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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
226431件 のES・体験談
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金融 保険(生保・損保)

第一生命保険

17年卒
【オープンコース】基幹総合職(G型・R型)
第一生命保険

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・なぜアクチュアリーを志望し、なぜ当社のインターンを志望したのか ・いままでに頑張ったこと 【各質問項目で注意した点】とにかく熱意を表すことが大事だと考えた。 (この時期は就活への意識が高い人は多くないため)
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金融 保険(生保・損保)

第一生命保険

17年卒
【オープンコース】基幹総合職(G型・R型)
第一生命保険

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日は主計部や商品開発部の社員がつき、将来収支予測や商品のプライシングなど、生保数理的分野を学習し、グループワークに取り組んだ。後半2日は団体年金事業部の社員がつき、年金コンサルティングをテーマに「どのような年金商品を提案するか」というグループワークをした。後者の年金の...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電機

ソニーグループ

17年卒
技術系コース:メカ・メカトロニクス
ソニーグループ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リチウムイオン電池の正極合剤の最適化。 現在市販されているようなリチウムイオン電池のさらなる高エネルギー密度化へ向けて、現行の材料をどのようにすれば高充填化できるのかを検討した。 また、中間日に中間発表、最終日に成果報告を行なった。 【ワークの具体的な手順】具体的な内容...
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メーカー 電機

東芝グループ

17年卒
事務系
東芝グループ

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、20〜30代 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→面接 【質問内容】ESに沿った内容(現在の研究内容、学生時代にどのような事に取り組んできたか)、どのような分野に関心があるか。 現在の研究内容の有用性を聞かれた。 学生時代に取り組んできたことは、なぜ...
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メーカー 電機

東芝グループ

17年卒
技術系
東芝グループ

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性、20〜30代 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室で待機→面接 【質問内容】ESに沿った内容(現在の研究内容、学生時代にどのような事に取り組んできたか)、どのような分野に関心があるか。 現在の研究内容の有用性を聞かれた。 学生時代に取り組んできたことは、なぜ...
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メーカー 電機

東芝グループ

17年卒
事務系
東芝グループ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東芝が持っている技術を用いた新規事業の立案。 どのような問題の解決をどの技術を用いて実現するのか、10年後までにどの程度の売上が見込めるのかを具体的に提示した。 作業時間は実質3日で、1日目にテーマ決め・技術採用、2日に具体的な事業展開方法、3日目に売上計算・発表を行な...
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メーカー 電機

東芝グループ

17年卒
技術系
東芝グループ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東芝が持っている技術を用いた新規事業の立案。 どのような問題の解決をどの技術を用いて実現するのか、10年後までにどの程度の売上が見込めるのかを具体的に提示した。 作業時間は実質3日で、1日目にテーマ決め・技術採用、2日に具体的な事業展開方法、3日目に売上計算・発表を行な...
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広告・マスコミ テレビ・ラジオ

日本テレビ

17年卒
テクノロジー部門
日本テレビ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックが盛り上がるような新しいスポーツ番組を考える。また、現場で働く社員への質問コーナーはしっかり時間を取られている。本社内ツアーでは、実際のスタジオを見れたり、駅伝映像を使いスイッチャーの体験もさせてもらえる。 【ワークの具体的な手順】最初に個人ワークで新しい番組を...
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IT・通信 システム・ソリューション

日本IBM

17年卒
デジタルビジネスコンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
日本IBM

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題は仮想の企業の問題点を洗い出し、どうすれば業績が上がるのか、といった非常に平凡なケーススタディを行った。具体的には3〜4人で1グループを作り、プレゼンを行うという流れだった。ただ、参加する学生の進捗や着眼点によって、その場で内容を作っているようだったので、中々...
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金融 銀行・証券

みずほ証券

17年卒
オープン型
みずほ証券

内定

17年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の面接官であり、非常に親切な方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待機した後に1人ずつ簡易ブースに案内される 【質問内容】とてもオーソドックスなものばかりでした。 エントリーシートに沿って質問が行われ、趣味やなぜこのインターンシップに応募したのかやなぜ数あ...
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金融 銀行・証券

みずほ証券

17年卒
オープン型
みずほ証券

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】市販の問題集
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金融 銀行・証券

みずほ証券

17年卒
オープン型
みずほ証券

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・みずほ証券 Internshipへの応募動機をお答えください。(200文字以下) ・学生時代に力を入れたことについてお答えください。(400文字以下) 【各質問項目で注意した点】証券ビジネスの社会における意義や今後の発展の可能性を学ぶ、いわばレクチャー形式のインターンであることが概要から察することができたの...
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金融 銀行・証券

