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不動産・建設のES・体験談一覧

不動産・建設の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した不動産・建設の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
40079件 のES・体験談
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大阪ガス都市開発

22年卒
総合職
大阪ガス都市開発

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社に興味を持った理由(400字)】私は、まちづくりに携わることができ、さらにはお客様の気づきを大切にしている点に惹かれたため、貴社に興味を持った。◯◯では再開発事業によって、大型商業施設やマンションが建設され、栄えたニュータウンが形成された。再開発以降、地域を訪問する人や住民が増え、活気が出た街を見て、感銘を受けた経験...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

都市再生機構(UR都市機構)

22年卒
技術系総合職(建築系、土木系、造園系、電気設備系、機械(建築)設備系)
都市再生機構(UR都市機構)

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【今まで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。 (500文字) 】私は新入部員を増員し、廃部寸前であった◯◯◯◯サークルの立て直しに尽力しました。 当初、部員数は◯人と存続の危機でしたが、自分が好きなスポーツで人々が繋がり、学生生活を楽しんでもらえる環境を作りたかったため、サークル...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

積水ハウス不動産関西

22年卒
総合職
積水ハウス不動産関西

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私に強みは高い目標に向かって貪欲に努力し続けられることです。この力は幼少期から約10年間続けた◯◯で培われました。常に目標達成のためには何が足りないのかを意識し、それを改善する方法を考え、実践するという事を繰り返し行ってきました。その結果、中学生時代には◯◯大会で◯◯◯◯、◯◯大会でもベスト◯◯という成績を修め...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大成有楽不動産

22年卒
総合職(施設管理事業・経営管理コース)
大成有楽不動産

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたかった職種で内定をいただいたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】分からない。受けた経営管理コースの募集人数は3人。 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大成有楽不動産

22年卒
総合職(施設管理事業・経営管理コース)
大成有楽不動産

内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代の方が2人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、10分間の雑談、30分間の面接、20分間のリクルーター面談でした。 【質問内容】人柄を見るため、過去を振り返って、どういう考えで、どういう選択をしてきたか。その就職活動バージョン(どういう経緯で当社を知って応...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大成有楽不動産

22年卒
総合職(施設管理事業・経営管理コース)
大成有楽不動産

内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30前後の方が1人、50前後の方が2人で、全員人事の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に入社1年目の社員の方と雑談して緊張のほぐしてくれます。そこから30分間面接、終わると20分間のリクルーター面談がありました。 【質問内容】おそらく事前にESを読...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大成有楽不動産

22年卒
総合職(施設管理事業・経営管理コース)
大成有楽不動産

内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格のみ 【各科目の問題数と制限時間】性格、10~20分程度 【対策方法】選考には関係ないので特になし
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

大成有楽不動産

22年卒
総合職(施設管理事業・経営管理コース)
大成有楽不動産

内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私が貴社を志望する理由は3つあります。まず、「大成建設」のブランド力です。抜群の知名度から、お客様から仕事を安心して任せて頂けると同時に、仕事を通じて達成感ややりがいを感じられると考えました。次に、貴社が不動産事業と施設管理事業の2つの事業をバランス良く運営され、「価値をつくり、まもる」経営の安定性に魅力を感じ...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、明らかに偉い方 【会場到着から選考終了までの流れ】六本木ミッドタウン 【質問内容】前回の面接の際に記入したモチベーショングラフに沿って幼少期面接のような形で深掘りをされた。ESやこれまでの面接で触れてこなかった点(他者の面接でもほとんど話したことがない部分)ばかり聞か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社員(40代) 【会場到着から選考終了までの流れ】六本木のミッドタウン 最初にモチベーショングラフと就活状況を記入する その後面接 【質問内容】自己紹介 海外在住経験 海外のアウトレットやララポートを訪れた感想 高校時代の部活の挫折経験 大学時代のサークルの話 ア...
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三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンを立ち上げて待機 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機 三井不動産の好きな物件とその理由 ほぼほぼ学生時代に力を入れたことの深堀だった。かなり深く質問された。実際に行った内容より、「こうい...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、係数、構造把握、性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】たくさん受けましょう。例年は英語もあるので要注意
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【課外活動につて団体名や活動内容をお書きください。(100文字以内)】◯◯◯◯に所属し、◯◯◯◯や◯◯◯◯等を行っており、なかでも自分は◯◯◯◯に所属し、アジア最大規模の◯◯◯◯大会への参加/運営に最も力を入れてきました。 【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。(300文字以内)】「昔ながらのものと新し...
153人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後15分ほど別室で人事部社員と雑談する。その中で選考状況などはチェックされる。その後前のタームの学生に感想を聞き面接室へ入る。 【質問内容】ー自己紹介 基本的にモチベーショングラフの内容に沿ってそれぞれのエピソードに関して深堀...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後まず20分でモチベーショングラフと小論文を書く。これは最終面接で用いる。その後30ほどあるブースの前に連れていかれ呼ばれるまで待機。 【質問内容】ー自己紹介 ーデベ志望理由 ー研究内容 ーサークルについて  ー大学で...
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三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続 【質問内容】ー1~2分で自己紹介・PR ー学生時代に力を入れたことについて  ーなぜ始めたのか ー研究は大変そう。時間の作り方・工夫 ー三井不動産の商業の強み・改善点 ーどういった業界をうけているのか...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】計数・言語・構造把握 【各科目の問題数と制限時間】不明・通常のもの 【対策方法】他企業でテストセンターを沢山受けた
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

