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日産自動車

17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
日産自動車

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅クラスの男の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。 【質問内容】まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験 ②そこから考える自らのリーダーシップ論」につ...
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日産自動車

17年卒
R&D(開発・研究)
日産自動車

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅クラスの男の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。 【質問内容】まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験 ②そこから考える自らのリーダーシップ論」につ...
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日産自動車

17年卒
商品企画
日産自動車

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅クラスの男の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にスカイプのIDとプレゼン資料を送付しておく。時間になったら、こちらからテレビ電話をかける。 【質問内容】まずは送付した資料に基づいて、「①自分のリーダーシップ経験 ②そこから考える自らのリーダーシップ論」につ...
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日産自動車

17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
日産自動車

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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日産自動車

17年卒
グローバルマーケティング※現在募集なし
日産自動車

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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17年卒
マーケティング&セールス/アフターセールス
日産自動車

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
日産自動車

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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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17年卒
R&D(開発・研究)
日産自動車

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17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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17年卒
商品企画
日産自動車

内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数、英語、言語、性格 【対策方法】何回か事前に玉手箱を受験しておくことをおすすめする。
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日産自動車

17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
日産自動車

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】①志望動機(600文字) ②自己PR(600文字) ③リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成しますか?それとも反対しますか?賛成反対の理由を含め600字から800字...
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日産自動車

17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
日産自動車

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】①志望動機(600文字) ②自己PR(600文字) ③リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成しますか?それとも反対しますか?賛成反対の理由を含め600字から800字...
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日産自動車

17年卒
R&D(開発・研究)
日産自動車

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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】①志望動機(600文字) ②自己PR(600文字) ③リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成しますか?それとも反対しますか?賛成反対の理由を含め600字から800字...
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日産自動車

17年卒
商品企画
日産自動車

内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】①志望動機(600文字) ②自己PR(600文字) ③リーダーシップについては様々な解説がありますが、その中の一つに『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成しますか?それとも反対しますか?賛成反対の理由を含め600字から800字...
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日産自動車

17年卒
マーケットインテリジェンス(市場調査)
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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日産自動車

17年卒
グローバルマーケティング※現在募集なし
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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日産自動車

17年卒
マーケティング&セールス/アフターセールス
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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日産自動車

17年卒
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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日産自動車

17年卒
R&D(開発・研究)
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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日産自動車

17年卒
商品企画
日産自動車

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は主に会社紹介などのプレゼン。若手社員を交えての座談会や、役員の方による講演など。 2日目は厚木のテクニカルセンターへ行き、実際の技術の現場を見たり、新車に乗せてもらったりした。午後は1チームあたり6人ほどのチームに分かれてグループワークが始まった。チーム分けは会社...
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メーカー 電機

ソニーグループ

17年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
ソニーグループ

内定

17年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の中堅クラスの社員。女の方で、かなり丁寧に話を聞いてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に番号をメールで通知し、面接の時間になったら相手からかかってきました。 【質問内容】主にESの内容について質問をされた。 ②の「ソニーが次に取り組むべきビジネス」につ...
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メーカー 電機

ソニーグループ

17年卒
事務系コース:セールス&マーケティング
ソニーグループ

内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンターに課題を与えられ、2週間かけてそれに取り組む。最終日には「成果発表会」として、全インターン生+人事+社員の前でそれを発表する。しかし、課題に取り組む以外にも、メンターについて実際のビジネスのミーティングに参加したり、新製品のデモ会に参加したり、人事主催の座談会といっ...
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公務員・団体職員 独立行政法人

JICA(独立行政法人 国際協力機構)

16年卒
総合職
JICA(独立行政法人 国際協力機構)

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のODAの現場を見たり、現地で働く日本人やソーシャルビジネスを行う現地の人にお話を聞いたりした。特になにか業務を行うというよりは、自分の見聞を広げるためのものだった。この経験を通して思ったり考えたりしたことを最後に発表した。 【ワークの具体的な手順】タイムマネジメントは...
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メーカー 医療機器・医薬品

アステラス製薬

16年卒
MR職(医薬情報担当者)
NO IMAGE

内定

16年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→その場で待機→それぞれの部屋へ名前を呼ばれ、移動→GD→終了後、解散 【GDのテーマ・お題】3種類の洗剤の中で、どれを主力商品として売り出していくか。 【GDの手順】テーマが、「3種類の洗剤の中でどれを主力商品として売り出していくか」というものであり、会社の戦略や各洗剤の特徴などが数...
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メーカー 医療機器・医薬品

アステラス製薬

16年卒
MR職(医薬情報担当者)
NO IMAGE

内定

16年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一貫して、「MRとはなにか」「MRの出来ること」「アステラス製薬のMRとは」ということについて考えていた。6人1チームで、チーム替えはなかった。グループワークが多く、3チームほど挙手制で毎回発表を行っていった。本物のMRの方と交流する場や、MRの方のお話を伺うことが出来るな...
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インフラ・交通 電力・ガス・エネルギー

東京ガス

16年卒
文系職
東京ガス

内定

16年卒 面接 / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おだやかな人事の人 【会場到着から選考終了までの流れ】午前中にグループ面接、午後にグループディスカッション 【質問内容】面接:学生時代に頑張ったことを今後どう活かしていきたいか。 GD:東京ガス社員としての戦略ゲーム。時代を4タームくらいにわけて、それぞれのタームで戦略を立て...
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