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ES・体験談一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得するまでに体験した選考の内容と、その対策がまとめられた体験談が多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、ジョブまで一連の選考ステップを網羅。体験談はワンキャリア会員でなくともすべて閲覧いただけます。
435524件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

レイスグループ

26年卒
コンサルティング営業職(全国型・地域限定型)
レイスグループ

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】活発に働くための施策立案 【GDの手順】2つのお題があり、それぞれ10分程度でディスカッションした後2分程度で発表をおこなった。2つのお題は関連していた。 【プレゼン時間の有無】発表が2回あった。 【雰囲気】かなり和やか 【注意した点・感想】人の意見に対し...
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コンサル・シンクタンク その他コンサル

レイスグループ

26年卒
コンサルティング営業職(全国型・地域限定型)
レイスグループ

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】オリジナル 【対策方法】オリジナルかつ、難易度は低いと感じたため、対策は不要。SPIや玉手箱など解いていれば解けると思います。
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医療・福祉 福祉

ベネッセスタイルケア

26年卒
サービススタッフ(介護職)
ベネッセスタイルケア

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】介護に対する働き方の不安が拭えなかった。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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医療・福祉 福祉

ベネッセスタイルケア

26年卒
サービススタッフ(介護職)
ベネッセスタイルケア

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、入り口にある受付機械で受付を済ませ、近くの椅子で待機→5分前ぐらいに担当の方がお出迎えしてくれる 【質問内容】・選考状況と第一志望業界の有無 ・介護業界に興味を持ったきっかけ ・もっとも頑張ったこと →なぜそれをやろ...
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医療・福祉 福祉

ベネッセスタイルケア

26年卒
サービススタッフ(介護職)
ベネッセスタイルケア

内定

26年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方、50代ぐらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・基本的にエントリーシートに書いた内容が中心 →塾講師、ボランティア活動の深堀 ・現在の選考状況 ・志望理由 ・ストレス耐性 ・学問について ・逆質問 →お見取りに対する考え方...
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医療・福祉 福祉

ベネッセスタイルケア

26年卒
サービススタッフ(介護職)
ベネッセスタイルケア

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【◆イベントの感想について インターンシップや会社説明会(動画含む)、学内説明会に参加された方は、 そこで感じたことや考えたこと、気付いたことなどを教えてください。 (いずれも参加していない方は、選考を希望された理由をご記入下さい。) 100文字以下】以前キャリア探求ワークショップに参加しました。就活を共にする...
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医療・福祉 福祉

ベネッセスタイルケア

26年卒
サービススタッフ(介護職)
ベネッセスタイルケア

内定

26年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】やさしい、私の話を引き出してくれる感じ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】人事の方から、互いのことを理解する場であるとの前置き。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜそれに取り組んだのか →自分で工夫して行ったこと →具体的な内容 ・ゼ...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】年に4回土日出勤があることや、年間休日が120日を満たしていない事がネックとなったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】MARCH、日東駒専が多いイメージ 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験・ボランティア経験のある方が多...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、メンターが迎えてくれて、面接室まで案内してくれた。 【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったことは? ・就活の軸 ・他社と比較した自社の魅力 ・面談ではどんなことをはなしてきたのか ・入社後どんなことがした...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・女性の働きやすさ ・事業で今(過去)担当していること  ここは企業理解を深めるために絶対聞いた方が良い。後に事業ごとのやっていることをまとめる宿題がある ・女性のリーダー登用は多くあるのか ・社長賞をとる秘訣 ・ワークライフバランスはとれているか ・働き方 【注意した点・感想】素直に聞きたい事は何...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明・事業別の営業社員との交流会 【注意した点・感想】かなり活発に質問が飛び交うので、あらかじめ質問内容を考えていった方が良い。途中で会社見学ツアーがあり、そこで社員さんたちの仲の良さや挨拶文化のどを知ることができ、凄く楽しそうな会社だと感じられたので参加した方が良い。
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】前回の面談での改善点を修正して、もう一度面談を行う、というのを何回か繰り返した。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜ人材業界がいいのか ・企業理解を深めるための宿題提出・確認 ・他社との比較 ・エン・ジャパンのnoteをよんだ感想や深堀りしたいポイントを共有 ・生まれてから今ま...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで進めた。 【質問内容】志望動機等は一切聞かれず、インターンの感想や就活の軸、就活をどのように進めているか等を聞かれた。人事の方はワードでメモを取っており、「ここもっと掘り下げた方がいいね」とう感想を付け加えてLINEで送り返し...
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人材・教育 人材(派遣・紹介)

