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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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人材(派遣・紹介)
パソナグループ
26年卒
総合職
内定
26年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】クレペリン検査 【各科目の問題数と制限時間】15分×2 1桁の足し算を行う 【対策方法】特に対策する必要はないと企業側からは言われるがアプリで練習することで少しは上達する
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】簡単な漢字問題や計算問題、グラフの読み取り 【各科目の問題数と制限時間】40分程度 【対策方法】対策はしなくていいと企業の方に言われているため特にいらない 早期に受験すれば何回でも挑戦できる
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人材・教育
教育
学校法人 龍谷大学
26年卒
総合職
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インターン選考通過
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【大学職員のイメージ】他者貢献を通して自分自身も成長できる職業だ。なぜなら、学生支援や文化祭などのイベントを通して学生の未来の創造と地域社会の活性化に貢献することで、人々や社会の成長に間近で刺激され自身も成長できるからだ。 【仕事や職業を通じて将来こうなりたいという職業観】夢の実現に貢献できる人間になりたい。◯◯部で選手を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
企画・マーケティングコース
26年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】不明 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】比較的、簡単だった。そのため、仮に対策なしでも特に問題ない。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
企画・マーケティングコース
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案をチームで実行した。エン・ジャパンのサービスを今後、どのように発展させるかに関するワークを行った。2日目にプレゼン発表をした。オンラインだったので、メンバーとのコミュニケーションに苦労した。 【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表 【インターンの感想...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】検査知的能力、EQ能力、コンピテンシー、ストレス耐性 【各科目の問題数と制限時間】検査知的能力、EQ能力は20~30問程度 正確な時間は不明 コンピテンシー、ストレス耐性は50問程度 正確な時間は不明 【対策方法】SPIの参考書を解いたが、選考要素には含まれないとのことだった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】業務内容の将来性や充実した福利厚生等様々ありますが、一番はインターン生社員さんリクルーターさんの人柄の良さと自分と性格があっていると感じました。オフイス内に出向く機会が多かったため、自分が働いている姿を想像しやすく、承諾の前に何度か面談の時間を作ってくださり、不安や疑問に思うことを払拭できました。 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送付された入館証をゲートに通してオフィス内に入る。 インターン生1人と社員さん2人で最終面接前のアイスブレイクのような時間を設けてくれた。 最終面接は個別の会議室で社長さんと30分程おこなった 終了後インターン生と社員...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
三次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ゼネラルマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次同様ビル内で待ち合わせをし、カフェへ移動 始めにあらかじめ作成した資料を基にプレゼン 面接開始 【質問内容】プレゼンの出来はどのくらいだったか。なぜその点数だったのか。 →私は満点に近い点数を答え、スライドの...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ビル内でインターン生が待機しており、待ち合わせをしてオフィスに向かった。メールに送付されていたQRコードを読み取り、オフィスに入った。ラウンジ内で学生が待機しており、ボードゲームを行った。 【GDのテーマ・お題】危機的状況の際に必要な判断力やチームワーク力等をみていたと思う。 【GDの手順...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様ビル内で待ち合わせをし、空いているカフェへ移動。対面で逆質問も含め1時間程度面接した。 【質問内容】高校時代の頑張ったことについて。部活動を中心に深堀された。 特に大変だったことはなにか。先輩との上下関係について話し...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】イベントの後にリクルーター面談の日程メールが送付された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催で選考要素は無かった。 【質問内容】一次面接のフィードバックをお話してくれた。二次面接に向けて、対策をリクルーターさんとお話した。就活の軸や志望理由はなにか聞かれることがあり、当時はまとまっていなかったため...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
社内イベント
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】・複数の就活生とアイスブレイク ・心理を問うカードゲーム ・自己PR作成 【注意した点・感想】就活状況が同じような就活生と対面のイベントに参加したことでライバルの状況を知れたとともに、オフィス内でイベント実施だったため社内の環境や社員さんの雰囲気をよく知ることができ、よりアールナインでの解像度があがった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社一年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内で待ち合わせして空いているカフェへ移動した。 【質問内容】学生時代に一番力を入れたことは?教員を目指していないにも関わらず小学校の授業を行った過程で困難だったこと、乗り越えたこと、どのような立ち回りだったかを話した。ど...
