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先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 IT座談会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】社員2人がテーブルについて事業内容を聞く 【注意した点・感想】社員は合計で12人程度いたが、ローテーションはなかった。事務系と技術系どちらもいたので区別がつかなかった。面接前に事業理解を深めてもらうことが主なので、イベントの参加回数で有利に働くことは全くないです。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 学内企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】広報解禁前にちゃんとした説明が聞けて、専攻に近い採用系統の話をリクルーターから聞けた。 【注意した点・感想】参加人数が多かったので、これに行ったからといってリクルーターから接触してもらえるわけではないです。私の大学の場合は2つの系統の方がそれぞれ来ましたが、片方はOB・OGでない社員がリクルーターにつくコースだった...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 合同企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】企業説明の概要や冬インターンの紹介 【注意した点・感想】参加回数は全く記録していないようなので、参加すること自体は無意味です。インターンはES選考があるので予約だけでは行けませんし、本選考が有利に働くとは限りません。ここでもらう会社パンフレットは薄いものだったので、学内説明会や3月以降のイベントに期待しましょう。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】その場で履歴書みたいなものに記入し、記入後に面接 【質問内容】他社の選考状況、志望理由とその深堀り、今まで頑張ったこと・つらかったこと、あなたの長所と短所、あなたが入社することによるメリット、20年後のキャリア、高校から修士まで同じ学...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】次長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で採用担当者と面談した後に面接 【質問内容】内容は概ね一次面接と同じ志望動機・学生時代に力を入れたこと・辛かった経験・研究内容などオーソドックスなことが半分。転勤があるが大丈夫か、現場作業が多い、夜勤があるという確認があった。それに加...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長 【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と控室で話したあと面談に入る 【質問内容】志望動機・学生時代に力を入れたこと・辛かった経験・研究内容などオーソドックスなことが半分。転勤があるが大丈夫なのか、現場作業が多い、夜勤があるという確認と、BtoCの企業なのでアルバイトの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【経緯】1回目のリクルーター面談後、お礼のメールのノリで案内された 【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度、1回目のリクルーター+ベテラン社員と面談 【質問内容】ベテラン社員から志望動機や選考状況等聞かれたあと、逆質問の時間があった。私が女性なので、結婚や出産したらどうするか聞かれたがハラスメントのような雰囲気一切な...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

JR東日本(東日本旅客鉄道)

20年卒
総合職
JR東日本(東日本旅客鉄道)

内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがこれまで挫折や困難を乗り越えた経験を交えて自己PR】私は目標を忠実に遂行する性格ですが目標以上のことはできなかったことから、GPA3.0以上の成績で大学を卒業するという高い目標を掲げて勉強に取り組みました。しかし1年次は全く目標を達成できませんでした。アルバイトやサークルなど課外活動の多い中で勉強時間が確保できて...
40人の方が「参考になった」と言っています。
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不動産・建設 総合不動産・デベロッパー

東急不動産

20年卒
総合職
東急不動産

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生の中で、あなたが一番挑戦をしたエピソードを、具体的にご記入ください。※600文字以内】私が一番挑戦をしたエピソードは、◯◯サークルの創立と運営です。大学入学後、学内に◯◯初心者が気軽に◯◯を楽しむことができる環境がないことに気づいた私は、自分がそうした環境を作ろうと考え、◯◯サークルを創立しました。これまで...
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メーカー 化学

高砂香料工業

20年卒
技術系
高砂香料工業

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容をご記入ください】太陽光を用いて水を分解し水素を発生させる「人工光合成」の研究をしています。この実現には多くの光を集め、光捕集点から水素発生点まで高分子を介してエネルギーを届けることが必要です。そのため私は「高い光捕集性を持つ色素」と「エネルギー輸送可能な高分子」を合成し、色素を高分子に導入することを目指していま...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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人材・教育 教育

公文教育研究会(KUMON)

20年卒
総合職
公文教育研究会(KUMON)

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【目標を持って取り組み、自分がもっとも成長できたと思う経験を教えてください。 】百貨店の催事場で行った、◯◯発のブランドでの販売のアルバイトです。足を止めてくださるお客様は多いものの売り上げに繋がらないことが課題でした。私は、ブランドの知名度が低いことと、売り手が伝えたいことばかりを話していることだと気づきました。 そこで...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 食品・飲料

