイスブレイク これに対して質問を受け...
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人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
20年卒
募集終了:グローバル職
20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク テーマ発表 GD 発表 評価 テーマ発表 GD 発表 評価 【GDのテーマ・お題】採用コンサルティング体験 人材紹介事業体験 【GDの手順】15分程度で企業に対して求職者に対して何を求めているかを分析しそれを伝えることにこだわった またお客様...
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人材・教育
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ネオキャリア
20年卒
募集終了:グローバル職
20年卒
COLORS二次選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当 2018卒 【会場到着から選考終了までの流れ】小さな部屋で面接 モチベーショングラフの記入(15分?) それについて3分で発表 それに対する質問 終了 【質問内容】穏やかな雰囲気で行われた お互いに面接官のことは事前から知っており話しやすかった モチベ...
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ネオキャリア
20年卒
募集終了:グローバル職
20年卒
FUTUREセミナー&一次選考
/
本選考
京都大学大学院 | 理系
【内容】Disc理論に基づいた自己分析 企業でのWill Can Mustの記入 それらについてグループワーク 【注意した点・感想】なぜだかわからないが座席数を超える人がきて後方には臨時に席を設けていて机がない状態だった。運営の杜撰さが露呈していた。 進行は若手社員一人で行っていたため時間通りに進行が進んでいなかった...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
20年卒
コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
小樽商科大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<人材マッチングをしよう!> という名前ではないが、内容はそう。 仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。 また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。 プレゼンあり 【ワークの具体的な手順】資料...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
20年卒
戦略・管理部門 ※総合職へ統合
20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
小樽商科大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<概要> 人手不足で困っている飲食店を救え! <具体的な内容> 飲食店の店長が、お店の運営で困っていることが記された資料が配布される チームで作戦会議をしたのち、質問タイムがとられる その後、アウトプット作成 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み ↓ チ...
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