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パーソルキャリア
18年卒
ビジネスコース(ビジネス総合・プロダクト企画・新規サービス企画)
18年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【インターンでの目標】本インターンシップでの目標は2点あります。1点目は自分の強みを生かす事です。私はベンチャー企業で営業とブランディングをしています。スタートアップの企業のため壁にぶつかる事も多く、意見を通わせる環境作りに努めてきました。中でも社内1位の営業成績を持つ私は、自分の営業術を言語化し仲間の足りない点に助言した...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
1
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パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、小さな会議室に通され人事部長を待つ。到着し次第選考スタート。 【質問内容】今まで一番頑張ったこと。エントリーシートに記載した、「あなたが考える社会の問題点」についてもう一度説明してください。なぜこの問題点を選んだのか...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
営業同行
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1名の社員について、実際の派遣営業に同行する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は特にない。パソナの営業の特色や社風などについて理解を深め、企業と学生の間でのミスマッチを減らす目的で行われる。営業同行前に、質問事項をまとめそれぞれ他の5名の学生と人事に対して発表する。同行...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
三次選考
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからロビーで待った後、社内のカフェに移動し選考をする。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。(地方出身で東京に出てきたため)上京した理由。悩みは誰に相談することが多いか。研究室に所属した理由。特技・趣味。パソナに...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事部長と人事社員。笑顔が少ないため、怖く見えることがある。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に10名で入室し横並びに席に着く。片端から順に言っていく。 【質問内容】【あなたを漢字1字で表現すると何ですか?理由は何ですか?】事前に部屋で質問内容や選考の雰囲気やコ...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リラックスさせようと、冗談を交えて進めてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して面接の内容やコツを時間をかけて説明された後、別室に移動して選考。 【質問内容】共通質問は学生時代頑張ったこと。その後、人に合わせて1~2個の質問が投げかけられる。私は、「周囲からどんな人...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】英語・数学・国語 【各科目の問題数と制限時間】各科目10問程度だった。 【対策方法】高校1、2年で習得する比較的容易な問題であったため対策は不要。
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人材・教育
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パソナグループ(グループ募集)
18年卒
総合職
内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【入社後チャレンジしたいことまたはパソナグループを通してどのように社会貢献していきたいですか。】私は仕事を通して、「人や地方の可能性を広げ、より良い人生や社会を形成する助けとなりたい」と考えている。 まずキャリアコンサルティング業務にて、一人でも多くの方々の自立をサポートする仕事をしたい。なぜなら元来人と付き合うのが好き...
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人材・教育
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エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方で厳格そうな雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、名前が呼ばれる。 【質問内容】なぜ人材業界なのか。 なぜエンジャパンか。 エンジャパンでどういったことをしたいか。 など志望動機を聞かれる。 その中で自分がどういった人で、何を頑張ってきたの...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しく和やかな印象 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で待機し、名前が呼ばれ案内される。 【質問内容】マイルーカスシートというのがあり、自分のモチベーショングラフを書き、どういう時にモチベーションが上がり、または下がったのかというところを深掘りされる。ほとんどこのシート...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】知能テスト、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】両方とも30分程度。 知能テストは簡単な問題をできるだけ多く説く。 【対策方法】難易度は高くないため、そこまでの準備は必要ないと思います。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 優しい印象 【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で名前が呼ばれ、面接場所へ案内される。 【質問内容】営業のロールプレイングの形です。事前に何か好きなものを売ってくださいと通知されていて、現場の社員さんに向かって売っていきます。最初に自己紹介をして、学生が2人...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
内定
18年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR】私は、継続力があり、目的達成に向けて最後までやり抜く力があります。小学校一年から高校三年まで12年間サッカーを続けていて、全ての場所でレギュラーを勝ち取ってきました。高校では、部員100人以上いる部活で、体の大きさや身長、技術など劣っている部分は多く、アピールできずにいました。そこで毎日、練習後に自主練習をして...
17
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
18年卒
最終面接
/
本選考
立命館大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかですが、鋭い。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート→その後は、自由解散。 【質問内容】学生時代頑張ったこと(深堀がかなりありました。) 自己PR(強みを強みだと思った経験について深堀されました。) 短所(直すためにし...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
18年卒
一次面接
/
本選考
立命館大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やかです。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート 【質問内容】学生時代頑張ったこと(深堀がかなりありました。) 自己PR(強みを強みだと思った経験について深堀されました。) 短所(直すためにしていることについて) 志望理...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
立命館大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アイスブレイクし、テーマの発表。そのあと、GDをし、4人全員でプレゼン。 【GDのテーマ・お題】人材会社が事業を成功させるには(エン・ジャパンの事を事例に) 【GDの手順】人事の方がテーマを発表する前にアイスブレイクを挟んでくれました。そこで自己紹介をしました。そのあと、テーマにつ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
18年卒
筆記試験
/
本選考
立命館大学 | 理系
【試験科目】性格分析をするような試験 【各科目の問題数と制限時間】性格分析をするような試験で200問程度。1時間 【対策方法】特になし
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
18年卒
ビジネス総合コース
18年卒
二次面接(営業ロールプレイング)
/
本選考
立命館大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】少しきつめの女性でした。質問を深堀するタイプでした。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される→そのあと面接会場へ→質問スタート 【質問内容】学生時代頑張ったこと(深堀がかなりありました。) 自己PR(強みを強みだと思った経験について深堀されました。) 短所(直...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
18年卒
総合職
18年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社への志望動機をお書きください。(400字以内)】幼少期から高齢期まで、生涯にわたってサポートできるノウハウと実績がある点です。留学から帰国後、私には日本の人々が物質的に豊かである一方で、精神的には貧相に生きている様に見えました。同質の価値観を共有するコミュニティで暮らすが故に、ガラパゴス化する社会の側面に問題意識を持...
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人材・教育
教育
LITALICO
18年卒
総合職※現在募集なし
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会(1時間ほど)→GD 【GDのテーマ・お題】不登校を減らすためにはどうすればよいか 【GDの手順】全体で15分という短い時間であったため、最初の数分でメンバーの前提をそろえた後は、そもそも不登校の子供を減らさないといけないのか?という、大きな方向性を決め、その上での対処法を考えて...
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人材・教育
教育
LITALICO
18年卒
総合職※現在募集なし
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「社会課題を解決するための新規事業立案」であった。最終的なアウトプットは事業案をパワーポイントを用いて全員の前で発表する形式。全てのグループが同じ部屋で作業を行い、社員がその中を適宜巡回していた。 【ワークの具体的な手順】チームで解決したい社会課題を設定し、その後実現...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
JPホールディングス
18年卒
本部職
NO IMAGE
18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業の社員として新たな事業を発表する際、どのような事業を提案するのか、グループごとに考え、最終日に実際に社員の方々を前に発表するというものだった。時間の使い方や発表方法などはグループごとに任されていた。 【ワークの具体的な手順】グループごとに裁量が持たされていたため、グ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
JPホールディングス
18年卒
本部職
NO IMAGE
インターン選考通過
18年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【インターンシップの志望動機、参加して学びたいことをお聞かせください(400文字以内)】私は子育て支援に興味があり、個人的に保育士の資格取得に向け勉強しています。更に大学の研究では◯◯について調査を行い、全国的に数を増やしている認定こども園も地域によって施設数に偏りがあることや、保育所の移行が多く特に私立幼稚園からの移行数...
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ワンキャリ編集部
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