キッコーマン

20年卒
事務系
キッコーマン

20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実を踏まえて自己PRしてください(600字)】私は、相手の立場に立って考えることで信頼関係を構築することができます。私は高校時代、友人に勉強を教えてと頼まれることが多く、自分は教えることが得意だと考えていたため、大学◯年生の時に◯◯の講師のアルバイトを始めました。しかし、...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長・役員クラスだと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接でも交通費を支給してくださるので控室で若手の人事の方が対応してくださいます。 会場の準備ができ次第、部屋に案内されます。 【質問内容】エントリーシートの内容(自己PR、研究内容、趣味、企業を知ったきっか...
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方だと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から交通費が支給されるので、控室で若手の人事の方が対応してくださいます。 その後会場の準備ができ次第、呼ばれて面接会場に行きます。  【質問内容】エントリーシートを元にした質問で、深掘りがある。 所属してい...
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内される。学生は10名ほど。 まずは筆記試験を行う。(30分程度) その後、順番に個室に案内され面接を行う。時間は20~30分程度。 【質問内容】基本的にエントリーシートに書かれていることの確認程度。深掘りはなかった...
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・事業内容についての説明 ・選考に関する情報 など 【注意した点・感想】非常に丁寧な説明で分かりやすかったです。事業分野ごとに要点がまとめられており、メモしやすかったです。 面接の時にも説明会で得た情報は役に立ったと感じています。 選考とは関係なかったですが、参加した方がいいと思います。
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI。 自宅で30分程度の性格診断を行った後に試験会場で30分程度試験を受ける。 【対策方法】一般的な参考書を1周した。
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】・仕事のメールへの対応 ・性格診断 ・英語(読解など) など 【各科目の問題数と制限時間】・3~4問程度 ・制限時間は30分程度だったと思う。一次面接と同時に実施される。待ち時間なども含めて1~2時間程度拘束される。 【対策方法】一般的なSPIとは違うため、具体的な対策はないと思います。 英語の問題に...
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メーカー 電子部品

GSユアサ

20年卒
総合職
GSユアサ

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【今まで最も困難だった出来事についてご記入ください。(100~200字)】私は予備校で3年間バイトリーダーを務めています。その中での困難は、3年目の生徒の出席率が6割まで下がってしまったことです。志望校合格のために講義を組んでいるため、出席率を高めることが課題だと考え、チーム制度を導入しました。生徒同士が切磋琢磨しあえる関...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】20人弱 【内定者の採用大学・学歴】早慶など高学歴の大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員と人事トップ 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・FM以外の仕事でも大丈夫? ・マーケットに興味を持ったきっかけ ・他の運用会社と比較して、なんで大和投資信託なのか ・自分の苦...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長級の人 【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様 【質問内容】・自己紹介 ・大和投資信託志望理由 ・見ている業界 / 会社 ・証券アナリストの勉強とかを事前にしようと思わなかったの? ・自分で投資したいとかは思わないの? ・業界理解のためにどんな本読んだ?...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】全員部長級 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→フロント横で対機→人事の若手に呼ばれる 【質問内容】・自己紹介 ・なんで学チカで中学のことを書いたの? ・ESについて ・なんで◯◯のバイト辞めたの? ・資産運用会社でどのようなことを成し遂げたい?(将来どうなりた...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 少人数質問会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事社員2人:学生4人の質問会。 聞きたいことが聞ける。 【注意した点・感想】(この質問会はWeb testとESをパスした人が参加できる) 社員訪問会の時と同様に、 ・他の学生が聞かなそうな質問 ・アセット業界への理解 / 志望度を示せるような質問 をすることを心掛けた。また今回は学生が少なかったので、...
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金融 資産運用(PE・アセマネ・ファンド)

大和アセットマネジメント

20年卒
総合職
大和アセットマネジメント

内定

20年卒 社員訪問会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事の人と現場社員の人に対して、学生が12人くらい。 適宜質問していく形式。 【注意した点・感想】会社説明会同様に、人事の人がチェックをしていたので、 ・他の人が言わないような質問 ・アセットマネジメント業界への理解を示せるような質問 をするように心掛けた。 学生のレベルはそこまで高くないので、差別化...
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