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不動産・建設のES・体験談一覧

不動産・建設の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した不動産・建設の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
40079件 のES・体験談
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不動産・建設 住宅・インテリア

コラボハウス

23年卒
設計士
NO IMAGE

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は業界や企業の説明、グループワーク。グループワークは、社員さんをお客様と見立ててヒアリングし、間取りを考えるという内容のもの。2日目は会社が建てた物件や事務所を車でたくさん訪問し、建物の説明を受けた。 【ワークの具体的な手順】3人1グループとなり、ヒアリングを行ってそ...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気や、バックに大手がいる事、定時で上がれる点 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】肩書はおそらく、社長と人事部長だと思う。紹介がなかったため不明。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に受付を済ませ、待合室で待機。その差に質問会でお会いした人事の方が応援メッセージや自分の印象を描いた手紙をくれ、緊張をほぐしてくれた。そして、面接室へ行き、ノックし入室。...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前の質問会(選考なし) 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス 【質問内容】2:3で一時間まるまる学生が質問し続けるという形だった。かなり質問の量を用意しないと質問内容に困ってしまうかもしれない。最終面接の日程も二次面接の結果の電話で決めているため選考はない。なので素直に勤務地や残業時間など気に...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 二次面接、個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなりベテランの男性だった。前回のように質問が決まっているわけではないようだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス 【質問内容】ESに沿っての学生時代に力を入れたことの深堀。趣味特技についての深堀。(私の場合は旅行だったので、なぜそこを訪れたのか、どんな経験...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 一次面接、グループ面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】学生に聞く質問が決まっているような発言をしていた。女性の方だったがリアクションや、笑顔がなく少し委縮してしまうような雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス 【質問内容】主にESに沿っての学生時代に力を入れたことの深堀が多かった。(なぜその行動を起こし...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適正 【対策方法】テキスト
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産ビルマネジメント

22年卒
一般職
三井不動産ビルマネジメント

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に最も力を入れたことと、どのような想いで取り組んでいたか教えてください。(400字以内)】私は学生時代、◯◯のアルバイトで◯◯の◯◯の証である◯◯の資格取得を目指し◯◯技術の研鑽に注力した。店舗内で1番の◯◯を目指し、また技術を向上させる事でお客様はもちろん他メンバーにも技術を還元したいと考えたからである...
85人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 住宅・インテリア

積水ハウス

22年卒
地域勤務職(一般職)
積水ハウス

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社を知った経緯を教えてください。35文字以下】幼少期に親から、今住んでいる家は貴社だと伝えられた時です。 【当社を志望している理由を記入してください。400文字以下】貴社の卓越した技術を持つ家で「人々の快適な生活を支えていきたい」と思い、志望致します。 私は、飲食のアルバイトとバドミントン部の副部長をした経験から、「...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最終的には他社に内定をいただいた為辞退。 【採用人数・倍率】100名以上は居ると思う。 【内定者の採用大学・学歴】幅広く様々。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育系の人が多かった感じがする。
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】内定前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で人事との面談。 【質問内容】今までの選考に関するフィードバック。そして、入社意欲や他社の選考状況を聞かれた。 内定の直前だが、しっかりと自分の気持ちを伝えたり、選考状況など嘘偽りなく話すこと。そして相互理解につなげていくことが大切。 【雰囲気】和やか。...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】緊急事態宣言中だったため、オンライン。 【質問内容】なぜ住宅業界か。なんで弊社なのか。 学生時代に力を入れたこと。自己PR。 将来の抱負や目標。今までの選考で感じたこと(感想)。 弊社の考え方で一番好き(共感できる)な点。 長所...
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前のフォローアップ面談。 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカー。複数人:1人 【質問内容】入社したいと感じた点。現在の選考状況。就活の軸。この3つの質問を最初に聞かれた。その後、1人1人と対話を行い、今後の対策やもっとこうするべきだと言ったアドバイスをいただくことができる。それが最終面接に...
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 二次個人面接(対面) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支店長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接(20分)→座談会(合否なし) 【質問内容】弊社について知っていることを全部教えてください。学生時代に力を入れたこと。自己紹介。自己PR。好きな言葉。なぜ住宅業界に興味をもったか。将来の夢や目標。長所、短所。営業としてど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 一次Web面接(個人) / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】店長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを使った面接。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと。自己紹介。自己PR。なぜ住宅業界か。その中でもなんで弊社なのか。将来の夢、目標。長所、短所。モチベーションが上がらない時にどうやって乗り越えてるか。逆質問(逆...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 建設