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人材・教育
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ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
内定
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】大手の基盤の中で一連の業務を自分の中で完結させられる働き方が非常に魅力的だった。また、業界自体の将来性が明るい中でハイクラス転職トップという実績を持つ強みは今後の期待につながった。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】交流会と面談が1カ月ごとに交代で行われる 【採用...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長(中途で10年目前後) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに付き次第、部屋に案内される。面接実施前にリクルーターと話す時間も設けられた。その後待機していると部屋に部長が入出し面接が開始する。 【質問内容】雑談、入社後の将来像、アルバイトは塾以外でなにかしていたか(E...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【経緯】ES提出後、企業理解と最終選考へ向けた対策に関して人事の方がサポートしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】二次選考のFBを頂き、その後は定期的に何度も面談の機会を設置していただける。最終面接の日程が決まった際は同時に最終面接官の情報も知らされる。その後は面接対策に付き合ってい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【試験科目】言語非言語のミックス問題と適性検査 【各科目の問題数と制限時間】10問程度だった。制限時間は20分 【対策方法】SPIの対策をメインで行っていれば基本的には対応できる。選考要素はないため目的は正直分からなかった。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【自己PR】相手のニーズを捉えて適切な提案をすることができます。大学の◯◯という授業で、地方の◯◯会社の◯◯を若者に人気ある商品にするための施策を考えるという企画立案を行いました。この際、まず若者目線で人気あるお酒の原因について考え、それに基づいた提案を行った結果、約◯◯人のうち◯◯に選ばれました。内容は◯◯会社と若者に人...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
26年卒
リクルートメントコンサルタント
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
東京理科大学 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー、30歳前後 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で実施 【質問内容】自己紹介、自己PR、軸、どんな人材コンサルタントになりたいか、逆質問(20分) 普段から取り組んでいる習慣となぜそれをやっているのか、強みとその裏付けエピソードは人材紹介業に合...
1
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
ビジネス総合コース
26年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社19年目の部長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】・面接官の自己紹介(学生の自己紹介はなし) ・ガクチカ(学生時代に鍛えられた経験)複数 ・就活軸と原体験 ・逆質問(先にこちらが全ての質問をしてから、面接官がまとめて答えるとい...
1
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
ビジネス総合コース
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】最終面接までに行う面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入した入社後ギャップ防止シートに沿って質問(というよりも確認)がされる。 ・自分が目指している将来像 ・就活軸 ・他社選考企業 ・キャリアプラン ・仕事のやりがいや厳しさ ・就活はいつ終わらせたいか な...
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
ビジネス総合コース
26年卒
対面座談会
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【内容】現場社員(3名)の方との座談会とオフィス見学ツアー。 【注意した点・感想】・質問を考えるために、登壇する社員の方の情報を事前にリクルーターの方に聞いた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。 ・私服可ではあったが、多くの学生はスーツでの参加だった。
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人材(派遣・紹介)
エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
ビジネス総合コース
26年卒
座談会
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【内容】若手の現場社員の方(2名)との座談会。オンライン実施。 【注意した点・感想】・事前に質問を考えていった。1次面接は人事の方だったため、現場の方だからこそ聞ける内容について特に意識的に考えた。 ・少人数である程度の時間もあったため、積極的に質問をし自分の聞きたい情報を取りに行った。
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エン(旧:エン・ジャパン)
26年卒
ビジネス総合コース
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
早稲田大学大学院 | 理系
【経緯】1次面接通過後の最初のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続ができ次第開始 【質問内容】事前に記入したワークシートをもとに質問がされる。 ・選考企業について(どんな企業を受けている/関心があるか、企業を比較した際に魅力に感じる要素はあるか) ・自分の目指している将来像 ・就活軸(その中でmu...
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