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226576件 のES・体験談

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メーカー 素材

AGC

21年卒

事務系

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【学生時代頑張ったこと】体育会〇〇部での活動　【上記活動の目標】国内最難関の激流である◯◯での◯◯　【上記活動の内容】体育会〇〇部において、国内最高レベルの◯◯を成功させた。 この成果を挙げる為、大学からの承認に必要な実績がないという課題があった。登山が活動の中心な部において、低レベルの川でしかラフティングが行えない現状...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京電力ホールディングス

21年卒

事務系職

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21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【インターン志望理由とコースで学びたいこと（300字）】私は、規模が大きく多くの人の生活に密接した仕事に携わりたくインフラ業界を志望しています。私は日本で生まれ、電力があり停電が少ない環境を当たり前に暮らしていますが、世界に目を向けると同様でないことはニュース等で見聞きしてきました。その為、自社の技術力を持って世界の国の電...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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商社 専門商社

田村駒

21年卒

総合職（営業）

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社から「ブルゾン」を作って欲しいという依頼を受けたという設定の課題だった。予算を決め、その予算内に収めるための生地の料金長さ、金具といった小物類の仕入れ値などを決めて、一つのブルゾンを作るのに必要な費用を考えました。　【ワークの具体的な手順】説明のあと、グループで考え...

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人材・教育 教育

公文教育研究会（KUMON）

21年卒

総合職

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【公文のインターンシップに応募した理由】公文式は自立学習を支援するという点で、他社が行う教育サービスとは違っている。自立した学習者を育てることが出来れば、こどもたちがどんな問題をもらっても自分で考えようとする自己解決能力が養われる。自己解決能力は、学校生活を終えた年齢になっても、社会で生きていくうえで必要であり、大人になっ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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人材・教育 教育

公文教育研究会（KUMON）

21年卒

総合職

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務。主には隣の人とペアになり、相手のこれまでの経験、失敗談や成功談などを引き出し、どうしてそれが起こったのか、どうしてそう考えたのかを深堀する質問をしていき、一緒に考えていく、という講義＋実践だった。　【ワークの具体的な手順】事前に与えられた質問を考えてイ...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

日本航空（JAL）

21年卒

客室乗務職

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21年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代くらいの女性の方と、比較的若めの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、チームを告げられ、あとはインターンシップ事務局の方の案内で面接会場に向かった。　【質問内容】このJALのインターンシップの志望理由について聞かれた。グループディスカッショ...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

日本航空（JAL）

21年卒

客室乗務職

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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、インターンシップ事務局の方が対応してくださり、その後も場を和ませたり、面接会場まで案内してくれた。　【GDのテーマ・お題】よいリーダーとは　【GDの手順】テーマを紙で伝えられた後は、面接官は一切口出しすることなくグループディスカッションを見ていた。初めに制限時間と、最後一...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

日本航空（JAL）

21年卒

客室乗務職

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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】英語、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準ずる　【対策方法】市販の対策本を何周もしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のテストセンターだ

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

日本航空（JAL）

21年卒

客室乗務職

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【ご自身の強みについて教えてください。】相手の気持ちを汲み取って行動できることです。カフェのアルバイトで、ある女優の方が台本を持っていらっしゃったことがありました。その時、1階は空席があるものの、かなりにぎやかな状況でした。マニュアルでは2階は1階が満席の時のみ使用することになっていますが、1階では集中して台本を読めないと...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

日本航空（JAL）

21年卒

客室乗務職

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は、JALについて、おもてなしについて学び、グループで「これまでにないおもてなしを考える」というグループワークを行い発表しました。二日目は施設にて様々なシチュエーションの中でどのようなおもてなしをするか実務体験ができました。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、グ...

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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

21年卒

営業コース

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を聞いた後、1日目からグループワークを行った。1日目は業務とはあまり関係無く、チームで協力することが目的のものだった。 2日目と3日目にかけて、実際の業務のようなグループワークが行われた。何度もお客様役の社員の方のもとへ出向き、ソリューションを提案するというものだ...

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IT・通信 システム・ソリューション

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン

21年卒

営業コース

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21年卒 グループディスカッション（GD） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたらランダムにグループ分けされ、席につきます。 最初に企業の説明をうけ、その後グループディスカッションに移ります。　【GDのテーマ・お題】ブランド力を上げるためにはどうするべきか。　【GDの手順】企業説明が終わった後、グループディスカッションのテーマを発表して下さるので、少し考...

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金融 保険（生保・損保）

ソニー損害保険

21年卒

エリア限定型社員 損害サービス専任社員（SC社員）

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

横浜国立大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業、業界説明の後に1グループ5人ほどでグループワークを行った。内容は保険商品のマーケティング。既存の保険商品の中から、どの商品を、どのターゲット層に、どのような販売チャネルで、どのように宣伝するかを考えた。　【ワークの具体的な手順】30分ほど話し合って、その後全体でグルー...