タマホーム

22年卒
総合職
NO IMAGE

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【タマホームが急成長した理由(200-400字)】貴社が急成長した理由としては、経営方針にもある「より良いものを安く提供することにより社会に奉仕する」ことを通じ、ただの家づくりではなく今後の生活を幸せに送る場を作り続けてきたからだと思います。また、貴社はただ安く質が悪い家を作るのではなく、住宅の強度や木材にこだわったり、長...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

インテリックス

22年卒
営業系総合職
NO IMAGE

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

神戸大学 | 理系
【企業や仕事を選択する上で大切にしている軸・選択基準】大切にしている軸は「事業への興味」です。興味があり目に見える成果があるもので社会貢献したいという考えがあります。目に見える成果があることと同時に人に喜んでもらえることで自分のモチベーションアップにも繋がると考えるためです。 【志望理由】古くなった家や施設を綺麗に変化させ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 住宅・インテリア

住友林業ホームテック

23年卒
業務企画職
住友林業ホームテック

23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の事例を基に、最適な提案を考えました。まずは個人的に考え、その後グループ内で発表しました。グループは事前に決められており、6人ずつくらいに分かれました。その後グループ内で発表者を決め、全体に向けて発表しました。 【ワークの具体的な手順】資料が配布され、そこに書かれている...
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不動産・建設 住宅・インテリア

住友林業ホームテック

23年卒
業務企画職
住友林業ホームテック

インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップへの参加志望動機を教えてください。】私はお客様と直接かかわり、笑顔にできるような仕事に就きたいと考えております。小学生の時、実家を注文住宅で建てました。それ以来住宅に興味を持ち、それに関する職に関心をもっています。そんな中でリフォーム業界についても興味を持ち始め、業界について詳しく知りたいと考えました...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・計数 【対策方法】他の企業で練習した
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後にグループディスカッションをおこなう 【GDのテーマ・お題】「(条件が様々設定されている)この土地に何を立て、その物件をどのように活用するか。」 【GDの手順】資料が与えられ、それをまず各個人で読み込み、その後自分が思ったことをそれぞれ共有していき方向性を決めていく。最終的には代...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事部と雑談 【質問内容】ー自己紹介 ー学生時代に力を入れたことについて  ーなぜその活動を始めたのか  ー困難があったのか ーデベロッパー志望動機 ー東京建物志望動機 ー入社してからどのようなことがしたいのか ...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長・40~50代 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後用意ができるまで10分ほど人事部社員と雑談 【質問内容】ーESに書いていない学生時代に力を入れたこと ーESに書いたについて  ーなぜその活動を始めた  ーどのような困難があったのか  ーその経験はうちでど...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 【質問内容】ーインターン感想 ー学生時代に力を入れたことの深堀  ーなぜその活動を始めたのか  ーどのような困難があったのか  ー学びを仕事でどのように生かすのか ーESに書いていない学生時代に力を...
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東京建物

22年卒
総合職
東京建物

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ご自身の強みについて(60秒・動画)】私はパッションと傾聴力で異なる意見・価値観を持つ人を巻き込み、チームとして同じ方向へまとめていく力に自信があります。この力は◯◯のサークル設立経験で活きました。メンバーに様々な意見があり難航していた広報活動でしたが、パッションを伝える、メンバーの意見と向き合うことで、サークル拡大とい...
34人の方が「参考になった」と言っています。
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