エン(旧:エン・ジャパン)

26年卒
ビジネス総合コース
エン(旧:エン・ジャパン)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解いて、問題に慣れた。また、スピードを上げる練習をした。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤がある点が個人的にネックに感じたのと、志望度が高い企業から内々定をいただけたため。 【採用人数・倍率】すぐに辞退したので分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したので分か...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 三次面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と年次高めの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、面接室に入室 【質問内容】志望動機およびその深掘り (志望動機に関しては1、二次面接と比較してかなり深掘りされた印象を受けました。) 大学で学んでいることの概要とそれが航空事業にどう生かすことができるのか...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後、部屋に入室 【質問内容】志望動機およびその深掘り 全国転勤は問題ないか ゼミの内容について 学生時代のアルバイトについて ストレスの発散方法について あなたはどのようなリーダータイプであるのか 逆質問 ...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 【質問内容】志望動機およびその深掘り 学生時代に力を注いだこととそれに対する質問(2問) 自己PR あなたの短所や弱み 他社の選考状況やこれまでのインターンシップの参加歴について インター...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 【GDのテーマ・お題】物流業界の課題点について 【GDの手順】一般的なグループディスカッションでした。オーソドックスに役割分担をし、前提決め、議論の発散などを行います。 【雰囲気】堅い 【注意した点・感想】グループディスカッションでは、全員がもれなく参加できる...
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】一般的なSPI 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語、性格検査 【対策方法】青本を繰り返し演習することで傾向を掴むこと。性格はその企業の求める人物像と一致させる。
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インフラ・交通 交通(鉄道・航空)

エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

26年卒
航空事業 運航管理職
エアロトヨタ(旧:朝日航洋)

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社に興味を持った理由を教えてください。(上限300字)】「航空事業を通じて、人々の当たり前の暮らしを作りたい」という想いを最も実現できると考えているからだ。私は◯◯のアルバイトで、スタッフとの信頼関係を構築しながら、お客様にとって最適な商品を提案することに日々取り組んでいる。この経験から、仲間と関係を構築しながらお客様...
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アルプスアルパイン

26年卒
総合職
アルプスアルパイン

内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業から合格を頂いたため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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メーカー 電子部品

アルプスアルパイン

26年卒
総合職
アルプスアルパイン

内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術系社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLからオンライン会場へ。時間になったら接続開始。最初に技術資料を共有して技術面接が行われる。終了後は自分から退出。 【質問内容】・自己紹介 ・事前に提出していた技術資料を共有して説明。 →オン...
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メーカー 電子部品

アルプスアルパイン

26年卒
総合職
アルプスアルパイン

内定

26年卒 特別マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLからオンライン会場へ。時間になったら接続され面接開始。終了後は自分から退出。 【質問内容】・事前にアンケートに書いた、学生時代にがんばったこと、自己PR、携わりたい製品や技術についての深堀 →研究に関連性の高い製...
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メーカー 電子部品

アルプスアルパイン

26年卒
総合職
アルプスアルパイン

内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【これまで新しい挑戦をして成果を発揮したこと、または、高い目標を設定して達成した経験。その際に、直面した困難をどのように克服したか。(300字以内)】学会発表を目標に研究活動に尽力する中で、他大学の学生や企業関係者など知見の浅い方々への説明という壁に直面しました。この解決に向けて不足情報の取得や結果を客観的に検討することを...
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