三井不動産

22年卒
総合職
三井不動産

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【・志望理由についてお伺いします。 あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。(300文字以下)】私は様々な考えや強みを持つ人と共に街・建物を通して新しい価値を共創し、それを享受する人の人生のターニングポイントの創出を行いたい。私は後述のサークル設立経験を通して、外部団体も含む仲間とサークルという枠組みを共創...
102人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

22年卒
総合職
ゴールドクレスト

22年卒 動画面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】動画のためなし 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に提示されていた質問に制限時間内に答える形式 【質問内容】自己紹介をお願いします(1分程度)、「街づくりを体感する2日間」に興味をもった理由を教えてください(1分程度)、あなたが考える「不動産の商品特性」を教えてください。(...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ゴールドクレスト

22年卒
総合職
ゴールドクレスト

インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたを構成する3つの要素とその割合・理由を教えてください※要素の合計を100%とすること(400字程度)】私を構成する3つの要素は、上昇志向(30%)、課題解決力(40%)、そして信頼(30%)だ。その理由として、私は何かに挑戦する際には必ず目標を高く設定する。例えば、高校時代に所属していた◯◯部では、合宿すら乗り越え...
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ゴールドクレスト

22年卒
総合職
ゴールドクレスト

22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションを含む広大な敷地の開発ワークを行った。どの施設を誘致するとどれくらい費用がかかるかや、どのような部屋を用意すればどれくらい儲かるかなど、実際に数字を追い求めて具体的な成果を出すことが求められていた。 【ワークの具体的な手順】1日目にグループワークの練習やグループワ...
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

ライヴェックス

22年卒
営業系
NO IMAGE

内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定が決まった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】日東駒専〜GMARCH位が多そう。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育系の人が多い印象
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ライヴェックス

22年卒
営業系
NO IMAGE

内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→発表準備→発表 【GDのテーマ・お題】他己紹介。隣に座った人を売り込む。 【GDの手順】まず最初にブレイクタイムが設定される。そこからは2人1組で発表に向けて活動した。テーマは他己紹介だが、営業と同じような雰囲気で取り組む。大学の授業のような雰囲気ではなく、あくまで相手を「...
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ライヴェックス

22年卒
営業系
NO IMAGE

内定

22年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長はじめ役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】企業のオフィスに到着したら、そのまま面接室に通され、そこでしばらく待機。 【質問内容】自己紹介。学生時代力を入れたこと。サークル、部活等の経験。自己PR。アルバイト経験。人生で挫折したこと。営業職で壁にぶち当たったらどう乗り越...
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ライヴェックス

22年卒
営業系
NO IMAGE

内定

22年卒 グループワーク / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】前半2時間GW+発表。残りの時間は質問会兼座談会。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務内容を体験するGW。顧客に物件を提案する活動。 先輩社員が1人ずつ付いて一緒に考えてくれる。最後には社員の偉い人の前で発表する。そこではフィードバックをもらえるため、自分の成長へと...
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