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就活サイトトップ企業検索メーカーSCREENホールディングスSCREENホールディングスのES・体験談一覧GD（グループディスカッション）の体験談一覧

SCREENホールディングスのGD（グループディスカッション）の体験談一覧

SCREENホールディングスのGD（グループディスカッション）の体験談一覧です。SCREENホールディングスの本選考とインターンシップ選考で出題されたGDのテーマ（お題）や流れ、プレゼンの有無から、結果連絡の時期・通知方法、制限時間などの実体験を掲載しています。さらにSCREENホールディングスの内定者や選考通過者の対策方法・アドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。

SCREENホールディングスのGDの内容をAIが要約

GDの概要/GDのお題・テーマ/内定者がGDで気をつけたこと/GDの結果通知時期

SCREENホールディングスの

GDの概要

GDは30分から1時間で実施され、学生4〜10人、社員1〜2人の体制で進行します。

SCREENホールディングスのグループディスカッションは、試験時間が30分から1時間で設定されています。学生は4人から1...

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SCREENホールディングスのGDの体験談一覧

8件 のES・体験談
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

26年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームから小ルームに飛ばされた。　【GDのテーマ・お題】従業員の満足度を上げる方法　【GDの手順】面接官の方から簡単な説明とお題→自己紹介→役割決め→テーマ確認→課題探し→まとめ→発表→クロージング　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】周りの学生が積...
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

26年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス
内定

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大阪大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】URLからZOOMに入室。　【GDのテーマ・お題】SCREENホールディングスの新たな広報戦略を考えよ。　【GDの手順】まず司会・書記・タイムキーパーなど役割を決め、限られた時間で意見を出し合い、結論をまとめて発表する流れでした。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】発言量だけでなく、他...
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

26年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ってすぐ開始。　【GDのテーマ・お題】Screenの認知度を上げるにはどうすればいいか　【GDの手順】役割分担はしてもしなくても良いとのことだった 最後に1分程度の発表があった 前提確認にかなり時間を取った　【プレゼン時間の有無】発表者1人を決めて、1分程度の発表　【雰囲気】...
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

26年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス

26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続するのみ。　【GDのテーマ・お題】Screenの知名度を上げるためには？　【GDの手順】時間配分は約30分ほどであった。前提を決め、会社の課題やターゲットを絞った。次に案出しをし、その中から優れた案を3つ選んだ。　【プレゼン時間の有無】2分で発表　【雰囲気】積極的に発...
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

24年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス
内定

24年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入るとすぐに始まった。　【GDのテーマ・お題】screenの認知度を広げるための施策を考えてください。　【GDの手順】最初に人事の方から進め方や注意点の説明があった。 その後は学生に全てを任せる形だった。 はじめに、司会進行役、タイムキーパー、書記の担当者を決め、その後は皆でデ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

23年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス

23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→入室→退室　【GDのテーマ・お題】退職率を下げるためにはどうすればいいか　【GDの手順】お題が発表されてから5分程度でチームに分けられる。 その後チームで議論を20分程度させてもらえる。 自己紹介→役割分担→定義づけ→議論→発表者2人決める（立候補）→最終確認→発表→人...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

23年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス
内定

23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】8人が同じ時間のズームに集められ、其後2つにわかれる。　【GDのテーマ・お題】企業の従業員の離職率を下げるにはどうすればよいか　【GDの手順】企業をまず最初に定義。私達の班は日経大手の上場企業という設定にした。その後、時間が短いので、離職原因を思いつきで4人で出して、それらを内部要因と外部...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

SCREENホールディングス

23年卒
営業・管理系
SCREENホールディングス

23年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初の5分で説明、約30分話し合い、残りで各班の代表が発表と人事からのフィードバック　【GDのテーマ・お題】SCREENホールディングスの知名度を上げる方法　【GDの手順】1.自己紹2.役割分担（司会、書記、タイムキーパー）3.定義付け（対象は就活を行う大学生としました）4.議論（どういっ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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