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人材・教育のES・体験談一覧

人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
15623件 のES・体験談
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜ人材業界がいいのか ・企業理解を深めるための宿題提出・確認 ・他社との比較 ・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有 ・生まれてから今ま...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで進めた。 【質問内容】志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返し...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断 【対策方法】画面に表示される自身の性格・内面についての質問に答えるだけなので特に対策は必要ないと思います。
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、私に対して真摯に向き合って逆質問や面談で答えてくださっただけでなく、より会社のことを知ってもらい解像度を上げようと再度面談の機会を頂けたこと、人柄の良さだけでなく私自身の本質をしっかり見てくださる部分が非常に印象的で私もぜひ一緒に働きたいと思ったため。 【内定後の課題の有無】特になし。...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】立ち上げメンバーの1人 【会場到着から選考終了までの流れ】フロアにあるモニターにて受付、その後入室 【質問内容】まずは自分史について数分でお話ししました。幼稚園から現在まで、周りの環境も踏まえながらお話ししました。次に、自分がどのような人間だと言われるか、それに対して自分自身は...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次面接後のリクルーター面談で機会をいただけたため 【会場到着から選考終了までの流れ】企業側のメールに記載されたURLに接続 【質問内容】基本的に自分から質問していく形式で進めていきました。今所属している部署で大変だったことや、それをどう乗り越えたか、どうしてこの会社を選んだのかなどを聞きました。その社員の方が何を...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業からのメールに記載されたURLに接続。 【質問内容】三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしまし...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間の5〜10分前に到着し、フロアにあるタッチパネルで受付。個室で個人ワークしたのちに別室で面接。 【質問内容】個人ワークの時間があるので、企業の魅力をシートに記載された4つの分野に分けたときにどのように一言で表すかをシートに...
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GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】二次面接(GD)に通過したため、リクルーター面談に参加することができました。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業側からきたメールのURLに接続 【質問内容】質問では、二次選考での感想や選考状況について聞かれた。しかし、面接のように聞かれるということよりも、こちら側から企業について聞いていく形で進められた。そのた...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続。 【GDのテーマ・お題】ギークリーの仕事を体感できる場 【GDの手順】1. 個人ワーク20分 2. ワーク内容の発表5分 3. マネージャーからFB・面接60分という流れで進められた。 【雰囲気】終始和やかな雰囲気を感じた。 【注意した点・感想】GDで使用する...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

GEEKLY(ギークリー)

26年卒
総合職
GEEKLY(ギークリー)

内定

26年卒 説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】・事業内容や理念などの企業の説明 【注意した点・感想】企業がどのような部分を大切にし、社員の方々がどのような言葉で私たちに伝えているかしっかりメモを取ることを心がけた。話してくださる社員の方が明るかったこともあり、社風が伝わりやすく印象的なイメージをもった。
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員さんが明るく元気で、挑戦を恐れない点を魅力的に感じたから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】1月に配属が決まるので、それまでに旅行などを済ましておいてくださいと言われました。 【内定後の研修など】内定後に有給のインターンシップがあるとお聞きしました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者...
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】理事長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、採用担当の方から面接に関しての説明を受け、面接が始まりました。 【質問内容】なぜ教育業界に興味を持ったのか。 留学生と交流するサークルで留学生に日本語を教えたり、日常生活の支援をして行く中で、教えることにやりがいを感じたため。...
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 職場見学 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】近くの三幸学園の専門学校の校舎見学や新卒1年目の方への質疑応答 【注意した点・感想】職場見学の序盤に、採用担当の方から、志望動機や貴社を知った理由などを聞かれるので、素直に答えるようにした。また、新卒1年目の方への質疑応答の時間もあるとお聞きしたので、それの質問を事前にいくつか考えて、質問しました。
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】お偉い方(詳細は不明) 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方が少し遅れて入室したので、面接官が入室後すぐに開始しました。 【質問内容】弊社を志望した理由は? 学生の学びを長期的に支援しながら、幅広い業務に携わることで自分自身も成長できる環境が整っていると感じたからです...
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、アイスブレイクが合ったあとに、面接が始まりました。 【質問内容】Q 学生時代に力も入れたこと教えてください。 A ◯◯と交流するサークルで代表を務めた経験です。そこでは◯◯に対して、日本人学生1名~◯◯名で行います。...
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】SPIと似たような科目が出たと思います。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】SPIの対策をしていれば、問題ないかと思います。基本的な数学や国語、英語の問題が出題されました。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIに関するスマホアプリ
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人材・教育 教育

学校法人 三幸学園(グループ採用)

26年卒
総合職
学校法人 三幸学園(グループ採用)

内定

26年卒 三幸グループ採用説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】三幸グループの事業内容の説明と社員さんとの座談会 【注意した点・感想】社員さん値の座談会では、選考に進む前最後の質問になるので、自分が疑問に思った点はすべて聞いて面接ではその質問を参考に脂肪動機やキャリアプランなどを考えて面接時に話していました。また、質問するときには、明るく元気に話すことを心がけておりました。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

ジェイ エイ シー リクルートメント

26年卒
リクルートメントコンサルタント
ジェイ エイ シー リクルートメント

内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR(400文字以内)】私の強みはチームワークと成果を両立できることだ。学園祭実行委員会で体系的にミスを改善する仕組みを議論した際に発揮した。紛糾した際は、少数派に配慮した折衷案を提示し、意見が零れ落とさなかった。その際、性急に結論を出さず、対峙する両者の意見を聞く時間を意図的に作った。結果、折衷案に対する同意を得る...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、新卒8年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】〇質問 学生時代に頑張ったことは?、このインターンシップに興味を持った理由は? 〇回答 学生時代に頑張ったことに関しては学生時代の学園祭実行委員会での経験について、インターンシップに応募した...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分以内だったが、問題数は不明 【対策方法】市販の参考書を毎日解いていた。性格は矛盾しないように写真を撮りながら解いていた
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

スタッフサービス・ホールディングス

26年卒
総合職
スタッフサービス・ホールディングス

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スタッフサービスの社員として、人材派遣を仲介する立場になり、どのようなペルソナに対してどのような仕事を紹介するかという部分まで最初から考える。どのような立場の人が派遣という雇用形態を欲しているのか、逆に企業もなぜ派遣を欲しているのか、といったバックグラウンドの部分まで考える...
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人材・教育 教育

トライグループ

26年卒
総合職
トライグループ

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つの解決型のグループディスカッションをした。 お題は、教育に関することやDX化推進に関する内容であった。 1つ目の議題が終わった後に、フィードバックをいただいた。 その後、注意点や意識するべきところを学び、2つ目の議論をし、最後にフィードバックをいただく。 【ワーク...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

26年卒
総合職コース
FIDIA SOLUTIONS(旧:Evand)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度や、待遇面など含めて何がやりがいなのか分からなかった。 【採用人数・倍率】低い 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専かそれ以下の地方大学だと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】バラバラ
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