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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒

投資銀行

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21年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループわけ→面接　【質問内容】質問に対して早いもの順に答え、答えた人に対してどんどん深掘りをする形でした ・志望動機 ・自己紹介 ・趣味はなんですか？ ・そこから深掘り ・他社ではなくシティを選んだ理由を教えてくだ...

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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒

投資銀行

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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様の制限時間　【対策方法】参考書

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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒

投資銀行

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【志望動機】貴社を志望する理由は3つあります。1つ目は、変化が激しい過酷な環境下に身を投じることで、自分自身の限界を超えた成長ができると考えるからです。私は今までも自分の視野を広げ、知見を得るために、新しい環境に踏み出そうとしてきました。例えば、留学へ行ったり、留学先でインターンをするなど、様々な挑戦をしてきました。金融業...

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金融 外資系投資銀行

シティグループ

21年卒

投資銀行

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前にバリュエーションなどの説明があり、ランチは社員とし、富士フィルムに対するM&A提案を行いました。富士フィルムの資料が渡され、分析しました。2日間しかなく、グループも4人しかいないのであまり細かいところまでは詰められなかった。　【ワークの具体的な手順】企業分析→事...

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商社 専門商社

PALTAC

21年卒

総合職（営業/物流/管理）

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

武蔵大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】どこのドラッグストアが新たな商売において役立つのか条件を見極めて選別したりした。また、パルタック自体への理解を深めるために、かなり細かいところまで取り組んだような気がする。あとは自身の就活の軸をカード？を使って見極めたりした。　【ワークの具体的な手順】チーム内で話し合う→発...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

成田国際空港

21年卒

事務系

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開

【なぜ当社のインターンシップに応募されたか、志望動機をご記入ください。】航空業界に興味がある為である。特に飛行機を取り扱う業務ではなく、空港を管理する業務に関心があり、貴社のインターンシップにエントリーした。航空会社とは必ずしも飛行機を飛ばすことだけが仕事ではない。空港内の安全安心への配慮、危機管理体制と保安の構築、空港と...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

成田国際空港

21年卒

事務系

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最後のグループディスカッションでは、その日ターミナル研修等で学んだことや気付いたことなどをもとに、班の中でタイトルを決める。 なお、全体テーマは「成田国際空港を進化させるには。今足りないものは何か。」 プレゼン準備は20～30分。プレゼン時間は5～7分。　【ワークの具体...

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金融 銀行・証券

日本銀行

21年卒

特定職

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本銀行の業務概要説明を受けた後、行内見学を行った。その後若手職員と昼食懇談をして、午後からはワークを3つ行った。発券系、業務系、営業系と、文系職員が行う業務はほぼほぼ体感できる。また各ワークをすすめる社員は、現場で実際に活躍する中堅社員である。日本を代表して、経済の中枢を...

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金融 銀行・証券

日本銀行

21年卒

特定職

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【インターンシップ参加を志望する理由】私の将来の目標は「日本全体を支え、国際舞台で日本を代表する人材となること」です。この目標は私は◯◯◯主催の◯◯派遣団に日本代表として選出されたり、◯◯◯◯団体に代表として従事したりする中で生まれたものです。多様な価値観に触れ、国を背合う若者に出会い、結果、私も日本を意識し、国を支え、世...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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メーカー 医療機器・医薬品

アークレイ

21年卒

理系総合職（研究開発職・学術職・サービスエンジニア職・生産技術職・品質管理職）

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アークレイの医療機器業界での立ち位置を他社を含めてカテゴライズして説明を受けた。アークレイは臨床検査をメインに扱っており、糖尿病の検査及び血液自己測定で8割の売り上げを占めている。今後はがん検知やアフリカの地域医療に力を入れていく予定。　【ワークの具体的な手順】実際に社内で...

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インフラ・交通 交通（鉄道・航空）

公益財団法人鉄道総合技術研究所

21年卒

研究開発職

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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は組織説明と実験施設などの説明が中心。午後に実際の業務の一部分を演習し、終わり次第若手の社員の方と管理職の方と仕事などに関してお話をした。部署別のインターンシップであるので、参加した学生は自分のみであった。　【ワークの具体的な手順】実際の業務の一部をエクセルを用いて分...

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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

アクセンチュア

21年卒

ビジネスコンサルタント職

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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系

【どのDNAに共感したか】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に最も共感します。なぜなら大学時代に部活の組織改善に取り組んだ経験があるからです。組織改善を行った結果、今まで5割に満たなかったマネージャーの定着率を9割に上げることに成功しました。私が所属する部活では、今までマネージャーが1年以内に半数辞めてしまってい...

93人の方が「参考になった」と言っています。

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