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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15656件 のES・体験談
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

内定

19年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性 【会場到着から選考終了までの流れ】椅子で待機 【質問内容】あなたの性格について教えてください。志望動機は何ですか。会社に入ったらどのようなことをやってみたいですか。あなたが自分で足りていないと感じることはどのようなスキルですか。希望する部署はどこでそれはなぜですか。...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多いと感じました。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】とくに分かりません。
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に頑張ったことは何ですか?】私は塾で7月から中学◯年生の数学を担当しています。成果は、校舎の模試の数学の平均偏差値を担当前の51から58に上げたことです。特に力を入れたのが意識改革です。反復すること、解き直すことの重要性を何度も伝え、徹底させました。さらに、間違えた分だけそれが伸びしろであることを伝えたことで、生...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 内定 / 本選考

神戸大学 | 文系
【採用人数・倍率】3月時点で、20名ほど 【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多い。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】幅広い学生がいた。
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 三次面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばの男性。人事の責任者。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機し、時間になると個室に通される。 【質問内容】対話形式で進められた。自分の成し遂げたいことや教育業界に関心を持った理由を深く聞かれた。とにかく自分の考えを自分の言葉で端的に表現することを求められた。自...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 早期特別説明会 / 本選考

神戸大学 | 文系
【内容】トライグループの事業内容及び今後の選考フローの説明 【注意した点・感想】説明会終了後に、その場でESを記入する時間がある。それを基に今後の面接が行われるとのことだったので、わかりやすく自分の考えを表現することに努めた。記入項目がその場で書く割には多かったので、(研究室活動、アルバイト、部活動・サークル、自分の強み弱...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代半ばの男性。役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機し、時間になると個室に通される。 【質問内容】トライグループや教育業界の展望についての話を聞いたうえで、それが面白いと思うかを聞かれた。また自分の弱みを聞かれ、今後それをどのように改善していくかを問われた。他...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 二次面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機し、時間になると個室に通される。 【質問内容】一次面接とは異なり、ESには全く触れられなかった。形式的な質問はなく、面接官の話を聞き、対話する時間が主だった。面接官の方が考える今後の教育の変化を聞いたうえで、日本の...
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人材・教育 教育

トライグループ

19年卒
教育プランナー採用(全国型)※総合職へ統合
トライグループ

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの男性。エリア長のようなポジション。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待機し、時間になると個室に通される。 【質問内容】説明会時に記入したESを基にして、学生時代頑張ったことや教育に関心を持った理由をより詳しく聞かれる。これらは想定内の質問が多く、事前に整理...
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 最終面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→性格検査受験→終了 【質問内容】・これまで会ってきた社員の印象はどんなものか ・なぜ人材育成に興味を持ったのか ・休学中何をしていたのか、またそれはなぜか ・教職課程だがなぜ教師にならないのか ・10年後どのような...
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 三次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了 【質問内容】・なぜアルーに興味を持ったのか ・なぜ人材育成・組織開発に携わりたいと思うのか ・他にどんな企業を受けているのか、選考状況はどうか ・学生時代頑張ったことは何か ・なぜそれを頑張ってきたのか ・...
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 二次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了 【質問内容】・なぜアルーに興味を持ったのか ・なぜ人材育成・組織開発に携わりたいと思うのか ・他にどんな企業を受けているのか、選考状況はどうか ・学生時代頑張ったことは何か ・なぜそれを頑張ってきたの...
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 エントリーシート / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【日々大事にしている価値観、その理由】「誠実であること」「快活であること」を大切にしています。これらの価値観に基づいて人々と接し続けることによって、その人が自分に心を開き信頼関係が構築され、友人関係にも業務上の関係にも良い影響をもたらし、気持ちよく生活できるからです。 【アルーのどのようなところに興味を持ったか、その理由】...
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 セミナー / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【内容】会社、事業の説明 【注意した点・感想】短めのグループワークの時間が設けられていたが、この会社で働くにあたって必要な思考法を体験してもらうためのもので、選考とは関係なかった。終了後エントリーシートを書く時間が設けられたが、じっくり考えて書きたかったので、データをメールしてもらい後日提出するよう交渉したら了承してもらえた。
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人材・教育 教育

