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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15059件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...
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ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査 【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分 【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー、30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施 【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問(20分) 普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社19年目の部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】・面接官の自己紹介(学生の自己紹介はなし) ・ガクチカ(学生時代に鍛えられた経験)複数 ・就活軸と原体験 ・逆質問(先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接までに行う面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問(というよりも確認)がされる。 ・自分が目指している将来像 ・就活軸 ・他社選考企業 ・キャリアプラン ・仕事のやりがいや厳しさ ・就活はいつ終わらせたいか な...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 対面座談会 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【内容】現場社員(3名)の方との座談会とオフィス見学ツアー。 【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。 ・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 座談会 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【内容】若手の現場社員の方(2名)との座談会。オンライン実施。 【注意した点・感想】・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】1次面接通過後の最初のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。 ・選考企業について(どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか) ・自分の目指している将来像 ・就活軸(その中でmu...
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エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒 ライフライン面接 / 本選考

早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手(3年目)の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記載していたライフラインシートをもとに質問をされた。 主に幼少期~小学生、中学生、高校生、大学生に分けて、下記の項目で質問がされた。 ・どんな人間だったか ・周りの人との関わ...
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人材・教育 教育

学校法人神戸学園グループ

26年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
学校法人神戸学園グループ

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】学生と直接関わることが少ないのではないかト感じたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育 教育

学校法人神戸学園グループ

26年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
学校法人神戸学園グループ

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長と人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方からの面接についての説明 →面接→採用担当の方からの今後のご案内 【質問内容】志望理由 留学生の支援に携わることができ、自己成長する環境があるから。 将来の夢3つ 1、顧客や学生、社員さんから頼られ...
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人材・教育 教育

学校法人神戸学園グループ

26年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
学校法人神戸学園グループ

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職は忘れてしまいましたが、貴社に長年働いている方が面接官として参加しておりました。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官と面接についての説明→面接→面接官から今後の案内の連絡→終了 【質問内容】自己紹介、大学を選んだ理由、志望理由、長所と短所かなど 自己紹介は、名...
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学校法人神戸学園グループ

26年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
学校法人神戸学園グループ

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】通過後にリクルーターから連絡があり、日程を調整して、オンラインで行いました。 【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、すぐに開始しました。 【質問内容】面接の感想や面接官の質問に答えることできましたかなど、面接のことについて聞かれました。また、面接のフィールドバックもあり、それを参考に最終面接に向けて練習していき...
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人材・教育 教育

学校法人神戸学園グループ

26年卒
総合職(幹部候補生/現地総合職)
学校法人神戸学園グループ

内定

26年卒 2days インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、参加者全員が集まり次第、始まりました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】到着後、企業の説明が採用担当のかたからあり、その後に広報職の仕事体験が始まりました。そこでは、将来的に日本で働くことを留学生に紹介するための専門学校を紹介する資料を作りました。2日目に作成した資料...
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人材・教育 教育

学校法人 近畿大学

25年卒
事務系総合職
NO IMAGE

25年卒 合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】主に大学で働くということ、大学職員としての働き方の説明があった。 その後に、近畿大学の強みや近畿大学の今後についてのお話が多かったように思う。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】俗に言う「関西人」のイメージのように明るくハキハキとした職員の方が多かったように思う。 【説明会後の企業・業...
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アットキャド

26年卒
総合職(営業)
アットキャド

26年卒 最終面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】別室で10分程待機してそこから面接官の方本人が来て部屋まで案内してくれる。 【質問内容】最初は、自分自身のことについて聞かれ、アイスブレイクのような形で行われた。その後一次面接で聞かれたことを少し聞かれ履歴書を見て、これまでの成績などに...
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アットキャド

26年卒
総合職(営業)
アットキャド

26年卒 一次面接 / 本選考

神奈川大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の明るい方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望理由や学生時代に力を入れたことやなぜ人材業界に興味があるかなどの一般的な質問が多かった。逆質問の時間を多くとってくれていたため、会社についての疑問や就活のアドバイスなども聞くことができた。逆質問...
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キャリアデザインセンター

26年卒
広告制作職
キャリアデザインセンター

26年卒 広告制作職セミナー / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業界解説と企業説明、広告制作職ではどのような仕事をするのか、個人のミニワークが30分程度、最後に座談会が30分ほどありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1dayインターンシップにも参加したのですが仕事熱心でコミュニケーション能力が高い人が集まってるイメージでした。 【説明会後の...
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人材・教育 教育

学校法人 神奈川大学

25年卒
専任事務職員
NO IMAGE

25年卒 オンライン説明会 / 説明会

立正大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】大学の紹介・求める人物像・選考情報・研修・仕事内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦・積極的 【このイベントを通しての感想】質疑応答で入職の決め手や仕事のやりがいを聞くことができ、仕事へのイメージを具体的に持つことができた。
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方(20代の若手) 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接 【質問内容】これまでの学生時代で力を入れてきたことから始まり、大学生活でどのようなことをしてきたかを聞かれた。 基本的には形式的なものではなく、雑談ベースで社員様が気になったことをどんどん聞いて...
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの一番の強みは何ですか?それが発揮された経験を具体的にいつ、どのような場面の、どんな行動として発揮したのか教えてください。】実行委員として、学園祭に参加する全団体を対象としたコンテスト企画の責任者を務めあげたことだ。 例年モチベーションが上がらず、退局する実行委員が多いという課題があったため、25人の班員を一人も...
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ネオキャリア

26年卒
コンサルティング職
ネオキャリア

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業を経営されているクライアントへのヒアリングを通して、最終日に最適なソリューションをプレゼンするというもの。 各班ごとに定期的にヒアリングの時間が与えられるため、それ以外の時間で班員と内容をまとめたりしていた。 【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→発表&順位発表→...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 内定 / 本選考

明治大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さは間違いないように感じる。他のサイトでも退職理由に「人は良いが〜」と書いているほど。事業内容も多岐に渡り、様々なことにチャレンジできそうだと感じた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】6月頃を予定 【採用人数・倍率】不明 倍率は高くは無いと思います。 【...
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パソナグループ

26年卒
総合職
パソナグループ

内定

26年卒 最終個人面接 / 本選考

明治大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】案内→人事の方とのアイスブレイク→責任者の方を呼んでくれる→面接 【質問内容】・小中高それぞれの頑張ったこと、熱中したこと ・入社してやりたいこと ・挫折経験 気を衒った質問は無い。自分一人がどうこうした話ではなく、「調整...
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