みずほ証券

17年卒
オープン型
みずほ証券

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に金融について講義形式でレクチャーがあり、その内容を踏まえて「銀行・信託・証券」の違いについて調べ、まとめたものを発表するということを行った。2日目以降は「エクイティファイナンスの提案」を目標をグループで同様の調査・議論を行い、パワーポイントを用いた発表を行った。 【ワ...
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フリークアウト・ホールディングス

16年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

内定

16年卒 三次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、男性、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接 【質問内容】・自己紹介 ・フリークアウトについての軽い説明 ・100万円預けるので、増やす方法を考えてください。 ・尊敬する人は何人いるのか。 ・どんな人を尊敬しているのか。 ・その人たちのどのような...
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フリークアウト・ホールディングス

16年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→フリークアウトの事業内容について講義→グループディスカッション→フィードバック→会場退出 【GDのテーマ・お題】「フリークアウトに必要な人材を採用するための選考プロセスを考えよ。」について30分間のデスカッションを行った。  【GDの手順】4人でディスカッションを行った。 フ...
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フリークアウト・ホールディングス

16年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

内定

16年卒 一次面接(個人面接) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着(カフェ)→インタビューシート記入(10分)→面接(1時間)→退出 【質問内容】インタビューシートに沿った質問。 ・一番頑張ってきたことは何か。 ・その中で苦労したことは何か。 ・そのとき自分がとった行動はどのようなも...
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フリークアウト・ホールディングス

16年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

内定

16年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代に頑張って取り組んできたことについて、いくつか事例を挙げ、合計が100%になるようパーセンテージを記入する。 【各質問項目で注意した点】このインタビューシートをもとに面接官が質問を行い、面接が進行していくので、簡潔に書いた。
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フリークアウト・ホールディングス

16年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェブ広告業界についての講義を半日受ける。その後、VCや不動産流通などの業界を割り当てられ、業界研究を行い中間発表。そして、それに基づいた業界に入り込むような新規事業立案を行い、最終発表をおこなった。 【ワークの具体的な手順】インターネット広告業界に対する理解を講義から学ぶ...
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メーカー その他メーカー

JT(日本たばこ産業)

17年卒
総合職
JT(日本たばこ産業)

内定

17年卒 個人面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半人事1名、30代後半タバコ事業幹部1名 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→1階にて受付→呼び出し→面接 【質問内容】・自己紹介。 ・大学でがんばってきたこと。 ・なぜそれを頑張ろうと思ったのか。 ・その中で一番苦労したことは。 ・幼い頃、どんな子ども...
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JT(日本たばこ産業)

17年卒
総合職
JT(日本たばこ産業)

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語 【対策方法】特になし。
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JT(日本たばこ産業)

17年卒
総合職
JT(日本たばこ産業)

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】JTと言うと、どのようなキーワードが思い浮かびますか?3つご記入ください。(各30文字以内) あなたは就活生です。今内定をもらえたら一番嬉しい企業を最大3つあげてください(ただしJTは除く)。 また『採用選考に関する企業の倫理憲章』は無視してお答えください。(50文字以内) あなたはJT社員です。今月付...
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メーカー その他メーカー

JT(日本たばこ産業)

17年卒
総合職
JT(日本たばこ産業)

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「JTの企業価値を「向上させるプランを企画立案せよ。」 課題に対して1チーム4人~5人のチームに分かれてワークを行う。 チームによっては夜もホテルでワークに取り組んでいた。 最終日に経営幹部の前でプレゼンテーションを行い、順位がつけられる。 【ワークの具体的な手順】1...
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IT・通信 システム・ソリューション

NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

17年卒
SE ※SE・コンサル・営業コースへ統合
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格、図形貼り付け 【対策方法】特に無し。ただ、テストで落とされているようなので自信のない人は対策必須。 TALは独特なので、一通り参考書をみて対策しておくと良いかもです。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

17年卒
SE ※SE・コンサル・営業コースへ統合
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・NTTデータのインターンに応募した理由 ・日常でおかしいと感じていること ・集団で活動する際の役割 【各質問項目で注意した点】字数が200文字と少ないので、簡潔にわかりやすく書いた。また、ある程度企業研究をしていることもアピールして本気度を示した。
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IT・通信 システム・ソリューション

NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

17年卒
SE ※SE・コンサル・営業コースへ統合
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ITを用いた新規事業立案。6名ほどのグループで課題を発見するところから解決策を作り上げるところまでを社員とともに取り組む。課題はなんでもよく、身近で不便を感じていることを取り上げるのだが、それが逆に難しい。課題発見にかなりの時間を要した。中間発表ではフィードバックももらえる...
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