アルー

19年卒
総合職
アルー

19年卒 一次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 マネジャー 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→終了 【質問内容】・どのようにしてアルーを知ったのか ※他の学生は基本的にオファー形式のサイトで招待されて来る ・なぜ人材育成・組織開発に携わりたいと思うのか ・その中でなぜアルーに入りたいと思うのか ...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【専門や研究テーマのある方はご記入ください。(50字以内)】テーマを「国内オーケストラが今後向かうべき方向性」とし、音楽家サポートの在り方に関し研究。 【上記ご回答いただいた方は、専門や研究テーマの概要をご記入ください。(200字以内)】国内楽団の課題は、楽団員給与が低く、補助金依存傾向にある点。現状打開には、異文化から学...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン男女 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明→案内 【質問内容】志望動機、ベネッセで何をしたいか、どのようなポジションでどのような事業を将来的に成し遂げていきたいか。 学生時代に頑張ったことは、挫折したことは、ためになった授業は。 (各質問に対して)それはどう...
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人材・教育 教育

ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒
総合職
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)

19年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ベテラン女性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→説明→案内 【質問内容】志望動機、ベネッセで何をしたいか、どのようなポジションでどのような事業を将来的に成し遂げていきたいか。 学生時代に頑張ったことは、挫折したことは、ためになった授業は。 (各質問に対して)それはどう...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

パソナグループ(グループ募集)

19年卒
総合職
パソナグループ(グループ募集)

19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

明治大学 | 文系
【あなたが感じる社会の問題点とその具体的な解決方法】私は、企業における新卒者だけでなく休職復帰者の離職率が高いことと、外国人留学生の多さに反して彼らは日本で職を探そうとしないことを問題点と考える。そこで、新卒者だけでなく求職者全てにインターンシップの門戸を広げることを提案する。就職活動の前から、インターンシップを通じ自らが...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日研トータルソーシング

19年卒
研究・開発・設計エンジニア職(理系のみ)
日研トータルソーシング

内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】e-Leaningによる自宅研修 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日研トータルソーシング

19年卒
研究・開発・設計エンジニア職(理系のみ)
日研トータルソーシング

内定

19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて内線で連絡 数分後、面接官の方に案内され会議室へ 1時間後終了 【質問内容】出身地について 大学での研究内容について 企業を選ぶ上で大事にしていることは何か 同期の集まりや飲み会は好きかどうか これ以上...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日研トータルソーシング

19年卒
研究・開発・設計エンジニア職(理系のみ)
日研トータルソーシング

内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代前半くらいの女性の方で、とても話しやすかった 【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて内線で連絡 数分後、面接官の方が来て会議室へ 1時間くらいで終了 【質問内容】自己紹介・自己PR 出身地や出身校について 志望動機 趣味・ストレス発散法 就活を進める上で、...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

日研トータルソーシング

19年卒
研究・開発・設計エンジニア職(理系のみ)
日研トータルソーシング

内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査のみ 【対策方法】特に対策はしていません
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エス・エム・エス(SMS)

19年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
エス・エム・エス(SMS)

19年卒 人事面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ 【質問内容】研究内容について、乗り越えた困難、強み、今後手掛けていきたい事業や将来やりたいことについて、なぜインターンシップに応募しようと思ったのか、インターンシップを通じて何を得たいか、最後には逆質問の時間あり。 【雰囲気】...
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エス・エム・エス(SMS)

19年卒
キャリアパートナー職 ※現在募集なし
エス・エム・エス(SMS)

19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→着席→説明→GD開始→発表後質疑応答→終了 【GDのテーマ・お題】高齢者を対象とした新規事業を立案せよ 【GDの手順】アイスブレイクを含めた自己紹介をし、お題を出され、GDが始まる。 始めは自分のアイディアを配られた紙に書く時間が20分程与えられる。その後4人程のチームで新規事業を...
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